樺川分公司內(nèi)訓師試講材料

1、贏在執(zhí)行力2021年5月23日ContentsContents執(zhí)行才干的表達執(zhí)行力的重要性 執(zhí)行力的典型案例執(zhí)行型指點者要做的7件事鼓勵 執(zhí)行力的表達 執(zhí)行力的中心執(zhí)行力文化和企業(yè)文化一、執(zhí)行力的重要性 執(zhí)行力就是管理者為實現(xiàn)目的而具有的方案、指揮、跟進、協(xié)調(diào)才干。 什么是執(zhí)行力？沒有任何借口立刻執(zhí)行其中心精華是 該說的要說到；說到的要做到；做到的要見到。 其中心精華是“該說的要說到是指：企業(yè)要求員工做到的企業(yè)制度制度、指令，按照規(guī)范的要求來運作；“說到的要做到指的是：凡是企業(yè)制定構成的制度、規(guī)范、流程，一定要不折不扣地執(zhí)行下去；“做到的要見到是指：執(zhí)行的過程和結果一定要留下記錄，沒有記錄就沒

2、有發(fā)生。 美國西點軍校的故事?lián)绹虡I(yè)年簽統(tǒng)計，二戰(zhàn)以后，在世界500強企業(yè)中，西點軍校陪養(yǎng)出來的董事長1000多名，副董事長2000多名，總經(jīng)理5000多名。西點軍校有個悠久傳統(tǒng)，遇到軍官問話，只需四種回答：“報告長官，是!、“報告長官，不是!、“報告長官，不知道!、“報告長官，沒有任何借口，除此之外，不能多說一個字。假設軍官問他：“為什么皮鞋沒有擦亮？ 假設又說沒有時間，又說忘記了、得到的只能是一頓霎時，軍官要的只是結果，而不是喋喋不休、強詞奪理的分辯，他要明白,假設他帶隊出征，就別找什么借口了。“沒有任何借口是西點軍校奉行的最重要的行為準那么，是西點軍校教授給每一位新學員的第一個理念。它

3、強化學員，要想盡一切方法，完成任何一項義務，而不是處心積慮的為沒有完成義務找借口，哪怕看似很合理的借口。其中心是：敬業(yè)、責任、服從、老實，這也是眾多著名企業(yè)建立出色團隊、提升企業(yè)凝聚力的最重要的準那么。 企業(yè)需求沒有借口的員工因此，我們遭到的啟示是：企業(yè)需求沒有借口的員工。有的員工義務沒有完成好，但把時間和精神放在如何尋覓一個適宜的借口上，而忘記了本人的使命和職責。尋覓借口的獨一益處，就是把屬于本人的過失粉飾掉，把本人應該承當?shù)呢熑无D嫁社會或他人，這樣的人在企業(yè)里不是稱職的員工，不會遭到信任和重用；在社會上也不是大家可信任和尊重的人。在責任和借口之間，選擇責任還是借口，是一個人的素質(zhì)和任務態(tài)度

4、的表達，任務中遇到了問題，能夠還是很棘手的問題，怎樣辦？這時候只需一個根本原那么可以運用，就是千方百計也要完成義務，永遠不放棄，永遠不為本人找借口。沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住本人的責任，無論在什么樣的任務崗位，都要對本人的任務擔任。任務，就是不找任何借口的去執(zhí)行. 現(xiàn)場檢查：我們的執(zhí)行力！1、上級的命令我們能否完全執(zhí)行到位？2、我們能否會擔憂同事不配合任務？3、我的命令能否可以完全執(zhí)行到位？4、我會不會擔憂下屬執(zhí)行不到位？三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行打造知行合一的執(zhí)行力視而不見，知而不行，行而不達，這是很多中國企業(yè)的弱點。執(zhí)行差別、質(zhì)量、效率的前提和保證一是領軍人物二是團隊的素

5、質(zhì)三是管理保證執(zhí)行才干的表達一是服從，軍人執(zhí)行才干強，很關鍵的一點就是服從?！胺氖擒娙说奶炻?，表達的就是執(zhí)行力；二是速度，1小時必需做完的任務，一定要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，就像打仗一樣限定的幾點趕到目的地就必需幾點到，遲了就是趕到了也沒有意義，假設每一個部門、每一個人一天的任務兩天才做完，累計起來就貽誤了企業(yè)的開展良機。三是細節(jié)，就運營過程來說，執(zhí)行就是分解每一個細節(jié)，只需每個細節(jié)做到位了，又與大的方向相符，就是運營戰(zhàn)略全過程的閉環(huán)，否那么一個環(huán)節(jié)出了問題，很能夠影響全局。最后，執(zhí)行要講究技巧。執(zhí)行的技巧與執(zhí)行的表達不一樣。同為執(zhí)行者，又是同樣的事，有的人完成得快，有的人完成得慢，這就有一個勝

6、利閱歷復制和利用的問題。他人勝利的閱歷被本人所借用就可以事半功倍，也就是人們常說的“站在巨人的肩膀上，借力打力，這無形中就大大提升了執(zhí)行的效果，這也就是企業(yè)戰(zhàn)略與執(zhí)行力的知行合一 一個企業(yè)的管理者，一定要擅長察言觀行，從本身做起，才干做到知行合一同樣，要提高企業(yè)員工的執(zhí)行力，打造企業(yè)的中心競爭力，培育員工的執(zhí)行才干也是非常重要。首先是要擅長找準每個人的定位。指點該干什么，下屬該干什么，一定要明確。尤其是當指點的決不要替部下干任務，否那么下屬就會無所事事。董事長干涉總經(jīng)理的任務，總經(jīng)理去盯著部門經(jīng)理，部門經(jīng)理干著員工的活，那么員工只需關注董事長了。這樣的管理誤區(qū)在很多中國企業(yè)里普遍存在著，因此我

7、們感到非常遺憾。 鼓勵包括物質(zhì)和精神的，特別是要注重精神上的獎勵，有時候精神上的鼓勵要比物質(zhì)上的鼓勵更重要，員工更看重的是任務的舞臺與團隊氣氛。最后就是管理者要擅長培育員工的思索才干，思索過程中出現(xiàn)問題就要溝通，與員工的溝通要三思而后言，由于在這一過程中是沒有對錯的，目的是讓員工最后經(jīng)過思索有本人的看法，有獨立的見解，如此以來員工的執(zhí)行才干就會有一個很大的提高，企業(yè)執(zhí)行力就容易打造起來，中國企業(yè)的管理者應該深化思索這些問題了，由于這些問題實踐上就是企業(yè)的中心競爭力元素所在。 執(zhí)行力文化和企業(yè)文化 企業(yè)執(zhí)行力不佳的8個緣由第一，管理者沒有長抓不懈、虎頭蛇尾。第二，管理者出臺的管理制度不嚴謹，朝令夕改。第三，制度本身不合理，缺乏針對性、可行性。第四，執(zhí)行的過程過于煩瑣，囿于條款不知條款。第五，短少良好的方法，不會將任