2022年公司員工辭職制度

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年公司員工辭職制度1.目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2.適用范圍:適用于_有限公司員工離職時的處理程序。3.離職管理3.1辭職(1)員工因故辭職，應于_個月前向其部門經理及總經理提出書面申請。(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(3)辭職員工填寫終止/解除勞動合同申請表及員工離職面談記錄表，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。(4)辭職員工收到行政人事部的辭職答復函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。(

2、5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結算薪資。(6)試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。3.2辭退、除名(1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經理填寫終止/解除勞動合同申請表呈準后，作辭退處理。(2)辭退員工收到行政人事部的終止/解除勞動合同函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結算薪資。(4)員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結算薪資。_._離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行

3、離職面談;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容:(1)審查文件、資料的所有權;(2)審查其了解公司秘密的程度;(3)審查其掌握工作、進度和角色;(4)闡明公司和員工的權利和義務。(5)員工離職面談記錄表經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。4.移交、監(jiān)交4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給離職通知書依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4.2離職員工應填寫移交清單_式_份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持_份，_份送行政人事部備查。4.3移交事項(1)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證(2)原物料、財產設備、器具、公章(3)規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料(4

4、)其他應交辦事項4.4監(jiān)交(1)經理級以上員工由總(副)經理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。(2)主管級以下員工由直屬經理監(jiān)交。5.薪資5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結算薪資。5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依勞動合同辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。5.3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發(fā)放。5.4經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月_日予以發(fā)放。6.管理6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。6.2凡違紀辭退、除名

5、的員工，公司不事先通知和作任何補償。6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。6.4移交人于離職_個月內，經發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7.附則_公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在_個月內提出的復職要求。8.本制度解釋權歸于_行政人事部。9.本辦法自_年_月_日起開始試行。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他

6、疑問或者情況比較復雜，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。2022年公司員工辭職制度（二）第一章總則第一條為了完善公司員工餐廳管理，給員工營造一個溫馨、整潔、干凈的用餐環(huán)境,提高員工餐廳的管理水平和服務質量,結合員工餐廳實際用餐情況,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司每位員工。第二章餐廳崗位設立及崗位職責第三條員工餐廳設立餐廳領班兼廚師_名、廚師_名、粗加工員_名。第四條餐廳領班崗位職責1、吃苦耐勞，端正服務態(tài)度，聽從后勤部經理的安排。2、搞好個人衛(wèi)生，衣著整潔，勤理發(fā)、勤洗頭、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留長指甲。工作前及便后必須洗手消毒。3、每天參加原料的驗收，嚴格把

7、關，發(fā)現(xiàn)質量問題要堅決退回并上報后勤部經理，不得營私舞弊，謀取個人利益。4、配合后勤部經理調劑員工餐伙食，虛心聽取員工的意見或建議，不斷改善伙食質量。5、根據(jù)季節(jié)行情實際，控制成本，妥善制定員工餐食譜。6、監(jiān)督指導廚師認真執(zhí)行操作規(guī)程，根據(jù)不同原料、要求進行烹調制作，保證菜肴和面食的質量，適合員工需要。7、監(jiān)督指導廚師搞好食品衛(wèi)生，生熟分開，用具要定期消毒。第五條廚師崗位職責1.負責廚房烹調制作，增加花色品種。2.計劃用料，精工細作，提高烹調技術，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。3.做好廚房工作，參與每周菜譜的制定。4.虛心聽取員工對伙食的意見，研究改善伙食的措施。5.保證員工能按時開飯。6

8、.原材料的驗收、核對數(shù)量及品質，并由兩個廚師和組長一起在發(fā)票上簽字。7.搞好飲食衛(wèi)生，定期檢查食堂倉庫物品質量，防止食物中毒。8.協(xié)助組長一起做好安全防范工作，定期消毒。9.完成后勤部經理臨時交辦的其他任務。第六條粗加工員崗位職責1.負責蔬菜類原材料的挑選、清洗。2.負責餐具的清洗、消毒。3.負責餐廳的衛(wèi)生工作。4.協(xié)助廚師搞好廚房的衛(wèi)生。5.按照后勤部經理的安排，完成臨時性工作。第七條錄入員崗位職責1.負責員工餐卡的錄入;2.負責餐廳衛(wèi)生的保潔;3.負責公用餐具的清洗及消毒;4.負責餐廳座椅的擺放。第三章廚房的管理第八條食品驗收1.每天由廚房負責人專門驗收，確保不短斤少兩，蔬菜感觀好、新鮮。

9、2.葷菜不變質。3.調料符合規(guī)格要求，在保質期內。第九條食品置放蔬菜、葷菜全部上架，不直接落地。葷菜放進冰箱，未加工食品和已加工食品分開擺放，并定點、整齊。按照衛(wèi)生標準，有明顯標識登記，生產日期。食品存放實行“三隔離”:A、生熟隔離;B、食品與雜物、藥物隔離;C、成品與半成品隔離。1.肉等易腐食品的保存必須低溫冷藏，食品化冰之后嚴禁二次冷凍。2.大米、干貨等易霉食品的儲存注意干燥防潮。3.油鹽醬醋等調味品，加蓋加罩。4.食品儲存按入庫先后、生產日期和類別，按“先進先出”原則擺列整齊。第十條食品加工按類進行加工、切配，蔬菜先挑出黃、爛葉子，葷菜按要求加工。第十一條食品清洗葷、素菜清洗池分開;蔬菜

10、做到先浸泡_分鐘，再清洗然后過凈，葷菜在固定的池里清洗，按類擺整齊、挑清、洗凈全部上架。第十二條食品烹飪食品烹調過程嚴格防止污染，半成品二次烹調時注意煮透。嚴格遵守食品配備、燒煮及保存時間和溫度標準。A、烹飪需注意煮透煮熟;B、盡可能縮短烹飪后的菜肴周轉時間，烹飪后的菜肴必須加蓋以防污染。C、如有確實需要儲存冰箱的食物，必須待徹底冷卻后才能放入冰箱。D、上漿腌味的食物如果要隔天使用，不可以加入料酒、蛋，防食物變質。E、同類食品烹飪多樣化。第十三條剩余食品的處理剩余食品能繼續(xù)食用的必須存放在冰箱內，不得隨意倒掉。第十四條開餐服務1.二次更衣，洗手消毒，穿戴好整潔的衣、帽、手套和口罩。2.放置好熟

11、食，并加蓋。3.開餐中保持良好的服務態(tài)度，主動詢問員工選擇菜樣，熱情微笑服務。4.開餐中派專人負責餐廳及餐桌的衛(wèi)生工作。5.開餐時間內，保證有服務員在熟食間為員工服務。第十五條餐具餐廳清潔與環(huán)境衛(wèi)生1.先把餐具、炊具分類、實行“四過關”:一刷、二洗、三消毒、四保潔，定點整齊擺放。2.餐廳環(huán)境衛(wèi)生清潔，保證桌面、地面干凈并做好桌面消毒，每餐清掃，每周_次大清掃。3.廚房衛(wèi)生1)每天定時清洗爐灶、工作臺、盛器、落水池。2)設施干凈、光亮、無雜物、無滑膩。3)桌面、門窗、貨架清潔無塵，地面干凈無積水，無“四害”。4)熟食盛器消毒后，方能使用。5)各種器具和抹布必須生、熟專用，并有明顯標志。6)各種器

12、具和抹布用后及時洗凈，定位安放保潔。7)廢棄物及時入專門盛器內并加蓋，泔腳及時清理。4.保證食堂周邊地方清潔，工具定點擺放，不亂堆雜物。第十六條冰箱、冰柜冰箱應保持里外干凈，食品整齊擺放，生熟和熟食分開，熟食用保鮮膜包好。第十七條安全教育與管理1.上崗人員必須持有效食品從業(yè)人員健康證，上崗前必須嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒程序。經常對員工食品衛(wèi)生、安全教育，注意正確操作工具(切肉機、爐灶、液化氣閥門、蒸飯箱、水、電使用)，正確使用消防器材。2.采取制度化管理。第十八條離崗善后工作要求當日值班人員檢查關好水、電、液化氣、門、窗，并做好記錄。第五章用餐時間第十九條用餐時間為:1.早餐:06:3007:302.

13、午餐:11:3012:303.晚餐:17:3018:304.夜餐:00:0001:00第二十條用餐人員必須在規(guī)定的時間內用餐，不得提前或推遲，過時不候。第六章用餐方式及流程第二十一條員工餐廳用餐實行個人刷卡(Ip卡)制度，一人一卡，餐卡不得轉借他人使用。餐卡若有遺失或損壞,需重新到人事部補辦,工本費_元。第二十二條用餐人員必須從統(tǒng)一通道出入餐廳。第二十三條餐具由公司配備和個人提供。第二十四條用餐采用半自助形式(主食自行，副食由工作人員)。第二十五條在公司餐廳需要用餐的員工，實行全餐卡用餐制,標準為_元/月。不在餐廳用餐的不給予補發(fā)伙食費。第二十六條用餐前要進行刷卡，無卡者不得用餐。第二十七條每

14、月最后一天餐卡集中充值。第二十八條辭退/離職時，餐卡上交人力資源部。第七章用餐規(guī)定第二十九條用餐人員應自覺服從餐廳管理人員管理，文明用餐。自覺遵守用餐秩序，按先后順序排隊領取食物，不得擁擠、插號。第三十條餐廳內不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第三十一條愛護餐廳內的餐具及公共設施，損壞照價賠償。不得隨意搬動及損壞餐桌、餐凳。第三十二條用餐期間，不準往餐桌上或地上亂倒、亂扔飯菜。用餐完畢，嚴禁將飯菜倒入洗碗池中，應統(tǒng)一倒入指定的泔水桶里，做到人走桌、地兩凈，餐具應放在指定處。并養(yǎng)成隨手關水籠頭的好習慣。第三十三條用餐人員不得將飯菜及餐具帶出餐廳。第三十四條用餐人員要養(yǎng)成勤儉的習慣，不得浪費食品