人事主管手冊

1、.：.；員工加班規(guī)定- 第一章 總 那么第一條 為規(guī)范公司加班管理任務，特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時任務視作應盡義務。第三章 加班原那么第四條 公司鼓勵員工在每天小時任務制內(nèi)完本錢職任務，不鼓勵加班。第五條 確因任務需求加班或值班，才予同意。第六條 加班時間限制：. 普通每日不超越小時，特殊情況每日不超越小時；. 每月累計加班普通不應超越小時。第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿周歲嬰兒期間加班。第四章 加班程序第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表懇求加班，經(jīng)有關主管同意后方能加班。第九條 加班終了后填

2、寫加班記錄情況，經(jīng)有關主管驗審后送人事部留存。第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。第五章 加班費用計算第十一條 平日加班。平常加班為平常工資的.倍。個人月工資加班工資= .倍加班時間天小時 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平常工資的倍。個人月工資加班工資= 倍加班時間天小時 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平常工資的倍。個人月工資加班工資= 倍加班時間天小時 第十四條 超越加班定額每月小時部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章 調(diào) 休第十五條 加班員工可不領取加班費以調(diào)休替代。第十六條 凡調(diào)休的員工均應填寫懇求，并經(jīng)主管和人事部門贊同審批。第十七條 調(diào)休時間以

3、半年為最小單位。第七章 附 那么第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。第十九條 本方法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理同意頒行。公司考勤制度- 第一章 總 那么第一條 為了加強勞動紀律和任務次序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為：，：可分為夏季、冬季作息時間。第三章 任務制第三條 公司總部普通實行每天小時規(guī)范任務日制度。實行每周天規(guī)范任務周制度，周任務小時為小時。第四條 其他任務時間制度：. 縮短任務時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班任務，哺乳期的女職工。. 計件任務時間。按計件定額任務。. 不定時任務時間。主要為公司指

4、點、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因任務性質(zhì)需機動作業(yè)的任務崗位。. 綜合計算任務時間。任務性質(zhì)為延續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按規(guī)范任務日換算為以周、月、季、年等周期計算任務時間。第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。. 每周公休日天。. 法定節(jié)假日： 元旦，放假日； 春節(jié)，放假日； 國際勞動節(jié)，放假日； 國慶節(jié)，放假日； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章 考勤范圍第六條 公司除高級職員總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列。第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理同意。第五章 考勤方法第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的

5、，可填寫員工考勤表。第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條 員工忘記打卡或簽到時，須闡明情況，并留存闡明記錄。第十一條 考勤設置種類：. 遲到。比預定上班時間晚到。. 早退。比預定下班時間早走。. 曠工。無故缺勤。. 請假?？杉毞譃閹追N假。. 出差。. 外勤。全天在外辦事。. 調(diào)休。第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明資料。第六章 考勤統(tǒng)計及評價第十三條 行政主管擔任每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條 公司經(jīng)過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條 考勤計分方法。. 遲到。遲到分鐘扣分，遲到分鐘扣分，遲到分鐘扣分，遲到分鐘以上扣分。. 早退。早退分鐘扣分，早退分鐘扣分，早退

6、分鐘扣分，早退分鐘以上扣分。. 曠工。曠工一次扣分。. 請假超期。一天扣分。以分為基數(shù)扣除，考勤成果分為五級：優(yōu)： 分以上；良： 分；中： 分；及格： 分；差： 分以下。第十六條 公司根據(jù)員工考勤成果決議員工的考勤獎勵、處分。第七章 附 那么第十七條 公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理同意頒行。員工考核管理方法- 第一章 總 那么第一條 為全面了解、評價員工任務績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司任務效率，特制定本方法。第二章 考核范圍第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本方法。第三章 考核原那么第三條 經(jīng)過考核，全面評價員工的各項任務表現(xiàn)，使員工了解本人的任務表現(xiàn)與獲得報酬、待遇的關系，獲

7、得努力向上改善任務的動力。 第四條 使員工有時機參與公司管理程序、發(fā)表本人的意見。第五條 考核目的、考核對象、考核時間、考核目的體系、考核方式相匹配。第六條 以崗位職責為主要根據(jù)，堅持上下結(jié)合、左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。第四章 考核目的第七條 各類考核目的：. 獲得提升、調(diào)配崗位的根據(jù)，重點在任務才干及發(fā)揚、任務表現(xiàn)考核；. 獲得確定工資、獎金的根據(jù)，重點在任務成果績效考核；. 獲得潛能開發(fā)和培訓教育的根據(jù)，重點在任務和才干順應性考核。第五章 考核時間第八條 公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項考核。 第六章 考核內(nèi)

8、容第十條 公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表，共有大類個目的組成考核目的體系。第十一條 公司員工考評表給出了各類目的的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對不同考核對象、目的應有調(diào)整各公司根據(jù)本身企業(yè)特點，生成各類權(quán)重表。第七章 考核方式和方法第十二條 各類考核方式有：. 上級評議；. 同級同事評議；. 自我鑒定；. 下級評議；. 外部客戶評議。各種考核方式各有優(yōu)缺陷，在考核中宜分別選擇或綜合運用。第十三條 考核方式簡化為三類：即普通員工、部門經(jīng)理、公司指點的評議。第十四條 各類考核方法有：. 查詢記錄法： 對員工任務記錄檔案、文件、出勤情況進展整理統(tǒng)計；. 書面報告法： 部門、員工提供總結(jié)報告；.

9、艱苦事件法。一切考核方法最終反映在考核表上。第八章 考核程序第十五條 人事部根據(jù)任務方案，發(fā)出員工考核通知，闡明考核目的、對象、方式以及考核進度安排。第十六條 考核對象預備自我總結(jié)，其他有關的各級主管、下級員工預備考評意見。第十七條 各考評人的意見、評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。第十八條 人事部依考核方法運用考評規(guī)范量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分。第十九條 該總分在分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、普通、差等定性評語。第二十條 人事部之考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。第二十一條 考核結(jié)果分

10、存入人事部、員工檔案、考核對象部門。第二十二條 考核之后，還需征求考核對象的意見：. 個人任務表現(xiàn)與類似崗位人員比較；. 需求改善的方面；. 崗位方案與詳細措施，未來個月至年的任務目的；. 對公司開展的建議。第九章 特殊考核第二十三條 試用考核。. 對試用期屆滿的員工均需考核，以決議能否正式錄用；. 對試用優(yōu)秀者，可引薦提早轉(zhuǎn)正；. 該項考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會同人事部考核定案。第二十四條 后進員工考核。. 對認定為后進的員工可因任務表現(xiàn)隨時提出考核和改良意見；. 對留職察看期的后進員工表現(xiàn)，作出考核決議；. 該項考核主辦為后進員工主管，并會同人事部共同考核定案。第二十五條 個案考核。

11、. 對員工日常任務的艱苦事件即時提出考核意見，決議獎勵或處分；. 該項考核主辦為員工主管和人事部；. 該項考核可運用專案報告方式。第二十六條 調(diào)配考核。. 人事部門思索調(diào)配人員候選資歷時，該部門可提出考評意見；. 人事部門確認調(diào)配事項后，該部門提出當事人在本部門任務評語供新主管參考；. 該項考核主辦為員工部門之經(jīng)理。第二十七條 離任考核。. 員工離任時，須對其在本公司任務情況作出書面考核；. 該項考核須在員工離任前完成；. 公司可為離任員工出具任務履歷證明和任務績效意見；. 該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。第十章 考核結(jié)果及效能第二十八條 考核結(jié)果普通情況要向本人公開，并留存于員工檔案

12、。第二十九條 考核結(jié)果具有的效能：. 決議員工職位升降的主要根據(jù)；. 與員工工資獎金掛鉤；. 與福利住房、培訓、休假等待遇相關；. 決議對員工的獎勵與懲罰；. 決議對員工的解聘。第十一章 附 那么第三十條 本方法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議經(jīng)過后公布生效。員工請假方法- 第一章 總 那么第一條 為規(guī)范公司考勤制度，一致公司請假政策，特制定本方法。第二章 請假程序第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級指點審批，并報人事部備案。第三條 較長假期須交接手頭任務，確保任務延續(xù)性。第四條 超假期應及時通告請示有關指點審批。第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，

13、并交接任務。第三章 請假規(guī)范第六條 公司請假規(guī)范見下表：第四章 請假規(guī)定第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否那么以曠工論處。第八條 未辦手續(xù)擅自分開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條 如因私人緣由請假，應優(yōu)先運用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天小時以上計算。第十一條 假期計算。. 員工請假假期延續(xù)在天或天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。. 員工請假假期延續(xù)在天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。第十三條 員工年內(nèi)病事假累計超越個月

14、，不享用當年年假；凡安排療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，其天數(shù)缺乏年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享用當年年假。第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡方法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常任務次序。第五章 附 那么第十五條 本方法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議同意頒行。員工辭職管理方法- 第一章 總 那么第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動次序，特制定本方法。第二章 辭職程序第二條 員工應于辭職前至少個月向其主管提出辭職懇求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，討論改善其任務環(huán)境、條件和待遇的能夠性。第四條 辭職員工填寫辭

15、職懇求表，經(jīng)各級指點簽署意見審批。第五條 員工辭職懇求獲準，那么辦理離任移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其任務和職責。第六條 在一切必需的離任手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。第七條 公司可出具辭職人員在公司的任務履歷和績效證明。第三章 離任說話第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進展說話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。說話完成以下內(nèi)容：. 審查其勞動合同；. 審查文件、資料的一切權(quán)；. 審查其了解公司的程度；. 審查其掌管任務、進度和角色；. 闡明公司和員工的權(quán)益和義務。記錄離任說話清單，經(jīng)員工和說話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進展說話，交接任務包括

16、：. 收回員工任務證、識別證、鑰匙、名片等；. 審查員工的福利情況；. 回答員工能夠有的問題；. 征求對公司的評價及建議。記錄離任說話清單，經(jīng)員工和說話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨公司談判，應經(jīng)過交談。第四章 辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應移交的任務及物品：. 公司的文件資料、電腦磁片；. 公司的工程資料；. 公司辦公用品；. 公司任務證、名片、識別證、鑰匙；. 公司分配運用的車輛、住房；. 其他屬于公司的財物。第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。第十四條 辭職人員假設到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出運用、

17、掌握的公司專有資料。第十五條 辭職人員不能親身辦理離任手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接任務。第五章 工資福利結(jié)算第十六條 辭職員工領取工資，享用福利待遇的截止日為正式離任日期。第十七條 辭職員工結(jié)算款項：. 結(jié)算工資。. 應得到但尚未運用的年休假時間。. 應付未付的獎金、傭金。. 辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼個月、最多不超越個月的本人工資。. 公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下工程：. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；. 原承諾培訓效力期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，那么應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第六章 附

18、 那么第十八條 公司辭職任務以嚴密方式處置，并堅持任務銜接、順利進展。第十九條 辭職手續(xù)辦理終了后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在 個月如個月內(nèi)提出的復職要求。第二十條 本方法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理同意頒行。人事檔案管理方法-第一章 總 那么第一條 為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理任務，特制定本方法。第二章 管理體制第二條 對具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保管。第三條 對無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保管。第四條 對無上級企業(yè)，可在當?shù)厝瞬沤涣髦行脑O一專戶，保管公司人事檔案。第五條 對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。第六條 公司

19、應有專人專職或兼職管理人事檔案任務。第三章 管理內(nèi)容第七條 對員工人事檔案的建檔任務。第八條 員工調(diào)入時，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)任務。第九條 員工考核結(jié)果及獎勵、懲罰決議存入人事檔案。第十條 統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。第十一條 員工調(diào)出時，作出任務總結(jié)與任務證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)任務。第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露，無關人員不得查閱。第十三條 因各種特殊緣由，如調(diào)入人原單位無正當理由不予調(diào)動、檔案喪失、毀損等，公司按有關規(guī)定為其重新建立人事檔案。第四章 附 那么第十四條 本方法未盡事宜，參照公司檔案管理方法執(zhí)行。第十五條 本方法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理同意頒行。方

20、案生育管理方法-第一條 為搞好公司職工方案生育管理，特制定本方法。第二條 公司可在行政序列或工會內(nèi)設立方案生育委員會或辦公室，詳細擔任公司職工方案生育管理任務。第三條 計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育情況和構(gòu)造，提出公司職工方案生育任務的總體規(guī)劃和年度方案及經(jīng)費預算，在報經(jīng)同意后組織實施。第四條 實行計生任務分層擔任制，各級指點和主管對本部門、單位的方案任務負有責任，在其目的責任體系中應有方案生育方面的考核目的。第五條 宣傳國家和當?shù)卣桨干姆?、政策，及時發(fā)布、傳達方案生育的政謀劃態(tài)。第六條 公司推行方案生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟和行政獎懲手段為輔。第七條 經(jīng)過方式多樣的活動，宣傳方案生育

21、的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行方案生育的權(quán)益與義務。第八條 分析公司婚育情況，區(qū)分方案生育的重點對象和目的，進展重點監(jiān)控。推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴厲控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)方案外懷孕者，及時采取有效措施。第十條 嚴厲按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子同意早婚、早育。第十一條 對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生效力，組織有關的體檢、復查和四期保健任務及生育知識普及教育。第十二條 仔細落實方案生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇： 婚前醫(yī)學檢查和遺傳咨詢

22、； 發(fā)放獨生子女費； 報銷獨生子女入托、入幼兒園費； 協(xié)助 聯(lián)絡職工子女入學； 報銷職工方案生育費用； 職工方案生育營養(yǎng)補助； 方案生育假期； 節(jié)育的例行檢查、復查； 組織探望做節(jié)育手術員工及產(chǎn)婦； 獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。第十三條 公司建立育齡員工方案生育檔案，并由計生部門擔任詳細搜集、整理、立卷管理任務，按規(guī)定制造統(tǒng)計報表上報有關部門。第十四條 公司對無方案生育的情況，根據(jù)國家有關法令進展處分。處分措施包括： 生育費用自理； 不享用產(chǎn)假期間照發(fā)的工資； 子女托費自理； 收回獨生子女證，停頓憑證享用待遇； 收回方案生育獎勵金； 按超胎數(shù)，加收假設干倍的方案外生育費； 行政處分； 超生人口不

23、列入分房人數(shù)； 不實行方案生育的部門或單位，不得評為先進，應扣除獎金給予罰款； 違反方案生育情況嚴重的，免除公司職務或予以開除、解聘。對破壞方案生育的典型，予以公開處置，引以為戒。第十五條 計生部門協(xié)助公司安保部或當?shù)毓仓伟膊块T流動人口管理站，對公司流動人口及其方案生育情況進展檢查。第十六條 計生部門及時與當?shù)赜嬌鞴軝C關、街道辦事處或居委會、職工配偶任務單位親密聯(lián)絡，全方位地了解職工及其配偶的方案生育情況。第十七條 主持或協(xié)助辦理職工方案生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。員工獎勵與懲罰條例- 第一章 總 那么第一條 為加強公司員工遵紀守法的自動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司

24、正常消費、運營、管理次序，保證公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第二章 獎 勵第三條 獎勵范圍。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：. 在完成公司任務、義務方面獲得顯著成果和經(jīng)濟效益的；. 在技術、產(chǎn)品、專利方面獲得艱苦成果或顯著成果的；. 對公司提出合理化建議積極、有實效的；. 維護公司財物，使公司利益免受艱苦損失的；. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良景象斗爭有顯著成果；. 對突發(fā)事件、事故妥善處置者；. 一向忠于職守、仔細擔任、廉潔奉公、事跡突出的；. 全年出滿勤的；. 為公司帶來良好社會聲譽的；. 其他應給予獎勵事項的。第四條 獎勵種

25、類。公司可以設立如下獎勵工程。. 精神獎勵 記大功； 記小功； 嘉獎獎狀、獎品； 授予榮譽稱號。. 物質(zhì)獎勵 一次性獎金； 加薪； 晉級； 其他旅游、培訓時機、住房。第五條 獎勵規(guī)那么。. 記大功對象。 對公司或國家有艱苦奉獻者； 對公司業(yè)務有艱苦發(fā)明、革新，效果杰出者； 對危害公司和國家事件事先告發(fā)或阻止，防止艱苦損失者； 對天災、人禍、犯罪等景象，不顧安危，見義勇為者； 開辟公司業(yè)務，運營業(yè)績利潤、營業(yè)額驕人者； 獲得社會艱苦榮譽者。. 記小功對象。 對公司或國家有較大奉獻者； 對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，效果優(yōu)秀者； 對危害公司和國家的事件，及時制止，防止較大損失者； 見義勇為，獲得好評

26、、稱譽者； 開辟公司業(yè)務，運營業(yè)績優(yōu)良者； 拾金不昧且價值較高者； 本職崗位任務表現(xiàn)優(yōu)良者。. 嘉獎對象。 品行優(yōu)良、技術超群、任務仔細、克盡職守成為公司楷模者； 指點有方、業(yè)務推展有相當效果者； 參與、協(xié)助事故、事件救援任務者； 遵規(guī)守紀，服從指點，公司之敬業(yè)楷模； 自動積極為公司任務，提出合理化建議，減少本錢開支，節(jié)約資源能源的員工； 拾金物不昧者。第六條 獎勵規(guī)范。第七條 其他獎勵規(guī)定。 . 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行；. 按照獎勵規(guī)范，員工年內(nèi)獎勵分累計總分值，可提升一級工資；. 公司對有突出奉獻者，可授予 稱號；. 公司可設董事長獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，

27、每年頒發(fā)給任務優(yōu)良者，起到類似諾貝爾獎的效應；. 公司可經(jīng)過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物方式嘉獎勉勵先進員工。第八條 獎勵程序。. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出懇求，報人事部；. 人事部審核決議，簽署意見后報公司常務會議討論決議；. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；. 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；. 獎勵事宜記入員工檔案；. 員工獎金在公布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后個月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章 處 罰第九條 處分種類。公司可設立如下處分工程：. 精神處分。 口頭警告； 書面警告； 記小過； 記大過。. 物質(zhì)處分。 一次性罰金； 降級、免職減薪； 留用察看

28、； 解雇。第十條 過失分類。一 甲類過失。. 記大過后仍再犯；. 因冒犯法律被勞教、控制、罰金、判刑；. 盜竊財物，挪用公款；. 冒犯公司規(guī)章制度、嚴重進犯公司權(quán)益；. 延續(xù)曠工達天或個月內(nèi)累計達天；. 煽動他人不服從規(guī)定或怠工；. 多次欺詐、謾罵、要挾主管；. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；. 有艱苦泄密行為。二 乙類過失。. 故意呵斥艱苦過失，呵斥艱苦損失；. 損失/遺失公司重要物品、設備；. 違抗命令或要挾侮辱主管；. 主管庇護職員舞弊，弄虛作假；. 泄露公司；. 品行不正，有損公司聲譽；. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；. 全年曠工達天以上；. 因忽略或督導不力導致艱苦

29、災禍；. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。三 丙類過失。. 因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；. 未經(jīng)答應擅自運用權(quán)限外之物品、設備，教唆他人；. 任務不力，屢勸不聽者；. 效力態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂次序、吵架、不服糾正者；. 延續(xù)次不參與公司重要活動；. 延續(xù)曠工天；. 對各級指點態(tài)度傲慢，言語粗暴；. 造謠惹事。四 丁類過失。. 任務時間處置私人事務；. 因業(yè)務忽略發(fā)生過失；. 教育培訓無故缺席；. 任務時間未經(jīng)答應擅自離崗；. 浪費公司財物；. 遇非常事故，故意逃避逃離者；. 服裝儀容經(jīng)常不整者；. 多次發(fā)生遲到早退景象，不按規(guī)定請假、銷假；. 委托或受托他

30、人出勤打卡或簽到。第十一條 處分規(guī)范。視情況進展一次性罰款普通不超越其工資的，或決議減薪降職，乃至解雇。. 員工曠工。 曠工天，扣除當月效益工資； 曠工天，扣除當月效益工資； 曠工天，扣除當月效益工資； 曠工超越天，解雇。注： 遲到、早退次折算曠工計半天； 遲到、早退次折算曠工天，或累計時間超小時折算曠工天。. 病假。病假超越規(guī)范，天扣除效益工資。. 事假。 事假超越規(guī)范天，扣效益工資； 事假超越規(guī)范天，扣效益工資； 事假超越規(guī)范天，扣效益工資； 事假年累計超越規(guī)范天，可解雇。第十二條 其他處分規(guī)定。. 以功抵過。員工違紀受罰后，假設獲得獎勵，本人可提出懇求，以獎勵抵處分；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享

31、用待遇，也不再進展累計。. 員工因冒犯國家法律而受司法部門處置，作無薪停職處置。. 按照處分規(guī)范，員工年內(nèi)處分分累計總分值，可解雇該員工。. 對非正式員工、試用期員工的處分，對比正式員工酌情扣除根本工資。. 對延續(xù)個月任務沒進展或延續(xù)個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。. 違反公司經(jīng)濟合同管理方法，擅訂合同呵斥經(jīng)濟損失的，應由責任人與參與者賠償。. 公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，清查駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失。第十三條 處分程序. 員工違紀后，由所在部門根據(jù)詳細違紀事項和本條例提出處置意見。. 各類處分的過程。 口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案； 書

32、面警告及以上處分，經(jīng)人事部審核，由公司常務會議討論決議，總經(jīng)理簽字生效； 對革職解雇須聽取工會意見。. 申訴。員工可在處分決議之日起天內(nèi)以書面方式向公司提出申訴。申訴期維持原處置結(jié)論。. 處分事宜記入員工檔案，并予公告。. 員工在受處分之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處分。第四章 附 那么第十四條 本條例經(jīng)董事會同意生效，總經(jīng)理組織實施。醫(yī)療管理方法- 第一章 總 那么第一條 為順應醫(yī)療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本方法。第二章 管理原那么和范圍第二條 公司按照國家城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原那么，參與當?shù)馗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌。第三條 根本醫(yī)

33、療保險費由公司和員工共同交納。其中，公司繳費率控制在員工工資總額的左右，員工繳費控制在本人工資收入的。視情況，按規(guī)定相應調(diào)整費率。第四條 本方法適用于公司全體員工。第三章 病 假第五條 員工享有有薪病假。請假程序及請假規(guī)范見員工請假方法。第六條 員工請病假須出具公司認可醫(yī)院的醫(yī)療證明。第四章 帳戶分立及支付第七條 公司交納的根本醫(yī)療保險費的一部分約計入當?shù)亟y(tǒng)籌基金，其他以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計入職工個人帳戶。職工個人交納的根本醫(yī)療保險費那么全部計入個人帳戶。第八條 規(guī)定當?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付規(guī)范當?shù)芈毠つ昶骄べY的左右和最高支付限額當?shù)芈毠つ昶骄べY的倍左右。統(tǒng)籌基

34、金起付規(guī)范以下的醫(yī)療費由個人帳戶支付，缺乏部分由個人自付。起付規(guī)范以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個人也應承當一定比例。第九條 超越最高支付限額以上的醫(yī)療費，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參與企業(yè)補充醫(yī)療保險或商業(yè)醫(yī)療保險處理。補充醫(yī)療保險在工資總額以內(nèi)的部分，從職工福利費中列支。福利費缺乏列支的部分經(jīng)財政部門核準后列入本錢。第五章 醫(yī)療費報銷范圍第十條 公司應按照當?shù)厣鐣t(yī)療保險部門公布的就醫(yī)和購藥清單確定可報銷或不可報銷范圍。公司定期向員工公布。第十一條 普通而言，公司暫確定以下規(guī)范：. 以下費用屬報銷范圍：藥品費、住院費、理療費、注射費、手術費、檢驗費、X光透射費、照

35、片費、方案生育費、接生費獨生、針灸費、敷料費、住院煎藥費、危重輸血費、公司體檢費。. 以下費用不屬報銷范圍：掛號費，出診費，門診煎藥費，押瓶費，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費，陪侍費，轉(zhuǎn)院費，特護費，娩期嬰兒護理費，環(huán)衛(wèi)防疫設備費，醫(yī)學研討費，以及違法亂紀呵斥損傷、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費，體檢性質(zhì)的X光透視、照片，普通報考學校、出國、進修、婚前檢查費用。第六章 醫(yī)療程序第十二條 員工須到公司指定或認可的醫(yī)院就診。第十三條 根據(jù)醫(yī)生診斷證明，決議病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時向人事部通報

36、。第十四條 病愈或長病者中填報醫(yī)療費報銷單，經(jīng)人事、財務部審查、審核，報總經(jīng)理同意。第十五條 病假期員工應與其主管堅持聯(lián)絡，使公司了解其安康情況。第十六條 病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)任務。第七章 工傷處置第十七條 員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療，公司有必要時，應調(diào)動人員照顧。第十八條 公司組成醫(yī)務鑒定小組，對員工傷殘情況進展鑒定，鑒定范圍：. 員工病傷殘的情況及程度；. 員工能否能繼續(xù)任務；. 員工能否享用勞動保險；. 鑒定后向公司寫出書面報告及建議。第十九條 醫(yī)務鑒定小組如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查。第二十條 公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提早退休、長假后復工

37、、勞動保險待遇等進展磋商，達成協(xié)議。第八章 附 那么第二十一條 退休人員參與根本醫(yī)療保險，個人不交納根本醫(yī)療保險費，對其個人帳戶的計入金額和個人負擔醫(yī)療費的比例給予適當照顧。第二十二條 下崗職工的根本醫(yī)療保險費，由再就業(yè)效力中心按本地職工平均工資的為基數(shù)代職工交納，并享用相應的醫(yī)療保險待遇。第二十三條 本方法由人事部會同財務部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議經(jīng)過頒行。員工保險方法- 第一章 總 那么第一條 為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本方法。第二章 社會保險險種第二條 離退療養(yǎng)老保險。. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強迫性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；. 實行企業(yè)繳費與個人繳費

38、相結(jié)合，詳細繳費比例由當?shù)卣募?guī)定；. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。第三條 公司具有較好財務情況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參與儲蓄性養(yǎng)老保險。第四條 醫(yī)療保險。. 當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應按規(guī)定參與，為全體職工辦理相應的手續(xù)；. 當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參與。第五條 失業(yè)保險。公司按政府有關規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關手續(xù)。公司按全部職工工資總額的 普通為.，最多不超越交納失業(yè)保險費。第六條 失業(yè)保險領取規(guī)范。. 失業(yè)前在企業(yè)延續(xù)任務年以上缺乏年，領取最長期限為個月；. 失業(yè)前在企

39、業(yè)延續(xù)任務年以上，領取最長期限為個月。失業(yè)救援金相當于當?shù)厣鐣仍鸬?。第七條 失業(yè)保險領取或失去資歷的情形。. 領取資歷情形： 公司依法破產(chǎn)后； 職工在公司整頓期被精減； 公司被撤銷解散后； 職工終止或解除了勞動合同； 被解雇、除名或開除。. 失去資歷情形： 領取期限屆滿； 參軍或出國定居； 重新就業(yè)； 無正當理由，兩次回絕接受就業(yè)機構(gòu)引見的任務； 在領取期間被勞教或被判刑。第八條 不測損傷保險。公司為危險任務崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關不測損傷保險手續(xù)。公司自行確定不測損傷保險投保范圍。第九條 隨著社會保險的開展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇適宜的保險機構(gòu)和保險種類

40、，以求獲得低本錢、高效益的保險效果。第三章 公司內(nèi)部保險待遇及措施第十條 退職養(yǎng)老保險。職工喪失勞動才干，但未到達退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人規(guī)范工資 如的生活費。第十一條 疾病保險。. 對長期固定工： 患病停工治療在個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人規(guī)范工資的病假工資。 患病停工治療在個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人規(guī)范工資的疾病救援費。 醫(yī)藥費由公司負擔。 職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救援費：供養(yǎng)人，發(fā)給死者生前個月的規(guī)范工資；供養(yǎng)人，發(fā)給個月的規(guī)范工資；供養(yǎng)人，發(fā)給個月的規(guī)范工資。. 對勞動合同工。 給予一定時間的醫(yī)

41、療期。實踐任務年限年以下及在本公司工齡年以下的，醫(yī)療期為個月；在本公司工齡年以上的，為個月。實踐任務年限年以上及在本公司工齡年以下的，醫(yī)療期為個月；在本公司工齡年以上年以下的，為個月；在本公司工齡年以上年以下的，為個月；在本公司工齡年以上年以下的，為個月；在本公司工齡年以上的，為個月。 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工一樣。 醫(yī)療期滿后，因不能勝任任務而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿年添加相當于個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，添加不低于醫(yī)療補助費的金額；患絕癥的添加不低于醫(yī)療補助費的金額。. 對農(nóng)民合同工和暫時工。 對農(nóng)民合同工，公司

42、根據(jù)其實踐任務年限和在本公司工齡，給予個月的醫(yī)療期；對暫時工不超越個月。 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工根本一樣。 醫(yī)療期滿后，因不能勝任任務而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個月如個月工資的醫(yī)療補助費。第十二條 工傷保險的范圍。. 執(zhí)行日常任務、暫時指定或經(jīng)贊同的任務時的損傷；. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級同意但對公司有利的任務時的損傷；. 在從事技術發(fā)明或改造時的損傷；. 因工出差或任務調(diào)動期間及往返途中的不測事故導致的傷亡；. 任務中受傷但未覺察，事后發(fā)作疼痛而不能任務。. 因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；. 因緊急義務加班，不能回家休憩，暫時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生不測

43、事故，且非本人應負主要責任；. 在日常任務中，與壞人作斗爭而遭壞人損傷；. 因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實；. 在本公司食堂就餐而食物中毒；. 參與公司或代表公司參與各種文化體育活動競賽時傷亡；. 參與公司組織的觀賞旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；. 各種職業(yè)病的損害衛(wèi)生部規(guī)定為類種 第十三條 工傷保險待遇。. 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承當，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原規(guī)范工資照發(fā)，直至醫(yī)療終了時止。. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享用國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。. 職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書

44、并享用相應待遇： 完全喪失勞動才干的，按規(guī)定實行退休。 部分喪失勞動才干的，公司安排力所能及的任務；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。. 職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)人，為死者本人工資的；供養(yǎng)人，為死者本人工資的；供養(yǎng)人及以上者，為死者本人工資的，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。第十四條 生育保險待遇。根據(jù)國家有關規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動維護。. 制止女職工從事不利于身體安康的任務。. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌諱從事的勞動范圍，并嚴厲遵守。. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有根本工資，不得解除勞動

45、合同，允許在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查。. 女職工產(chǎn)假為天。其中，產(chǎn)前休假天； 難產(chǎn)添加休假天。第四章 保險管理第十五條 公司為每位員工建立保險任務卡或保險檔案。第十六條 保險范圍普通在中國境內(nèi)。出境調(diào)查或在國外長期任務的保險，可預先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。第十七條 保險險支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由公司有關部門或由員工或受害人向保險機構(gòu)公司懇求支付或索賠。必要時維持現(xiàn)場原貌或保管證據(jù)，在索賠時應提供所需求的各類證明。第十八條 及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和解雇相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。第五章 附 那么第十九條 鑒于目前正進入社會保險的艱苦時期，

46、保險法規(guī)、政策變動較大，公司應親密關注中央和本地政府保險法規(guī)、政謀劃態(tài)，并及時作出相應調(diào)整。第二十條 本方法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。第二十一條 根據(jù)本方法，人事部會同財務部制定詳細實施細那么，并由董事會同意。暫時工運用管理方法- 第一章 總 那么第一條 為加強公司用工的一致管理，滿足公司消費、運營、管理任務不平衡的用人需求，保證公司和暫時工的合法權(quán)益，特制定本方法。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用暫時工從事短期、暫時、季節(jié)性任務，或繁重性膂力勞開任務。第三條 暫時工必需符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿歲，且身體安康，能勝任所從事的任務。第四條 暫時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有

47、困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。第三章 招用程序第五條 按照人力資源方案、任務需求，填寫招聘懇求單報公司指點審核。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排暫時用工方案。第七條 與正式員工一同或單獨招聘。公司招聘管理方法適用于本方法。第八條 公司與暫時工本人簽署勞動合同，一式假設干份，公司、員工、勞動部門分存。第九條 勞動合同期滿，公司與暫時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章 暫時工待遇第十條 暫時工在受聘期間按崗位享用勞動報酬。報酬規(guī)范見非正式員工工資規(guī)范。第十一條 暫時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條 暫時工的勞保用品，與正式員工待遇一樣。第十三條 暫時工享有與正式

48、員工一樣的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享用。第十四條 暫時工的醫(yī)療保險、方案生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 暫時工加班按照工資的.倍計算。第十六條 暫時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人個月工資的補助金。第五章 暫時工管理第十七條 暫時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進展考勤。第十八條 除特殊情況下，暫時工的用工期限不得超越年。第十九條 暫時工轉(zhuǎn)為正式員工應經(jīng)過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其暫時工齡可累計為延續(xù)工齡。第二十條 各部門運用暫時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進展費用效益考核。第二十一條

49、公司可以按照勞動合同解聘暫時工。第二十二條 暫時工可以按照勞動合同辭職。第二十三條 沒有根據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方呵斥損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。第六章 附 那么第二十五條 聘用離退休職工參照本方法。第二十六條 本方法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理同意頒行。職稱管理規(guī)定- 第一章 總 那么第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務程度和才干，與社會職稱管理任務相順應和銜接，特制定本規(guī)定。第二章 組織機構(gòu)第二條 公司成立非常設暫時性專業(yè)技術職稱指點小組。小組規(guī)模根據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為人

50、，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在指點小組下分設各職稱系列小組。第三條 職稱管理任務詳細由人事部承辦。第三章 管理原那么第四條 凡具備專業(yè)技術職稱侯選資歷者，均可懇求職稱評審。第五條 對需求職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資歷。第六條 公司實行技術資歷評審與職務聘任分別制度。資歷證書僅作為聘用的一個根據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。第七條 公司鼓勵員工為提高業(yè)務才干，自主參與社會職稱資歷考試，如計算機、會計師、評價師等。第八條 員工的職稱評審依國家和當?shù)芈毞Q評定時間安排，原那么上年次。第九條 對成果優(yōu)良者，可破格評定職稱或聘用。第四章 管理體制第十條 公司依不同運營管理內(nèi)容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經(jīng)

51、濟專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。第十二條 公司職稱指點小組職責：. 根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，結(jié)合公司實踐制定相應任務方案；. 對懇求人的資歷進展審查；. 對懇求人的懇求資料進展評審、考核、評分、確認；. 呈報上級有關部門同意；. 頒發(fā)職稱資歷證書。第十三條 本公司沒有高級職稱評定資歷時，應報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。第五章 評審程序第十四條 本人懇求。懇求人填寫專業(yè)技術職稱懇求表，主要填寫近年能反映本人業(yè)務程度的任務總結(jié)、技術報告、論文、譯文等資料第十五條 部門引薦。部門主管應對懇求人資料審查，填寫部門意見。第十六條 資料審核

52、。公司指點小組審核上報資料，鑒別其真實性、合理性，對嚴密資料進展妥善處置。第十七條 評審。公司填寫評審意見。第十八條 報批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評審結(jié)果，上報上級主管部門備案；在公司權(quán)限外的職稱懇求，提出引薦意見，呈報上級主管部門評審。第十九條 頒證。將同意證書頒發(fā)給懇求員工，并記入員工個人檔案。第六章 附 那么第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議同意頒行。勞動合同書- 合同編號 甲方： 乙方： 身份證號： 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有方法，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致贊同簽署本勞動合同。 合同期限。 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 年 崗位。

53、 本合同簽署時，雙方商定乙方在甲方的崗位，估計為 年 根據(jù)雙方開展需求，任何一方可以提出崗位互換要求，經(jīng)雙方贊同后互換新崗位。 薪金。 在本合同簽署時，雙方商定乙方在甲方初始崗位，估計為 年。 根據(jù)合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金規(guī)范。 甲方的責、權(quán)、利。 為乙方提供國家規(guī)定的勞動平安和必需的任務條件； 根據(jù)按勞分配原那么，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動維護； 為員工提供提升業(yè)務才干的教育培訓時機； 要求乙方遵守國家法律法規(guī)； 有權(quán)對乙方任務行為決議獎勵或處分。 乙方的責、權(quán)、利 具有為甲方老實、敬業(yè)任務的義務； 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制

54、度； 維護公司聲譽及正當利益； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)益和就業(yè)保證權(quán)益。 公司規(guī)章制度的認可條款。 甲、乙雙方在簽署合同后，即進展培訓。乙方將有時機了解、熟習甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保管外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保證的義務。 保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字，承當遵守規(guī)章和保守公司專有技術、的責任，由此呵斥的損失，由乙方承當法律責任。 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴重違反勞動紀律，冒犯公司勞動紀律規(guī)章； 嚴重失職，徇私舞弊，給公司呵斥艱苦損失的； 被依法清查刑事責任或者被勞動

55、教養(yǎng)的， 因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原任務的或另行安排的任務； 乙方不能勝任任務，經(jīng)過培訓或者調(diào)整任務崗位仍不能勝任任務勝任任務； 本合同訂立所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提早日向乙方發(fā)出書面通知。 甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或運營財務情況嚴重惡化，確需裁員的，須提早日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動才干的

56、； 如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方任務滿年，距法定退休年限年以內(nèi)的； 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國家法律、法律，損害乙方合法權(quán)益的； 甲方勞動平安、任務條件不合國家規(guī)定，損害乙方平安、安康的； 甲方未按規(guī)定支付報酬； 乙方因參軍、升學或經(jīng)同意出國定居的； 屬正常任務調(diào)動的； 乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方任務的。 乙方解除或終止本合同，須提早日向甲方作書面通知。 解除本合同的經(jīng)濟補償。 乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的嚴密事項，給甲方呵斥經(jīng)濟損失的，該當依法承當補償和賠償責任。 乙方不能勝任任

57、務，由甲方解除本合同，按在甲方任務年限，每滿年發(fā)給相當于個日的經(jīng)濟補償，但最多不超越個月； 甲方運營財務情況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，由甲方解除本合同，按在甲方任務年限，每滿年發(fā)給相當于個月的經(jīng)濟補償金； 雙方協(xié)商并由甲方解除本合，按在甲方任務年限，每滿年發(fā)給相當于個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超越個月； 乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原任務的或另行安排的任務解除本合同，每滿年發(fā)給相當于個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另添加不低于醫(yī)療補助費的%，患絕癥另添加不低于醫(yī)療補助費的%。 其他商定事項。 .乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，

58、甲方按國家和公司相關文件處置。 .甲方如提供應乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的效力年限，在此效力年限內(nèi)，乙方分開甲方公司，須按甲方方法賠償經(jīng)濟損失。 違約責任。 甲方違反本勞動合同給乙方呵斥損失的，應按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方答應，擅自違反勞動合同或自行離任的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。 合同的變卦。 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需求變卦合同時，應書面送達另一方，另一方應在日內(nèi)作出書面回答。 雙方協(xié)商同事，方可變卦合同有關內(nèi)容，變卦后的合同或合同附件由雙方簽字生效。 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 合同的順延。 對

59、第十一條的情形，乙方可要求甲方順延其勞動合同期，直到該情形消逝。 合同的終止和解除。 . 乙方因患病或因非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照鑒定為一至四級的，可以輸提早退休手續(xù)，勞動合同終止； . 本合同期滿即終止，如因需求續(xù)聘，甲方應提早個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商贊同后辦理續(xù)聘手續(xù)； . 任何一方解除合同，均應提早個月通知對方，方可辦了解除合同手續(xù)。 調(diào)解和仲裁。 本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商處理； 協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會贊揚處理； 調(diào)解無效，可向當?shù)刂俨梦瘑T會懇求仲裁； 對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 合同的有效性。 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 確

60、認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效能，雙方應繼續(xù)履行有效部分。 未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)無意制度辦理。 凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效能，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 簽字： 簽約日期：年月日 簽約地點：員工鼓勵機制- 一、 鼓勵實際模型. 需求層次實際美國心思學家AHMaslow各需求包括： 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性 平安的需求。如保證本身平安、擺脫失業(yè)和喪失財富 社交的需求。如情感、交往、歸屬要求 被尊重的需求。如自尊有實力、有成就、能勝