公司員工手冊（3篇）

1、公司員工手冊（3篇）員工手冊范本第一章 總則第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。第二條 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。第二章 員工義務和權(quán)利第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。第四條 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領(lǐng)會公司目標對自己的要求，都應當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維

2、，提高協(xié)作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關(guān)上級匯報。第五條 每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密。第三章 人才培養(yǎng)理念第六條 引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務的接班人。第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。第八條

3、 公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄?1)“德”1)崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。2)正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。3)團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標，而非個人利益。(2)“才”1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。2)目標明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜

4、困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。4)實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。5)旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。6)溝通與領(lǐng)導能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7)學習能力。從自身或他人實際

5、工作的成功、失敗中吸取教訓、總結(jié)經(jīng)驗，以學習實現(xiàn)進步;能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學習新知識與技能的能力。第四章 人事規(guī)章第一節(jié) 員工錄用第九條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工;成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第十一條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條 試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：(1) 戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表

6、。最后工作單位離職證明;應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書。(2) 最近三個月內(nèi)免冠照片一張。(3) 人事檔案資料。(4) 其他必要文件。第十三條 凡有下列情況者，一律不予錄用：(1)被剝奪政治權(quán)利者。(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(4)吸食者。(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經(jīng)認定不適合者。第十四條 員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。第二節(jié) 勞動紀律第十五條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六

7、條 員工應遵守下列事項：(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務。(3)全體員工應該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。(4)不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。(5)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進行。(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進入工作場所。(7)不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，不得進入變電室、質(zhì)

8、量管理室、倉庫及其他重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。(9)員工每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。(11)同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。(12)全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。(14)在工作時間內(nèi)，除主管及外務人員以外

9、，員工不得打電話，如確有重要事項時，應經(jīng)主管核準后方可使用。(15)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條 員工每天工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。第十八條 經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。第十九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1、遲到、早退(1)上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達者視為遲到。(2)每次遲到罰款50元(3)工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為

10、早退。(4)確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。2、曠工(1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費。第三節(jié) 員工待遇第二十條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：(1)本薪。視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整

11、方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準后調(diào)整。(2)津貼。津貼類別第二十一條 員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次，當月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第二十二條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節(jié) 休假規(guī)定第二十三條 員工享受國家法定節(jié)假日。第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。第二十五條 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：(一)工作滿一年

12、以上但未滿三年者，全年給七天年假。(二)工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。(三)工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。(四)工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務前提下，按請假程序辦理。第二十七條 因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應休未休的天數(shù)，應發(fā)給薪資。第二十八條 員工停薪留職不給年假。第二十九條 員工給假類別分為8種(見下表)。請假給假表略第三十條 員工請事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話迅速向主管報

13、告并于當日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。(一)請假一天(含)以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(非作業(yè)人員直接呈主管)。(二)請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。(三)請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。第三十一條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應扣減。第五節(jié) 獎懲條例第三十二條 員工獎勵分為下列四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(三)大功

14、：每次加發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(四)特別獎勵：一次性給予若干元獎金。第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎：(一)品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。(二)拾金不昧(價值三百元以上)者。(三)服務熱情，有具體事實者。(四) 為公司爭取榮譽者。(五)從事艱苦工作成績突出者。第三十四條 有下列情形之一者，予以記功：(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。(三)遇有事故災難，勇于負責，甘冒危險者。(四)檢舉損害公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以報告或妥善處理者。第三十五條 有下列

15、情形之一者，予以記大功：(一)遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。(二)為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。(三)維護公司重大利益，避免重大損失者。(四)有其他突出業(yè)績或貢獻者。第三十六條 有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：(一)研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。(二)對公司有特殊貢獻者。(三)一年內(nèi)記大功二次者。(四)工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十七條 員工懲罰分為五種：(一)警告：每次減發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。二)記過：每次減發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

16、(三)記大過：每次減發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。(四)降級：相應核減薪金待遇。(五)開除：予以解雇。第三十八條 有下列情況之一者，予以警告：(一)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。(二)上班時間擅離崗位，消極怠工者。(三)因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。(四)妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。(六)不遵守著裝規(guī)定者。(七)不能按時完成領(lǐng)導交辦任務者。第三十九條 有下列情況之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。(二)在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。(三)對同

17、事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。(四)因酗酒而影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可擅自離崗者。(六)因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條 有下列情況之一者，予以記大過：(一)擅離職守，使公司蒙受損失者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。(三)損壞、涂改重要文件者。(四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員安排，屢勸不改者。(六)一個月內(nèi)曠工達六日者。(七)其他重大違規(guī)行為者。第四十一條 有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：(一)對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。(二)毆打同事，或相互毆打者。(三)在公司內(nèi)賭博者。(四)偷竊、侵占

18、同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。(五)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。(七)在公司工作期間，受刑事處分者。(八)一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。(九)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。(十)煽動罷工或怠工者。(十一)吸食者。(十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。(十三)偽造或盜用公司印章者。(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。(十五)在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽在外招搖撞

19、騙，使公司名譽受損害者。(十八)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。(二十一)其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。第四十二條 員工功過抵消規(guī)定：(一)嘉獎與警告相抵消。(二)記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。(三)記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié) 考核規(guī)定第四十三條 員工考核分三類：(一)試用考核員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。(二)平時考核(1)各級主管對所屬員工應就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、

20、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應隨時報請獎勵。(2)人事部門應將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。(三)年度考核其辦法詳見公司考評細則。第四十四條 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條 專門負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。第七節(jié) 加班事宜第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。第四十八條 一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準后方

21、得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。第四十九條 加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。第五十條 加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第八節(jié) 職業(yè)培訓第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十三條 員工培訓分為：(一)職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：(1)員工手冊講解。(2)業(yè)務特性、工作規(guī)定及工

22、作要求說明。3.指定資深及專業(yè)人員輔導工作。(二)在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。(三)專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定第五十四條 公司如因業(yè)務需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務，被調(diào)員工應予配合。第五十五條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應于七日內(nèi)、一般員工應于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。第五十七條 員

23、工調(diào)職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。第五十八條 調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十節(jié) 員工福利、保險第五十九條 本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會(具體規(guī)章詳見公司員工福利實施細則)，辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標準詳見公司員工福利實施細則。第六十一條 本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第六十三條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應得的各種補償外，不得

24、再向本公司要求額外賠償或補助。第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣第六十四條 員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補償。第六十五條 員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣：(一)企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。(二)業(yè)務或市場銷售嚴重不景氣時。(三)暫停工作在一個月以上時。(四)業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。(五)員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。第六十七條 員工下崗先后順序：(一)歷年平均考核較差者。(二)有錯屢教不改者。(三)工作效率低下者。第六十八條

25、員工下崗，通知日期如下：(一)在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。(二)在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。(三)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給;若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費：(一)在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。(二)在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予

26、，未滿一個月者以一個月計。第五章 員工禮儀第七十二條 接聽外部電話，主動應答“您好，某某公司、請問”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。第七十三條 在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好” 等禮貌語言。第七十四條 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第七十五條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關(guān)的雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12：0013：30分，或下午17：30以后(策劃部門除外)。第七十六條

27、上班時間不準吃零食。第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀律處分。第六章 衛(wèi)生管理第七十八條 講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序;下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。第八十一條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。第七章 員工職

28、業(yè)著裝規(guī)定第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝(男、女式)，從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者(含新員工)，按八折價購買。第八十四條 購買工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除;若員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔。第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣

29、兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補10元成本費。第八章 出差管理第八十七條 本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條 員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準后執(zhí)行。第八十九條 員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。差旅費報銷標準略注：飛機、車船費用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。第九十條 員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總

30、經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三日內(nèi)按程序報賬。第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付;乘夜車往返者，不另支住宿費。第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支;其他零星費用均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。第九十五條 員工出差旅費，應據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第九章 員工出國管理第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉

31、依本規(guī)定辦理。第九十七條 因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。第九十八條 出國人員返國后，應于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。第九十九條 國外出差旅費報支標準另行規(guī)定。第一零零條 奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預支核定日數(shù)之差旅費。第一零一條 出國人員應按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財務部報賬，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負擔。第一零二條 出國人員在國外旅行，應以規(guī)定路程為限

32、，規(guī)定以外路程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。第一零三條 出國接受技術(shù)培訓或受國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時，其差額由公司補助。第十章 員工健康檢查規(guī)定第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由行政部負責組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條 員工所有體檢費用概由公司承擔。第一零六條 新進公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員工自理。第一零七條 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零八條 行政部每

33、年年終，應依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章 食堂管理第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進行獎懲，獎懲標準為20500元。第一一零條 廚房和庫房的物品應井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償(5元/個)。第一一一條 所有物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質(zhì)量的前

34、提下做到價格最低，嚴禁過期或變質(zhì)變味的原材料進入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責任人將被予以辭退，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。第一一二條 員工就餐過程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應準確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費用總結(jié)清晰無誤。第一一三條 員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款20元。第一一四條 在自助餐過程中，食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時增添菜品。第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器

35、皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應即時清換。第一一六條 公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必須按時保質(zhì)保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款20元。第一一七條 食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。第十二章 電話管理第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負責，使用情況由各單位主管負責監(jiān)督和控制。第一一九條 電話使用須做到以下幾點：(1)原則上僅用于公務洽

36、談。(2)通話時間盡量控制。(3)注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。(4)使用前應對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。第一二零條 長途電話使用須做到以下幾點：(1)各可掛長途電話的辦公場所應備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡(luò)事項等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。(2)長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。(3)因私掛撥長途電話者，務必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務部，將在該員工薪水中扣出相應話費。(4)違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責任人員作出處罰。第十三章 車輛管理第一二一條 公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員

37、負責統(tǒng)一調(diào)配安排。第一二二條 主管以上職務者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止，款項付清后該車輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者所有。第一二三條 由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關(guān)費用，其中包括車輛的養(yǎng)路費，保險費，環(huán)路附加費等。第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費采用按月補給政策，依照級別劃分分別為：經(jīng)理級別人員：300元/月主管級別人員：200元/月第一二五條 如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責任全部由使用者個人承擔，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險索賠事宜。第十四章 附

38、則第一二六條 本員工行動手冊從20 xx年1月1日起執(zhí)行。第一二七條 本員工行動手冊由人力資源部負責解釋，并由人力資源部組織相關(guān)部門進行修訂。it公司員工手冊范本公司管理制度分三部分員工手冊、市場管理執(zhí)行手冊、行政管理執(zhí)行手冊。分別針對員工行為、日常行政、市場運營和財務等進行有效管理，每個手冊由若干管理章節(jié)組成，下面是員工手冊資料。員工守則1.、忠于職守，尊重領(lǐng)導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。2.、愛護集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務，不得從事第二職業(yè)。3.、廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等。4.

39、、不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。5.、經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務單據(jù)憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。6.、嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責任。7.、嚴格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務查詢。8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。9.、服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的

40、要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。公司文化公司重視誠實、文明、相互幫助、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人。一、從整體上塑造公司形象1. 公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。2. 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關(guān)心社

41、會問題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。3. 公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務于社會。4. 公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。二、從個體上塑造公司形象作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。1.、形象意識公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。2.、員工儀容儀表員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿

42、著及修飾應穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。3、社交、談吐(1) 在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。(2) 與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業(yè)務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。(3) 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。4、舉止、行為(1) 遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。(2) 辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。(3) 對待上司要尊重，對待同事

43、要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。(4) 開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。(5) 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。(6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。(7) 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。人事管理一、人員招聘1、人員任用流程根據(jù)公司發(fā)展狀況，結(jié)合各部門業(yè)務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復試，確認錄用人選。2、新進員工報到時應提交

44、資料(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;(2) 最高學歷原件及復印件;(3) 居民身份證及本人所在地戶口復印件;(4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件;(5) 部分職位需提供擔保書;(6) 人事部門要求的其它資料。以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。3、試用期所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負責人考評后報總經(jīng)理批準，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。4、

45、正式錄用試用期滿前，部門負責人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。5. 聘用合同合同期內(nèi)，公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系：(1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同;(2) 雙方協(xié)商一致，解除勞動合同;(3) 不可抗力等原因，公司無法正常進行經(jīng)營活動;(4) 合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作;(5) 合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī);(6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改;(7) 員工擅自解除勞動合同;(8) 貪污公款挪用公物者;(9) 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其

46、它情況。二、薪酬1、薪酬原則公司員工的薪金發(fā)放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。2、薪資構(gòu)成(1) 內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定);(2) 銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標準，達到公司所定標準，才能有績效工資?？冃ЧべY的多少由部門主管按當月工作表現(xiàn)評定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。3、薪資發(fā)放雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。4、薪資調(diào)整公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀

47、況對員工薪資進行調(diào)整并按受聘前約定予以適當調(diào)薪。5、年終雙薪員工服務滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。三、福利(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。(2)公司為每位員工辦理的各項保險，應由員工個人承擔的部分，公司將在當月薪資中予以扣繳。(3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認可獲100元的生日賀金。四、終止或解除勞動合同1. 終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。2. 員工離職的手續(xù)辦理。(1) 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。(2) 離職

48、申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。(3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。(4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理(1) 辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項、辭退或協(xié)議遣散;(2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;(3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放;(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。4. 注意事項(1) 員工辭職應提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調(diào);(2) 離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)

49、總經(jīng)理核準簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔;(3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準離職當天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償;(4) 離職人員憑總經(jīng)理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務部結(jié)清應得的勞動報酬，正式離職;(5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當天辦理交接手續(xù)，由財務部結(jié)清勞動報酬后離職。考勤管理一、出勤(1) 正常工作周期： 周一至周五。(2) 正常上班時間： 上午：9：00-12：30 下午： 13：30-17：30二、加班(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務;(2) 由于特殊原因公

50、司需要安排員工加班的，接受工作任務的員工應該支持配合，不得借故推辭;(3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準后方可安排加班;(4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。三、上班登記制度(1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理;(2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負責在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標識。任何遲到人員應屬實登記到達公司的時間;(3) 因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，

51、并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務的負責人簽字;(4) 上班準時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。四、外出規(guī)定(1) 員工外出辦理業(yè)務前，須告知相關(guān)負責人，并說明外出的原因及預計返回的時間(并在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理;(2) 上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。五、請休假及薪資事宜1、年休假(1) 服務滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天;(2) 服務滿三年以上未滿五年者，每年給予8天;(3) 服務滿五年以上者，每年給予10天;(4) 年休假應事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得

52、休假，休假最小單位為半天，年休假應在當年度用完，如因業(yè)務之需經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長半年。2、帶薪病假員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準。3、事假員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天*事假天數(shù)扣減。4、婚假(含節(jié)假日)工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)符合計劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前

53、15天)，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天;(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;(3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。6、計劃生育假(含節(jié)假日)實行節(jié)育手術(shù)的按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、慰唁假(含節(jié)假日)員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。8、公傷員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明)，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。9、公眾假期公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。(1) 元月1日 1天(2) 3月8日(婦女節(jié)，限女性) 半天(3) 5月1日(勞動節(jié)) 3天(4) 國慶節(jié) 3天(5) 春節(jié) 3天獎勵與懲戒1、獎懲原則：行為表現(xiàn)優(yōu)異，

54、或有特殊貢獻者，給予獎勵。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。2、獎懲方法：獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 年度考核加0.5分記小功一次 獎勵獎金150元 年度考核加1.5分記大功一次 獎勵獎金450元 年度考核加4.5分懲 罰 記警告一次 扣當月薪資50元 年度考核減0.5分記小過一次 扣當月薪資100元 年度考核減1.5分記大過一次 扣當月薪資450元 年度考核減4.5分以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。3、獎懲關(guān)系：3.1 嘉獎三次等于小功一次。3.2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。3.3 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。3.4 大過二次，視

55、情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。3.5 記大過三次予以開除。4、獎懲流程：4.1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。4.2 建議人所屬主管簽核。4.3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽。4.4 手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務部，財務部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則于當天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。5、獎勵實施細則：5.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲：(1) 當月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。

56、(2) 當月的月度評定被評為優(yōu)秀。(3) 工作勤奮，責任感強，工作業(yè)績突出。(4) 積極改進工作方法，明顯提高工作效率。(5) 管理有方，業(yè)務推廣成效顯著。(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。5.2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵：(1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。(2) 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有成效者。(3) 預先制止或檢舉嚴重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實。(4) 遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當。5.3 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金獎勵：(1) 連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。(2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查，并承擔主要角色。(3) 研

57、究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻，使公司獲得重大利益。(4) 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。(5) 辦理重要業(yè)務時成績特優(yōu)。(6) 適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失。(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。6、懲罰實施細則6.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：(1) 當月遲到或早退累計達3次以上。(2) 當月的月度評定被評為差。(3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般。(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微。(6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。(7) 浪費公物，情節(jié)輕微

58、。(8) 行為不檢點，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。(10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。(11) 督導下屬無力，致使工作不能按時完成。(12)工作不力未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效。(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。6.2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機器設(shè)備遭受損失或傷及他人。(2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務正常作業(yè)。(3) 捏報請假事由，經(jīng)查屬實。(4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。(5) 當月無故曠工1次。6.3 員

59、工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分：(1) 未經(jīng)準假而撤離職守，使公司遭受重大損失。(2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。(3) 散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴重。(6) 督導下屬不力，使公司遭受重大損失。6.4 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：(1) 試用不合格。(2) 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。(3) 在應聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。(4) 確認患有精神異常，短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個月后，仍然公開刊

60、登個人求職資料或到人才市場進行應聘活動。(6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次。6.5 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分：(1) 利用職務之便招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務機密，使公司遭受損失。(3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以威脅，情節(jié)嚴重。(6) 煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。(7) 非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。(8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。(9) 偷竊公司或同事財物。(10)濫用職權(quán)，營私舞弊或收賂。(11)