2022年辦公室圖書借閱管理制度范文

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年辦公室圖書借閱管理制度范文郟縣光明眼科醫(yī)院圖書借閱制度為了最大限度的滿足我院廣大員工的學(xué)習(xí)需要，方便員工利用、管理和流通，特制定如下規(guī)則：一、圖書公共管理的基本規(guī)則：1.講究文明禮貌，提倡用文明禮貌語言.尊重管理人員。2.維護環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。3.查閱圖書后請歸還原位。4.愛護圖書，不得在圖書上圈點、批注、不得將未經(jīng)借閱登記的圖書帶出員工書屋。5.借閱時不得大聲喧嘩或影響他人正常工作。7.員工圖書閱覽室設(shè)立在二樓會議室。二、圖書借閱規(guī)則：1.以全心全意為全體員工服務(wù)為原則。2.借書數(shù)量。每個人最多限_本。3.借書期限。每本書可借閱二個星期，如

2、若未閱讀完，可續(xù)借二周。逾期不還者，按超期天數(shù)處以罰款。超期每天罰款人民幣_元。4.圖書借出時，應(yīng)當(dāng)面檢查，如發(fā)現(xiàn)有錯號、破損、污漬等現(xiàn)象，應(yīng)立即向工作人員聲明。如還書刊時被發(fā)現(xiàn)，由還書讀者負責(zé).5.借用圖書后應(yīng)妥善保管，倍加愛護，不得折頁、遺失、損壞、撕頁、污漬和圈點，如有上述情況將按有關(guān)規(guī)定罰款。6.借閱人如若連續(xù)三次違反本圖書借閱規(guī)則，則取消借閱資格，并酌情向所在部門或其上級部門如實反映情況。三、遺失文獻資料賠款規(guī)則：1.凡遺失文獻資料者則按所遺失的文獻資料原價進行賠償。2.借閱文獻超過規(guī)定期限，每天罰款_元。(四)賠償書刊時間規(guī)定：1.待償時間以不超過一個月為限；超過一個月者又以超期的

3、規(guī)定一并處理。2.辦理賠償手續(xù)后一個月內(nèi)找到原書刊資料，可持賠償收據(jù)到辦公室返還賠償金。(五)圖書館開放時間：每日9：00-17：30。2022年辦公室圖書借閱管理制度范文（二）為規(guī)范辦公室管理，增強紀律意識，提高工作效率，依據(jù)辦公室實際情況制定本制度。一、自覺維護企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者罰款_元/次。二、職員必須遵守上下班作息時間，不遲到不早退；未到下班時間，嚴禁離開工作崗位等待下班；違者罰款_元/次。三、按時出席各類會議，關(guān)閉各類通訊設(shè)備以免擾亂會議秩序，違者罰款_元/次。四、辦公人員必須保證辦公場所的干凈整潔與

4、物品整潔，下班時清理辦公桌面與周邊環(huán)境，違者罰款_元/次。五、在上班時間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體。違者罰款_元/次。六、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團結(jié)，營造良好的工作環(huán)境；嚴禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者罰款_元/次。七、辦公室電話在鈴聲三響后必須接聽，同一辦公室內(nèi)其他電話響時，在當(dāng)事人不在的情況下，應(yīng)代為接聽；接聽電話或在工作接觸中要使用文明用語，嚴禁態(tài)度生硬粗暴。違者罰款_元/次。八、嚴禁使用公司_拔打私人電話或用公司_聊天，包括打入的電話；一般洽公電話的撥打控制在_分鐘以內(nèi)，自我控制；注意禮節(jié)，長話短說，簡潔

5、扼要，以免耗時又占線。九、嚴禁在工作時間脫崗(注。脫崗指脫離工作崗位或辦私事)。違者罰款_元/次。十、嚴禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品(調(diào)換位置需由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類需由管理部確認)。違者罰款_元/次。十一、辦公室內(nèi)(無論是工作時間以內(nèi)還是以外)均不可打游戲、聊天、聽歌、看電影或瀏覽不健康的及與工作無關(guān)的網(wǎng)站。違者罰款_元/次。十二、下班后，應(yīng)自覺將自己電腦主機關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉。違者罰款_元/次。十三、下班后辦公室最后離開的人，應(yīng)主動檢查關(guān)閉門窗、空調(diào)、電燈，關(guān)閉電源，做好安全防范。違者罰款_元/次。十四、嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違

6、者罰款_元/次。十五、愛護公司財物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費；辦公室傳真機、復(fù)印機由前臺負責(zé)，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修，嚴禁任何個人拆卸；違者罰款_元/次。對于惡意浪費資源的，處罰_元/次。十六、同事之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重，處罰_元。十七、服從管理，聽從指揮，尊重上級，團結(jié)同事，嚴禁與同事、上級爭吵，打罵、吵鬧；違者罰款_元/次。十八、違抗上級工作指示或以借口推脫、消極怠工的可處罰金_元/次。十九、嚴格按照工作流程進行工作，若違反或擅自變更規(guī)范工作流程，可處罰金_元/次。二十、同事間團結(jié)友愛，互幫互助，對同事惡意侮辱或誣害、捏造事實的；有損公司形象的可

7、處罰金_元/次。二十一、私拆他人信件或公函；涂改、偽造簽名或私刻、盜用印章的可處罰金_元/次。二十二、偷竊公司或同事財物數(shù)額輕微的，除照價賠償外，另處罰金_元/次。二十三、在公司內(nèi)聚眾_、聚眾傳播_穢制品的，可處罰金_元/次。二十四、煽動怠工或罷工者，可處罰金_元/次。二十五、嚴格保守相關(guān)_，做到不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽。二十六、鼓勵職員提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實用價值予以獎。二十七、本制度自_年_月_日起施行。2022年辦公室圖書借閱管理制度范文（三）為了加強辦公室內(nèi)部管理，提高辦公室的工作質(zhì)量和效率，激勵先進、鞭策后進，確保辦公室工作的高校完成，現(xiàn)將有關(guān)獎懲制度公告如下：

8、1、每月的工作總結(jié)、工作計劃：(1)每月_日下午18：30上交(2)未交扣_分，取消評優(yōu)資格；不認真扣_分；遲交扣_分。2、舉辦的會議和活動(包括例會)：缺席一次扣_分，遲到、早退扣_分，請假扣_分。3、值班期間：(1)喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、對來訪人員態(tài)度差扣_分(2)著裝暴露、穿拖鞋、吃零食等有損辦公室形象者扣_分(3)刻意破壞辦公室的設(shè)施者、值班期間辦公室臟亂扣_分(4)值班期間在辦公室吃飯、抽煙者扣_分(5)值班未簽到者扣_分(6)未使用“值班記錄本”記錄當(dāng)日值班情況者扣_分(7)值班者遲到、早退者扣_分(8)值班人員：請假者扣_分；無故未到且未請假扣_分(9)私自動用辦公室物品或私

9、自配鑰匙的扣_分4、以下人員優(yōu)先考慮“優(yōu)秀干事”的評選：(1)進入辦公室著裝整潔；(2)愛護公共實施；(3)保持辦公室整潔；(4)工作任務(wù)完成及時；(5)參會期間不遲到、早退；(6)做好會議記錄和簽到工作；(7)值班期間按時到達辦公室；(8)接待來訪人員熱情，按時處理當(dāng)日事務(wù)；(9)工作熱情、禮貌、認真；按時記錄值班情況2022年辦公室圖書借閱管理制度范文（四）黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會2022年辦公室圖書借閱管理制度范文（五）辦公室是學(xué)生會內(nèi)部的協(xié)調(diào)部門，負責(zé)學(xué)生的文件起草、信息匯總等事務(wù)性工作，負責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生會各部室工作，本著高效，準確簡潔的工作原則。具體的辦公室職責(zé)與制度方案如下：辦公室職

10、責(zé)：1.負責(zé)學(xué)生會日常公文的起草處理工作，以及校學(xué)生會各類文件、檔案整理存檔工作。2.負責(zé)_安排各類會議，確立議程，做好記錄與考勤工作，重要會議形成記要，并督促檢查會議決定的執(zhí)行情況。3.負責(zé)學(xué)生會辦公室人員值班的安排，制定學(xué)生會制度、例會制度等。4協(xié)調(diào)各部門工作，做好大型活動的前期準備工作。5.結(jié)合學(xué)生會的中心工作，開展調(diào)查研究，作好信息的收集、整理和上報工作，完成學(xué)生會各類綜合統(tǒng)計工作，協(xié)助主席團進行決策。6.協(xié)助主席團處理好其它工作?？己酥贫龋?一)為了加強學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。(二)考核辦法(1)本考核制度實行積分量化，每人兩個

11、星期的基礎(chǔ)分為_分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。(2)考核對象：校學(xué)生會辦公室所有成員。(三)個人積分量化標準適用于辦公室所有成員。(1)有以下情況者給予扣分：認真參加團委、學(xué)生會等_召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。a開會無故缺席一次扣_分。b值班無故缺席一次扣_分c值班遲到、早退一次各扣_分。d開會/值班請假兩次扣_分(兩次請假相當(dāng)于一次曠會，兩次無故曠會勸退)活動布置會場參與情況：a無故不參加者。扣_分。b參加活動中途偷跑的扣_分(2)有以下情況者給予加分：提合理意見和建議并且被采納的每次加_分。做出突出貢獻或為辦公室贏得榮譽者每次加_分。積極主動值班兩次加

12、_分。(四)評分結(jié)算周期為兩周懲罰制度：(一)十分制每周低于_分抄寫四個自我十條準則。(二)十分制每周低于_分抄寫黨章一份。(三)十分制低于_分提出警告并且寫一份深刻檢討在例會上宣讀。室人員獎懲制度為了提高工作質(zhì)量和效率，鼓勵先進，鞭策后進，確保辦公室崗位目標任務(wù)的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)獎懲制度規(guī)定如下：一、獎懲原則以調(diào)動全體辦公室人員的積極性，切實履行好各自的崗位職責(zé)為宗旨，堅持“獎勤罰賴”的原則，引入競爭機制，激發(fā)辦公室人員的工作熱情和工作活力。二、獎懲依據(jù)按照辦公室人員各自的崗位職責(zé)、工作任務(wù)的分工。從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。三、考核辦法1、檢查評議，每周召開一次全體工作人員會議

13、，總結(jié)工作，對各自工作任務(wù)完成情況進行匯總；每學(xué)期末，個人對照各自工作目標任務(wù)的完成情況自我總結(jié)，總結(jié)要逐項進行，全體評議，由主任、副主任考核評分。2、實行_分制度考核。德、能、勤、績、廉各占_分?？嫉隆Ｄ軌蛘J真學(xué)習(xí)政治，關(guān)心和了解國內(nèi)外大事，堅持同_保持一致，擁護黨的各項方針、政策；能夠助人為樂，自覺辦好事、辦實事，記滿分，如有不足之處要逐情扣分?？寄?。不同的崗位，應(yīng)具有不同的工作能力，能夠及時、準確、高效完成任務(wù)，具有一定分析問題的能力，協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、文字表達能力和執(zhí)行政策能力等記滿分?？记?。能及時進行考勤登記；做到上下班準時；請銷假符合規(guī)定，手續(xù)完備，時間一致，記滿分?？伎?。工作人

14、員根據(jù)自己的崗位職責(zé)，完成了工作任務(wù)；按工作規(guī)范標準保證了質(zhì)量；并且能夠創(chuàng)造性地、多快好省地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，記滿分。不能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)或造成工作事故，視情況給予進行批評、警告。考廉。能夠嚴格執(zhí)行學(xué)院各項制度，不違反政策、法令、紀律，做到遵紀守法，維護黨的尊嚴，堅決同壞人壞事、不正之風(fēng)、_現(xiàn)象做斗爭，記滿分。四、獎勤罰賴1、辦公室內(nèi)務(wù)秘書既是統(tǒng)計員又是考勤員，做好所有辦公室成員的受獎統(tǒng)計和考勤統(tǒng)計工作。請假_天以上扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)津貼和獎金。曠工_天扣除當(dāng)月津貼和獎金。2、年終評比，總分不達及格的人員，要寫出檢查，找出問題并進行整改，對不勝任本職工作，不稱職人員報告上級領(lǐng)導(dǎo)，要求其調(diào)離科室

15、等處罰。2022年辦公室圖書借閱管理制度范文（六）辦公室紀律及衛(wèi)生獎懲管理制度目的：為提高員工職業(yè)化素質(zhì)，加強員工行為規(guī)范的管理，促進員工工作的積極性、自覺性、創(chuàng)造性，保障公司日常管理有效運行，結(jié)合公司實際發(fā)展需要，特制定本管理規(guī)定一、就餐及午休時間：1、即日起(_月_日)辦公室中午時間嚴格遵守中午12：00就餐，帶飯的同事請于12：00后打飯；買飯的同事也請在12：00之后再買飯。請大家嚴格執(zhí)行。2、請嚴格執(zhí)行午休時間為：12：00-13：00；13：00后為下午上班時間，請大家午睡時間不要超過13：00。二、值日及衛(wèi)生1、為鼓勵大家做好值日，由行政中心執(zhí)行打分機制，每季度評選值日最好的部門(第一名)，并予以用餐基金獎勵。2、辦公室衛(wèi)生要做到5s管理，即。整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。3、每天行政中心_點鐘會檢查衛(wèi)生，為個人區(qū)域及當(dāng)天值日的公共區(qū)域打分，發(fā)現(xiàn)有不合格規(guī)定的將進行扣分。季度內(nèi)個人衛(wèi)生得分最低的個人及值日隊，將有一定的懲罰，請大家吃東西或者交納用餐基金(標準為：_元/人)具體要求如下：(1)公