領(lǐng)導(dǎo)總在非工作時間布置任務(wù)該拒絕還是接受？領(lǐng)導(dǎo)的秘書為什么進(jìn)步快

1、領(lǐng)導(dǎo)總在非工作時間布置任務(wù)，該拒絕還是接受?你遇到過這種情況嗎？當(dāng)你大周末正和朋友吃喝玩樂，領(lǐng)導(dǎo)一個 叫 你回去加班，你回還是不回？當(dāng)你刷完手機正要睡覺，領(lǐng)導(dǎo)在微信上發(fā) 個稿子讓你校對，你是假裝沒看見,還是爬起來干活？當(dāng)你下班準(zhǔn)備回 家，領(lǐng)導(dǎo)讓你幫著給他干私活，還叮囑不要上班時間干，你會怎么想？ 有人說，領(lǐng)導(dǎo)的命令高于一切，如果不聽，可能會被穿小鞋；也有人說， 非工作時間，干不干，全看心情。很多人面臨這種情況時，只是單純地 把它當(dāng)成一個選擇題，卻沒有深挖背后的原因，于是陷入苦惱糾結(jié)中。做決定前，不妨先想想，領(lǐng)導(dǎo)為何在非工作時間給你安排任務(wù)，找到原 因，才能做出理性選擇。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)在非工作時

2、間給下屬安排任務(wù)， 主要有4種原因：你能力強，讓領(lǐng)導(dǎo)放心沒有一個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡能干的下屬，能力強的人，往往具備這么幾個特質(zhì)：1.干活利索不拖延；2.遇到問題能自己主動想方法解決；3.經(jīng)常請示 匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)隨時了解工作進(jìn)度；4.情商高、嘴巴嚴(yán)。具備了這幾點, 無論是單位的急事、難事，還是領(lǐng)導(dǎo)的私事，領(lǐng)導(dǎo)第一想到的合適人選， 識客商、老板，這些都是重要的人脈。這些人脈維護好了，將 會是以后開展很重要的資源。第四，提升段位。領(lǐng)導(dǎo)動動嘴，秘書跑斷腿。這雖然是 一句調(diào)侃甚至挖苦，卻真切揭示了一個事實，那就是領(lǐng)導(dǎo)的思 想在落地過程中，有大量基礎(chǔ)性工作是由秘書完成的。這是一 個極好的輸出倒逼輸入的過程，為了正確

3、理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，充實 領(lǐng)導(dǎo)講話，論證領(lǐng)導(dǎo)觀點，秘書們必須絞盡腦汁地學(xué)習(xí)、研究、 琢磨，久而久之，自身的政策理論水平、戰(zhàn)略思維高度和實踐 寫作能力都獲得了大幅提升。以前一位領(lǐng)導(dǎo)說，秘書要學(xué)會多角色切換，寫講話就是領(lǐng)導(dǎo)， 協(xié)調(diào)事代表部門，匯報工作身份是下級，調(diào)研就是普通群眾， 在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作三年抵得上普通部門工作十年，想進(jìn)步慢都難。秘書工作也是雙刃劍，干好了，領(lǐng)導(dǎo)器重，飛黃騰達(dá)；干不 好，換秘書，打入冷宮，幾年辛苦白費。但是進(jìn)步能多快主要 看領(lǐng)導(dǎo)為人和個人際遇，不能一概而論。有些領(lǐng)導(dǎo)比擬照顧自 己人，也不在意承當(dāng)小風(fēng)險，可能秘書會進(jìn)步快一點；有些領(lǐng) 導(dǎo)爰惜羽毛，讓秘書規(guī)規(guī)矩矩走臺階，那進(jìn)步就慢一些；

4、有的 領(lǐng)導(dǎo)不僅不給秘書說話，臨走前踩上幾腳的也不是沒有，所以大家在這件事上要放平心態(tài)。秘書工作好壞一方面要看領(lǐng)導(dǎo)是否挑剔，另一方面要自己懂 得揣摩思考，我的觀點是領(lǐng)導(dǎo)占3分，自己占7分，努力提升 自己的服務(wù)參謀水平才是最強的競爭力，體會有以下幾點吧：第一，心思要純粹。就是對領(lǐng)導(dǎo)要忠誠、誠懇，我們給領(lǐng)導(dǎo) 服務(wù)，算是領(lǐng)導(dǎo)的“心腹，如果領(lǐng)導(dǎo)的重要信息或者負(fù)面消 息從秘書傳出去，任誰也不會用。我們能做的就是多說領(lǐng)導(dǎo)好 話，時刻維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。在領(lǐng)導(dǎo)面前最忌耍小聰明，丁是丁卯是卯，千萬不要粉飾錯 誤，不要以為自己掩飾地很好，其實你的小伎倆領(lǐng)導(dǎo)看得一清 二楚，記住真誠、忠厚是最大的聰明。第二，落實要高效。領(lǐng)

5、導(dǎo)安排的事，盡心盡力落實，凡事一 定要多想幾步，拿捏不準(zhǔn)、了解不清楚的事情寧肯壓一壓也不 要急于匯報。匯報之前，不僅要了解事情的前因后果，而且要 針對匯報內(nèi)容想幾套方案，以備領(lǐng)導(dǎo)問。最重要的一點，要嚴(yán) 格按照領(lǐng)導(dǎo)交代的時間節(jié)點落實，無法按期完成記得提前告知， 千萬不要拖著。第三，要把握好度。領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，任何時候都不能越線, 領(lǐng)導(dǎo)可以跟我們開玩笑，但我們不能拿領(lǐng)導(dǎo)尋開心。從個人關(guān) 系角度，找準(zhǔn)位置，適當(dāng)交流，亦師亦友，但不要過線、不要產(chǎn)生不切實際的幻想。從工作角度，有些工作提醒到位就可以了，領(lǐng)導(dǎo)怎么處理自有分寸，可以適當(dāng)提供決策參謀，但不要 插手具體工作，更不要曲解領(lǐng)導(dǎo)意圖或者代為下達(dá)指示。第

6、四，作風(fēng)要正派。在領(lǐng)導(dǎo)身邊接觸的核心信息多，雖然無權(quán)但位置重要，總會有很多別有用心的人想通過你辦事，這里 面就需要秘書夾帶私貨，夾帶私貨是領(lǐng)導(dǎo)最反感的，當(dāng)然 秘書不帶貨幾乎不可能，如果一定要做，就要做得高明，犯逆鱗的事千萬不要做。就是你。在領(lǐng)導(dǎo)心中，你靠譜，你辦事他放心。所以，你的工作量不止 在上班時間，下班后也可能被安排任務(wù)。大家想想，單位里，能力強的人是不是總是比別人多一些工作？02你很聽話，好指揮如果你沒什么能力，是不是就可以逃過領(lǐng)導(dǎo)的安排了？根本不是的。大 局部考試進(jìn)來的公務(wù)員，都沒有什么背景和關(guān)系，只能夾著尾巴做人， 小心翼翼做事。領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，哪里還敢頂撞拒絕領(lǐng)導(dǎo)，再加 上

7、自身性格軟弱，求和、求穩(wěn)、怕得罪人的思想，最后被塑造成了一個 聽話的好下屬。想必大家也見過這種人，能力一般，有時候還錯誤百出， 但領(lǐng)導(dǎo)就是老用他，這是為什么呢？好用唄。工作能力差，可以慢慢培 養(yǎng)；效率低，加加班；業(yè)務(wù)不熟悉，老同志帶一帶，有的是時間等他成 長。相比那些能力強又有點性格的人，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡用這些聽話的下屬。 他不會討價還價，也不會變相對抗，只會像個老黃牛一樣默默干活，而 且隨叫隨到。03你的欲望寫在臉上假如最近有一個提拔的機會，突然有個周末領(lǐng)導(dǎo)給你安排一些不太緊急、 不太重要的工作，你做不做？要在平時，你可能外表容許，實那么周一去 了單位再做；但現(xiàn)在是關(guān)鍵時刻，你正好滿了提副科、正科

8、的年限，組 織上正在考察你，為了最后一搏，說不定你立馬沖到辦公室，以高于以 往3倍的速度完成，并匯報領(lǐng)導(dǎo)。人都是現(xiàn)實的,有欲望、想晉升很正 常。但欲望是一個人最大的軟肋。當(dāng)你抱怨領(lǐng)導(dǎo)占用你非工作時間，而 不選其他人，不如反思一下，是不是你的欲望太過明顯，傻子都能看出 來？既然你想提拔，就得表現(xiàn)，就得付出，不分工作日和休息日。最怕 一些人，既想要提拔，還不想付出，想著輕輕松松躺贏。還有一點很重 要，不要到處抱怨，既然開心要做，不開心也得完成任務(wù)，不如愉快地 接受工作任務(wù)，小心別人把抱怨的話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。事你做了，功勞 全無，前功盡棄。04領(lǐng)導(dǎo)要重用你、培養(yǎng)你領(lǐng)導(dǎo)的心思你別猜。能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，都比

9、普通人考慮更長遠(yuǎn)、做事更謹(jǐn) 慎、手段也更多。有的領(lǐng)導(dǎo)直爽，他想培養(yǎng)你的時候，會在語言上提醒 你；有的領(lǐng)導(dǎo)心思多，他不會讓你知道他的真實想法，只會用行動考驗 你、測試你。如果你猜不透領(lǐng)導(dǎo)心思，別急著拒絕，先觀察一段時間。 培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，會給你很多重要的表現(xiàn)機會，比方：向更大的領(lǐng)導(dǎo)匯報 工作，陪同上級調(diào)研考察，參與重要專項工作和會務(wù)，等等。這每一項, 都可能要占用工作之外的時間。這個過程中，領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)你的表現(xiàn)判斷， 你值不值得培養(yǎng)，能不能變成自己人。你如果叫苦連天、偷奸耍滑、推 三阻四，領(lǐng)導(dǎo)馬上會對你失去興趣，你眼瞅好機會從手中溜走。分析完 領(lǐng)導(dǎo)的心思，我們還得做選擇，這里有三種方法。1建立一套自

10、己的評價體系很多時候，我們糾結(jié)、猶豫、迷茫，都是因為我們不知道自己想要什么、 不要什么。一旦目標(biāo)明確，無論出現(xiàn)什么情況，都不會動搖。領(lǐng)導(dǎo)占用非工作時間 安排任務(wù)，你做不做，就要看你愿不愿意、這么做值不值得。愿不愿意， 就比擬偏感性。比方，你覺得領(lǐng)導(dǎo)為人很好，平時對你照顧有加，即使 他能力有限不能給你好處，你也愿意去加班。值不值得，就屬于理性思 考。這么做了會得到什么,需要做多久，不做會怎樣，你會在心里衡量付出回報比。這兩種判斷都沒有錯，關(guān)鍵看，你追求什么。有了這樣一套穩(wěn)定的評價系統(tǒng)，面對選擇，你就能快速做出正確判斷。2有所求，就積極主動如果你們單位競爭很激烈，高學(xué)歷一抓一大把，各個神通廣大背景

11、深厚， 那你想要凸顯引起領(lǐng)導(dǎo)注意，就得付出比別人更多的努力。自己份內(nèi)的 事要做，提升能力的事也要做；領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)布置的事要做，未雨綢繆的工 作也要做；基礎(chǔ)性工作要做，緊迫性、挑戰(zhàn)性工作更要做?，F(xiàn)在有的單 位30歲當(dāng)副處的年輕干部很多，你以為都是關(guān)系戶？好多都是干出來 的。你過周末，人家在加班；你過雙11買買買，人家在辦公室寫稿子； 你下班到點就走，人家等領(lǐng)導(dǎo)走了才走；你只干領(lǐng)導(dǎo)工作日交辦的事, 人家還為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，分擔(dān)壓力。到了提拔的時候，你只知道抱怨自 己運氣不好，氣氛別人會拍馬屁，卻不會冷靜比照一下，你們的差距到 底在哪。非工作日，既是休息的時間，也是提高自己、拉開差距的時間。 如果你一心想

12、走仕途，一定別錯過這樣的機會。世間所有的得到，都以失去為代價。世間所有有價值的東西，都在暗中標(biāo)好了價格。不愿意犧牲，就巧妙拒絕總有些人會說，我啥也不圖，只干該干的工作，休想占用我的休息時間。那也可以，不過我們最好委婉拒絕。工作中，有時候不是小人多，是你 太多耿直，把人都得罪了。周末領(lǐng)導(dǎo)給你打 ，你可以不接，等過去 幾個小時，再回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，不好意思，剛才高速上開車，沒聽到；領(lǐng)導(dǎo)給 你發(fā)微信，假裝沒看到，晚上11點的時候回，剛才哄孩子睡覺，沒顧 上看手機；領(lǐng)導(dǎo)要是在工作日給你安排周末需要干的活，你可以說，要 回老家、要陪父母檢查身體、家里要維修必須留人、老婆不在家沒人看 孩子，等等。理由一大堆，就看

13、你怎么說。如果上述方法都不行，先硬 著頭皮容許，然后拖一拖、放一放，容許的態(tài)度要好，但是完成的質(zhì)量 不保證。幾個來回下來，領(lǐng)導(dǎo)要么知道你能力不行，要么覺得你不好指 揮，時間久了，自然也不會在工作之外第一時間找你了。作為下屬，應(yīng) 該聽從領(lǐng)導(dǎo)安排、尊重領(lǐng)導(dǎo)，但這并不意味著，領(lǐng)導(dǎo)在任何時間安排的 任務(wù)，都要完成。說到底，下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間還是一種博弈。知道自己想 要什么，你就能勝出。領(lǐng)導(dǎo)的秘書為什么進(jìn)步快?嚴(yán)格意義上講，副省級以上的秘書才是真正的秘書，需要在 中組部備案，換崗需要在中組部解除備案。副省級以下準(zhǔn)確講叫聯(lián)絡(luò)員、通訊員，之所以配備這樣一個 人，是因為領(lǐng)導(dǎo)有很多事需要處理，需要有人協(xié)助處理，領(lǐng)導(dǎo)

14、 才能專心研究大事，這些人我們習(xí)慣上統(tǒng)稱為秘書。秘書不是官職，而是一份工作、一種身份，如果大家對體制 內(nèi)感興趣，查閱簡歷的話，會發(fā)現(xiàn)很多領(lǐng)導(dǎo)都有秘書經(jīng)歷，而 每年兩辦和常委部門也會放出不少秘書到地方或重要部門任職。 很多人感覺秘書提拔快，是不是有背景、有天線之類的，當(dāng)然 不排除有些人確實有過硬的政治資源，但也有很多是憑借自己 能力一步步走上來的。至于秘書為什么進(jìn)步快提拔快，今天就 給大家講解下。領(lǐng)導(dǎo)挑秘書肯定是挑選優(yōu)秀的人才或者說適應(yīng)這項工作的 人才，選拔的標(biāo)準(zhǔn)一般包含德能勤績廉五個方面：德，就是人品好、忠誠度高,正直、踏實、老實;能，就是能力強，包含文字語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、 應(yīng)對突發(fā)

15、事件能力等，一句話就是智商情商雙在線；勤，就是勤勞肯干、能吃苦，任勞任怨；績，就是能出成績，對秘書來說就是干工作要學(xué)會彈鋼琴, 懂得擺布精力，抓住重點，不要跑偏；廉，就是廉政，跟在領(lǐng)導(dǎo)身邊誘惑多，要懂得取舍，這點不 多解釋。秘書本身就是好中選優(yōu)的過程，能被選中就很難得了。有時 候領(lǐng)導(dǎo)會有特殊要求，比方文字水平高、善于溝通協(xié)調(diào)或者個 人形象之類的，省部級如何選秘書我不得而知，但市縣級相對 來說還是比擬公平透明的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)選了你是讓你協(xié)助工作的， 不是讓你添亂的，領(lǐng)導(dǎo)更多看重的是你能幫他分多少憂、千多 少活，背景再硬偷奸?；諛記]人用你。成為秘書，天天在領(lǐng)導(dǎo)身邊轉(zhuǎn)，曝光度自然高，直接進(jìn)入了 組織視

16、野，這就比其他同輩贏在了起跑線上，而能在領(lǐng)導(dǎo)身邊 站穩(wěn)腳跟的同志，本身就不是等閑之輩。選人是第一步，選了優(yōu)秀的人也得培養(yǎng)成長，才能安排到更 加重要的崗位上去，而在領(lǐng)導(dǎo)身邊本身就是學(xué)本領(lǐng)的最好機會， 因為在領(lǐng)導(dǎo)身邊你有這幾項隱形福利：第一，快速晉升。體制內(nèi)的晉升很大程度上還是“伯樂制， 再優(yōu)秀沒人推薦照樣白搭。秘書在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，已經(jīng)進(jìn)入了 領(lǐng)導(dǎo)視野，如果能力優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)必然予以重用；如果資質(zhì)平平， 相處一場沒有功勞也有苦勞，一般也不會虧待你。這不是潛 規(guī)那么”，是人性，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你也會這樣選，畢竟熟悉的 人知根知底，用起來更加放心。就好比你臨時有事無法去接孩 子放學(xué)，你一定會托自己熟悉的信得過的朋友前去，而不是交 給一個自告奮勇的陌生人，哪怕他自我表白得再誠懇。第二，提高眼界。秘書的老師就是領(lǐng)導(dǎo)，在當(dāng)前干部考核體 制下，雖然也有憑關(guān)系上位的領(lǐng)導(dǎo)，但絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的綜合能 力素質(zhì)都是很高的，跟著水平高的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，在潛移默