業(yè)務(wù)提成制度（試行）

1、 業(yè)務(wù)提成制度（試行）目的建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作樂觀性。結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。 二、適用范圍 本公司從事銷售類業(yè)務(wù)工作的人員（部門主管及以上管理人員除外）。 三、業(yè)務(wù)人員的工資結(jié)構(gòu) 1、工資結(jié)構(gòu)根據(jù)公司薪酬管理方法實施。 2、底薪：由公司與員工本人商定，應(yīng)不低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、業(yè)務(wù)提成計算方法 1、本公司業(yè)務(wù)員開發(fā)的新客戶承接模具及配件、工裝治具加工業(yè)務(wù)，其提成費在貨款回收后按貨款的3.0%計提（其中，承接模具加工業(yè)務(wù)中如用到“熱流道”，需扣除熱流道實際費用后再計提成）。 2、本公司業(yè)務(wù)員開發(fā)的新客戶承接注塑、沖壓、壓鑄產(chǎn)品（自購料）、熱處理、清洗、滾磨

2、等加工業(yè)務(wù)，其業(yè)務(wù)提成費在貨款回收后按貨款的1.6%計提；如承接注塑、沖壓、壓鑄產(chǎn)品加工業(yè)務(wù)由客戶供料，其業(yè)務(wù)提成費在貨款回收后按貨款的3.0%計提。 3、結(jié)算業(yè)務(wù)提成方式：（1）模具提成計算方式：收到模具中期款計算首期業(yè)務(wù)提成支付員工，收到尾期款計算中期、尾期業(yè)務(wù)提成支付員工。（2）如有客戶按二期收模具款的，在收到其次期款后計算兩期的業(yè)務(wù)提成支付員工。 4、模具項目在中途停止，員工的提成需在收到客戶最終一筆款項計時間9個月后，按收到客戶的實際款項計算業(yè)務(wù)提成支付員工。 5、提成支付方式：列入工資表與工資一起支付。員工需自行擔(dān)當(dāng)個人所得稅，并由公司代扣代繳。 6、本制度發(fā)布之前的原有客戶，由分

3、管銷售的副總經(jīng)理支配業(yè)務(wù)人員持續(xù)拓展業(yè)務(wù)量。以上一年度銷售收入作為基數(shù)，在基數(shù)上增加的業(yè)務(wù)收入按以上比例在下年初計算業(yè)務(wù)提成。 7、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成方式參照本制度。 8、利潤率特殊高、業(yè)務(wù)額特殊大的狀況，經(jīng)本公司經(jīng)營班子會議爭論確認(rèn)后，報股東單位經(jīng)營班子審批可適當(dāng)提高業(yè)務(wù)提成比例。 9、如因所承接之業(yè)務(wù)利潤太低或完全沒有利潤，則由本公司與業(yè)務(wù)員協(xié)商提成費用或不計提成。 10、全部訂單業(yè)務(wù)的承接，須經(jīng)本公司經(jīng)營班子爭論確定。 11、以上業(yè)務(wù)（銷售）收入均按不含稅計算。 12、銷售類業(yè)務(wù)人員需與公司簽訂協(xié)議，就權(quán)利義務(wù)、保密等相關(guān)事項作商定。 五、其他 1、業(yè)務(wù)提成制度的解釋權(quán)屬于公司。公司可依據(jù)實際狀況對公司業(yè)務(wù)提成制度作出修訂。 2、本規(guī)章制度自2022年03月01日起試行。本制度試行后，公司相關(guān)制度與本制度不全都或有沖突的，按本制度執(zhí)行。 附加說明： 本管理制度由公司人力資源部擬制。 本管理制度起草