勞務合同工管理制度

1、勞務合同工管理制度篇一：勞務用工管理實行細則（定）勞務用工管理實行細則第一章總則第一條為規(guī)范公司勞務用工管理，成立科學的用工體制，保護公司 及勞務人員的合法權益，依據(jù)公司公司勞務用工管理方法，聯(lián)合 公司實質(zhì)，特擬訂本細則。第二條本細則包含：合用崗位、聘任與入職、勞動關系管理、 薪酬支付與社會保險、工作紀律與賞罰、辭職管理。第三條 合用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責任公司及全資 子公司。第二章 合用崗位第四條 本細則所稱“勞務用工”是指公司在暫時性、協(xié)助性及代替性的工作崗位上，經(jīng)過與勞務差遣單位簽署勞務差遣協(xié)議， 由勞務差遣單位將勞動者差遣到公司工作的用工形式。第五條勞務用工主要在以下崗位上實

2、行：（一）后勤服務崗位：駕駛員、廚師、采暖鍋爐工、水暖工、 服務員、保安、保潔、綠化工等社會通用工種；（二）定員外其余協(xié)助性、暫時性或代替性崗位。第六條 無特別原由，勞務用工崗位即采納勞務差遣的用工方 式。第七條因特別原由需聘任退休人員或為公司供給技術支持、服務的兼職人員，可不推行勞務差遣。由公司與勞動者簽訂書面聘任協(xié)議，聘任協(xié)議中應明確聘任限期、工作職責、勞動酬勞等事項。第三章聘任與入職第八條聘任（一）勞務差遣單位實行的招聘1、公司提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求、需求數(shù)目 及薪酬福利待遇等。2、勞務差遣單位負責介紹切合公司需求的人員，配合公司進行必需的面試，并組織面試合格人員進行體

3、檢。面試及體檢切合要求者，公司方予以接收。（二）公司實行的招聘1、公司依據(jù)崗位（工種）、資格要求、需求數(shù)目及薪酬福利待遇 等自行組織招聘。2、切合公司需求的擬用人員由公司介紹給勞務差遣單位，由勞 務差遣單位負責辦理其勞動關系轉接工作。第九條入職（一）公司擬用人員持勞務差遣單位開具的勞務差遣通知單 和勞動合同書到公司人力資源部報到。（二）勞務差遣員工入職時，須供給以下資料：身份證、學歷學位證書、職稱證書、資格證書的原件及復印件；近期體檢報告， 免冠一寸照片。并在勞務員工信息登記表填報正確的個人資料 并署名確認其真切正確性。（三）個人信息應依實填寫，公司保存對勞務員工供給的個人 資料進行審察的權益

4、，若有虛假，公司有官僚求其即時辭職。（四）當個人資料有改正或增補時，包含姓名、聯(lián)系方式、戶 籍等，務必實時到人力資源部出示有關證明的原件并留下復印件。（五）公司為新勞務員工指定入職指引人（一般為直接上司），負責 向勞務員工介紹公司概略、安全規(guī)程、崗位工作職責、管理制度、常用工作流程、周邊交通、員工餐廳等狀況。第四章勞動關系管理第十條切合用工條件的，由勞務差遣單位與被差遣人員簽署勞 動合同，勞動合同除載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外， 還須載明被差遣勞務人員的用工單位以及差遣限期、工作崗位等狀 況，并依據(jù)所簽署的勞動合同限期商定試用期。第十一條 試用時期，公司依照辰旭公司查核管理方法（甘辰投

5、司發(fā)？2010?8號）對勞務人員實行試用期查核，并依據(jù)查核結果確立 能否使用。試用期查核結果以書面形式通知勞務差遣單位。第十二條試用不合格者，公司向勞務差遣單位開具解雇通知 書將勞務員工直接退給勞務差遣單位，并由勞務差遣單位或公司介紹新的勞務員工進入試用期。第十三條勞務員工違紀、違犯公司工作紀律或發(fā)生能夠立刻辭退的情況，公司向勞務差遣單位開具解雇通知書將勞務員工 退給勞務差遣單位，并由勞務差遣單位或公司介紹新的勞務員工。第十四條公司有權經(jīng)過與勞務員工預先交流，依據(jù)工作需要或 勞務員工的績效查核結果等，調(diào)整勞務員工的工作崗位、工作部 門、工作地址，薪隨崗變，遇有崗位調(diào)整者，執(zhí)行所在崗位勞務 費標

6、準。第十五條勞務差遣單位負責勞務人員的檔案管理，負責成立、 接轉勞務人員檔案，各樣賞罰、查核等狀況應實時入檔。第五章薪酬支付與社會保險第十六條公司與勞務差遣單位簽署代發(fā)薪資協(xié)議，代為發(fā)放勞務員 工薪酬，公司每個月支付的薪酬包含基本薪資、工齡薪資、月度績效薪資和各樣補貼（交通、誤餐等），一年發(fā)放12個月，年關績 效薪資的發(fā)放視公司效益而定。第十七條勞務差遣單位依法為員工成立社會保險賬戶，并按國家和 地方的規(guī)定繳納社會保險。第六章勞動紀律與賞罰第十八條勞動紀律（一）踴躍、主動地在崗位工作職責規(guī)定范圍內(nèi)執(zhí)行職責，不 得推委、推辭責任。（二）聽從上司管理，執(zhí)行上司指令。對上司主管的指令動機 有重要疑問

7、的，依照先執(zhí)行、后報告的原則向上司主管報告。（三）遇有公司利益遇到傷害或許威迫的情況，需立刻向公司報告，不得遲延或隱瞞。（四）工作日早飯、中餐及加班狀況下的晚飯禁止喝酒，免得 影響工作或造成危險。（五）開會、聽取領導指示一定帶筆錄本記錄，以保證信息獲取 完好的保存，并在要求的時間內(nèi)予以落實、回復。（六）不得向別人透漏公司薪酬信息，不得向別人咨詢薪酬信 息。第十九條考勤管理（一）公司考勤推行“電子指紋”考勤，超出上班時間仍未考勤即視為遲到，下班提早考勤或未考勤即視為早走，遲到、早走 超出30分鐘，即視為曠工。（二）遲到、早走一次，扣發(fā)責任人績效薪資50元。（三）未考勤的上班時段應有相應的告假、出

8、差、出門公干或 休假等憑據(jù)，并填寫告假條或外勤登記表，不然視為曠工。（四）勞務員工上、下班應自覺進行指紋考勤?？记跁r間記錄、 告假條及外勤登記作為勞務員工考勤的依照。（五）如確有指紋辨別無效的，一定于上班時間以前（下班簽 退指紋辨別無效的，一定于下個上班時間以前）到人力資源部填 寫簽到異樣記錄表，超出上班時間，一律不予認同，以遲到（早 走）論處。（六）有效考勤時間段：1、上午：開始簽到時間：06: 00，結束簽到時間08: 30開始簽退時間：12: 00,結束簽退時間13 : 202、下午：開始簽到時間：13 : 21,結束簽到時間14: 30篇二：公司勞動用工管理制度公司勞動用工管理制度第一

9、章總則第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，保護兩方合法權益，依據(jù) 勞動法及其配套法例、規(guī)章的規(guī)定，聯(lián)合單位的實質(zhì)狀況，擬訂 本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度合用于單位全部員工；對特別職位的員工 還有商定的從其商定。第3條員工享有獲得勞動酬勞、歇息休假、獲取勞動安全衛(wèi)生保 護、享受社會保險和福利等權益，同時應該執(zhí)行達成勞動任務、恪守 單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條單位負有支付員工勞動酬勞、為員工供給工作條件、保護 員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決議權、勞動用工和人事管理權、薪資獎金分派權、依法擬訂規(guī)章制度權等權益。第二章員工錄取與培訓教育第5條 單位招用員工推行擇優(yōu)錄取、知人善任的

10、原則。第6條員工應聘單位職位時，一般應該年滿18周歲（一定年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀。第7條員工應聘單位職位時，一定是未與其余單位保持勞動關系，一定照實正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應聘時供給的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職 業(yè)技術證書、工作年限證明等證件一定是自己的真切證明資料， 員工應保證所供給資料的真切性和正確性，任何虛假信息一經(jīng)查 實，單位保存排除勞動合同的權益。第8條單位在正式錄取員工前，依據(jù)需要能夠要求應聘員工 接受健康檢查。員工被錄取后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。第9條單位錄取員工，不收取員工的押金（物），不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

11、代勞暫住證、薪資卡等事項的，在代勞達成后應實時送還員工 的證件。第10條 單位對新錄取的員工推行試用期制度，試用期依據(jù)勞動合同的限期確立，最長不超出6個月。第1 1條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提升職 業(yè)道德修養(yǎng)和技術水平。單位將員工教育經(jīng)費的70%用于一線員工崗位培訓。單位鼓舞員工參加職業(yè)技術判定。對實行就業(yè)準入的崗位，推行先培訓后上崗，員工只有獲得相 應工種的職業(yè)資格證書此后才能上崗。第12條單位為員工供給專項培訓花費進行專業(yè)技術培訓，要求員工簽署員工培訓協(xié)議商定服務期。員工違犯服務期商定的，應該依照商定向單位支付違約金。第三章勞動合同管理第13條 單位招用員工推行勞動合同制度

12、，自員工工作之日起 30日內(nèi)簽署勞動合同，勞動合同由兩方各執(zhí)一份。14條勞動合同一定經(jīng)員工自己、單位法定代表人或法 定代表人書面受權的人署名，并加蓋單位公章方能奏效。勞動合同對合同奏效時間或條件還有商定的，從其商定。員工在勞動合同上署名，視為己閱讀并贊同勞動合同內(nèi)容。第15條單位與員工磋商一致，能夠改正勞動合同的內(nèi)容，包含 改正工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。第16條單位與員工磋商一致，能夠排除勞動合同。第17條員工提出排除勞動合同，應該提早30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出排除勞動合同，應該提早3日通知單位。知悉單位商業(yè)奧密的員工， 勞動合同或保密協(xié)議對提早通知期 還有商定的從其商定不超出6個

13、月。員工給單位造成經(jīng)濟損失還沒有辦理完成的，不得依本條前二 款規(guī)定排除勞動合同。第18條員工提出排除勞動合同， 應該提早30日書面通知單位，經(jīng)有關負責人贊同后，憑據(jù)位人力資源部門簽發(fā)的辭職通知書辦 理移交鋒續(xù)。第19條員工違紀排除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，當肩負補償責任。第20條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的， 提早30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意愿書，員工應實時將建議反應給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具停止勞動合同證明書。第21條勞動合同排除或許停止，員工應在排除或許停止前辦 理好工作交接，交還有關資料、文件與物件；單位在排除或許終止勞動合同的同時向員

14、工出具排除或許停止勞動合同證明書，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關系轉 移手續(xù)。第四章 工作時間與歇息休假第22條 單位推行每天工作 8小時、每周工作 40小時的標準工時制度；對不可以推行標準工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門贊 同推行不準時工作制或綜共計算工時工作制。單位依據(jù)季節(jié)和工作特色安排員工作息時間。員工用餐時間不包含在工作時間內(nèi)。第23條單位依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工磋商能夠依法延伸日工 作時間和安排員工歇息日加班，但每天延伸工作時間最長不超出3小時，并保證員工每周起碼歇息1天。第24條員工加班加點一般由單位安排，也可由自己申請單位 贊同。禁止未經(jīng)贊同私自進入工作場所停

15、留。第25條 歇息日安排員工加班的，單位能夠安排員工補休。第26條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假一般由單位一致賜予安排；員工需要獨自安排休假的，需提早1個月提出申請，并在單位以為工作允許的前提下賜予安排。員工 對單位跨年度休假安排無異議的，視為贊同。篇三：勞務用工管理規(guī)定勞務用工管理規(guī)定一、總則（一）為貫徹執(zhí)行國家有關政策、彈性使用外面勞務、減少公 司負擔、適應經(jīng)濟發(fā)展和搞活公司需要、高效地達成工程建設任 務，特擬訂本規(guī)定。（二）本規(guī)定所指的民工，系指建筑施工公司固定員工及合同 工以外還沒有歸入國家計劃管理的由施工單位使用暫時性和季節(jié) 性用

16、工。（三）公司使用民工一定恪守國家有關政策、鐵道部、總公司 和公司公司有關規(guī)定，并依照本規(guī)定使用民工。二、使用民工的原則和條件堅持合理有序、總量控制和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則。堅持與內(nèi)部員工同管、同要求、同檢查、同獎罰，歸入隊伍的全面管理。.使用民工僅限于施工生產(chǎn)第一線、非生產(chǎn)單位不得使用民工,歇工、待工、任務不飽滿不得使用民工。.科技含量高、技術要求精、質(zhì)量要求嚴的項目不得使用民工。.火工品看護、管理，不得使用民工。.各樣審批手續(xù)一定齊備。.水布埡工程是我公司公司的要點工程，是清江梯級開發(fā)的龍 頭樞紐工程，地質(zhì)條件復雜，科技含量高，施工難度大，工期緊迫，是創(chuàng)國優(yōu)工程，任何單位不可以分

17、包給包工隊施工。.使用民工條件：應招的民工一定是身體健康，有必定文化知識和勞動技 術的男性公民，不可以有傳得病、職業(yè)病、慢性病。禁止使用16歲以下童工。應招民工一定有自己身份證、戶口所在地勞動部門辦理的出門人員就業(yè)證和工程所在地公安機關辦理的暫住證，歷史清 楚，并能勝任本崗位工作。城鄉(xiāng)民工隊一定嚴格分承包方評論，擁有工商行政部門 核發(fā)的公司法人營業(yè)執(zhí)照、勞動部門頒發(fā)的安全允許證書和 建設部門頒發(fā)的資質(zhì)證書及當?shù)亟ㄔO主管部門辦理的登記注 冊手續(xù)。被錄取的民工隊，不得越級承包工程。三、民工招用與審批1.工程任務落實后的一個月之內(nèi)，使用民工一定向上司主管部門提出用工申請（內(nèi)容包含：招用民工人數(shù)、工程

18、項目名稱、工 程任務量、工期、包工隊的定編定員狀況，施工勞動生產(chǎn)率，以 及自帶施工設施等）。由公司項目部提出建議，公司公司指揮部對 口部門進行資質(zhì)審察、報公司公司主管領導贊同后方可使用，并到當?shù)卣块T辦理暫住證和外處人員就業(yè)證，不然不得使 用。2 .錄取民工一定堅持標準、秉公做事，采納信用好、有必定實力 的隊伍。要仔細檢查民工自己的居民身份證和戶口所在地鄉(xiāng)街道 以上勞動部門出具的務工允許證，進行思想道德檢查，文化水平查核和身體健康檢查，切合招用者填農(nóng)民暫時用工審批表并簽勞動合同書。3.民工暫時招用后，推行一個月的試用期，在試用時期，不符 合招用條件或有嚴重違犯勞動紀律的應予解雇。.合同期滿，

19、一定從頭辦理手續(xù)方可使用，不可以超期使用民工。.未經(jīng)公司公司指揮部贊同和未辦理用工手續(xù)的一律視為非法用工，要嚴格禁止。四、使用民工合同1.使用民工一定簽訂勞動合同，勞動合同要按國家經(jīng)濟合同法等有關法律、法例簽訂，堅持同樣自發(fā)、磋商一致的原則。2 .簽訂合同由公司公司指揮部拜托用工單位與農(nóng)民暫時工自己簽訂，合同的內(nèi)容應包含：招收據(jù)件、合同限期、工作任務、工資待遇、勞動保險、勞動保護、勞動紀律及賞罰、違約責任及其他。3.使用城鄉(xiāng)建筑隊伍可采納工程分包或包工不包料等多種形式， 詳細使用單位與外面勞務隊伍簽訂合同，一定明確工期、質(zhì)量、 安全、進度、工程價款、驗工計價、履約保證金、工程保修金、 資料供給、改正設計、兩方責任權益、合同改正和排除、違約責 任以及兩方商定的其余事項。.遇有以下狀況之一，用工單位能夠排除合同：不切合招用條件的。連續(xù)兩個月不可以達成任務的。工程質(zhì)量合格達不到100 %的