勞動法律在人力資源管理中的作用

1、勞動法律在人力資源管理中的作用法律以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的具有普遍約束力的社會規(guī)范法律是社會規(guī)則的一種法律的作用是維持秩序和解決糾紛亞里士多德:“法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序?！?法律是什么街邊擺攤的商販菜市場賣菜的菜農(nóng)教育部的工作人員軍隊文工團(tuán)的演員航空公司的飛行員勞動法律與誰相關(guān)勞動合同法律與實踐國家機(jī)關(guān)：公務(wù)員法事業(yè)單位：干部人事政策社會團(tuán)體：公務(wù)員法或干部 人事政策企業(yè)：勞動法律和勞動規(guī)章邁進(jìn)哪個門檻用人單位招聘達(dá)到最低就業(yè)年齡有求職意愿單位與勞動者合意從勞動者到職工全日制用工(直接用工)非全日制用工(6/24小時)勞務(wù)派遣(三方關(guān)系)借調(diào)(借用)成為職工的途徑不是剝削和

2、恩賜不可或缺彼此需要不是對抗是合作勞動權(quán)益的來源勞動法律是橋梁單位與職工關(guān)系“五一”的柏林法律給管理劃出了空間法律給管理劃定了底線法律給管理劃好了解決 糾紛的路徑 法律在管理中作用是支持合法的管理法律的管理作用世界 :國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，以國際勞工公約形式為保護(hù)工人利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制定的關(guān)于勞動權(quán)利和工作條件等基本準(zhǔn)則中國 : 勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法、職業(yè)病防治法企業(yè) : 勞動規(guī)章、集體協(xié)商(勞資協(xié)議)勞動法律促進(jìn)就業(yè)勞動合同制度用工勞動基本標(biāo)準(zhǔn)社會保險勞動執(zhí)法監(jiān)察勞動爭議處理六項基本內(nèi)容婦女: 不得提高錄用條件, 不得限制結(jié)婚生育少數(shù)民族: 給予適當(dāng)照顧殘

3、疾人: 不得歧視, 按職工總數(shù)1.5%錄用, 否則交納就業(yè)保障金傳染病病原攜帶者:不拒絕錄用農(nóng)村勞動者:不設(shè)置歧視性限制公平就業(yè)勞動合同法及實施條例等四種用工形式 : 全日制、非全日制、勞務(wù)派遣、 借調(diào)三種勞動合同類型 : 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限 規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止五個環(huán)節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度勞動合同勞動法、職工帶薪年休假條例等最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時間 年節(jié)紀(jì)念日放假與年休假 探親假等其他休假勞動強(qiáng)度與定員定額女職工與未成年工特殊保護(hù)勞動標(biāo)準(zhǔn)社會保險法等 參加社會保險范圍基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 工傷保險失業(yè)保險生育保險企業(yè)年金與補(bǔ)充醫(yī)療保險社會保險勞動法

4、、勞動保障監(jiān)察條例 主動監(jiān)督監(jiān)察接受投訴、舉報 兩年為限 教育與處罰相結(jié)合 勞動監(jiān)察勞動爭議調(diào)解仲裁法 程序: 協(xié)商調(diào)解仲裁一裁終局或提起訴訟三類組織 : 調(diào)解、仲裁、法院仲裁申請時效為一年用人單位負(fù)有舉證責(zé)任勞動爭議仲裁不收費勞動爭議規(guī)則意識證據(jù)意識成本意識管理中的法律意識用人單位對管理掌握的證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任,不提供承擔(dān)不利后果管理行為的理必須有依據(jù)法律是要管理者展現(xiàn)不同于普通員工的智慧氣度和胸懷企業(yè)內(nèi)部的法律-規(guī)章制度法律意識在發(fā)覺權(quán)益受到侵害時,要積極收取、保存、運用證據(jù)。證據(jù)待證的是已經(jīng)發(fā)生了的事實，而這些事實只有當(dāng)事人自己清楚，運用證據(jù)可以還原過去的事實，通常稱為法律事實。 證據(jù)的作用未來應(yīng)該更好 ! 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (二) 青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天請學(xué)好中文(1/3) 勞動合同法第十條 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 請學(xué)好中文(2/3) 勞動合同法第十四條第二款 “連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三