2022年公司職工職業(yè)健康體檢管理制度

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年公司職工職業(yè)健康體檢管理制度1目的為保障員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我公司生產(chǎn)特點(diǎn)，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2適用范圍本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。3定義3.1職業(yè)健康檢查：是采用醫(yī)學(xué)方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個(gè)體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系，從而達(dá)到確保從業(yè)人員健康和促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。3.2職業(yè)禁忌：是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程

2、中可能誘發(fā)導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。3.3職業(yè)禁忌癥：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業(yè)便會(huì)因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故，則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。4職責(zé)4.1辦公室是體檢管理工作的負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)員工體檢管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作，下達(dá)公司員工年度體檢計(jì)劃并組織實(shí)施，建立健全全公司在冊(cè)人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。4.2辦公室負(fù)責(zé)新員工上崗前體檢工作，負(fù)責(zé)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。4.3安環(huán)部工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工體檢管理工作的落實(shí)。5控制程序5.1職業(yè)健康體檢應(yīng)由取得省級(jí)衛(wèi)生

3、行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。5.2職業(yè)性健康檢查范圍5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。5.3體檢類別職業(yè)性健康檢查是指對(duì)從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別：5.3.1就業(yè)前健康檢查：是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員)，應(yīng)在就業(yè)前針對(duì)可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。5.3.2定期職業(yè)性健康檢查：指對(duì)從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時(shí)間(周期)及規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行健康檢查。5.3.3應(yīng)急性健康檢查：工作場(chǎng)所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時(shí)，需立即組織同一工作場(chǎng)所的員工

4、進(jìn)行健康檢查。5.3.4離崗健康檢查：?jiǎn)T工不再?gòu)氖掠卸居泻ψ鳂I(yè)，應(yīng)在離崗時(shí)進(jìn)行健康檢查。5.3.5職業(yè)病患者和觀察對(duì)象定期復(fù)查：對(duì)已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對(duì)象，根據(jù)職業(yè)病診斷的要求，進(jìn)行定期復(fù)查。5.3.6非職業(yè)性健康檢查：指對(duì)不從事有害作業(yè)員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。5.4體檢內(nèi)容、體檢周期5.4.1根據(jù)公司生產(chǎn)特點(diǎn)和員工從事的作業(yè)，可將公司的定期體檢分為一般健康監(jiān)護(hù)體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項(xiàng)，體檢項(xiàng)目的內(nèi)容具國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定，每個(gè)項(xiàng)目檢查內(nèi)容如下：5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)內(nèi)容為：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)

5、、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加?jì)D科項(xiàng)目檢查。5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容為：a.粉塵作業(yè)體檢內(nèi)容為：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+高千伏胸部_射線攝片+肺功能。b.酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+口腔+鼻腔檢查+肝脾B超+胸部_射線攝片(其中肝脾B超與胸部_射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。d.致化學(xué)性眼灼燒的化學(xué)物體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內(nèi)眼)：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目。f.有機(jī)物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容

6、(各類有機(jī)助劑)：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+末梢感覺檢查+肝脾B超+神經(jīng)肌電圖+頭部CT+血清學(xué)檢查(其中肝脾B超、神經(jīng)肌電圖、頭部CT、血清學(xué)檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。g.電工作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)體檢項(xiàng)目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。h.噪聲作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)檢查項(xiàng)目+純音聽力測(cè)試+耳鼻檢查；i.機(jī)動(dòng)車駕駛作業(yè)：一般健康監(jiān)護(hù)檢查項(xiàng)目+遠(yuǎn)視力+色覺+聽力+胸部_線透視。5.4.2體檢周期5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)的體檢周期為兩年一次。

7、5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據(jù)公司的實(shí)際情況規(guī)定如下：a.粉塵作業(yè)：一年體檢一次；b.酸性物質(zhì)作業(yè)：兩年體檢一次；c.致化學(xué)性眼灼傷的化學(xué)物質(zhì)作業(yè)：一年體檢一次；d.有機(jī)物作業(yè)內(nèi)容：一年體檢一次f.電工作業(yè)：兩年體檢一次；g.噪聲作業(yè)：在90-100dB(A)的_年體檢一次、大于100dB(A)為_年體檢一次。h.其余崗位每_年體檢一次。5.5體檢結(jié)果處理及要求5.5.1所有調(diào)入、簽定勞動(dòng)合同的員工，在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的體檢，由行政辦公室向江安縣人民醫(yī)院提供人員名單，行政辦公室負(fù)責(zé)組織體檢。在體檢期間的同時(shí)必須接受有害有毒物質(zhì)危險(xiǎn)性知識(shí)及氣防應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，再根據(jù)體檢

8、結(jié)果分配相應(yīng)的崗位工作，辦公室應(yīng)建立原始的個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案，并備案。_公司在冊(cè)人員體檢結(jié)果匯總后由辦公室負(fù)責(zé)存檔，每項(xiàng)體檢化驗(yàn)分析單要保存到個(gè)人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個(gè)人體檢檔案中每個(gè)項(xiàng)目的檢查都要有所查醫(yī)生的簽字。5.5.3員工健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)維護(hù)其真實(shí)性、科學(xué)性、保密性。除公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外，其他人員無權(quán)隨意查閱。5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結(jié)果一覽表中，工種不適者，由辦公室會(huì)同其相關(guān)處室予以調(diào)整。5.5.5辦公室在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應(yīng)且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時(shí)，要對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)調(diào)

9、查，評(píng)價(jià)，相關(guān)處室要積極配合，對(duì)所監(jiān)測(cè)超標(biāo)的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測(cè)結(jié)果要定期報(bào)相關(guān)部門，對(duì)接觸職業(yè)性危害因素員工進(jìn)行體檢時(shí)，也必須職工接觸的作業(yè)場(chǎng)所有害有毒因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)。6相關(guān)/支持文件6.1公司職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)與分級(jí)管理規(guī)定6.2中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法2022年公司職工職業(yè)健康體檢管理制度（二）遼源市龍?jiān)催|源運(yùn)輸有限公司保養(yǎng)廠員工訴求工作管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工訴求事項(xiàng)辦理工作，提高工作效率和服務(wù)水平，深化保養(yǎng)廠廠務(wù)公開和民主管理工作，維護(hù)員工合法權(quán)益，及時(shí)有效解決員工實(shí)際困難，促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條訴求人是指保養(yǎng)廠所有

10、在職員工。第三條員工訴求工作原則。維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。第四條在廠辦公室設(shè)立員工訴求中心辦公室，負(fù)責(zé)員工訴求的受理、確認(rèn)、轉(zhuǎn)辦、跟蹤、督辦、反饋、滿意度調(diào)查、定期匯報(bào)等項(xiàng)工作。第五條訴求中心受理的訴求事項(xiàng)，需符合下列要求：(一)咨詢公司有關(guān)事項(xiàng)的辦理或?qū)徟绦颉⒎?、法?guī)、廠規(guī)廠法等，按現(xiàn)有規(guī)定可立即告知的事項(xiàng)；(二)保養(yǎng)廠未按規(guī)定的程序和時(shí)間履行職責(zé)，損害了員工的合法利益，要求其改正且應(yīng)立即改正的事項(xiàng)；(三)廠區(qū)內(nèi)公共設(shè)施或環(huán)境被污染等，影響員工的日常工作、學(xué)習(xí)、生活，要求維護(hù)恢復(fù)，保養(yǎng)廠可據(jù)此認(rèn)定事1實(shí)，并_力量能立即維護(hù)恢復(fù)的事項(xiàng)；(四)合理利用廠內(nèi)現(xiàn)有設(shè)施，在符合廠相關(guān)規(guī)

11、定的前提下，為員工謀求利益的請(qǐng)求；(五)在勞動(dòng)合同法_合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同范圍內(nèi)的事項(xiàng)，如勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、工資待遇、家庭實(shí)際困難、工作中受到不公正待遇等；(六)根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，可立即直接答復(fù)的其他事項(xiàng)。第二章_機(jī)構(gòu)第六條為了加強(qiáng)員工訴求中心的管理工作，特成立員工訴求中心_機(jī)構(gòu)：主任：趙偉副主任：孫紹軍成員：趙清菊薛占偉楊成國(guó)員工訴求辦公室設(shè)在技術(shù)科辦公室，由副廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常員工訴求中心的日常工作。廠黨支部書記為訴求中心聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)及時(shí)反饋各單位員工思想動(dòng)態(tài)、精神壓力及需要公司幫助解決的問題。第三章申請(qǐng)與接待第七條員工訴求申請(qǐng)可通過面對(duì)面談話、電話訴求、轉(zhuǎn)達(dá)訴求等方式提出。第八條員工申請(qǐng)?jiān)V

12、求，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向訴求中心提交有關(guān)材料或反映真實(shí)情況，并對(duì)其申請(qǐng)材料的真實(shí)性或反映情況2的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第九條訴求工作辦公室在收到員工訴求申請(qǐng)后，于_個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核查確認(rèn)，緊急或?qū)ζ髽I(yè)造成重大影響的事項(xiàng)當(dāng)即確認(rèn)。第十條訴求工作辦公室按照合法、合理的原則，對(duì)確認(rèn)后的員工訴求作出是否予以受理_決定，并及時(shí)告知訴求人。第十一條訴求工作辦公室工作人員在接待訴求工作中，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)文明接待，尊重訴求人的人格，不得刁難和歧視訴求人；(二)按照訴求工作的處理程序，及時(shí)依法公正地處理訴求事項(xiàng)，不得扣壓訴求材料，不得置之不理，敷衍塞責(zé)，推諉拖延；(三)堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊，不得接受訴求人請(qǐng)客

13、送禮，不得收受_；(四)遵守保密制度，不得擴(kuò)散訴求人的隱私和要求保密的其他內(nèi)容；(五)對(duì)訴求人相關(guān)訴求事項(xiàng)辦理結(jié)果的查詢，應(yīng)當(dāng)如實(shí)答復(fù)，不得拒絕；(六)建立健全訴求檔案，妥善保管訴求材料，不得丟失、隱匿或者擅自銷毀。3第十二條訴求工作人員在處理訴求事項(xiàng)時(shí)，與訴求人或者訴求事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。訴求工作人員的回避，由訴求工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；訴求工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。第四章受理與辦理第十三條受理和辦理員工訴求事項(xiàng)，遵循議事原則，按照“統(tǒng)一受理、集中議事，責(zé)任歸口、跟蹤督辦、受理反饋、定期匯報(bào)”的工作機(jī)制運(yùn)行。第十四條訴求工作辦公室受理范圍：(一)對(duì)公司發(fā)展提出的意見和建議

14、；(二)對(duì)本單位具體工作提出的意見和建議；(三)需要公司職能部門按職責(zé)處理的有關(guān)事宜；(四)對(duì)有關(guān)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)的咨詢；(五)對(duì)公司各部門和相關(guān)人員的辦事效率、工作作風(fēng)、廉政行為等方面的意見和建議；(六)咨詢有關(guān)事項(xiàng)的辦理或?qū)徟绦?，有關(guān)法律、政策、規(guī)定、廠規(guī)廠法等；(七)本單位損害員工的合法利益；(八)廠區(qū)公共設(shè)施受損或環(huán)境被污染等，影響員工的日常工作、學(xué)習(xí)、生活的；(九)改善員工生活、文化、學(xué)習(xí)、休息條件等的意見和建議；(十)在勞動(dòng)合同法_合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同范圍內(nèi)的事項(xiàng)，如勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、工資待遇、家庭實(shí)際困難、工作中受到不公正待遇等。第十五條訴求工作辦公室不受理范圍：(一)

15、違_法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的訴求；(二)損害企業(yè)及群眾利益，與廠規(guī)廠法發(fā)生沖突的訴求；(三)依法應(yīng)當(dāng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的訴求；(四)訴求人不能保證訴求內(nèi)容真實(shí)性，不能提供有利證據(jù)的訴求；(五)以盈利或逃避問題和責(zé)任為目的的訴求；(六)各種惡意攻擊性訴求事件；(七)內(nèi)容_暫不能公開的訴求；(八)其他不屬于受理范圍的訴求。第十六條訴求事項(xiàng)受理：(一)訴求工作辦公室根據(jù)受理的訴求事件，及時(shí)在訴求記錄本上進(jìn)行記錄，同時(shí)要與訴求人確認(rèn)訴求內(nèi)容的準(zhǔn)確性，做到當(dāng)日受理、即時(shí)記錄、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。(二)訴求工作辦公室對(duì)所受理的訴求事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)后進(jìn)行辦理，須按照“人資”、“生產(chǎn)”、“生活”進(jìn)行分類管理。(三)按規(guī)定填寫員工訴求工作記錄，并告知訴求_人事項(xiàng)受理情況；不屬于訴求中心受理的事項(xiàng)，當(dāng)時(shí)即告知訴求人。第十七條訴求事項(xiàng)辦理：(一)由訴求辦公室工作人員在專用記錄本上，對(duì)訴求受理時(shí)間、訴求人信息、_、訴求內(nèi)容、訴求分類等進(jìn)行祥實(shí)記錄，并告知訴求事項(xiàng)辦理終結(jié)預(yù)計(jì)時(shí)間。(二)訴求信息確認(rèn)后，訴求工作辦公室應(yīng)在_日內(nèi)，將訴求事項(xiàng)匯報(bào)訴求