公司介紹2012版(百德獵頭)YX

1、 百德獵頭，百里挑一，德才兼?zhèn)洌?標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)長(zhǎng)期獵頭服務(wù)定向挖角服務(wù)1百德是一家專注于為企業(yè)提供中高端人力資源搜索服務(wù)的專業(yè)獵頭公司，目前已經(jīng)為全球百余家客戶成功完成獵頭服務(wù)項(xiàng)目。“百德”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣東、湖南、湖北、上海、浙江、江蘇、廣西、四川、臺(tái)灣、香港等地區(qū)，在獵頭行業(yè)中取得了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)和卓著信譽(yù)。 百德職業(yè)原則百事德為先！獵頭行業(yè)特點(diǎn)決定：承接項(xiàng)目的成功率直接決定行業(yè)口碑，顧問職業(yè)道德直接決定候選人職業(yè)生涯走勢(shì)，影響用人企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。百德獵頭以德為先，除恪守行業(yè)職業(yè)規(guī)范，更嚴(yán)格遵循：不承接沒有目標(biāo)候選人的項(xiàng)目；不蓄意包裝候選人簡(jiǎn)歷。為推薦人才負(fù)責(zé)，為委托企業(yè)負(fù)責(zé)！ 項(xiàng)目操作準(zhǔn)則百里挑

2、一，德才兼?zhèn)?。百德獵頭顧問通過擴(kuò)大人才搜尋范圍，達(dá)到人才優(yōu)選的目的。百德人才數(shù)據(jù)庫(kù)目前在業(yè)內(nèi)居于領(lǐng)先地位，候選人數(shù)據(jù)來源：百德顧問行業(yè)積累、遍布全國(guó)的近百位兼職獵手、整合行業(yè)高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)、百德旗下經(jīng)理人俱樂部Jobar( 聚吧 )。此外，對(duì)精選出的目標(biāo)候選人，百德使用動(dòng)態(tài)、系統(tǒng)的職業(yè)道德評(píng)估模型進(jìn)行審核。提前規(guī)避企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。東莞市百德企業(yè)管理咨詢有限公司 百里挑一，德才兼?zhèn)?！公司介紹2東莞市百德企業(yè)管理咨詢有限公司 百里挑一，德才兼?zhèn)?！百德獵頭服務(wù)三大優(yōu)勢(shì)資深團(tuán)隊(duì)：百德獵頭打造專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)，旗下獵頭顧問分別擁有人力資源管理師、職業(yè)規(guī)劃師等相關(guān)職稱。百德顧問在各自專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)五年以上、或具備

3、跨行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人背景。高素質(zhì)、互補(bǔ)型團(tuán)隊(duì)。為委托方不拘一格、迅速精準(zhǔn)的物色優(yōu)秀人才。 行業(yè)精深：通過多年人才數(shù)據(jù)與客戶資源的雙重沉淀，百德獵頭已經(jīng)確立了將地產(chǎn)及商業(yè)、制造業(yè)、林木、原材料、消費(fèi)品、生物制藥、汽車制造作為公司今后進(jìn)行深度擴(kuò)展與重點(diǎn)服務(wù)的領(lǐng)域并集中百德的所有優(yōu)勢(shì)資源，為這些行業(yè)的客戶提供更具品質(zhì)和值得信賴的專業(yè)服務(wù)。目前，針對(duì)上述行業(yè)，百德獵頭進(jìn)行細(xì)分服務(wù)，每一行業(yè)均有精通產(chǎn)業(yè)運(yùn)作的專案獵頭。Jobar模式：業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，百德旗下職場(chǎng)精英俱樂部Jobar (聚吧)定期組織/參與職業(yè)主題交友、行業(yè)聚會(huì)等活動(dòng)，突破傳統(tǒng)獵頭人才數(shù)據(jù)庫(kù)同質(zhì)化，主動(dòng)擴(kuò)大人才搜獵范圍。同時(shí)，Jobar聚會(huì)有助于百

4、德獵頭顧問近距離了解候選人真實(shí)職業(yè)素養(yǎng)、性格傾向等。此外，友情牌增進(jìn)彼此信任，將大大加速項(xiàng)目進(jìn)程。3東莞市百德企業(yè)管理咨詢有限公司 百里挑一，德才兼?zhèn)洌?百德獵頭優(yōu)勢(shì)行業(yè)行業(yè)及成功職位 通信行業(yè)：高級(jí)副總裁、研發(fā)副總、市場(chǎng)總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、國(guó)外銷售總監(jiān)、物流總監(jiān)、大區(qū)總監(jiān)/經(jīng)理、資深研發(fā)工程師IT行業(yè)：CEO、技術(shù)總監(jiān)、CFO、研究院院長(zhǎng)、產(chǎn)品開發(fā)中心總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、HR總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、軟件開發(fā)、電子、機(jī)械制造業(yè)：財(cái)務(wù)副總、首席設(shè)計(jì)師、質(zhì)量總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、市場(chǎng)部高級(jí)經(jīng)理、采購(gòu)總監(jiān)/經(jīng)理、HR總監(jiān)、資深技術(shù)專家房地產(chǎn)及商業(yè)零售：財(cái)務(wù)副總、營(yíng)銷總經(jīng)理、總建筑

5、師（建筑師）、策劃總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、工程總經(jīng)理、總經(jīng)理、項(xiàng)目總經(jīng)理、成本管理總監(jiān)、造價(jià)部經(jīng)理；招商總監(jiān)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、物流行業(yè)：首席運(yùn)營(yíng)官、綜合中心總監(jiān)、IT總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)、大客戶服務(wù)經(jīng)理金融行業(yè)：分行行長(zhǎng)、高級(jí)金融分析師、高級(jí)基金經(jīng)理、大客戶部總經(jīng)理、核保經(jīng)理、證券營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、IT總監(jiān) 、市場(chǎng)總監(jiān) 消費(fèi)品行業(yè)（快消品、耐用品）：分公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)/經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、大區(qū)總監(jiān)、KA經(jīng)理能源、生物制藥、化工行業(yè)：技術(shù)類: 研發(fā)高級(jí)人才、工藝工程師銷售公司總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、HR總監(jiān)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)/質(zhì)量總監(jiān)、國(guó)際采購(gòu)總監(jiān)、高級(jí)銷售經(jīng)理、資深認(rèn)證

6、工程師 林木、家俱制造技術(shù)類:育苗技術(shù)專家、環(huán)境保護(hù)高級(jí)經(jīng)理、造紙工藝工程師管理類：木材生廠廠長(zhǎng)、生產(chǎn)總監(jiān)、HR總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、國(guó)際采購(gòu)總監(jiān)銷售市場(chǎng)類：營(yíng)銷副總、海外銷售總監(jiān)、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理4百德的尋訪渠道百德獵頭在尋訪候選人之過程中，通常情況下采用的渠道包括以下幾種，其中有的系主要方式，有的是輔助方式，但對(duì)于那些難度極大的個(gè)案或特殊項(xiàng)目，百德獵頭完全不會(huì)局限在這些渠道內(nèi)，而會(huì)隨時(shí)突破傳統(tǒng)的思維定式展開更有針對(duì)性的行動(dòng)。主要尋訪方式：1、定向獵取，主要目標(biāo)企業(yè)及目標(biāo)群體的長(zhǎng)期跟蹤，在必要時(shí)的陌生拜訪（通過搜尋優(yōu)勢(shì)行業(yè)之最新資訊），百德獵頭長(zhǎng)期致力于收集各行業(yè)最優(yōu)秀公司之通訊錄，目前已經(jīng)形成

7、以IT及通信、房地產(chǎn)及商業(yè)、電子制造、消費(fèi)品、汽車、能源、化工等行業(yè)內(nèi)龐大數(shù)量的高端在職人才聯(lián)系庫(kù)；2、公司通過連續(xù)多年的積累，百德獵頭人才資訊庫(kù)的有效總量現(xiàn)已超過30萬份，而其中現(xiàn)職年薪超過20萬元的高端人才儲(chǔ)備總量亦早已突破90000份。百德獵頭更設(shè)有專人負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)跟蹤與整理，并每個(gè)季度全面更新一次；3、有效和充分使用功能強(qiáng)大的國(guó)內(nèi)知名大學(xué)、商學(xué)院校友網(wǎng)絡(luò)，百德獵頭長(zhǎng)期以來堅(jiān)持與各大著名高校的校友會(huì)、專業(yè)社團(tuán)組織以及相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行積極互動(dòng)。根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)，約有21%的成功尋訪是透過這個(gè)渠道而獲得的。4、通過行業(yè)內(nèi)資深的專家級(jí)顧問和廣泛的朋友、原同事網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性推薦方式獲得。5、輔助使用網(wǎng)

8、絡(luò)、主流媒體或行業(yè)媒體尋訪與發(fā)現(xiàn)并深入挖掘。6、必要時(shí)，選擇優(yōu)秀的獵頭同行進(jìn)行聯(lián)合作業(yè)，以達(dá)成最佳結(jié)果為核心目標(biāo)。東莞市百德企業(yè)管理咨詢有限公司 百里挑一，德才兼?zhèn)洌?百德獵頭專家品質(zhì)5人選面試與背景確認(rèn)1、百德會(huì)根據(jù)不同的職位高度、不同的職業(yè)特性、不同的崗位能力要求，而確定使用何種面試方式與面試策略，但通常情況下，百德獵頭一般會(huì)先采取以下之面試方式：結(jié)構(gòu)化面試 / 情境模擬面試 / 行業(yè)專家面試/ 無意識(shí)面試 / 非結(jié)構(gòu)化面試等。2、百德獵頭十分看重對(duì)重點(diǎn)人選進(jìn)行深入、詳實(shí)的背景調(diào)查與核實(shí)。我們將通過嚴(yán)密的組織調(diào)查系統(tǒng)，使百德向客戶推薦的每一位人選在被我們的客戶聘用之前，均已通過我們的背景調(diào)

9、查，并對(duì)其每一段主要經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)，確保真實(shí)無誤。項(xiàng)目評(píng)估1、百德在每個(gè)委托項(xiàng)目的前期接觸階段，均會(huì)對(duì)項(xiàng)目本身的可操作性、成功尋訪的幾率，進(jìn)行理性與客觀之評(píng)估，我們將會(huì)依據(jù)綜合評(píng)估的結(jié)果，確定是否能夠接受該客戶的正式委托。2、只有在百德認(rèn)為該項(xiàng)目有較大把握，可最終完成之情形下，我們才會(huì)接受該項(xiàng)目的委托。3、在項(xiàng)目推進(jìn)之過程中，百德會(huì)及時(shí)與委托方進(jìn)行不定期的業(yè)務(wù)檢討與回顧，以及時(shí)了解委托方之信息反饋，并據(jù)此做出必要之方向調(diào)整與過程優(yōu)化，以期取得更切合需求與目標(biāo)之結(jié)果。東莞市百德企業(yè)管理咨詢有限公司 百里挑一，德才兼?zhèn)洌?東莞市百德企業(yè)管理咨詢有限公司 百里挑一，德才兼?zhèn)洌?獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)目年薪

10、標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)獵頭10-100萬20%服務(wù)流程客戶意向填寫標(biāo)準(zhǔn)獵頭委托登記表，蓋企業(yè)公章后連同營(yíng)業(yè)執(zhí)照傳真至我公司。評(píng)估分析對(duì)企業(yè)、職位、人才分布進(jìn)行調(diào)查和分析，并進(jìn)行尋訪建議。簽 約協(xié)商簽訂獵頭委托協(xié)議書，委托方支付委托金。人才尋訪按客戶的要求，利用各種途徑尋訪合適人選。人才甄選對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)技能、性格、心理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的測(cè)評(píng)并評(píng)估篩選。推薦面試安排客戶與人才面談，并協(xié)助客戶進(jìn)行篩選。試 用客戶對(duì)面試合格者進(jìn)行試用，支付第二期獵頭服務(wù)費(fèi)用。錄 用試用合格辦理錄用手續(xù)，保證期后結(jié)清全部費(fèi)用。跟蹤服務(wù)正式錄用后，保持與企業(yè)、人才的溝通，使企業(yè)和人才更好的合作。服務(wù)保障1. 保證不挖走合作企

11、業(yè)的內(nèi)部員工。2. 年薪在￥50萬以上的職位保證期為六個(gè)月，年薪在￥50萬以內(nèi)的職位保證期為三個(gè)月。 推薦人不符合條件或因推薦人自身原因而離職的，則繼續(xù)免費(fèi)為企業(yè)尋訪人才。3. 保守客戶的內(nèi)部機(jī)密；保證人才的職業(yè)安全和個(gè)人隱私，并免費(fèi)為人才服務(wù)。4推薦成功后，加強(qiáng)人才和企業(yè)間的溝通，使之工作穩(wěn)定且為企業(yè)創(chuàng)造持久的效益。備注：月/年薪指正式錄用后薪金，包括基本工資、津貼、提成等7百德獵頭項(xiàng)目進(jìn)度把控表自合約簽訂之日起，通常情況下一個(gè)職位的尋訪期約為30天。1.溝通及提供項(xiàng)目建議收到職位說明書2-3個(gè)工作日;2.簽訂合約;3.推薦首批人選（2-3名）合約簽訂后7-10個(gè)工作日;4.首批人選面試安排

12、及跟進(jìn)首批人選推薦后5個(gè)工作日若人選確定，轉(zhuǎn)第7項(xiàng);5.推薦第二批人選（2-3名）首批人選反饋后8個(gè)工作日若首批人選均不合適;6.第二批人選面試及跟進(jìn)第二批人選推薦后5個(gè)工作日如果人選確定，轉(zhuǎn)第7項(xiàng);7.與人選談定合同細(xì)節(jié)確定人選后5個(gè)工作日內(nèi)協(xié)助客戶與人選談定合同;8.跟進(jìn)人選辦理離職手續(xù)確保人選如期到報(bào)到;9.跟進(jìn)人選入職后工作情況、及時(shí)反饋給客戶，以幫助候選人平穩(wěn)過渡候選; 人到崗后3個(gè)月每周一次（電話或面談）;10.進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查該項(xiàng)目結(jié)束后兩周內(nèi)改進(jìn)并提升百德服務(wù)水平11項(xiàng)目結(jié)束。東莞市百德企業(yè)管理咨詢有限公司 百里挑一，德才兼?zhèn)洌?東莞市百德企業(yè)管理咨詢有限公司 百里挑一，德才

13、兼?zhèn)洌『Ｐ偶瘓F(tuán)高級(jí)軟件工程師 高級(jí)硬件工程師等上海晨訊集團(tuán)研發(fā)總監(jiān) 驅(qū)動(dòng)工程師 射頻工程師等埃派克森Fae經(jīng)理 高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理 IC設(shè)計(jì)經(jīng)理 銷售經(jīng)理等第一視頻集團(tuán)-深圳市快樂風(fēng)軟件開發(fā)有限公司軟件工程師 產(chǎn)品經(jīng)理 研發(fā)經(jīng)理等中友集團(tuán)研發(fā)總監(jiān) 游戲架構(gòu)師 等可口可樂（世界五百?gòu)?qiáng)）可口可樂（世界五百?gòu)?qiáng)）：物流經(jīng)理、供應(yīng)鏈總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、銷售經(jīng)理林業(yè)集團(tuán)（世界五百?gòu)?qiáng)）林業(yè)集團(tuán)（世界五百?gòu)?qiáng)）：物流經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理安徽某汽車生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)廠長(zhǎng)、零部件工程師武漢某汽車集團(tuán)：整車設(shè)計(jì)、發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)廈門東莞電子連接器生產(chǎn)企業(yè)東莞電子連接器生產(chǎn)企業(yè)：電子工程師、高頻工程師廣東大型光電集團(tuán)廣東大型光電集團(tuán)（注冊(cè)資金:5000萬，員工:15000人）: PCB工程師、LED研發(fā)工程師、品質(zhì)管理經(jīng)理福建男裝品牌集團(tuán)福建男裝品牌集團(tuán)生產(chǎn)廠長(zhǎng)、營(yíng)銷總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)福建JOM衛(wèi)浴集團(tuán)福建JOM衛(wèi)浴集團(tuán)陶瓷項(xiàng)目工程師、研發(fā)部經(jīng)理、工業(yè)設(shè)計(jì)師萬達(dá)房地產(chǎn)集團(tuán)營(yíng)銷副總、項(xiàng)目總經(jīng)理、工程總工寶龍集團(tuán)工程總監(jiān) 項(xiàng)目總等廣州地產(chǎn)集團(tuán)(100強(qiáng))一級(jí)注冊(cè)建筑師、項(xiàng)目總工程師深圳地產(chǎn)集團(tuán)(20強(qiáng)):財(cái)務(wù)副總、設(shè)計(jì)總監(jiān)、項(xiàng)目公司總經(jīng)理江蘇金洋總經(jīng)理 工程副總 營(yíng)銷副總 項(xiàng)目經(jīng)理等百榮集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理 工程