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我國國有企業(yè)員工退出機制研究 摘要：員工退出機制作為人力資源管理系統(tǒng)的一個環(huán)節(jié)，與人力資源管理其他活動密切相關(guān)。文章從員工退出機制的內(nèi)涵出發(fā)，分析了我國國有HYPERLINK http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ 除了完善失業(yè)保險制度和職工社會養(yǎng)老保險體系，在失業(yè)和再就業(yè)機制方面也要與國際接軌。首先，加強就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變工作；其次，建立完善的勞動力市場，實施下崗職工培訓(xùn)再就業(yè)工程，大力HYPERLINK http:/ http:/ http:/ http:/ Budros.A conceptual framework for analyzing why organizationsJ.Organization Science,1999(10).2、張勉,張德.國外雇員主動離職模型研究新進展J.外國經(jīng)濟與管理,2003(9).3、牛雄鷹.國有企業(yè)裁員問題研究M.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社,2002.李雪松.構(gòu)架國企員工退出機制J.人力資源,2006(19).5、唐鈞.HYPERLINK http:/ t

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