不續(xù)訂勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)作文之不續(xù)訂勞動(dòng)合同不續(xù)訂勞動(dòng)合同【篇一：新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽】勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，弁在勞動(dòng)合 同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng) 合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視 為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞 動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證 明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，應(yīng)按照約定支付違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞 動(dòng)合同中沒有約定，那公司

2、可以不提前通知，因?yàn)榉邵蜎]有規(guī)定勞 動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行 后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng) 濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如 果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動(dòng)者不續(xù)約的都要支付勞動(dòng)者一 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部 門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的 月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十 二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包 括計(jì)

3、時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。相關(guān)法條：勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（-）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付 一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì) 算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的 平均工資。第八十五條用人單

4、位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期 支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金 額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合 同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞 動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本 法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除

5、或者終止，依照本 法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞 動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ) 貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者 工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！酒豪m(xù)訂勞動(dòng)合同的條件是什么】續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件是什么以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：（一）雙方協(xié)商一致

6、續(xù)訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷弁被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng) 能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序是什么（一）勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何 一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同

7、通知書，弁及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；（二）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙 方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙 方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書，弁明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及 其他需重新確定的合同條款；（三）續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或 延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，弁到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手 續(xù)。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人大多是非法律人士，對(duì)中國的勞動(dòng)法特別 是新頒布一些勞動(dòng)法規(guī)，司法解釋不熟悉，對(duì)案情沒有把握；且勞動(dòng)爭(zhēng) 議程序復(fù)雜，周期長；單位往往采取拖延或捏造事

8、實(shí)的戰(zhàn)術(shù)，而勞動(dòng)者沒有足夠的時(shí)間和精力周旋的局面 ；北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心簽約勞動(dòng) 爭(zhēng)議幫，為廣大勞動(dòng)者提供低廉無風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議咨 詢中心勞動(dòng)法律師利用擁有雄厚的理論基礎(chǔ)，豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)作 支持，率先對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議幫會(huì)員推出零風(fēng)險(xiǎn)代理法律專項(xiàng)服務(wù)，提供的具體服務(wù)有：.對(duì)勞動(dòng)者可采用先辦案，后付費(fèi)；不成功，不收律師費(fèi)；.對(duì)于低收入者，不需要律師個(gè)人可以自己辦的案子，提供免費(fèi)的仲裁申請(qǐng)書的起草協(xié)助，設(shè)計(jì)仲裁訴訟方案，傳播仲裁勝訴技巧，提醒 仲裁敗訴風(fēng)險(xiǎn)，案件初步調(diào)查，免費(fèi)發(fā)律師函督促公司調(diào)解， 等服務(wù)。.僅僅需要律師出庭的，一次只收 500元交通費(fèi)。!徹底解除勞動(dòng)者的后顧之憂，實(shí)現(xiàn)零風(fēng)

9、險(xiǎn)威權(quán)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)律師，不收費(fèi)了！北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心的律師，在不 成功不收費(fèi)的基礎(chǔ)上，針對(duì)低收入勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，免 費(fèi)協(xié)助勞動(dòng)仲裁，還免費(fèi)發(fā)律師函，免費(fèi)調(diào)查取證?！酒簡T工不辭職也不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么破】最近很多hr朋友們咨詢有員工企業(yè)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同，而他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，為將來向企 業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，hr應(yīng)該怎么辦呢？今天勞動(dòng)派（微信號(hào)： laodongpai ）為您支招。 文|馬晶晶 北京道成律師事務(wù)所企業(yè)在運(yùn)作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知員 工簽訂勞動(dòng)合同，員工不明確表示拒絕簽署。經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合 同拒絕簽訂，

10、對(duì)于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法， 往往得過且過，結(jié)果等項(xiàng)目結(jié)束，員工離職了，反過來告企業(yè)未簽訂（或續(xù)訂）勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，針對(duì)這種情況，我們提出以下 建議：首先，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同是有法可依的。根據(jù)勞動(dòng)法有規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面 通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書 面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，應(yīng) 當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，有催告的義務(wù)，保留 相應(yīng)的證據(jù)。 但在實(shí)踐操作中，有的員工由于個(gè)人原因不愿意簽訂 勞動(dòng)合同，法律法規(guī)也賦予了

11、企業(yè)因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利， 但是，企業(yè)依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)。否則，如果企業(yè)hr處理不當(dāng)?shù)脑?，將承?dān)不利的后果。導(dǎo)致由于企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同， 員工要求支付二倍工資（在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)自續(xù)訂 當(dāng)月起支付員工二倍工資，最長為 12個(gè)月），弁且，以此為由員工 提出解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)處理與員工勞動(dòng)合同期滿終止或續(xù)訂的程序不要違法，根據(jù)北 京市勞動(dòng)合同規(guī)定規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦 理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。因此，員工勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)要 提前兩個(gè)月做出是否續(xù)約的決

12、定。如果續(xù)約，應(yīng)提前30日通知員工, 并簽訂書面勞動(dòng)合同；如果決定不續(xù)約，也應(yīng)提前30日通知員工， 并簽訂書面終止勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)離職手續(xù)，且支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。最后，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，在實(shí)務(wù)操作中要按部 就班。1、完善入職前的相關(guān)信息（1）員工名冊(cè)，如勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地 住址、居住地住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同 期限等內(nèi)容；由員工在核實(shí)名冊(cè)內(nèi)容后簽字確認(rèn)，并存檔留存?zhèn)洳椤?且明確“本人保證提供的信息等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解 除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！保?）員工入職信息登記表，如戶籍地地址、現(xiàn)居住地地址，以 及緊急

13、狀態(tài)下聯(lián)系人的通訊地址與電話，由員工簽字，存檔妥善保管。并在勞動(dòng)合同中也將此信息作為必備條款，且明確“上述三個(gè)地 址為本企業(yè)向員工送達(dá)各類法律文書或工作文書的送達(dá)地址力 企業(yè) 以ems方式向上述地址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達(dá)。（3）規(guī)章制度里明確約定，“員工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果 員工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒 絕簽訂”。2、如何設(shè)計(jì)簽訂勞動(dòng)合同通知書通知是非常重要的，如果通知寫的不好，反而會(huì)弄巧成拙。 比如，企業(yè)通知員工簽署勞動(dòng)合同，一般都有回執(zhí)，回執(zhí)中如果僅僅 有收到通知的內(nèi)容，將來員工在庭審中會(huì)說，我們?nèi)ズ炇鸷贤?，但是，企業(yè)拒絕與我們簽署”，法

14、庭仍舊會(huì)根據(jù)舉證責(zé)任倒置的原則要求企業(yè)舉證，證明是由 于員工的原因而非企業(yè)的原因，導(dǎo)致合同無法簽署。這就需要我們?cè)谕ㄖ幸眯脑O(shè)計(jì)，將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到對(duì)方身上。(1)續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容可如下：單位與*于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同的期限將于年 月 日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于 月 日上/下午 時(shí)到(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于 月 日前以書面方式答復(fù)單位。通知方(簽名或蓋章)*年*月*日(2)簽訂勞動(dòng)合同的通知，內(nèi)容可如下：各位員工：你們好！現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同， 凡是本公司的員工，

15、請(qǐng)于*年*月*日前 到各服務(wù)中心辦公室辦理勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)。過期未辦理勞動(dòng)合同 簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任自負(fù)，公司將按有關(guān) 勞動(dòng)法規(guī)處理。*有限責(zé)任公司(2)企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留， 弁且保留期限不得少于員工離職后的一年，防止員工離職后的一年內(nèi) 隨時(shí)主張雙倍工資。(3)企業(yè)可以召開全體員工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體員工續(xù)訂 勞動(dòng)合同，弁將會(huì)議記錄由每位參會(huì)員工進(jìn)行簽字確認(rèn)，特別是未簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司做好備案。同時(shí)，將簽訂勞動(dòng)合同的通知 以公示的方式通知全體員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。(4)對(duì)于拒絕接收續(xù)訂勞動(dòng)合同通知的員工，可以采取 ems送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在快遞送達(dá)的備注欄目中明確寫明平面送達(dá) 簽訂合同通知書”的字樣，以備將來進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。這更得為什么要最前面，用大量的文字來闡述完善入職相關(guān)信息的重 要性(5)企業(yè)也可以同步的采用面談的方式與員工協(xié)