2022年公司行政管理規(guī)章制度

1、第PAGE25頁共NUMPAGES25頁2022年公司行政管理規(guī)章制度第一章1.1為營造良好的工作環(huán)境，維持正常的工作秩序，保證公司各項工作的順利進行，特制訂行政管理規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。1.2行政部負責公司的行政管理工作，對本制度有解釋權和執(zhí)行權。第二章勞動紀律_公司員工應按作息時間上下班，不允許曠工和無故遲到、早退。2.2作息時間視季節(jié)而定。由行政部預先通告。2.3員工應自覺遵守公司“請銷假制度規(guī)定”。2.4工作場所內不得大聲喧嘩、閑聊。私人電話要長話短說。2.5尊重領導，團結同事，互敬互愛。絕不允許發(fā)生口角、打斗事件。2.6愛護公司財物，杜絕浪費和化公為私。2.7嚴禁私自將公司文

2、件資料、樣品帶出公司；嚴禁向他人透露公司客戶、設計、供貨廠商等商業(yè)_。違者嚴懲不貸，并按泄露、盜竊生產資料罪提請刑事公訴。2.8不允許在公司外兼職或經營同類生意。第三章辦公設備_公司的辦公設施設備統(tǒng)一布置，員工不得隨個人意愿對其作出改動。_公用辦公設備如復印機、傳真機、程控交換機、網絡接口由公司指定人員負責維護管理。他人不得擅自拆裝、調試。_個人辦公區(qū)域內設備如電腦、電話、打印機由個人負責使用保養(yǎng)。3.4要保持辦公設備的清潔和放置有序。保證設備的安全可靠性，充分發(fā)揮其作用。3.5嚴禁用公司辦公設備(電話，網絡、傳真，復印等)做與公司業(yè)務不相關的私人事情。3.6下班時，注意關閉電腦設備，切斷電源

3、。第四章辦公用品4.1辦公用品由公司統(tǒng)一購買，按需要發(fā)放。4.2員工視工作需要，可領取必要的辦公用品。4.3對于耐用辦公用品像計算器、刀尺、訂書機、打孔機、文件夾等要注意保管，愛惜使用，如有遺失，個人要賠償。4.4對于消耗性辦公用品，要注意節(jié)約使用，養(yǎng)成勤儉持家的優(yōu)良作風。總則馬_酷軟科技有限責任模擬公司4.5不得將公司辦公用品私用。不得隨意濫用。非正常情況毀損，個人要賠償并視情予以處罰。第五章辦公環(huán)境5.1要保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生、安靜。不得隨地吐痰扔垃圾。5.2嚴格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定，非吸煙區(qū)嚴禁吸煙。5.3按衛(wèi)生責任分擔區(qū)域，每日進行衛(wèi)生清潔，包括掃地、拖地、擦灰塵，物品整理擺放整齊。

4、5.4擺放樣品時，應當擺設整齊、有序，便于工作。不得隨地放置。5.5員工個人的辦公區(qū)域由個人負責清理。桌面文件、物品要擺放有序，并應保持電腦、電話設備清潔，定期用酒精擦拭。各種連接線要理順并放置整齊美觀。_具體條款參照“辦公區(qū)域安全衛(wèi)生管理規(guī)定”執(zhí)行。第六章車輛管理_公司車輛由行政部統(tǒng)一管理，由專人負責駕駛、維護保養(yǎng)，經常保持車輛處于良好狀態(tài)。6.2駕駛人員應按時辦理駕照年檢及車輛各種檢驗，繳齊相關費用。6.3車輛送修預計超過_元費用，由行政部將修理項目、費用預算書面報總經理審批。6.4駕駛人員應自覺遵守交通規(guī)則和有關道路交通管理規(guī)定，安全行車，謹慎駕駛。無論公務還是私事用車，公司不負責駕駛人

5、員違章罰款及保險以外的任何責任。6.5各部門人員因公島內動用車輛，應在上班后_小時向行政部內提出，以便統(tǒng)一安排；特殊情況可直接通知司機出車；要出島用車的，應由部門負責人同意，并提前一天將用車計劃報行政部。行政部負責人有責任通知相關部門及相應地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件，以節(jié)約公司運輸成本。6.6島內取樣品用車，司機必須在半個工作日以內將樣品取回，并協助搬6.7遇公司無法派車時，由本部門視情處理。第七章伙食管理_公司提供每日午、晚兩頓工作餐(周六僅午餐)。7.2注意節(jié)約，愛惜糧食。杜絕浪費。7.3對伙食管理有任何建議、意見或不滿，可向行政部反映。不允許指責炊事員或做出發(fā)泄舉動。7.4員工因事外出

6、不在公司就餐時由總臺登記，定時通知炊事員。7.5炊事員有責任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體健康。必須購買正規(guī)商家的食品，檢查食品的保質期。定期對廚房，包括冰箱、餐具進行保潔消毒。第八章安全管理8.1全體員工要有安全意識，特別是抽煙者，嚴禁隨意丟棄煙頭。發(fā)現事故隱患要及時馬_酷軟科技有限責任模擬公司報告。8.2做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責任區(qū)域內門窗、設備電源。部門負責人要負責本部門區(qū)域內的全面檢查。8.3因不負責任造成財產損失和資源浪費，由當事人賠償。造成嚴重危害者將送公安部門處理。8.4遇有火警，水警時不要慌亂，在第一時間采取控制蔓延措施并立即報公司領導，行政部負責人及119。_公司保

7、安員值夜班不允許睡覺，要定時在辦公樓周圍巡查并做好巡查登記，發(fā)現異常情況及時處理，必要時報110。第九章獎懲措施9.1宗旨。貫徹公司經營方針，幫助全體員工確立正確的行為準則和良好的企業(yè)觀念，鼓勵先進、鞭策落后，提高企業(yè)效益和員工素質。9.2原則。以事實為根據，以法律和公司管理規(guī)章制度為準繩。懲罰與教育并舉，獎勵與激勵結合。9.3執(zhí)行程序：部門上報處理意見；行政部核準；總經理審批；9.4獎懲措施按公司制度總則中相關規(guī)定實行。9.5造成公司實際經濟損失的，除予以處分外，還需賠償公司經濟損失。2022年公司行政管理規(guī)章制度（二）第一章1.1為營造良好的工作環(huán)境，維持正常的工作秩序，保證公司各項工作的

8、順利進行，特制訂行政管理規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。1.2行政部負責公司的行政管理工作，對本制度有解釋權和執(zhí)行權。第二章勞動紀律_公司員工應按作息時間上下班，不允許曠工和無故遲到、早退。2.2作息時間視季節(jié)而定。由行政部預先通告。2.3員工應自覺遵守公司“請銷假制度規(guī)定”。2.4工作場所內不得大聲喧嘩、閑聊。私人電話要長話短說。2.5尊重領導，團結同事，互敬互愛。絕不允許發(fā)生口角、打斗事件。2.6愛護公司財物，杜絕浪費和化公為私。2.7嚴禁私自將公司文件資料、樣品帶出公司；嚴禁向他人透露公司客戶、設計、供貨廠商等商業(yè)_。違者嚴懲不貸，并按泄露、盜竊生產資料罪提請刑事公訴。2.8不允許在公司外

9、兼職或經營同類生意。第三章辦公設備_公司的辦公設施設備統(tǒng)一布置，員工不得隨個人意愿對其作出改動。_公用辦公設備如復印機、傳真機、程控交換機、網絡接口由公司指定人員負責維護管理。他人不得擅自拆裝、調試。_個人辦公區(qū)域內設備如電腦、電話、打印機由個人負責使用保養(yǎng)。3.4要保持辦公設備的清潔和放置有序。保證設備的安全可靠性，充分發(fā)揮其作用。3.5嚴禁用公司辦公設備(電話，網絡、傳真，復印等)做與公司業(yè)務不相關的私人事情。3.6下班時，注意關閉電腦設備，切斷電源。第四章辦公用品4.1辦公用品由公司統(tǒng)一購買，按需要發(fā)放。4.2員工視工作需要，可領取必要的辦公用品。4.3對于耐用辦公用品像計算器、刀尺、訂

10、書機、打孔機、文件夾等要注意保管，愛惜使用，如有遺失，個人要賠償。4.4對于消耗性辦公用品，要注意節(jié)約使用，養(yǎng)成勤儉持家的優(yōu)良作風。總則4.5不得將公司辦公用品私用。不得隨意濫用。非正常情況毀損，個人要賠償并視情予以處罰。第五章辦公環(huán)境5.1要保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生、安靜。不得隨地吐痰扔垃圾。5.2嚴格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定，非吸煙區(qū)嚴禁吸煙。5.3按衛(wèi)生責任分擔區(qū)域，每日進行衛(wèi)生清潔，包括掃地、拖地、擦灰塵，物品整理擺放整齊。5.4擺放樣品時，應當擺設整齊、有序，便于工作。不得隨地放置。5.5員工個人的辦公區(qū)域由個人負責清理。桌面文件、物品要擺放有序，并應保持電腦、電話設備清潔，定期用酒精擦拭

11、。各種連接線要理順并放置整齊美觀。_具體條款參照“辦公區(qū)域安全衛(wèi)生管理規(guī)定”執(zhí)行。第六章車輛管理_公司車輛由行政部統(tǒng)一管理，由專人負責駕駛、維護保養(yǎng)，經常保持車輛處于良好狀態(tài)。6.2駕駛人員應按時辦理駕照年檢及車輛各種檢驗，繳齊相關費用。6.3車輛送修預計超過_元費用，由行政部將修理項目、費用預算書面報總經理審批。6.4駕駛人員應自覺遵守交通規(guī)則和有關道路交通管理規(guī)定，安全行車，謹慎駕駛。無論公務還是私事用車，公司不負責駕駛人員違章罰款及保險以外的任何責任。6.5各部門人員因公島內動用車輛，應在上班后_小時向行政部內提出，以便統(tǒng)一安排；特殊情況可直接通知司機出車；要出島用車的，應由部門負責人同

12、意，并提前一天將用車計劃報行政部。行政部負責人有責任通知相關部門及相應地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件，以節(jié)約公司運輸成本。6.6島內取樣品用車，司機必須在半個工作日以內將樣品取回，并協助搬6.7遇公司無法派車時，由本部門視情處理。第七章伙食管理_公司提供每日午、晚兩頓工作餐(周六僅午餐)。7.2注意節(jié)約，愛惜糧食。杜絕浪費。7.3對伙食管理有任何建議、意見或不滿，可向行政部反映。不允許指責炊事員或做出發(fā)泄舉動。7.4員工因事外出不在公司就餐時由總臺登記，定時通知炊事員。7.5炊事員有責任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體健康。必須購買正規(guī)商家的食品，檢查食品的保質期。定期對廚房，包括冰箱、餐具進行保潔消毒

13、。第八章安全管理8.1全體員工要有安全意識，特別是抽煙者，嚴禁隨意丟棄煙頭。發(fā)現事故隱患要及時報告。8.2做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責任區(qū)域內門窗、設備電源。部門負責人要負責本部門區(qū)域內的全面檢查。8.3因不負責任造成財產損失和資源浪費，由當事人賠償。造成嚴重危害者將送公安部門處理。8.4遇有火警，水警時不要慌亂，在第一時間采取控制蔓延措施并立即報公司領導，行政部負責人及119。_公司保安員值夜班不允許睡覺，要定時在辦公樓周圍巡查并做好巡查登記，發(fā)現異常情況及時處理，必要時報110。第九章獎懲措施9.1宗旨：貫徹公司經營方針，幫助全體員工確立正確的行為準則和良好的企業(yè)觀念，鼓勵先進

14、、鞭策落后，提高企業(yè)效益和員工素質。9.2原則。以事實為根據，以法律和公司管理規(guī)章制度為準繩。懲罰與教育并舉，獎勵與激勵結合。9.3執(zhí)行程序：部門上報處理意見；行政部核準；總經理審批；9.4獎懲措施按公司制度總則中相關規(guī)定實行。9.5造成公司實際經濟損失的，除予以處分外，還需賠償公司經濟損失。2022年公司行政管理規(guī)章制度（三）公司規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或

15、破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，_鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚_合作和_

16、創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八、本公司的員工聘用、入職、試用、調遷、休假、值班、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務任免、辭退等事項，除國家相關部門規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。九、為實現本企業(yè)的總體經營和管理目標，公司奉行“以人為本、客戶至上、團結上進、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神，各級公司員工均應遵守本規(guī)章制度。十、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。公司行政制度1、公司所有員工均應執(zhí)行統(tǒng)一作息時間：早上08：30到崗，遲到_分鐘均視為曠工，下午18：00匯總當日工作后打卡下班，不得遲

17、到早退，如有遲到/早退，處以_元/次的罰款，曠工處以_元/次，_月有三次曠工者作辭退處理。2、業(yè)務員和內勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報表記錄和有關電腦票據錄入，工作要求做到日清，當日工作當日完成，如果未達到公司規(guī)定的相關標準，檢查發(fā)現罰款_元/次。3、所有公司員工個人物品存放有序，公共物品用后及時復位，辦公桌及辦公室必須隨時保持整齊干凈，所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據和物資一律入柜，否則一經發(fā)現罰款_元/次。4、公司員工在辦理業(yè)務過程中，應對客戶提供耐心細致的服務，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)和糾紛，對客戶提出的意見和建議，要做好記錄并給予及時處理，不能引起客戶不滿和投訴，若因此對公司

18、造成經濟和聲譽損失者，罰款_元/次。5、員工每月請病、事假不得超過_天(病假根據實際病情而定)，請事、病假或休假需填寫事、病或休假申請單，經部門主管簽字同意后方可休息。未經批準請假、休假者，一律按曠工處理，罰款_元/次。請病假超過三天者，需出示縣級(含縣級)以上醫(yī)院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不計發(fā)任何工資。6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范、要大方得體，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無關的事情等，違規(guī)者罰款5_元/次(罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定)。7、公司員工在上班期間不得無故脫崗，按公司規(guī)定完成安排的工作，并服從部門領導安排。若有違

19、規(guī)者罰款_元/次。8、公司員工無故損壞公司財物需照價賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財物據為己有者一律罰款10_元/次(視情節(jié)輕重而定)。9、對泄露公司商業(yè)_和損壞公司利益者，一律罰款_元。10、對將公司公款據為己有者和攜款潛逃者，一律報案并交由相關部門處理。11、對公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績和綜合考評差著，公司可隨時解除聘用關系。12、對公司內部管理和市場銷售、拓展能提出合理、切實可行并行之有效的建議和意見者，公司給予該員工適當的獎勵。13、公司員工在工作中由于表現突出和業(yè)績優(yōu)秀者，公司給予適當的獎勵。14、在公司遇到突發(fā)情況時，員工能及時出面為公司挽回經濟者，公司給予適

20、當的獎勵。15、公司每月根據員工日常工作表現和工作業(yè)績等綜合考核，并評選出兩名優(yōu)秀員工，并給予優(yōu)秀員工_元/人以資鼓勵。本制度自制定之日始實行，最終解釋權歸管理部執(zhí)行。_年_月_日行政規(guī)章制度一、執(zhí)行總則為加速公司的長遠發(fā)展和總體效益，提升公司知名度和市場占有率，同時也為進一步規(guī)范和完善公司的行政、人事管理制度，特制定本規(guī)定。1、本公司的員工聘用、入職、試用、調遷、休假、值班、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務任免、辭退等事項，除國家相關部門規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。2、為實現本企業(yè)的總體經營和管理目標，公司奉行“以人為本、客戶至上、團結上進、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神，各級公司員工均應遵守本規(guī)章

21、制度。二、公司行政制度1、公司所有員工均應執(zhí)行統(tǒng)一作息時間：早上08：30到崗，遲到_分鐘均視為曠工，下午18：00匯總當日工作后打卡下班，不得遲到早退，如有遲到/早退，處以_元/次的罰款，曠工處以_元/次，_月有三次曠工者作辭退處理。2、業(yè)務員和內勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報表記錄和有關電腦票據錄入，工作要求做到日清，當日工作當日完成，如果未達到公司規(guī)定的相關標準，檢查發(fā)現罰款_元/次。3、所有公司員工個人物品存放有序，公共物品用后及時復位，辦公桌及辦公室必須隨時保持整齊干凈，所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據和物資一律入柜，否則一經發(fā)現罰款_元/次。4、公司員工在辦理業(yè)務過

22、程中，應對客戶提供耐心細致的服務，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)和糾紛，對客戶提出的意見和建議，要做好記錄并給予及時處理，不能引起客戶不滿和投訴，若因此對公司造成經濟和聲譽損失者，罰款_元/次。5、員工每月請病、事假不得超過_天(病假根據實際病情而定)，請事、病假或休假需填寫事、病或休假申請單，經部門主管簽字同意后方可休息。未經批準請假、休假者，一律按曠工處理，罰款_元/次。請病假超過三天者，需出示縣級(含縣級)以上醫(yī)院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不計發(fā)任何工資。6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范、要大方得體，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無關

23、的事情等，違規(guī)者罰款5_元/次(罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定)。7、公司員工在上班期間不得無故脫崗，按公司規(guī)定完成安排的工作，并服從部門領導安排。若有違規(guī)者罰款_元/次。8、公司員工無故損壞公司財物需照價賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財物據為己有者一律罰款10_元/次(視情節(jié)輕重而定)。9、對泄露公司商業(yè)_和損壞公司利益者，一律罰款_元。10、對將公司公款據為己有者和攜款潛逃者，一律報案并交由相關部門處理。11、對公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績和綜合考評差著，公司可隨時解除聘用關系。12、對公司內部管理和市場銷售、拓展能提出合理、切實可行并行之有效的建議和意見者，公司給予該員工適當

24、的獎勵。13、公司員工在工作中由于表現突出和業(yè)績優(yōu)秀者，公司給予適當的獎勵。14、在公司遇到突發(fā)情況時，員工能及時出面為公司挽回經濟者，公司給予適當的獎勵。15、公司每月根據員工日常工作表現和工作業(yè)績等綜合考核，并評選出兩名優(yōu)秀員工，并給予優(yōu)秀員工_元/人以資鼓勵。本制度自制定之日始實行，最終解釋權歸管理部執(zhí)行。_年_月_日2022年公司行政管理規(guī)章制度（四）1.員工必須遵守公司頒布的各項管理規(guī)章制度，違反者予以相關處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退。2.員工必須服從上級主管的工作調整及工作安排，違反者視情節(jié)嚴重程度予以處罰。3.員工如果發(fā)現曠工者，除扣發(fā)曠工日的應發(fā)工資外，每次扣罰_元，情節(jié)嚴重者予以

25、辭退。4.員工如要離職，需提前一個月遞交辭職報告提出申請，填寫員工離職工作交接表，工作交接清楚后方可離職。5.工作時間不允許做與工作無關的事(如。聊與工作無關的、網上購物、長時間接打私人電話等)，一經發(fā)現視情節(jié)嚴重程度予以處罰。6.工作時間一經發(fā)現員工脫崗的(如。逛街、購物、約會、中途回家等)，視情節(jié)嚴重程度予以處罰。7.員工必須按規(guī)定進行值日清掃及周末衛(wèi)生清掃，如有違反，視情節(jié)嚴重程度予以處罰。8.員工應保守公司的商業(yè)_，不得將公司的相關信息外泄(如財務報表、銷售計劃及銷售合同、客戶資料、產品的光盤等)如有違反視情節(jié)嚴重程度予以處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退并追究相關的經濟及法律責任。9.員工不得

26、利用公司的_信息損害公司利益來為個人謀取利益。10.員工不得_公款或侵占公司財物而謀取個人利益或為他人謀取利益。11.員工不得在公司任職及工作期間從事兼職工作，一經發(fā)現予以辭退。12.員工不得做任何有損公司名譽或利益的行為。以上條款，如有違反將根據情節(jié)嚴重程度不同給予_元罰款或辭退，情節(jié)嚴重者將追究相應的法律責任。2022年公司行政管理規(guī)章制度（五）行政主管崗位職責一、在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作；二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作；三

27、、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；四、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力；五、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作；七、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權威；八、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作；九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；十、做好本職工作，努

28、力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作；十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。十二、完成上級交辦的其它工作任務。十三、制度建設：管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲辦法、考核辦法。十四、企業(yè)文化建設：1.企業(yè)文化的價值導向：人本、和諧、協作互助、業(yè)績、服務等等；2.建立關于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核；3.企業(yè)文化的個體表現：互動溝通(面談、慰問、關懷、激勵)，干部以身作則，員工個人修養(yǎng)；4.企業(yè)文化的具體表現：標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、

29、內刊、活動。十五、公共關系管理：1.外聯(接待、行業(yè)交流、商務談判、輔助市場銷售、政府業(yè)務)；2.客戶、供應商、上下級公司、政府及行業(yè)協會關系維護。十六、一般行政管理：1購銷存：辦公用品的采購、入庫、領?。?.固定資產管理，辦公設備及內部網絡維護；3.來往信件、郵件及公文寫作；4.信息搜集整理分析及信息安全；5.辦公秩序維護、工作督察、文明辦公宣傳及檢查；6.檔案整理、保存、維護、借閱管理；7.證照申請、年審、使用及保管；8.內部信息平臺(內部通知、通報、資源分項、學習)；9.法務管理(指導、擬定、審查法律文書、提供法律咨詢和培訓，規(guī)范內部制度，考察合作方等)；10.工作計劃、執(zhí)行、驗收。20

30、22年公司行政管理規(guī)章制度（六）行政經理崗位職責一、行政經理的任職條件1、持有有效的政工師職稱證書(省住房和建設廳或市住房和建設局系統(tǒng)認可的職稱證)。2、從事現場相關專業(yè)管理工作_年以上。3、具有中級專業(yè)及以上技術職稱、中專以上文化程度。4、經公司考核確認具備相應崗位能力。二、行政經理的崗位職責(一)行政經理崗位職責1.從項目實際需要出發(fā)，領會領導的精神和意圖，努力提高自身素質和修養(yǎng)，編制并落實各種行政規(guī)章制度，做好項目行政管理工作。2.帶領部門員工盡全力做好后勤保障工作。在文明施工和衛(wèi)生工作方面，做到配合工程技術部門定期檢查工地相關情況、對辦公生活區(qū)域和施工現場進行定期衛(wèi)生、文明作業(yè)檢查，發(fā)

31、現問題及時進行安排、布置、督促、整改。并請專業(yè)消殺公司定期為工地辦公生活清除四害。保證工作、居住環(huán)境的清潔，舒適。3.帶領部門員工配合質量安全部門對每個新進場的施工隊進行進場花名冊登記、各種生產生活制度培訓工作。了解現場工作人員的思想動態(tài)，配合項目部領導定期和生產部門做好溝通，及時了解員工思想。4.加強保安隊伍建設，全力配合保安工作，建立健全相關規(guī)章制度，加強保安員的素質培訓，組織保安進行定期訓練，組織消防安全知識講座，調動全員積極性，解除保安后顧之憂。5.努力改善食堂伙食，考慮到工地人員有地域和口味上的差距，在菜式中盡可能滿足要求，做到菜式不斷翻新，同時確保用具餐具消毒。確保夜間加班時食堂供

32、應可口的宵夜，在抗高溫、防酷暑的炎熱夏天中保證有涼茶供應，同時提醒各施工各班組做好防暑降溫的相關工作。6.做好工地日常事務管理，配合各部門和相關往來職能部門，做好文件的打印，校對、簽發(fā)、保管以及合同、資料、人事檔案的管理工作，做好日常各項接待工作。7.當好項目部領導的助手，完成上傳下達工作，做好各部門之間的協調溝通工作，使工地各部門緊密團結起來，提高辦事效率。8.關心員工身體，從防流感到清理小傷口，做好每處細節(jié)上的工作。9.協助項目經理對周邊職能和相關部門進行往來和協調工作。(二)行政經理質量責任制1.行政經理是項目后勤管理和保障、治安保衛(wèi)、行政外聯等工作的負責人，對保障項目在安全、穩(wěn)定、團結

33、、和諧、良好的內外部環(huán)境氛圍下有序展開等方面有不可推卸的責任，要切實保證工作質量，負責行政管理目標的實現。2.協助項目經理及相關部門對項目人員常抓不懈地進行“質量第一”的教育，積極按照項目部的質量方針目標、適時開展群眾性創(chuàng)優(yōu)工程活動。3.及時掌握本項目的治安保衛(wèi)、后勤保證等情況，支持質量安全部的工作。4.參加項目質量會議，協助相關部門嚴格執(zhí)行質量獎懲制度，按“四不放過”的原則處理質量事故。(三)行政經理安全生產責任制1.會同安全部門組織對新進場工人、分包方作業(yè)隊進行安全教育，引入安全素質高、懂安全技術操作規(guī)程的人員進行施工，大力支持安全部門的各項工作。2.會同安全部門認真貫徹執(zhí)行國家有關防火工

34、作的方針、政策、法令、法規(guī)和上級有關規(guī)定，組織制定防火安全制度和細則，負責生活區(qū)和施工現場的防火、防暴等的安全監(jiān)督和管理工作。3.會同安全部門負責消防器材的合理配置和維護管理，確保消防設施隨時處于完好狀態(tài)，做好易燃、易爆、劇毒等危險物品的安全管理和監(jiān)督。4.對現場和辦公生活區(qū)的安全保衛(wèi)負責，強化安全保衛(wèi)工作，引進素質高、管理經驗豐富的保安隊伍，控制外來和內部的一切不良干擾，切實保證項目的人身和財產安全，保證現場生產生活秩序井然，保證生產安全有序進行。5.參加傷亡事故的調查處理工作，組織火災、爆炸、中毒等事故的調查分析及事故的統(tǒng)計上報工作。6.協助項目經理、生產經理召開安全生產工作會議。7.參與

35、協助傷亡事故的搶救和善后處理工作。8.保證安全工作所需辦公用品的即時配置，將安全擺在一切工作的首位。9.督促食堂人員嚴把衛(wèi)生關，保證員工吃到干凈的飯菜，防止食物中毒事故的發(fā)生，對因管理不善而導致的食物中毒事(故)負主要責任。10.對生活服務用的機械、電氣設備等要經常檢查、督促維修，防止造成人身傷害。11.注意搞好生活區(qū)、食堂、廁所等的環(huán)境衛(wèi)生工作，給職工創(chuàng)造良好的生產、生活環(huán)境，全力確保項目部廣大管理人員和職工群眾都能生活、工作在文明、干凈、衛(wèi)生的項目生活區(qū)和作業(yè)區(qū)。12.解決職工夏季降溫(冬季取暖)、臺風雷雨季節(jié)防臺風防雷電的工作安排，防止中暑、中毒、坍塌、雷擊等事故發(fā)生。2022年公司行政

36、管理規(guī)章制度（七）1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。3、負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。4、根據公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審；5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料

37、質量符合要求；6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經公司批準。12、根據公

38、司員工的培訓需求，在每年_月底負責編制公司下一年度培訓和預算。13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活2022年公司行政管理規(guī)章制度（八）1.綜合協調1.1貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責監(jiān)督、協調、檢查各部門的實施情況;1.2搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務工作;1.3負責組織、承辦公司有關會議，并形成和發(fā)布會議紀要;1.4負責制訂公司的規(guī)章制度、工作

39、程序和管理標準;指導、協調各部門工作;1.5負責匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;1.6負責協調、溝通公司內外關系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象;1.7完成公司領導臨時交辦的各項工作。_公文處理2.1負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;2.2負責完成公司領導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;2.3負責公司內外文件資料的打英復印;3.檔案管理3.1負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;3.2負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。_人事管理4.1本著以人為本的管理體系;4.2體現公平、合法為基準，以業(yè)績導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃;5.后勤服務5.1負責公司通訊設施的管理與前臺服務熱線的接聽和電話轉接;5.2負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;5.3負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)