勞動合同范文合同樣本

1、勞動合同范文合同樣本甲方：地址：郵碼：法定代表人或委托代表人：乙方：性 別：年齡：居民身份證號碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址郵政編碼根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲、乙雙方經(jīng)平 等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期本合同終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔(dān)任崗位（工 種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息、休假乙方自行安排

2、。第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙 方為甲方完成規(guī)定的工作任務(wù)并達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資五、勞動紀(jì)律第八條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán) 格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的 培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第九條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、

3、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

4、能 勝 任 工 作 的；“勞動合同范文”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處！3.雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4.乙方被除名或被開除、勞動教養(yǎng)判行的勞動合同自行 解除。第十五條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解 除合同：甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手 段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞 動條件的。第十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng) 事人在本合同期滿前 30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動合同。第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙

5、方達到法定 退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合 同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān) 賠償責(zé)任。七、其他約定第二十條 甲方以下規(guī)章制度：1、新進員工，試用期均為三個月。2、試用期滿后，服務(wù)良好，方為本甲方正式雇員。3、員工自動離職，一律不發(fā)工資。4、 雇員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待 甲方有時間作出適當(dāng)安排，否則甲方有權(quán)扣回七天工資作為補償。5、若甲方同意，在辭工期間內(nèi)亦可提早給雇員離職，工資則計算至當(dāng)天為止，甲方不須作其他補償。6、辭工期間，如發(fā)現(xiàn)員工故意惰工、搞事或不正常工 作及加班等，甲方有權(quán)即時解雇。7、員工若違反甲方規(guī)定， 將依規(guī)定予以罰款、 警告（扣 薪一天），記小過（扣薪三天），記大過（扣薪七天），開除（扣薪十天）等處分。&請假必須先填妥請假卡，經(jīng)部門主管及人事部門批準(zhǔn)后，方可離崗，否則以曠工論處9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準(zhǔn)假期者，一律作自離處理，不發(fā)工資。第二十一條本