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文檔簡(jiǎn)介

1、人事助理工作計(jì)劃范文關(guān)于人事助理工作計(jì)劃范文三篇人事助理工作計(jì)劃篇1過(guò)去的近1年是繁忙而充實(shí)的1年,也是我加 入公司從陌生到熟習(xí)的1年。這1年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我不斷地學(xué)習(xí)、 成長(zhǎng)著?;仡?年來(lái)的工作,我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門的積極 配合和各位同事的支持協(xié)助下,嚴(yán)格要求自己,依照公司要求,較好地發(fā) 揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能,完成了自己的本職工作。雖 沒(méi)有大張旗鼓的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了1段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。1、20某某年的工作回顧。辦公室的平常管理工作:行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點(diǎn),充分結(jié)合具體工作實(shí)際,不 斷開(kāi)辟工作思路,創(chuàng)新工作方法。通過(guò)近1年的工作、學(xué)習(xí),在工

2、作模式 上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)以 下:3)愛(ài)崗敬業(yè),嚴(yán)格要求自己,擺正工作位置。以“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、 “律己”的態(tài)度展開(kāi)每項(xiàng)工作,認(rèn)真地實(shí)行了自己的崗位職責(zé)。4)做好調(diào)和工作。行政作為后勤服務(wù)和辦公調(diào)和的核心部門,在理順 各部門關(guān)系,提高管理效力,保證上傳下達(dá)等方面具有關(guān)鍵作用。過(guò)去的 這1年,行政部以溝通調(diào)和作為展開(kāi)工作的切入點(diǎn),在做好辦文、辦會(huì)工 作的同時(shí),更重視與各部門的協(xié)作配合。6)制度建設(shè)。配合總經(jīng)理在原制定的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)1步補(bǔ)充 和完善,包括行政人事類、財(cái)務(wù)類、售后類、業(yè)務(wù)類等等,和根據(jù)企業(yè)現(xiàn) 狀,制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需

3、要。7)落實(shí)公司人事、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事和員工 的考勤控制監(jiān)督工作,根據(jù)人事相干規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)合同管理,做好勞動(dòng)合 同的簽訂、消除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。依法到勞動(dòng)管理部門辦好錄 用、繳納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))的各項(xiàng)手續(xù)。體現(xiàn)公司的 規(guī)范性,解決員工的后顧之憂。憑仗個(gè)人經(jīng)驗(yàn),傳授方法,協(xié)助銷售部逐漸建立、健全客戶檔案, 并強(qiáng)化管理。加強(qiáng)本身學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平:隨著時(shí)期發(fā)展和新情勢(shì)的需要,我越發(fā)感到自己身上的擔(dān)子很重,而 自己的學(xué)識(shí)、能力和經(jīng)歷與公司的要求及想要到達(dá)的工作效果還有1定的 距離,所以不敢掉以輕心,也正在延續(xù)學(xué)習(xí)。向書本學(xué)習(xí)、向總經(jīng)理及其 他部門主管

4、學(xué)習(xí),向周圍的同事學(xué)習(xí)。整體感覺(jué)自己近1年來(lái)還是有了1 定的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和積累,能夠比較從容地處理平常工作中出現(xiàn)的各類 問(wèn)題。在組織管理能力、綜合分析能力、調(diào)和辦事能力等方面都有了1定 程度的提高,保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。能夠以正確的態(tài)度對(duì)待 各項(xiàng)工作任務(wù)并努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高本身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì), 爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性,并且具有較強(qiáng)的專業(yè)心,責(zé)任心,積極努力提高工作 效力和工作質(zhì)量。2、工作中存在的問(wèn)題。自我任職以來(lái),深切的體會(huì)到:地位來(lái)自成績(jī)、創(chuàng)新提高效力、學(xué)習(xí) 提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過(guò)去的工作,雖在工作展開(kāi)上有1 定的創(chuàng)新,也獲得了 1些成績(jī),但一樣存在1

5、些問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)在:1)公司是我身處的1個(gè)全新的環(huán)境,其原本的制度包括同事們的做事 方式方法,對(duì)我而言都需要1個(gè)了解的進(jìn)程,許多工作我都是邊干邊摸索, 以致工作起來(lái)不能游刃有余,工作效力有待進(jìn)1步提高。2)有時(shí)對(duì)1些平常事務(wù)的缺失瑕疵視而不見(jiàn),不夠仔細(xì),不夠敏感, 有些工作的調(diào)和不是10分到位,在往后的工作中,斟酌問(wèn)題應(yīng)當(dāng)更周到 詳實(shí)。3)自己的管理水平離公司的高效要求還有1定距離。對(duì)部門人員的管 理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高本身管理水平的同時(shí)更多重視對(duì)下屬的 培養(yǎng)和管理上的進(jìn)1步加強(qiáng)。3、年的工作計(jì)劃。充滿希望的年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在新的1年里,我決心 不斷學(xué)習(xí),認(rèn)真提高工作

6、水平,為公司的經(jīng)濟(jì)逾越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的 氣力,努力做到:1)加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相干法律法規(guī)常識(shí)。 加強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解,加強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。要對(duì)公 司的兼顧計(jì)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供1定的根據(jù)和 參考。2)本著實(shí)事求是的原則,做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。及時(shí)了解員工思 想動(dòng)態(tài),正確引導(dǎo),加強(qiáng)溝通,了解各人的工作進(jìn)度和問(wèn)題反饋給總經(jīng)理,以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進(jìn)1步安排交付工作,真正做好領(lǐng)導(dǎo) 的助手。3)重視部門工作風(fēng)格建設(shè),加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)1致,勤奮工作,構(gòu)成良 好的部門工作氛圍。4)在工作中堅(jiān)持以“服務(wù)”為主旨,強(qiáng)化后勤人員素質(zhì),

7、提高辦事的 實(shí)效性,不斷加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí),賦予辦公室工作新,延續(xù)改進(jìn)行政部對(duì) 其他部門的支持能力和服務(wù)水平。服務(wù)工作主要實(shí)現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變:1是實(shí)現(xiàn) 被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動(dòng)性強(qiáng)。因 此,對(duì)待各項(xiàng)工作,要有備無(wú)患,以工作的超前性、預(yù)感性增加工作的主 動(dòng)性。2是實(shí)現(xiàn)單1服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的服務(wù)必須 注意服務(wù)的全面性和主動(dòng)性,不能只為領(lǐng)導(dǎo)決策提供簡(jiǎn)單的對(duì)與答的單項(xiàng) 服務(wù),而應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)決策前動(dòng)議、顧問(wèn),在決策中關(guān)注、關(guān)心、調(diào)查,在 決策后總結(jié)、推介,從而提供超前、全進(jìn)程的主動(dòng)服務(wù)。5)全面提高履行力度,狠抓決策落實(shí)。保證公司各項(xiàng)決策全面、有效 地落實(shí)。6)

8、遵照公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度,保護(hù)公司利益,積極其公司創(chuàng)造更高 價(jià)值。延續(xù)提升人力資源管理水平。1)做好招聘及錄用等各項(xiàng)相干工作,保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長(zhǎng) 時(shí)間的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐告知我們,當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)6大資源,即人力、物 力、財(cái)力、信息、技術(shù)和文化資源。在這些資源中,最關(guān)鍵、最寶貴的是 人力資源,人材資源。人材是企業(yè)的第1資本,世界上只要有了高素質(zhì)的 人,甚么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來(lái)。在企業(yè)管理工作中,堅(jiān)持以人為本的 人本管理思想是企業(yè)吸引人材、留住人材的有效方法,也是構(gòu)建和諧企業(yè), 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要手段。2)明確崗位職責(zé),嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,完善績(jī)效考核制度和辦法。從勞動(dòng) 紀(jì)律、崗位履職、溝通

9、調(diào)和4個(gè)方面進(jìn)行細(xì)化,提高操作性,為人力資源 的評(píng)價(jià)和考核提供有效的根據(jù)。3)加強(qiáng)組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新,為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。組織結(jié) 構(gòu)設(shè)置進(jìn)1步科學(xué)化,人員結(jié)構(gòu)進(jìn)1步公道化。本著精簡(jiǎn)、統(tǒng)1、高效的 原則,公道調(diào)劑設(shè)置機(jī)構(gòu),力求組織結(jié)構(gòu)進(jìn)1步扁平化。綜合斟酌人員素 質(zhì)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素,科學(xué)實(shí)行管理流程優(yōu)化,暢 通橫向縱向工作渠道,設(shè)計(jì)管理幅度和跨度,確保組織有效運(yùn)作,公道調(diào) 劑現(xiàn)有機(jī)構(gòu),逐漸優(yōu)化管理層級(jí),建立1個(gè)富有彈性的組織結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)定 員定編管理,提高工作效力。4)加強(qiáng)薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相1致,以勞動(dòng) 力市場(chǎng)為參照,以崗位價(jià)值為基礎(chǔ),以工作績(jī)效

10、為導(dǎo)向,以企業(yè)效益為條 件的薪酬制度和體系,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,激起工作熱忱,創(chuàng)造高績(jī)效。在薪 酬制度設(shè)計(jì)中,以職位為基礎(chǔ),以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織 結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為條件,緊密結(jié)合績(jī)效考核管理展開(kāi)工作,并 通過(guò)績(jī)效考核向員工傳遞組織壓力以激活全部組織的活力,進(jìn)1步健全員 工薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的鼓勵(lì)束縛機(jī)制。5)加能人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新,為企業(yè)的可延續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力。引進(jìn) 人力競(jìng)爭(zhēng),構(gòu)成內(nèi)部良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍;建立完善人員進(jìn)入和退出機(jī)制。努 力為員工提供充足的個(gè)人發(fā)展空間,引導(dǎo)員工建立與企業(yè)共同發(fā)展的理念, 提高人力資源的利用率。高度重視人材計(jì)劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部提拔人 材,

11、避免從源頭流失,同時(shí)做好骨干人材的引進(jìn)儲(chǔ)備工作。強(qiáng)化調(diào)和能力。調(diào)和,是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效管理的1項(xiàng)基本職 能。在現(xiàn)行的機(jī)構(gòu)設(shè)置中,1項(xiàng)工作多家負(fù)責(zé)的現(xiàn)象比較普遍。這類你中 有我、我中有你、職責(zé)交錯(cuò)、利益相兼的問(wèn)題,常常是致使部門之間意見(jiàn) 分歧和相互矛盾的重要因素。因此,進(jìn)1步做好調(diào)和工作意義重大。行政 在調(diào)和工作中,1定要站在全局的高度上,正確處理好整體與局部、局部 與局部之間的利益關(guān)系,最后在全局利益上到達(dá)調(diào)和統(tǒng)1。配合財(cái)務(wù)部門,貫徹后勤的本錢控制,切實(shí)做好后勤費(fèi)用的報(bào)銷審 核,包括貨運(yùn)費(fèi)用的登記統(tǒng)計(jì)手續(xù),嚴(yán)格依照程序核定的使用標(biāo)準(zhǔn)履行。4、新年展望和目標(biāo)。新的1年,意味著新的出發(fā)點(diǎn)、新的

12、機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。年,我要認(rèn)真 總結(jié)經(jīng)驗(yàn),戒驕戒躁,努力工作,力爭(zhēng)獲得更大的工作成績(jī)。以嶄新的工 風(fēng)格貌、更高昂的工作熱忱和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項(xiàng)工作 中。從小事抓起,從服務(wù)抓起,進(jìn)1步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù),為整體 推動(dòng)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù),為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮行 政應(yīng)有的作用。人事助理工作計(jì)劃篇2根據(jù)各部門20某某年的工作計(jì)劃和結(jié)合公司 目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì),行政人事部計(jì)劃從以下幾方面展開(kāi)20 某某年度的工作,全面推行目標(biāo)管理1、人事部份1、進(jìn)1步完善公司的組織架構(gòu),肯定和辨別每一個(gè)職能部門的權(quán)責(zé), 爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)科學(xué)適用,3年內(nèi)不做大的調(diào)劑,保證公司在

13、科學(xué)的組 織架構(gòu)中高速運(yùn)行。2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人材招募與評(píng)定薪資、績(jī) 效考核提供科學(xué)根據(jù);3、完成平常人力資源招聘與配置4、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;5、充分斟酌員工福利,做好員工鼓勵(lì)工作,建立內(nèi)部升遷制度,培 養(yǎng)員工主人翁精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上,參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,實(shí) 現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考 核的性、有效性。7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人材開(kāi)發(fā)力 度。8、宏揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人;9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動(dòng)公司

14、所有員工的主觀能動(dòng)性, 建立和諧、和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。群策群力,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。10、做好人員活動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)感與處理。既保障 員工合法權(quán)益又保護(hù)公司的形象和根本利益。人力資源工作對(duì)1個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎(chǔ) 工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項(xiàng) 目較多,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各 部門提供支持與配合的程度如何,都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人 力資源部在制定年度目標(biāo)后,在完成進(jìn)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié) 助。2、行政部份2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃和其他重 要文稿。3、

15、負(fù)責(zé)全公司平常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理處理平常工作。4、組織安排公司辦公會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門準(zhǔn)備公司其他會(huì)議及有 關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄和整理睬議記要,根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。6、妥善保管和正確使用公司印章(公司行政章)和介紹信。7、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等接待工作。8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用 登記、保管、保護(hù)工作。9、協(xié)助信息部門做好信息系統(tǒng)整體開(kāi)發(fā)工作,提高行政辦公效力。11、為豐富員工文化,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。人事助理計(jì)劃篇31、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度現(xiàn)今的信息是開(kāi)放的,市場(chǎng)是開(kāi)放的,人材競(jìng)爭(zhēng)也

16、一樣是開(kāi)放的。在 信息開(kāi)放和人材競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期,誰(shuí)具有合法、開(kāi)放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念 和管理制度,誰(shuí)就具有核心的競(jìng)爭(zhēng)力。20某某年的實(shí)業(yè)公司是經(jīng)營(yíng)發(fā)展 的關(guān)鍵1年,本階段企業(yè)將拉動(dòng)人力資源管理制度的變革。第1、對(duì)比20某某年勞動(dòng)合同法梳理實(shí)業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管 理制度中相干內(nèi)容;第2、調(diào)研、分析廊坊地區(qū)同行業(yè)人力資源管理制度,結(jié)合實(shí)業(yè)公司 現(xiàn)行制度在履行進(jìn)程中遇到的問(wèn)題,對(duì)本公司制度進(jìn)行梳理,建立簡(jiǎn)明的 流程、便于落地的政策措施;第3、預(yù)測(cè)的幾年廊坊地區(qū)消費(fèi)水平,調(diào)研同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、 薪酬變動(dòng)頻率及幅度、年終獎(jiǎng)數(shù)額及兌現(xiàn)和增長(zhǎng)方式等因素,結(jié)合實(shí)業(yè)公 司階段性特點(diǎn)和發(fā)展,創(chuàng)建開(kāi)放、合法、創(chuàng)

17、新式薪酬和獎(jiǎng)金管理辦法;2、建立員工招聘渠道20某某年實(shí)業(yè)及所屬公司各部門人員已基本到位,20某某年公司側(cè) 重招聘專業(yè)技術(shù)人員,由于廊坊市場(chǎng)的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不多、質(zhì)量不高、 活動(dòng)性不強(qiáng),所以需要調(diào)研并開(kāi)辟人員信息更新率高、專業(yè)技術(shù)人員多、 費(fèi)用低、功能全的招聘渠道,為實(shí)業(yè)公司人員招聘打好基礎(chǔ)。具體措施以 下:第1、分析20某某年招聘進(jìn)程中的得失,與各兄弟公司分享招聘經(jīng) 驗(yàn);第2、對(duì)正在使用的招聘渠道進(jìn)行分析,開(kāi)發(fā)可利用但未使用功能, 發(fā)揮每種招聘渠道特有優(yōu)勢(shì);第3、根據(jù)近幾年實(shí)業(yè)公司發(fā)展,肯定未來(lái)幾年人員需求狀態(tài),針對(duì) 需求員工專業(yè)性特點(diǎn),選擇合適實(shí)業(yè)公司的專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行調(diào)研、開(kāi)發(fā), 同時(shí)與兄弟公司溝通,同享招聘渠道,提高招聘渠道使用率;第4、預(yù)測(cè)實(shí)業(yè)門窗及裝潢外地項(xiàng)目部的人員需求,考察項(xiàng)目所在地 招聘途徑、招聘成效、招聘費(fèi)用等因素,針對(duì)項(xiàng)目特點(diǎn)梳理招聘渠道,使 招聘工作做到本錢低、效果好。3、合法用工新的1年實(shí)現(xiàn)全員聘任制、全員勞動(dòng)合同制,規(guī)范用工制度,保障企 業(yè)和員工的雙方利益,并逐漸增加保障性鼓勵(lì),建立完善的福利制度,切 實(shí)為員工在保險(xiǎn)、健康和衣食住行等各方面消除后顧之憂。4、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃的培訓(xùn)20某某年實(shí)業(yè)公司進(jìn)入快速發(fā)展階段,競(jìng)爭(zhēng)加重,公司需要反應(yīng)敏 捷、技術(shù)能力強(qiáng)的員工和能培養(yǎng)出這類人材的領(lǐng)導(dǎo)班子。本年進(jìn)行

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