專業(yè)技術(shù)序列聘任管理暫行辦法(原創(chuàng))

1、。專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任管理辦法（試行）第一章總則第一條 為適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，全面推進人才強企戰(zhàn)略，加強專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，打通職工職業(yè)生涯發(fā)展路徑，鼓勵職工提升自身素質(zhì)，更好地吸納、留住有效人才， 建立健全競爭激勵機制， 有效調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于XX 公司（以下簡稱集團公司）及所屬各企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的在崗職工。第三條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位應(yīng)遵循以下原則：（一）選聘德才兼?zhèn)?, 遵紀守法、履職盡責、積極向上的專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能職工；（二）引入競爭機制，以水平能力高低和貢獻大小為依據(jù) , 擇優(yōu)聘任 , 對資格

2、高、能力低者，可低聘或不聘；（三）職崗相符，職工通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評定或經(jīng)國家（或本市）統(tǒng)一考試取得任職或職業(yè)技能資格，且與所在崗位相符，方具備聘任的初步資格；（四）明確專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能崗位的責任、權(quán)力和待遇，使職務(wù)技能與責、權(quán)、利相一致。第二章組織機構(gòu)及職責。1。第四條集團公司與企業(yè)分別成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任考核領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組），領(lǐng)導小組由黨政領(lǐng)導、相關(guān)職能部門負責人及專家組成。企業(yè)領(lǐng)導小組需報集團公司備案。第五條領(lǐng)導小組職責：（一）集團公司領(lǐng)導小組負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任管理辦法的制定與修訂，審定企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位設(shè)置方案；制

3、定集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任管理辦法實施細則并組織實施；（二）企業(yè)領(lǐng)導小組負責制定本企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能崗位聘任管理辦法實施細則，制定考核辦法，對擬聘職工進行考核、評議、審核，負責與專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能崗位聘任管理相關(guān)的其他工作；（三）日常聘任管理工作由企業(yè)組織或人力資源管理部門負責，根據(jù)領(lǐng)導小組的決定，組織實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能崗位聘任、考核、續(xù)聘、歸檔等工作。第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位設(shè)置第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)立正高級、副高級、中級，包括經(jīng)濟類、工程類、政工類、法律類、財會類、審計類、統(tǒng)計類、檔案類等。第七條 職業(yè)技能崗位設(shè)立高級技師 （一級）、技師（二級）、

4、高級工（三級） ，包括人力資源、 XX 保管、 XX 質(zhì)量檢驗、 XX加工、 XX加工、營銷、物業(yè)、電工等崗位。2。第八條 初級職稱（助理、員）和中級工（四級） 、初級工（五級）的設(shè)置及相關(guān)待遇，由企業(yè)自定。第四章聘任條件第九條基本條件：（一）擁護黨的領(lǐng)導，愛崗敬業(yè)，工作積極主動，認真負責，努力為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；（二）所具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技能資格與從事的工作一致或基本一致，與工作能力相符；（三）認真履行崗位職責且歷年考核成績?yōu)榉Q職及以上。第十條正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件：（一）具備相應(yīng)專業(yè)的正高級專業(yè)技術(shù)任職資格，是企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的關(guān)鍵人才；（二）從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位10 年以上，履行崗

5、位職責且歷年考核成績?yōu)榉Q職以上；（三）具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論和較為豐富的專業(yè)技術(shù)知識，精通本專業(yè)技術(shù)標準和規(guī)范，不斷推動本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新、深化，貢獻突出；（四）企業(yè)認為應(yīng)具備的其他條件。第十一條副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件：（一）具備相應(yīng)專業(yè)的副高級以上專業(yè)技術(shù)任職資格（或具有注冊會計師、注冊審計師等職業(yè)資格或通過國家司法考試取得法律職業(yè)資格，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位5 年以。3。上），是企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位骨干人才；（二）全面掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)技術(shù)知識、技術(shù)標準和規(guī)范，具備在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域不斷創(chuàng)新的綜合素質(zhì)；（三）企業(yè)認為應(yīng)具備的其他條件。第十二條中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件：（一）具備相應(yīng)專業(yè)

6、的中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格；（二）熟練掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)的技術(shù)標準和規(guī)范，具備在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域獨立完成工作的綜合素質(zhì)；（三）企業(yè)認為應(yīng)具備的其他條件。第十三條高級技師聘任條件：（一）具備高級技師職業(yè)技能資格（一級），從事本崗位（專業(yè)）五年以上，是企業(yè)的技術(shù)尖子，有高尚的職業(yè)道德；（二）具有本崗位（專業(yè)）較高的理論水平、專業(yè)技能和綜合操作技能；（三）在技術(shù)改造、工藝革新、重點工作推進、重大工程項目建設(shè)、大型設(shè)備安裝調(diào)試和維修等實際工作中，做出突出貢獻；或提出較高水平的合理化建議并取得明顯的經(jīng)濟效益；在提高經(jīng)濟效益、效率、質(zhì)量、安全、管理等方面做出顯著成績；（四）能夠傳

7、授技藝、培訓人才，指導、帶領(lǐng)技術(shù)工人進行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新；。4。（五）企業(yè)認為應(yīng)具備的其他條件。第十四條技師聘任條件：（一）具備技師以上職業(yè)技能資格（二級） ，從事本崗位（專業(yè)）三年以上，是企業(yè)的骨干技術(shù)人才，有良好的職業(yè)道德；（二）達到本崗位技能等級標準的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能，具有較豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和較高的技藝，能夠獨立解決本崗位生產(chǎn)加工操作中的關(guān)鍵技術(shù)問題，并在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)方面取得較為顯著成績；（三）具有傳授技藝、培訓中級以上技術(shù)工人的能力；（四）企業(yè)認為應(yīng)具備的其他條件。第十五條高級工聘任條件：（一）具備相應(yīng)的職業(yè)技能等級以上有效資格證書；（二）掌握相應(yīng)的操作技能；（

8、三）其他應(yīng)該具備的條件。第五章聘任程序第十六條企業(yè)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任管理辦法實施細則并公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任方案，包括聘任職務(wù)或等級、崗位職責、聘任條件和人數(shù)等內(nèi)容，并將上述材料報集團公司黨委組織部（人力資源部）備案。第十七條應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職工應(yīng)填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（附件 1）；應(yīng)聘職業(yè)技能崗位職工應(yīng)填寫職。5。業(yè)技能崗位聘任審批表 （附件 2），并提供相關(guān)證明材料。第十八條 企業(yè)組織或人力資源部門根據(jù)聘任條件及所在部門意見，對應(yīng)聘職工進行資格初審，將符合條件者報請企業(yè)領(lǐng)導小組審查。第十九條 企業(yè)可針對應(yīng)聘職工組織考核評價，或結(jié)合年度考核測評等進行評價確認。

9、通過考核評價的，領(lǐng)導小組提出審批意見，確定受聘職工。第二十條 企業(yè)為受聘職工辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技能崗位聘任手續(xù)，并報集團公司備案。第二十一條 企業(yè)領(lǐng)導小組辦公室整理相關(guān)聘任資料，建立檔案。第六章聘任考核與管理第二十二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位實行聘期制，聘期原則上為三年。第二十三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任實行考核評價制度，堅持聘前考核、日?？己伺c聘期考核相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，并將考核結(jié)果作為聘任、續(xù)聘、低聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。考核為優(yōu)秀、稱職的可以續(xù)聘；基本稱職的，可以短期續(xù)聘或高職低聘，但應(yīng)提出具體要求，限期改正；不稱職的不再續(xù)聘。第二

10、十四條 受聘職工在受聘期間有以下情形之一的，企業(yè)可予以解聘：。6。（一）工作崗位變動的；（二）本人原因未能完成年度工作任務(wù)，造成不良后果的；（三）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，受到紀律處分的；（四）發(fā)生責任事故，對企業(yè)和他人造成較大損失的；（五）經(jīng)司法機關(guān)認定嚴重違反法律和法規(guī)， 并受刑事或行政處分，造成惡劣影響的；（六）考核結(jié)果為不稱職的。第二十五條 解聘職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位，由企業(yè)的組織或人力資源部門提出，領(lǐng)導小組研究決定，填寫解除專業(yè)技術(shù)職務(wù)、 職業(yè)技能崗位聘任通知書 （附件 3），通知本人并存檔。第七章受聘職工的薪酬待遇第二十六條為完善企業(yè)薪酬激勵機制，充分調(diào)動廣大職工提升素質(zhì)的主動

11、性和積極性，對被聘任為相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能崗位職工給予專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼（職稱津貼）和技能津貼或相應(yīng)的工資待遇；對取得相應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)技能資格的職工，給予報銷一定的培訓費用。第二十七條職稱和技能津貼標準：（一）職稱津貼為正高級職稱900 元、副高級職稱700元、中級職稱500 元，每月隨工資發(fā)放；（二）技能津貼為高級技師（一級）700 元、技師（二。7。級） 500 元、高級工（三級）300 元，每月隨工資發(fā)放。第二十八條已經(jīng)建立專業(yè)技術(shù)或崗位技能工資制度的企業(yè)，應(yīng)參照上述標準調(diào)整工資帶寬，切實體現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位的工資差距。第二十九條企業(yè)應(yīng)鼓勵職工積極

12、考取專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)技能資格，提升職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)可根據(jù)實際情況制定相應(yīng)辦法，對經(jīng)企業(yè)同意，取得與所在崗位一致或相近專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能資格的職工，給予報銷最高不超過如下金額的培訓、考試等費用：（一）取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的為正高級3000 元、副高級 2000 元、中級 1500 元；（二）取得職業(yè)技能資格的為高級技師（一級）2000元、技師（二級）1500 元、高級工（三級）800 元。第八章其他規(guī)定第三十條根據(jù)北京市國有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審管理暫行辦法實施細則 （京國資發(fā) 2012 10 號）的規(guī)定： 企業(yè)一級法律顧問職業(yè)崗位資格相當于正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任

13、職資格；企業(yè)二級法律顧問職業(yè)崗位資格相當于副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；企業(yè)三級法律顧問職業(yè)崗位資格相當于中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；企業(yè)法律顧問助理崗位資格相當于初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。企業(yè)可參照本辦法聘任，給予相應(yīng)待遇。8。第三十一條 集團公司中層領(lǐng)導人員（含享受相應(yīng)待遇的人員）、實行年薪制的管理人員、市場化引進實行談判工資的人員不享受職稱津貼、技能津貼。企業(yè)中層管理人是否享受職稱津貼或技能津貼，由企業(yè)自主決定。第三十二條 企業(yè)應(yīng)完善檔案管理，建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任檔案，以及取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能資格職工的專項檔案（包括電子檔案） ，做到及時歸檔、更新維護。第三十三條

14、 執(zhí)行本辦法確有困難的企業(yè) , 可適當延期 , 但不得超過一年。第九章附則第三十四條 本辦法由集團公司黨委組織部（人力資源部）負責解釋。第三十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。附件： 1. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表職業(yè)技能崗位聘任審批表解除專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技能崗位聘任通知書。9。附件 1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表企業(yè)名稱：姓名性別出生年月身份證號政治面目最高學歷學位畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間參加工作時間專業(yè)技術(shù)資格資格等級正高級副高級（職業(yè)資格）名稱中級助理員評委會名稱或考試證書頒發(fā)機構(gòu)證書取得時間證書編號工作部門工作崗位或職務(wù)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次聘任年月日名稱（級別）時間聘任期限年月日至年月日企業(yè)負責人企

15、業(yè)（簽字）（蓋章）年月日年月日備注注：本表一式三份，本人檔案、本人業(yè)務(wù)考績檔案、本人各一份；本表應(yīng)附專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格）證書復印件；如工作單位、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)、 級別、聘任期限等情況發(fā)生變動， 需重新填寫本表并存檔。10。附件 2職業(yè)技能崗位聘任審批表企業(yè)名稱：姓名性出生年月別身份證號政治面目最高學歷學位畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間參加工作時間職業(yè)名稱資格等級一級二級三級四級五級證書頒發(fā)機構(gòu)證書取得時間證書編號工作部門工作崗位或職務(wù)聘任職業(yè)技首次聘任年月日能等級名稱時間聘任期限年月日至年月日企業(yè)負責人企業(yè)（簽字）（蓋章）年月日年月日備注注：本表一式三份，本人檔案、本人業(yè)務(wù)考績檔案、本人各一份；本表應(yīng)附職業(yè)資格證書復印件；如工作單位、職業(yè)技能崗位、聘任