2022年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范文

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范文為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)_省衛(wèi)生_加強醫(yī)務(wù)人員健康保健工作_(閩衛(wèi)醫(yī)函【_】_號)等文件精神，特制定本單位職工醫(yī)療保健管理制度，內(nèi)容如下：1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。3、定期或不定期_全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當照顧；對放射科

2、、ct室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求進行額外體檢。4、每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。5、保健醫(yī)生經(jīng)常_本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。6、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。7、對身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當?shù)男菁?，但要辦理請假手續(xù)。8、嚴格按照醫(yī)療機構(gòu)基本標準和醫(yī)院編制標準，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。同時，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓

3、力。9、每年安排職工休假，特殊崗位(如放射科、ct室等)人員按要求增加休假。10、定期_活動，調(diào)整職工心態(tài)，增強體質(zhì)。11、關(guān)心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。二_年_月_日三明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院2022年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范文（二）為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本科室職工醫(yī)療保健管理制度，內(nèi)容如下：1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。3、定期或不定期_全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每

4、年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當照顧；對放射科、ct室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求進行額外體檢。4、每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。5、保健醫(yī)生經(jīng)常_本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。6、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與_縣醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。7、對身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當?shù)男菁伲k理請假手續(xù)。8、嚴格按照醫(yī)療機構(gòu)基本標準和醫(yī)院編制標準，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護

5、人員長期超負荷工作。同時，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。9、每年安排職工休假，特殊崗位(如放射科、ct室等)人員按要求增加休假。10、定期_活動，調(diào)整職工心態(tài)，增強體質(zhì)。11、關(guān)心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。2022年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范文（三）為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本單位職工醫(yī)療保健管理制度，內(nèi)容如下：1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。3、定期

6、或不定期_全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當照顧；對放射科、ct室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求行額外體檢。4、每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。5、保健醫(yī)生經(jīng)常_本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。6、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。7、對身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當?shù)男菁伲k理請假手續(xù)。8、嚴格按照醫(yī)療機構(gòu)基本標準和醫(yī)院編制標準，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點向臨床一線傾斜

7、，充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。同時，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。9、每年安排職工休假，特殊崗位(如放射科、ct室等)人員按要求增加休假。10、定期_活動，調(diào)整職工心態(tài)，增強體質(zhì)。11、關(guān)心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。二_年_月_日2022年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范文（四）明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院2022年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范文（五）為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)_省

8、衛(wèi)生_加強醫(yī)務(wù)人員健康保健工作_(閩衛(wèi)醫(yī)函【_】_號)等文件精神，特制定本單位職工醫(yī)療保健管理制度，內(nèi)容如下：1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。3、定期或不定期_全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當照顧；對放射科、ct室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求進行額外體檢。4、每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。5、保健醫(yī)生經(jīng)常_本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。6、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險。職工診治、住院、

9、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。7、對身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當?shù)男菁伲k理請假手續(xù)。8、嚴格按照醫(yī)療機構(gòu)基本標準和醫(yī)院編制標準，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。同時，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。9、每年安排職工休假，特殊崗位(如放射科、ct室等)人員按要求增加休假。10、定期_活動，調(diào)整職工心態(tài)，增強體質(zhì)。11、關(guān)心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。二_年_月_日省衛(wèi)生_加強醫(yī)務(wù)人員健康保健工作_通知鄂衛(wèi)函_號各市、州衛(wèi)生局，部

10、、省屬醫(yī)療機構(gòu)：醫(yī)務(wù)人員是保障人民群眾身體健康和深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的主力軍，因醫(yī)療任務(wù)繁重，長期超負荷工作，自身健康狀況不容樂觀。為了更好地保障醫(yī)務(wù)人員身心健康，就進一步加強醫(yī)務(wù)人員健康保健工作有關(guān)問題通知如下：一、要重視醫(yī)務(wù)人員健康保健工作。各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要把醫(yī)務(wù)人員健康保健工作擺上議事日程，_醫(yī)務(wù)人員的身心健康，維護醫(yī)務(wù)人員的健康權(quán)益。要積極為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，更好地發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康工作中。各級衛(wèi)生行政部門要加強檢查，督促醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)務(wù)人員健康保健工作的各項措施。二、要建立健全醫(yī)務(wù)人員健

11、康保健制度。各級醫(yī)療機構(gòu)要確保醫(yī)務(wù)人員健康保健經(jīng)費的落實，定期對醫(yī)務(wù)人員進行健康體檢，對符合我省保健條件的具有高級技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員，在醫(yī)療待遇上還應(yīng)給予適當?shù)恼疹?。醫(yī)院要有專門科室負責醫(yī)務(wù)人員健康保健工作，建立醫(yī)務(wù)人員健康檔案，動員和督促醫(yī)務(wù)人員定期按時進行健康體檢，提醒和督導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員做到“有病早治、無病早防”，要積極_開展適合醫(yī)務(wù)人員特點的文體活動，不斷增強醫(yī)務(wù)人員身體素質(zhì)。三、要配備充足的醫(yī)務(wù)人員。各級醫(yī)療機構(gòu)要根據(jù)醫(yī)院功能定位、工作量和現(xiàn)有編制使用等因素，嚴格按照醫(yī)療機構(gòu)基本標準和相關(guān)科室建設(shè)標準，配足、配齊醫(yī)務(wù)人員，避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。要通過預(yù)約診療辦法，合理安排和分流病

12、人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。同時，要加快建立和完善公立醫(yī)院與基層醫(yī)療機構(gòu)分工協(xié)作機制，提高基層醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)水平和效率，逐步形成基層首診、分級診療、雙向轉(zhuǎn)診的格局，充分發(fā)揮基層醫(yī)療機構(gòu)的作用，從根本上緩解大醫(yī)院工作壓力。四、要落實相關(guān)規(guī)定。各醫(yī)療機構(gòu)要做好腫瘤科、放射科、生化室、手術(shù)室以及介入放射等可能對醫(yī)務(wù)人員身體健康造成影響的科室的健康防護工作，要按規(guī)定配備防護設(shè)備，完善防護措施，保證防護設(shè)施設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，盡量減少工作環(huán)境對醫(yī)務(wù)人員身體損傷。要落實公休假、法定節(jié)假日，教學醫(yī)院、大學附屬醫(yī)院還要落實教工寒、暑假，嚴格落實其它法律法規(guī)對相關(guān)專業(yè)有明文規(guī)定的休假制度。對節(jié)假日值班的醫(yī)務(wù)人員要

13、在條件允許的情況下安排輪休或補休，對身體不適合在當前崗位工作的醫(yī)務(wù)人員要進行適當調(diào)整，切實保障和維護醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。_年_月_日學校醫(yī)療保健安全管理制度第一條為貫徹學校衛(wèi)生工作條例、加強對學校醫(yī)療保健機構(gòu)的管理，提高醫(yī)療保健工作質(zhì)量，提高師生員工健康水平，特制定本規(guī)程：第二條學校醫(yī)療保健機構(gòu)指設(shè)在學校內(nèi)、主要為師生員工提供醫(yī)療保健服務(wù)的機構(gòu)。第三條學校醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)堅持面向全體師生員工、貫徹預(yù)防為主的工作方針，樹立為教學服務(wù)，為提高師生健康水平服務(wù)的工作宗旨。第四條學校醫(yī)療保健機構(gòu)的主要任務(wù)是：監(jiān)測學校人群的健康狀況；開展學校健康教育；負責學校常見病和傳染病的防治；對影響學校人群健康的有害因

14、素實施醫(yī)務(wù)監(jiān)督.第五條負責新生入學健康檢查，定期對學校各類人員進行健康檢查；對各類健康檢查資料進行統(tǒng)計分析、并根據(jù)存在問題及時采取有效防治措施，第六條對患病體弱學生實施醫(yī)療照顧。對因病不能堅持學習者，根據(jù)學籍管理規(guī)定，提出休、退學處理意見。第七條開設(shè)小學生健康教育課程或定期舉辦健康教育講座，增強學生自我保健能力，促進學生建立健康的生活方式和良好的衛(wèi)生習慣。第八條開展學校社區(qū)內(nèi)醫(yī)療服務(wù)，做好各種常見病和多發(fā)病的診治、控制工作。第九條貫徹執(zhí)行傳染病防治法規(guī)，做好學校社區(qū)內(nèi)傳染病預(yù)防和管理工作。第十條對學校教學衛(wèi)生、體育衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、飲食與營養(yǎng)衛(wèi)生等實施醫(yī)務(wù)監(jiān)督，并提供咨詢和技術(shù)指導(dǎo)。2

15、022年醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度范文（六）_醫(yī)院新進(聘)職工崗前培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的：(一)使新進(聘)職工對醫(yī)院有一個全方位的了解，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受醫(yī)院的共同語言和行為規(guī)范；(二)使新進(聘)職工明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。(三)幫助新進(聘)職工適應(yīng)工作群體和規(guī)范；鼓勵新進(聘)職工形成積極的態(tài)度，融入醫(yī)院_文化，提高醫(yī)院_的凝聚力與向心。(四)使新進(聘)職工掌握如何進行工作溝通、時間管理、壓力管理、服務(wù)意識及自我激勵等多項技巧。二、培訓(xùn)對象新進(聘)職工三、培訓(xùn)周期新進(聘)職工入職培訓(xùn)期_個星期，包括2_

16、天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人事科根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。四、培訓(xùn)方式(一)脫崗培訓(xùn)。由人事科制定培訓(xùn)計劃和方案并_實施，采用集中授課的形式。(二)在崗培訓(xùn)。由新進(聘)職工所在科室負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該職工培訓(xùn)方向，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，人事科跟蹤監(jiān)督?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。五、培訓(xùn)教材以醫(yī)院規(guī)章制度與崗位職責為基本培訓(xùn)內(nèi)容。六、培訓(xùn)內(nèi)容(一)心態(tài)調(diào)整1、積極心態(tài)迎接新工作(1)如何調(diào)整心態(tài)(2)認識醫(yī)院(3)新進(聘)人員的自覺2、新員工以具備怎樣的心態(tài)(1)心態(tài)決定狀態(tài)(2)空杯心態(tài)(清華、北大畢業(yè)等于零)(3)職業(yè)心態(tài)(4)積極心態(tài)(5)陽光心態(tài)(6)新人心態(tài)(二)工作觀2(1)工作：成功之路的起點(2)忠誠：卓越一生的基礎(chǔ)(3)逆境：喚醒心中的巨人(4)信念：鑄造生命的奇跡(5)目標：奔向人生的彼岸(三)職業(yè)意識1、熱愛本職工作2、病患至上3、換位思考4、責任意識5、吃苦耐勞6、以身作則7、不計較個人的事(四)職業(yè)形象塑造1、著裝整潔。2、行為舉止。站姿、坐姿、行姿。3、正確的手勢。幾種常見的手勢、手勢注意事項。4、握手禮儀，有規(guī)可循。握手的場合、握手的順序