公司企業(yè)人事考勤管理規(guī)章制度3篇

1、Word - 11 -公司企業(yè)人事考勤管理規(guī)章制度3篇 公司企業(yè)人事考勤管理規(guī)則制度范文3篇一 一、工作時光 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因時節(jié)緣由，假如上下班時光更改，將另行通知。 2、三班倒、兩班倒、及特別排班的人員考勤時光，由車間主任上報到人事 管理舉行考勤機(jī)調(diào)節(jié)后考勤。 如無上報，導(dǎo)致該人員當(dāng)月考勤無效或失實，由 車間主任擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 二、考勤 1、 平時考勤采納人臉識別的方式， 一天考勤四次： 清晨上班時(7:30 以前)、 中午下班時(11:30-12:00)、中午上班時(13:00-13:30)、下午下班時(17:30 以后)。 2、員工上下班要嚴(yán)

2、格遵守作息時光，員工月出勤以考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 (1)在上班規(guī)定時光 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按遲處處理;在下班規(guī)定時光 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按早退處理。 (2)在上班規(guī)定時光 15 分鐘后考勤，按缺勤半日處理;在下班規(guī)定時光 15 分鐘前考勤，按缺勤半日處理。 (3)當(dāng)天 4 次考勤記錄不完整，按缺勤半日至一日處理。 (4)當(dāng)天沒有考勤記錄，且沒有部門公務(wù)說明時，按缺勤一日處理。 (5)月累計遲到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天處理;遲 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天處理。 因工作緣由不能按時考勤者，或碰到不行抗拒外因遲到(如暴風(fēng)雨、雪; 路障、避險等)

3、需寫明緣由，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事管理。 如月結(jié) 時，沒有相關(guān)說明及部門許可，按缺勤處理。 三、考核 1、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次，扣款 5 元。 2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資，缺勤一天扣除一天工資。 3、計件崗位：在生產(chǎn)目標(biāo)飽和時，違反公司及車間主隨意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末統(tǒng)計以請假條/出門證為準(zhǔn)。 4、月累計缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工資以外，對應(yīng) 扣除當(dāng)日績效;月累計缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工資以外，扣除 當(dāng)月所有績效獎金。 (集體計件有績效的班組另行規(guī)定) 5、未經(jīng)部門申請，自行離崗

4、，情節(jié)嚴(yán)峻，按曠工處理。 曠工 2 日以上，視 同自動離職(緊張事故離崗，事后準(zhǔn)時說明緣由，不在此范圍內(nèi))。 公司企業(yè)人事考勤管理規(guī)則制度范文二 第一章: 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際 狀況，制定本制度。 公司員工上班期間嚴(yán)格落實考勤制度，本制度 適用于我公司普通員工至部門經(jīng)理。 其次條 考勤制度是強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提升勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。 全體員工要提 高熟悉，自覺地、仔細(xì)地落實考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。 第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)

5、。 第五條 公司考勤采取打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日 2 次)。 員工應(yīng)親手打卡，不得協(xié)助他人打卡和接受他人協(xié)助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 其次章: 詳細(xì)規(guī)定第一條 工作時光 1、本企業(yè)全體員工每日工作時光一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。 公司采取天天八小 時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日歇息。 若有特別情 況，可另行支配作息時光。 2. 上班時光為：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 為午餐時光，天天打卡四次。 如有因時節(jié)變化,時光以調(diào)節(jié)后為準(zhǔn). 其次條 打卡規(guī)定1.打卡地點:各辦公

6、司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.2.打卡要求: 1). 員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原 因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則以曠工 論處。 2). 全部員工上下班須親手打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，違背規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)覺，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。 3). 每月 5 號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄舉行照實匯總，經(jīng)部門主 要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總。 4). 全體員工的年度考勤狀況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。 第三條 違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1. 遲到 :

7、 在超出上班時光的第一分鐘都視為遲到.遲到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、11 分鐘至 30 分鐘的扣 20 元，超過 30 分鐘，按曠工半天 論處(扣除 1.5 天工資)，超過 60 分鐘按一天曠工處理(扣除 3 天工資)。 每月累計遲到 3 次以上.(含 3 次)或有曠工記錄，扣發(fā) 當(dāng)月滿勤獎。 2. 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。 3. 曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以 事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。 延續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月 工資 200 元。 未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處

8、理，每曠工一 天扣除 3 天工資，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退。 4. 脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次 罰款 20 元。 5. 睡崗 : 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。 第四條 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。 1 .病假：指員工生病必需舉行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證 明，無有效證實按曠工處理;出據(jù)虛假證實加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。 2. 事假：指員工因事必需親手辦理而

9、請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 3. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實而請的假別;婚假必需提 前一周申請,超出時光按普通事假舉行計算. 4. 產(chǎn)假 : 在本公司工作滿一年以上,女員工享受 90 天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工 資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次, 上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日的帶薪假期.) 5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但 最多不得超過 7 天，特別狀況按照工作本事打算;年假必需提前申 報當(dāng)年使用。 6.

10、工傷假：按國家相關(guān)法律規(guī)矩落實。 7. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假 期間工資照發(fā). (準(zhǔn)假天數(shù)如下： 直系親屬/3 天, 旁系親屬/1 天) 第五條 批假權(quán)限 員工及部門主管請假,根據(jù)審批流程后方可請假,詳細(xì)狀況參照請假 流程 1. 病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三 天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2. 另外假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理 員處備案。 3. 全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方 為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后

11、一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為 有效假別;未按規(guī)定落實一律視為曠工。 第六條 外出 1. 員工上班直接在外公干的，返回公司時必需舉行記下，并交由部門經(jīng)理簽 字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登 記方可外出。 如沒有獲得部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出 的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的 視為曠工。 第七條 加班 1. 公司要求員工在正常工作時光內(nèi)努力工作，提升工作效率，按時完成規(guī) 定的目標(biāo)，不倡導(dǎo)加班。 特別狀況非加班不行的，必需填寫加班審批表， 部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司

12、辦公室按月舉行統(tǒng)計結(jié)算。 全部加班首先必需抵沖 病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3.行政部對每月的考勤舉行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。 第八條 出差 1. 員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn); 2. 總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 出差申請表交行政部備查。 公司企業(yè)人事考勤管理規(guī)則制度范文三 公司原則上采取每周6天工作制，工作時光上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;業(yè)務(wù)人員、經(jīng)理級以上的高管人員為不定時工作制。 員工進(jìn)出公司均應(yīng)打卡，考勤卡記錄為有效

13、的工作時光記錄;遲到、早退10分鐘以內(nèi)的者，每次扣款10元;遲到、早退11-30分鐘者，在10元基礎(chǔ)上加罰1元/分鐘，30分鐘以上2小時內(nèi)作事假1天處理，但事后必需補(bǔ)辦手續(xù)，無正值理由的以曠工論處，2小時以上4小時內(nèi)視曠工半天，超過4小時視曠工一天。 因天氣、交通事故等本人無法預(yù)見和控制的以外狀況，浮現(xiàn)遲到、早退、漏打卡者，需向公司提交狀況說明，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可不做違紀(jì)處理 請假 因故不能出勤應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，請假一日(含)以內(nèi)，部門經(jīng)理有權(quán)核準(zhǔn)，前提是不能影響部門工作，請假2日以內(nèi)的，還需經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，2日以上3日內(nèi)的，還須總裁(總經(jīng)理)批準(zhǔn);總裁直管人員請假，須總裁(總經(jīng)理)批

14、準(zhǔn) 請假的最小單位為2小時，不足2小時的按2小時計，超過2小時不足4小時的按半天計，超過4小時的按1天計; 事假不帶薪。員工請假一次不能超過3天，全年累計事假不得超過15天，超過15天的作待崗處理。 員工因病需停工歇息的，須有二級以上醫(yī)院開具的病假單，否則以事假處理。病假期間工資按哈爾濱市勞動局和社會保障局有關(guān)規(guī)定落實。公司有權(quán)指定醫(yī)院復(fù)診;如無醫(yī)院開具的病假單，則按事假或調(diào)休處理。 上班時光外出就診，須事先取得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，辦理外出申請手續(xù)。外出時光如有醫(yī)生開具的病假單，可作病假處理，無病假證實的，且超過2小時不滿半天，按半天事假處理，超過半天的以一天處理; 因急事、急病不能提前辦理請假手

15、續(xù)者，在上班后15分鐘內(nèi)電話告訴本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。 請假者應(yīng)做好休假期間工作支配，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系; 虛假請假理由屬哄騙公司行為，如發(fā)覺并確認(rèn)屬實者，予以辭退。 加班與調(diào)休 不定時工作制崗位員工，需在工作時光以外處理事務(wù)的，不做加班論處(國定假除外); 員工如需調(diào)休，應(yīng)提前1天辦理調(diào)休手續(xù)，填寫請假申請，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);，部門經(jīng)理調(diào)休由總經(jīng)理批準(zhǔn);如因緊張狀況需要暫時調(diào)休的，上班后15分鐘內(nèi)電話告訴本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。 員工每月調(diào)休原則上不得超過2天，有特別狀況需要調(diào)休2天以上的，需報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 調(diào)休者應(yīng)做好休假期間工作

16、支配，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系。 四、工資 工資計算 公司采取月薪制，每月15日為公司發(fā)薪日，發(fā)放上月至上月末的工資;25日為提成發(fā)放日，發(fā)放上月至上月末的提成。 公司全部崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)由基本工資部分與績效考核獎部分組成。績效考核部分與每月績效考核結(jié)果直接相關(guān)，詳細(xì)詳見各崗位的考核方法; 公司按照經(jīng)營情況確定發(fā)放年終獎金，嘉獎金與員工的績效考核成果直接掛鉤; 公司有權(quán)按照效益和每位員工的工作表現(xiàn)、績效考核成果舉行適時的薪資調(diào)節(jié); 員工患病休假在6個月內(nèi)的，延續(xù)工齡小于2年者;病假日工資按員工平均工資的60%計發(fā);延續(xù)工齡大于等于2年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);延續(xù)

17、工齡大于等于4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);延續(xù)工齡等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);延續(xù)工齡大于等于8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。 工資發(fā)放 工資核算由人力資源部負(fù)責(zé)，發(fā)放由公司財務(wù)部負(fù)責(zé); 公司在以下狀況可不發(fā)放或抵扣員工當(dāng)月或次月工資; 1)未辦理任何離職手續(xù)私自離職;個人借支未在發(fā)放工資前或離職辦理時結(jié)清; 2)因員工過錯給公司造成一定經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失,侵占公司財物。 五、福利 企業(yè)福利(培訓(xùn)) 全部在職員工都可享受公司提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由公司落實。培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)，員工必需參與，培訓(xùn)后不合格者，不能上崗工作;

18、 因工作需要須占用上班時光參與崗位技能培訓(xùn)的，須經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理批準(zhǔn); 假如員工參與公司資助的培訓(xùn)，勞資雙方在培訓(xùn)前須在自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，以明確員工因接受該培訓(xùn)而需為公司服務(wù)的最低年限，以及員工在該年限內(nèi)離職須向公司補(bǔ)償培訓(xùn)費用的計算辦法; 企業(yè)福利(帶薪假期) 年休假：工作滿一年的員工可按公司規(guī)定享受帶薪休假五天;工作滿三年以上的員工，每多一年遞增一天，到十五天為止;員工休年假，應(yīng)指定好職務(wù)代理人，按請假審批權(quán)限申請并報公司備案。需一次性休完年假的員工，需提前二十天提出申請。 轉(zhuǎn)正員工可按工作地相關(guān)規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)假 婚假：女方滿20周歲、男方滿22周歲的員工提出結(jié)婚，均能享有3天婚假(女方滿23周歲、男方滿25周歲，享有10天婚假)。