能耗指標考核制度

1、.PAGE ：.；新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司規(guī)章制度發(fā)布通知 年第號，已于年月日經(jīng)過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行?？偨?jīng)理 二八年十二月二十四日規(guī) 章 制 度 控 制 表制度稱號新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司能耗目的考核制度制度編號Q/YX-.-版本簽發(fā)日期下次評價時間起草人歸口部門審核分管指點審核簽發(fā)人能否修訂. 楊翠平荊樹友謝國強翟金梁是此次修訂的主要內容本制度初次制定。編寫的主要內容有：、明確了公司級能耗考核目的；、明確了公司級能耗考核目的的評分規(guī)范、計算方法；、明確了能耗目的的責任部門、獎勵方法。解釋部門消費管理部實施及完善執(zhí)行人消費管理部節(jié)能專責崗位新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司能耗目的考核制度 目

2、的按照集團公司節(jié)能降耗考核方法，進一步加強新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司以下簡稱公司節(jié)能降耗管理，建立公司節(jié)能降耗的鼓勵約束機制，促進節(jié)能對標任務，強化目的責任考核，保證公司節(jié)能降耗目的的實現(xiàn)。 適用范圍本制度適用于公司對各部門的考核。 管理職責. 消費管理部：歸口管理公司節(jié)能降耗任務。. 擔任貫徹落實國家節(jié)能降耗的方針、政策、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。. 擔任制定公司節(jié)能降耗獎勵考核方法。. 擔任公司節(jié)能降耗任務的檢查、指點，并提出獎懲、考核意見。. 人力資源部：擔任審核消費管理部遞交的獎懲、考核結果，擔任獎懲、考核的實施。. 發(fā)電運轉部、設備管理部、化水部、燃料部、燃料質檢中心、煤管部：. 擔任貫徹落實公

3、司節(jié)能降耗的有關規(guī)定和要求。. 擔任制定部門節(jié)能降耗管理方法、實施細那么。. 擔任部門節(jié)能降耗任務的檢查、指點，加強節(jié)能考核任務，建立完善考核機制，做到獎、罰清楚，責任到人，促進節(jié)能任務的有效開展。. 擔任部門節(jié)能降耗目的的統(tǒng)計、分析任務，并按規(guī)定上報消費管理部節(jié)能專工。. 擔任建立部門節(jié)能降耗管理網(wǎng)絡，組織開展“運轉四化任務，加強設備檢修維護與技術改造工程管理，保證節(jié)能任務的正常開展。 管理內容、要求檢查與考核. 考核目的：供電煤耗、發(fā)電油耗率、發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率、非方案停運次數(shù)、非方案停運時間。. 發(fā)電運轉部擔任供電煤耗、發(fā)電油耗率、發(fā)電補水率的統(tǒng)計分析。. 化水部擔任發(fā)電綜合耗水

4、率的統(tǒng)計分析。. 消費管理部擔任非方案停運次數(shù)、非方案停運時間的統(tǒng)計分析。. 考核目的計算方法. 供電煤耗：供電煤耗考核值根據(jù)分公司每年下達考核根底值，按供電量加權平均后求得。. 發(fā)電油耗率：根據(jù)所屬火電機組發(fā)電油耗率給定值，按機組實踐發(fā)電量加權平均構成發(fā)電油耗率考核值。. 發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率：根據(jù)所屬火電機組的發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率給定值，按機組實踐發(fā)電量加權平均構成發(fā)電綜合耗水率、發(fā)電補水率考核值。. 非方案停運次數(shù)、非方案停運時間：按火電機組臺數(shù)加權平均構成考核值。. 評分規(guī)范考核目的單位MW機組MW機組得分設計供電煤耗克千瓦時.低 克/千瓦時加 分，高 克/千瓦時減 分方案

5、供電煤耗克千瓦時方案值方案值低 . 克/千瓦時加 . 分，高 . 克/千瓦時減 分發(fā)電油耗率噸億千瓦時低 噸/億千瓦時加 . 分，高 噸/億千瓦時減 . 分發(fā)電綜合耗水率噸兆瓦時.低 . 公斤/千瓦時加 . 分，高 .公斤/千瓦時減 分發(fā)電補水率.低 . 個百分點加 . 分，高 . 個百分點減 分非方案停運次數(shù)次臺年.低 . 次臺年加 . 分，高 . 次臺年減 分非方案停運時間小時臺年低 小時加 . 分，高 小時減 .分留意: 減分為單項分減完為止，加分為 分為止。. 考核程序每年元月 日前，消費管理部節(jié)能專工按機組完成的有關考核目的匯總構成獎勵報告報消費管理部經(jīng)理、消費副總經(jīng)理審核，元月 日

6、前完成審核任務，報人事勞動部進展獎勵。. 獎勵. 獎勵范圍總分 分以上實施獎勵。分以下不獎。. 獎勵額度. 部門及個人：由公司根據(jù)任務量、任務效果及得分情況給予適當獎勵。. 分：獎勵萬元；-分：獎勵萬元；-分：獎勵萬元。. 考核周期：按年度考核。. 獎勵資金的分配考核獎勵資金獎勵對象主要為在節(jié)能降耗任務中做出奉獻的部門、人員。由消費管理部節(jié)能專工提出獎勵方案、由公司確定。. 要求入廠入爐煤熱值差小于 千卡千克，帳面庫存煤量減去儲煤場存煤的典型清點量不超越儲煤場月均儲煤量的.，超出的不計供電煤耗工程得分。. 考核中，發(fā)現(xiàn)有部門存在弄虛作假行為的，取消評選資歷并進展通報批判。. 考核目的闡明. 供

7、電煤耗單位：克千瓦時供電煤耗規(guī)范煤量發(fā)電量發(fā)電用廠用電量規(guī)范煤量指統(tǒng)計期內用于消費所耗用的燃料折算至規(guī)范煤的燃料量，即正平衡煤耗。. 發(fā)電油耗率單位：噸億千瓦時發(fā)電油耗率發(fā)電用燃油量發(fā)電量供熱機組發(fā)電、供熱按熱電比分配耗油量。. 發(fā)電綜合水耗率單位：公斤千瓦時發(fā)電綜合水耗率全廠發(fā)電用新穎水量全廠發(fā)電量發(fā)電綜合水耗率是指火力發(fā)電廠單位發(fā)電量需用的新穎水量不含反復利用水。供熱機組的發(fā)電綜合耗水須扣除供熱耗水，供熱耗水量取熱水網(wǎng)水量的 。. 發(fā)電補水率單位： 發(fā)電補水率發(fā)電補充化學除鹽水總量鍋爐實踐總蒸發(fā)量發(fā)電補水率指統(tǒng)計期內汽、水損失水量，鍋爐排污量，空冷塔補水量，事故放水汽損失量，機、爐啟動用水損失量，電廠自用汽水量等總計占鍋爐實踐總蒸發(fā)量的比例。供熱機組的發(fā)電補水量須扣除實踐的外供耗氣量。. 非方案停運次數(shù)單位