珠寶店員工聘用合同書知識交流

1、珠寶店員工聘用合同書關(guān)于珠寶店員工聘用合同書大全【珠寶店員工聘用合同書 （ 一） 】 根據(jù)中華人民共和國勞動法甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂合同，共同遵守 合同所有條款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔(dān)任店面銷售崗位工作， 合同期限為 年， 年 月 日 至 年 月 日。二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作行為規(guī)劃：（ 一 ） 員工工作行為規(guī)劃：1、大愛無邊：顧客進(jìn)店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候： 歡迎光臨。2、留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說： 請 慢走，歡迎下次光臨 。3、敬業(yè)守時：準(zhǔn)時上班，當(dāng)月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。4、嚴(yán)于律已：上班時間必須檢查

2、自身形象是否合乎：聘用合同書1） 頭發(fā)到肩者必須束起 ;2）淡妝（ 要給人很精神的感覺 ）;3）有工作服的工衣要整潔 ;4）不留長指甲，男同事頭發(fā)不能過雙耳，不能留胡須。5）精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。5、在沒有顧客的情況下，紀(jì)律 （ 嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東 西、化妝等 ） 。6、閑暇時整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無損。7、打電話必須經(jīng)過店長同意，一天不能超過兩次一次不能超過 5 分鐘。8、未盡同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。9、嚴(yán)禁透露公司機(jī)密 （ 產(chǎn)品原價、客戶檔案，工資待遇 ） 查明屬實將扣除當(dāng)月工資60%，必須服從分配，服從管理，違者 30元/ 資，私下用本公司電腦者扣

3、罰 50元/ 次。1 0、顧客是我們的上帝，嚴(yán)禁和顧客吵架，這是衡量一個員工的自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工遲到規(guī)則1、（遲到 51 0 分鐘以內(nèi) ）一個月兩次以內(nèi)不扣分。2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分 （10 分以內(nèi)扣 5元， 10 一 30分鐘扣 20 元） 超過 30分鐘計曠工一天 （ 曠工一天 100 元） 。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲 到的員工 （ 病 假不扣分，憑醫(yī)藥單據(jù)證實 ） 。如有員工違反上條例分?jǐn)?shù) （每分等同人民幣 1元）每月扣 分 30分以上者罰值日一 周。（三）工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：1、新來導(dǎo)購試用前三個月底薪 1200元，需交押金 500 元，

4、 合同期滿后退還乙方 押金，合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金。2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額 總金額提成 1%。3、沒有特殊情況周六、周日不準(zhǔn)請假、休假。經(jīng)店長同意 （ 節(jié)假日不4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下，允許員工休假 ） 。5、在公司指定情況下，月個人任務(wù)完成情況下，月獎勵員工3050 元，按員工個人銷售和狀態(tài)由甲方?jīng)Q定。200 元。 （ 條件：必須全勤報價的 50%予以扣除，方不予承擔(dān)。6、全勤獎勵 50 元，每三個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵 員工，業(yè)績排名前二位者，無客戶投訴者 ） 。（四）其他1、乙方必須保證甲方店鋪設(shè)施完整，如有損壞，按公司 式

5、為員工均攤。2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方3、必要時，甲方有權(quán)終止合同。 本合同自雙方簽字之日起生效。 甲方（簽字蓋章 ） 乙方（ 簽名）： 年月日年月日 【珠寶店員工聘用合同書 （ 二） 】 甲方（用人單位 ）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員 ）姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：員工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。 合同期從 年月日至年 月日止。其中試用期從 年月日至 年月日止。（二） 本合同為無

6、固定期限的聘用合同。合同期從 年月日起至法定或約定的解除 （終止） 合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年月日起至 年月日止。（三） 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至之日止 （起止時間必須明確具體 ） 。、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要， 在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)三、勞動保護(hù)和勞動條件 甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（ 一 ） 甲方的權(quán)利依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)合

7、同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通 知的限制：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ;乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各 種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的 ;乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ;乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;乙方連續(xù) 個月(季度、年 )考核被確定為不稱職的 ;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通 知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從

8、事原工作也不能從事甲 方另行安排的工作的 ;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人 員的。乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要 求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。( 二) 甲方的義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積 極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī) 章制度的教育與培

9、訓(xùn)。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一) 款第(3) 項的，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的 ;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 乙方的權(quán)利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：在試用期內(nèi) ;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的 ;甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。( 二)

10、乙方的義務(wù)必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方 在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1. 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支 付給對方違約金 元; 給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。乙方在職期間， 由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

11、或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng) 乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時， 甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計 收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%。違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙 方各持一份。甲方（蓋章） ： 法定代表人： 年月日 乙方（簽名） ：年月日 【珠寶店員工聘用合同書 （ 三） 】 甲方（用人單位 ）名稱： 乙方 （受聘人員 ）姓名： 性別： 民族： 居民身份證號： 身份證復(fù)印件一份。甲乙雙方自

12、愿簽訂本合同。一、本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從 年 月 年月年月 年月二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工 作任務(wù)。員工聘用合同 2、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為 元，全勤獎 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度 （ 試用 期為基本工資 ） 。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利 按甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎懲權(quán)。 2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。四、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合同 1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。 2、乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。3、乙方

13、嚴(yán)重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要 求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、乙方的義務(wù) 1、自覺保護(hù)甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 2、乙方在職期間，解除合同應(yīng)支付甲方違約金和賠償金。七、合同到期應(yīng)提前一個月續(xù)簽，續(xù)簽一年底薪另加 100 元，以此類推。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章或簽字后生效。甲方（蓋章） ： 乙方（ 簽名）：年月日【珠寶店員工聘用合同書

14、（四） 】 甲方：通許縣金達(dá)商貿(mào)城市場開發(fā)有限公司 乙方：甲方聘用乙方為公司員工， 雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、甲方聘雇乙方擔(dān)任 職務(wù)。試用時間自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期滿 自動轉(zhuǎn)正。 如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自 行終止試用，甲方不付任何費用。二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方 根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。三、乙方上下班時間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。四、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，試用期工資為每月 元，試用期滿工資待遇每月 元 人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。五、乙方每月工資由甲方次月 10 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提 前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)工作者和勞動模范等。甲 方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，