2022年醫(yī)院考勤制度

1、第PAGE25頁共NUMPAGES25頁2022年醫(yī)院考勤制度第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處(班組)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2.如實(shí)反映本單位考勤中的問題。3.妥善保管各種休假憑證。4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。第三條記載考勤符號(hào)：出勤、事假_、病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假探親假、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休。第四條各部(醫(yī)院)應(yīng)在_日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部

2、門核算工資獎(jiǎng)金，季初_日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報(bào)醫(yī)院人事部勞資處。第五條事假1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。2.基層管理人員、工人請(qǐng)假_天內(nèi)，由部長審批，_天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請(qǐng)假，由部門主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請(qǐng)假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。3.管理人員每季度累計(jì)事假不足_天照發(fā)工資，有薪事假可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。有薪事假的天數(shù)：_月底到醫(yī)院工作的為_天；_月至_月底

3、到醫(yī)院工作的為_天；_月至_月底到醫(yī)院工作的為_天；_月至_月底到醫(yī)院工作的為_天；_月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。第六條病假1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。_年累計(jì)病假超過半年、工齡滿_年的職工按_計(jì)發(fā)工資；工齡滿_年(含_年)的職工按_計(jì)發(fā)工資；工齡不滿_年的職工按_計(jì)發(fā)工資。3.到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時(shí)間按事假考勤。第七條公傷1.因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2.因公負(fù)傷，愈后

4、復(fù)發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì)議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假_天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男_歲、女_歲)增加婚假_天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷?；榧俨荒芊侄问褂谩５诰艞l喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假_天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假_天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1.產(chǎn)假一般為_天，_個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假_天，雙胞胎產(chǎn)假_天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。2.符合晚育年齡(女_歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為_天，

5、女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方_天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。3.女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休_明準(zhǔn)假。5.配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。第十一條探親假1.享受探親假的范圍條件：(1)工作滿_年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。(2)職工喪偶已滿_年又未重新結(jié)婚，有未成年(指_歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或

6、撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實(shí)的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。(4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最后一次探望父母的待遇。(5)已婚職工父母均在外地居住者，每醫(yī)院考勤制度四年可享受一次探親待遇。_具有以下情況的職工不能享受探親假：(1)各類學(xué)校畢業(yè)生，在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。不實(shí)行見習(xí)期的人員，凡上半年定級(jí)的，當(dāng)年即可享受探親待遇，凡下半年定級(jí)的，下年度享受探親待遇。(2)工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒(熟練)期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。

7、(3)喪偶的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。(4)家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的職工，不享受探親待遇。(5)職工與父或母任何一方能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿_天，未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿_天的，當(dāng)年不享受探親待遇。3.職工探親假期(1)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期_天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為_天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為_天。(3)已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為_天。_年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)算。(4)探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情

8、況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。(5)探親假期工資照發(fā)。(6)探親假原上則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。4.探親假的管理(1)職工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)。(2)各部(醫(yī)院)應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)服從_的安排。(3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。第十二條加班倒休1.充分利用_小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.管理人員平日加班一次_

9、小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足_小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。3.工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100計(jì)發(fā)加班工資。4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200計(jì)發(fā)加班工資。5.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。第十三條曠工1.凡下列情況均以曠工論：(1)用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休_明；(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；(4)被公安部門拘留；(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。2.曠工扣發(fā)工資。第十四條本制

10、度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。醫(yī)院考勤制度第1，醫(yī)院考勤制度。2022年醫(yī)院考勤制度（二）考勤管理制度(修正)為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時(shí)間為每周_天、每天_小時(shí)工作制，根據(jù)工作需要和崗位實(shí)際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時(shí)間原則上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班為8：0015：00。臨床各科室倒班人員，由科主任或護(hù)士長根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)

11、院安排工作，確定上下班時(shí)間。第二項(xiàng)實(shí)行全院員工考勤機(jī)打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按排班表上下班。(院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作)。第三項(xiàng)鼓勵(lì)員工不遲到、不早退，不曠工。第四項(xiàng)員工調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班或因工出差，憑調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng)員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；第1頁共5頁第七項(xiàng)各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室；認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月_號(hào)將考勤表上報(bào)辦公室。第八項(xiàng)院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班憑

12、證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實(shí)記錄存在的問題。第二條考勤處罰管理第一項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超過_分鐘每次扣工資_元；影響病人就診的扣_元。第二項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超過_分鐘扣工資_元，影響病人就診的扣工資_元；超過_小時(shí)按曠工一天處理。第三項(xiàng)忘記打考勤指紋者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰_元。第四項(xiàng)科主任隨時(shí)督查，院辦不定時(shí)抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。第五項(xiàng)曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資；全年累計(jì)曠工_周開除。第三條假期管理第2頁共5頁第一項(xiàng)各種假必須寫請(qǐng)假條審批(病假必須有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書)。

13、第二項(xiàng)嚴(yán)格上下班制度，嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)(霸王假)不上班、不服從工作安排等按曠工處理，第三項(xiàng)職工請(qǐng)假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班三天的院長批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班超過三天的由院辦公會(huì)決定，請(qǐng)假、調(diào)班均不得影響工作的正常運(yùn)行，每月調(diào)班、請(qǐng)假不得超過兩次；并報(bào)院辦備案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假_天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月_天獎(jiǎng)勵(lì)工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計(jì)_月以上的原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼；第四項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第五項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特

14、殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；卦汉?，立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第六項(xiàng)各種補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排(需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意，累計(jì)補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長同意)，因工作原因第3頁共5頁不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長工作時(shí)間不計(jì)加班，延長工作時(shí)間超過_小時(shí)或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實(shí)計(jì)加班，因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐(具體詳見誤餐規(guī)定)，下班休息期間因工作安排加班的報(bào)出租車費(fèi)，夜間加班超過_小時(shí)以上計(jì)夜班_次。第七項(xiàng)婚、喪假。員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假

15、期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項(xiàng)產(chǎn)假。員工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為_天；女職工懷孕不滿_個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予_天產(chǎn)假；懷孕滿_個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予_天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第四條加班管理第一項(xiàng)加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班(含總值班)；4、臨時(shí)加班。第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼1、因工作需要，凡需加班，由科負(fù)責(zé)人安排并如實(shí)填寫調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單，每天報(bào)辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日?qǐng)?bào)。調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；(注：院行政工作人員加班需提前報(bào)告馬所長，經(jīng)同意后方可加班)2、加班人員的補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完，特

16、殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零第4頁共5頁處理。3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效。(注：補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實(shí)際工作情況安排補(bǔ)休，因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資)本規(guī)定從_年_月_日起實(shí)施。_醫(yī)院第5頁共5頁2022年醫(yī)院考勤制度（三）為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)全院員工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。第二項(xiàng)實(shí)行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)

17、定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，方可離崗。第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。第四項(xiàng)員工因工出差，憑出差單到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月_日前交院辦公室。第八項(xiàng)院辦公室在每月_日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問題。第二條考勤處罰管理第一項(xiàng)上下班遲到或早退，累計(jì)三次按曠工半天處理。第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出_分鐘時(shí)，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)

18、。第三項(xiàng)忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。第三條假期管理第一項(xiàng)請(qǐng)假。職工請(qǐng)假需到各部門填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。第二項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前_分鐘電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第四項(xiàng)員

19、工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。第五項(xiàng)休假。醫(yī)院實(shí)行每月休息_天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。第六項(xiàng)婚假。員工結(jié)婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時(shí)間)，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第七項(xiàng)喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后_天，發(fā)給基本工資。第八項(xiàng)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為_天，發(fā)放基本工資。第四條加班管理第一項(xiàng)加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班含總值班；4、臨時(shí)加班。第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼1、凡遇到需要加班的時(shí)間，應(yīng)事先通知

20、加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)季休完，否則做清零處理；3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天_元。平時(shí)加班按_元/天計(jì)算。聘用人員按_元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。第五條上班制度第一項(xiàng)若醫(yī)院上班職工_月內(nèi)無任何請(qǐng)假，發(fā)給滿勤工資_元。第二項(xiàng)1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。2、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師_元。發(fā)現(xiàn)三次待崗_月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措

21、施。4、新農(nóng)合按制度操作。5、科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。6、開展健康教育宣傳欄。7、常見藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。8、抓好院容院貌的整潔。9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣_元。10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無關(guān)的其它事項(xiàng)，一均發(fā)現(xiàn)，扣_元/次。2022年醫(yī)院考勤制度（四）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家及上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。一、工作時(shí)間客服部分兩班：早班8：00-5：00晚班2：00-9：00一個(gè)月休息四天銷售部、市場部一周上五天半班，每日正常工作時(shí)間為_個(gè)小時(shí)。其他部門統(tǒng)一單休，一周上六天班，每日正常工作時(shí)間為_個(gè)小時(shí)。

22、工作時(shí)間：上午：8：30-12：00下午：2：00-5：30二、考勤1、公司實(shí)行簽到式的考勤方式，所有員工需上班前簽到，客服部考勤由客服主管負(fù)責(zé)。2、所有辦公室員工必須嚴(yán)格遵守公司上班時(shí)間，不得隨意遲到、早退、曠工。3、公司通知的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席，無故缺席作曠工處理。4、遲到、早退、曠工。遲到或早退_分鐘以內(nèi)者，每次扣工資_元。_分鐘以上_小時(shí)以內(nèi)者，每次扣工資_元。超過_小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理，曠工者扣除兩倍工資，一個(gè)月之內(nèi)曠工超過_天以上者，公司予以辭退。5、因工作需要外出而不在辦公室的需先跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，并告訴考勤管理人員。6、銷

23、售部考勤：1)公司通知的所有的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退_分鐘以內(nèi)者，每次扣工資_元。_分鐘以上_小時(shí)以內(nèi)者，每次扣工資_元.2)銷售部所有的員工在上班時(shí)間內(nèi)，必須保持手機(jī)暢通，公司行政部不定時(shí)電話抽查，如發(fā)現(xiàn)一次電話不通者扣工資_元，一天之內(nèi)電話不通者作曠工處理，曠工一天扣兩天的工資，連續(xù)三天電話不通者，公司予以辭退。三、請(qǐng)假：1)病假：1.員工病假須于上班開始的前_分鐘內(nèi)，(客服部是7：308：00，其他部門是8：008：30)致電直接上司請(qǐng)假，并致電告訴公司考勤人員，不得讓人代請(qǐng)假。2.請(qǐng)病假一天以上的，病愈上班后須醫(yī)院就診證明，交人事部。2)事假：1

24、.緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，正常上班后應(yīng)補(bǔ)請(qǐng)假條交人事部。2.普通事假請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，交人事部，并告知相關(guān)的同事，交接相關(guān)工作，方可離開工作崗位，未經(jīng)上司批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律作按曠工論處。3.三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、出差：員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。五、加班管理：1、加班堅(jiān)持以下三個(gè)原則：a、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的_生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，

25、各部門對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。b、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。c、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。d、服從管理原則。公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班，員工無理由不服從安排。2、只有在下列三種情況才可加班：(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷的工作，如客服部；(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，有有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。(4)公司_員工活動(dòng)，而客服部應(yīng)工作需要不能參與的，可算是休息日加班.3、有

26、下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；銷售類員工在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；延長工作時(shí)間處理日常工作_小時(shí)以內(nèi)的；開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；倒班。4、加班應(yīng)填寫加班單，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理(沒有部門經(jīng)理的部門由_)批準(zhǔn)簽字后報(bào)人事部，否則不計(jì)加班費(fèi)。5、下列人員原則上不享受加班補(bǔ)貼：(1)中高層管理(經(jīng)理級(jí)別及以上)人員；(2)學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；(3)受留用察看處分人員。6、加班時(shí)限控制不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿_周歲嬰兒期間加班；員工加班一般每日_小時(shí)；員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過_小時(shí)

27、，超過者按_小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。7、加班調(diào)休員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排，調(diào)休同樣要辦理審批程序。(3)調(diào)休需寫好調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理或_審核簽字后交人事部.8、加班費(fèi)的計(jì)算(1)確因工作任務(wù)繁忙在一個(gè)月內(nèi)不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)加班天數(shù)_基本工資_休息日加班費(fèi)加班天數(shù)_基本工資_法定節(jié)日加班費(fèi)加班天數(shù)_基本工資_法定節(jié)假加班費(fèi)計(jì)算包括。元旦_天，春節(jié)_天，

28、清明節(jié)_天，勞動(dòng)節(jié)_天，端午節(jié)_天，中秋節(jié)_天，國慶節(jié)_天。(3)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼；9、罰則1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以_元以上罰款，直至辭退。4、人事部門負(fù)責(zé)_加班的合理性及效率。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照_的加班補(bǔ)貼扣罰，其中_由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，_由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。5、在監(jiān)督檢

29、查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照_%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中_由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，_由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。六、考勤記錄及檢查考勤負(fù)責(zé)人對(duì)公司員工出勤情況于每月_日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤制作考勤表予以_上報(bào)，_審核后，報(bào)人事部匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予_元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。本管理制度為試行，不妥或不全面地方待修改或補(bǔ)充。_限公司2022年醫(yī)院考勤制度（五）為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時(shí)間為每周_

30、天、每天_小時(shí)工作制，根據(jù)工作需要和崗位實(shí)際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時(shí)間原則上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班為8：0015：00。臨床各科室倒班人員，由科主任或護(hù)士長根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時(shí)間。第二項(xiàng)實(shí)行全院員工考勤機(jī)打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按排班表上下班。(院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作)。第三項(xiàng)鼓勵(lì)員工不遲到、不早退，不曠工。第四項(xiàng)員工調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班或因工出差，憑調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng)員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，

31、若不好打或打不上，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；第七項(xiàng)各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室；認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月_號(hào)將考勤第1頁共4頁表上報(bào)辦公室。第八項(xiàng)院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實(shí)記錄存在的問題。第二條考勤處罰管理第一項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超過_分鐘每次扣工資_元；影響病人就診的扣_元。第二項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超過_分鐘扣工資_元，影響病人就診的扣工資_元；超過_小時(shí)按曠工一天處理。第三項(xiàng)忘記打考勤指紋者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰

32、_元。第四項(xiàng)科主任隨時(shí)督查，院辦不定時(shí)抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。第五項(xiàng)曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資；全年累計(jì)曠工_周開除。第三條假期管理第一項(xiàng)各種假必須寫請(qǐng)假條審批(病假必須有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書)。第二項(xiàng)嚴(yán)格上下班制度，嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)(霸王假)不上班、不服從工作安排等按曠工處理，第三項(xiàng)職工請(qǐng)假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班三天的院長批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班超過三天的由院辦公會(huì)決定，請(qǐng)假、調(diào)班均不得影響工作的正常運(yùn)行，每月調(diào)班、請(qǐng)假不得超過兩次；并報(bào)院辦備第2頁共4頁案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假

33、_天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月_天獎(jiǎng)勵(lì)工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計(jì)_月以上的原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼；第四項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第五項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。回院后，立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第六項(xiàng)各種補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排(需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意，累計(jì)補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長同意)，因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長工作時(shí)間

34、不計(jì)加班，延長工作時(shí)間超過_小時(shí)或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實(shí)計(jì)加班，因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐(具體詳見誤餐規(guī)定)，下班休息期間因工作安排加班的報(bào)出租車費(fèi)，夜間加班超過_小時(shí)以上計(jì)夜班_次。第七項(xiàng)婚、喪假。員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項(xiàng)產(chǎn)假。員工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為_天；女職工懷孕不滿_個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予_天產(chǎn)假；懷孕滿_個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予_天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第四條加班管理第3頁共4頁第一項(xiàng)加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班(含總值班)；4、臨時(shí)加班。第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼1、因工作需要，

35、凡需加班，由科負(fù)責(zé)人安排并如實(shí)填寫調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單，每天報(bào)辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日?qǐng)?bào)。調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；(注：院行政工作人員加班需提前報(bào)告馬所長，經(jīng)同意后方可加班)2、加班人員的補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效。(注：補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實(shí)際工作情況安排補(bǔ)休，因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資)本規(guī)定從_年_月_日起實(shí)施。_醫(yī)院第4頁共4頁2022年醫(yī)院考勤制度（六）為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)員工每周正常工作時(shí)間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。第二項(xiàng)實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行打卡。(保安負(fù)責(zé)上班前_分鐘和下班后_分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作)第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未