勞動與社會保障法任務答案

1、01任務_0006試卷總分：100 測試時間：- HYPERLINK /FES3/Student/OpenPaper_ForPhaseTest.aspx?Mode=Start&TaskID=1c0570f9-c985-4666-9e29-ff8b0e10be6d&PeriodID=3429535d-bd33-49f6-92c1-aa93750deac2 單項選擇題 HYPERLINK /FES3/Student/OpenPaper_ForPhaseTest.aspx?Mode=Start&TaskID=1c0570f9-c985-4666-9e29-ff8b0e10be6d&PeriodID=

2、3429535d-bd33-49f6-92c1-aa93750deac2 多項選擇題 HYPERLINK /FES3/Student/OpenPaper_ForPhaseTest.aspx?Mode=Start&TaskID=1c0570f9-c985-4666-9e29-ff8b0e10be6d&PeriodID=3429535d-bd33-49f6-92c1-aa93750deac2 案例分析題 一、單項選擇題（共20道試題，共40分。）1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。 A. 國際勞工憲章B. 國際勞工標準 C. 國際勞工條約D. 國際勞工章程滿分：2分

3、2.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（ ）。 A. 每半年召開一次 B. 每半年召開二次 C. 每一年召開一次D. 經(jīng)常召開滿分：2分3.下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（ ）。 A. 勞動法調整的是狹義上的勞動關系B. 勞動法調整國家進行勞動力管理中的關系C. 勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系D. 承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整滿分：2分4.集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或專項集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 A. 6個月B. 1至3年 C. 4年D. 5年滿分：2分5.我國法律禁止的

4、健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）。 A. 傳染病歧視 B. 傳染病病原攜帶歧視C. 行為障礙歧視D. 視聽障礙歧視滿分：2分6.用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。 A. 1個月B. 2個月C. 3個月D. 6個月滿分：2分7.以下各項中關于工會性質表述不正確的是（）。 A. 階級性B. 群眾性C. 組織性D. 自愿性滿分：2分8.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（ ）。 A. 計時工資 B. 計件工資 C. 加班工資D. 職工福利費用滿分：2分9.勞動法基本原則的法律淵源是（）。 A. 憲法B. 行

5、政法規(guī)C. 地方性法規(guī)D. 部門規(guī)章滿分：2分10.非全日制用工的計酬方式主要是（ ）。 A. 按件計酬B. 按小時計酬 C. 按天計酬D. 按月計酬滿分：2分11.我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（ ）。 A. 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針 B. 獨立實行市場調節(jié)就業(yè)的方針C. 獨立實行政府促進就業(yè)的方針D. 勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針滿分：2分12.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（ ）。 A. 可以低于集體合同的規(guī)定 B. 不能低于集體合同的規(guī)定C. 由勞動行政部門規(guī)定D. 由當事人自由約定滿分：2分13.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一

6、到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的( )。 A. 100%的工資報酬B. 150%的工資報酬 C. 200%的工資報酬D. 300%的工資報酬滿分：2分14.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從（ ）。 A. 傳統(tǒng)民法中獨立出來的 B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的C. 傳統(tǒng)行政法中獨立出來的 D. 傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的滿分：2分15.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。 A. 政府高級公務員 B. 國務院認定的有特殊貢獻的專家C. 企業(yè)的經(jīng)營者D. 企業(yè)高級技術人員滿分：2分16.

7、屬于特殊情況下的工資有（ ）。 A. 高溫補貼B. 科研津貼 C. 婚、喪假工資D. 獎金滿分：2分17.特殊就業(yè)群體人員不包括( )。 A. 婦女B. 殘疾人C. 兒童D. 少數(shù)民族人員滿分：2分18.下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ ）。 A. 在我國境內設立的外商獨資企業(yè) B. 我國公民在境外設立的獨資企業(yè)C. 在我國境內設立的企業(yè)派駐境外的勞動者 D. 我國境內的個體經(jīng)濟組織滿分：2分19.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（ ）。 A. 勞動合同具有從屬性B. 勞動合同是雙務合同C. 勞動合同是實踐性合同D. 勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系滿分：2分20.國

8、有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。 A. 工會B. 董事會會議C. 監(jiān)事會D. 職工代表大會滿分：2分二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）1.目前我國的工資形式包括（ ）。 A. 計時工資B. 計件工資C. 獎金D. 津貼滿分：2分2.勞動法的調整對象一般包括（ ）。 A. 雇傭關系 B. 勞動關系C. 與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系 D. 與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系滿分：2分3.競業(yè)限制的人員限于（ ）。 A. 用人單位的高級管理人員B. 高級技術人員C. 用人單位的員工D. 其他負有保密義務的人員滿分：2分4.設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（ ）。 A. 有明確的章程和

9、管理制度B. 有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金C. 有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件滿分：2分5.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ）。 A. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B. 進入談判準備階段C. 正式進行談判階段D. 簽訂集體合同滿分：2分6.工會的性質，一般認為它具有（ ）。 A. 階級性B. 群眾性 C. 自愿性D. 全民性滿分：2分7.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ ）。 A. 一攬子合同 B. 專門合同 C. 自由合同D. 強制合同滿分：2分8.我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（ ）。 A. 學校教育和培訓B. 職

10、業(yè)培訓機構的培訓 C. 勞動預備制度培訓D. 學徒培訓滿分：2分9.津貼的具體作用有（ ）。 A. 補償作用B. 激勵作用C. 獎勵作用D. 調節(jié)作用滿分：2分10.特殊情況下的工資有（ ）。 A. 加班加點的工資 B. 休假期間的工資C. 最低工資D. 履行國家或社會義務期間的工資滿分：2分11.狹義上的國際勞動立法，主要指（ ）。 A. 國際勞工組織章程B. 國際勞工憲章 C. 國際勞工公約D. 國際勞工建議書滿分：2分12.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ ） A.

11、 勞動者依法享受帶薪年休假B. 勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C. 勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假D. 法定工作時間內依法參加社會活動期間滿分：2分13.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）。 A. 短期勞動合同B. 固定期限勞動合同C. 無固定期限勞動合同D. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同滿分：2分14.勞動合同法規(guī)定，勞務派遣一般實施在（）。 A. 固定性的工作崗位上B. 臨時性的工作崗位上C. 輔助性的工作崗位上D. 替代性的工作崗位上滿分：2分15.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ ）。 A. 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力B. 勞動就業(yè)的主體必

12、須具有勞動行為能力C. 公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D. 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿滿分：2分16.有權確認勞動合同無效的機構有（ ）。 A. 人民法院B. 勞動管理部門C. 勞動爭議調解委員會D. 勞動爭議仲裁委員會滿分：2分17.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ ）。 A. 合法性 B. 獨立性 C. 代表性D. 具有法人資格滿分：2分18.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ ）。 A. 勞動法有特定的調整對象B. 勞動法有特定的主體C. 勞動法有獨立的內容體系D. 勞動法有特定的調整方法滿分：2分19.公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務（ ）。 A.

13、就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹 B. 對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務 D. 職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布滿分：2分20.下列關于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（ ）。 A. 勞動法和民法的調整對象不同B. 勞動法與民法律的主體不相同C. 勞動法與民法的主體相同，但主體的權利義務不同D. 勞動法與民法的調整的原則不完全相同滿分：2分三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并

14、向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：1王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？2王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?3用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?為什么？4王某應否賠償用人單位的培訓費用?為什么？提示：答題框內不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。(1)不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國勞動法未規(guī)定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動