2022年公司考勤管理制度范文

1、第PAGE29頁(yè)共NUMPAGES29頁(yè)2022年公司考勤管理制度范文1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。2、考勤方式及對(duì)象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報(bào)單記錄考勤。3、工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作

2、制。上班時(shí)間為：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。_人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪_元/次。4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)因公出差申報(bào)單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本

3、部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。4.7每月_日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于_號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)出勤解釋單，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理

4、初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)因公出差申報(bào)單一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)因公出差申報(bào)單一式兩份，并附申

5、請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等)，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假流程5.1員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力

6、資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.4集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案。5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng)，并附醫(yī)院或_相關(guān)證明。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。第1文秘6、缺勤處理6.1遲到、早退公司考勤管理制度者，_分鐘以內(nèi)每次扣薪_元，_分鐘以內(nèi)的每次扣薪_元，_分鐘以內(nèi)的每次扣薪_元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職

7、、晉級(jí)資格。6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退_分鐘(含)以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工_小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，_小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪_元，曠工二天扣薪_元，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、加班管理_公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄

8、而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50_元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7.5下列情況不屬于加班：第1文秘7.6加班工資計(jì)算8、其他8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。20

9、22年公司考勤管理制度范文（二）公司自_年_月_日起實(shí)行全員指紋考勤(起航項(xiàng)目除外)，為規(guī)范公司勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，特就員工考勤管理、請(qǐng)假流程和加班管理作出如下規(guī)范：一、考勤規(guī)范1.1適用范圍指紋考勤適用于公司全體員工。1.2權(quán)限職責(zé)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)懲工作。每月對(duì)公司全體員工考勤情況進(jìn)行匯總后報(bào)總經(jīng)理審批，審批確認(rèn)后進(jìn)行工資核算。公司法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)每月每周一從電腦中提取公司、各物業(yè)點(diǎn)原始考勤記錄。1.3出勤時(shí)間公司每周實(shí)行_天工作制上午：9：00-12：00，下午：13：00-17：30(工程、物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)員工按內(nèi)部排班規(guī)定執(zhí)行，不參照

10、公司出勤時(shí)間)1.4指紋打卡作為公司員工，有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。員工應(yīng)于每日上下班主動(dòng)指紋打卡。如因工作原因確實(shí)無(wú)法打卡者，應(yīng)事先打電話并短信報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和報(bào)備，回公司時(shí)在前臺(tái)外出登記表上如實(shí)登記，否則按事假處理；如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)忘記打卡者，視同遲到處理或曠工處理。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。1.5考勤核對(duì)簽字人力資源部門(mén)自_年_月起，每月按周根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、外出登記表和請(qǐng)假單匯總核實(shí)上周各部門(mén)考勤，無(wú)法查實(shí)的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)查忘打卡、無(wú)法打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)，當(dāng)日以

11、曠工處理，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。各物業(yè)指紋考勤由法務(wù)每月每周一去項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)電腦中提取考勤記錄。1.6遲到、早退、曠工員工在規(guī)定上班時(shí)間后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗的視為早退(特殊情況下有登記和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的除外)。遲到_分鐘之內(nèi)的，需在前臺(tái)登記表中登記，則免于處罰，遲到或早退_分鐘之內(nèi)的罰款_元/次，_分鐘至_小時(shí)之內(nèi)的罰款_元/次，_小時(shí)以上的按曠工處理(按本人日工資的_倍進(jìn)行處罰)。當(dāng)月遲到_分鐘之內(nèi)超過(guò)三次的，每次按_元處罰。未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處；_個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工_天、_個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工_天、_年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_天者，按自動(dòng)離職論

12、處。1.7特殊人員考勤管理公司工管中心總監(jiān)、副總監(jiān)及設(shè)計(jì)部、成本部、采購(gòu)部全體員工均需在公司本部指紋打卡，項(xiàng)目部人員均需在項(xiàng)目工作地物業(yè)按實(shí)指紋打卡(如工管中心除項(xiàng)目部員工當(dāng)日外出去項(xiàng)目地，應(yīng)至項(xiàng)目地物業(yè)指紋打卡，人力資源部門(mén)將每月對(duì)工管中心考勤員提供的考勤記錄進(jìn)行核實(shí))公司營(yíng)銷(xiāo)管理中心全體員工(包括老年管理中心營(yíng)銷(xiāo)人員)，如外出拜訪登記，應(yīng)至人力資源部門(mén)填寫(xiě)專(zhuān)門(mén)表格，并請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)(表格中需如實(shí)填寫(xiě)拜訪客戶的各類(lèi)信息)，人力資源部門(mén)每月不定期以滿意度調(diào)查等形式回訪客戶，對(duì)外出情況予以核實(shí)，外出記錄如有不實(shí)，經(jīng)核實(shí)后，將對(duì)當(dāng)事人處以曠工一日的處罰，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。二

13、、請(qǐng)假流程規(guī)范目前公司員工請(qǐng)假主要分為病假和事假兩類(lèi)，其他休息休假流程按照員工手冊(cè)執(zhí)行。1、病假：1.1適用范圍：公司全體在職員工1.2時(shí)間規(guī)定：職工病假需按照國(guó)家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行1.3申請(qǐng)程序與流程：普通員工、基層管理、中層管理人員因個(gè)人健康問(wèn)題無(wú)法正常工作，均需于病假休假之日起_日前向部門(mén)最高負(fù)責(zé)人(總監(jiān))提出申請(qǐng)，同時(shí)向人事經(jīng)理打電話或_請(qǐng)假報(bào)備，審批確認(rèn)后于到崗時(shí)攜相關(guān)證明(包括休假審批證明、醫(yī)療單位休_明)至人力資源部門(mén)登記備案；高層管理人員因個(gè)人健康問(wèn)題無(wú)法正常工作，需于病假休假之日起_日前向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，同時(shí)向人事經(jīng)理打電話或_報(bào)備，審批確認(rèn)后于到崗時(shí)攜相關(guān)證明(包括休假審批

14、證明、醫(yī)療單位休_明)至人力資源部門(mén)登記備案；(突發(fā)疾病的除外，事后_日內(nèi)需同時(shí)電話告知總經(jīng)理/部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門(mén)補(bǔ)登記報(bào)備)所有員工請(qǐng)病假_日以上的須向人力資源部門(mén)提供醫(yī)院出具的病_明和病例。2、事假：2.1適用范圍：公司全體在職員工2.2時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需按實(shí)說(shuō)明原由2.3申請(qǐng)程序與流程：普通員工、基層管理、中層管理人員因個(gè)人原因無(wú)法正常工作，均需于事假休假之日起_日前向部門(mén)最高負(fù)責(zé)人(總監(jiān))提出申請(qǐng)，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門(mén)登記備案；高層管理人員因個(gè)人原因無(wú)法正常工作，需于事假休假之日起_日前向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，審批確認(rèn)后于休假前攜休假

15、審批證明至人力資源部門(mén)登記備案；(特殊情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的，事后_日內(nèi)需同時(shí)電話告知總經(jīng)理/部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門(mén)補(bǔ)登記報(bào)備)三、加班管理規(guī)范_公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。3.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50_元的處罰。3.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后提交人力資源部門(mén)備案；部門(mén)負(fù)責(zé)人加班申請(qǐng)需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，當(dāng)事人需在次

16、日上午修改加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后提交人力資源部門(mén)備案。3.4下列情況不屬于加班：3.5員工加班時(shí)間需于加班之日起_個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，逾時(shí)未調(diào)休的將不予以計(jì)算為加班時(shí)間；加班不足_分鐘者不予計(jì)算加班時(shí)間。(調(diào)休的需如實(shí)填寫(xiě)調(diào)休單，并統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，人力資源部門(mén)對(duì)加班和調(diào)休時(shí)間予以確認(rèn))四、其他4.1本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門(mén)4.2本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)行政人事管理中心_年_月_日2022年公司考勤管理制度范文（三）一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合

17、公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時(shí)間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無(wú)故離崗的為早退。遲到、早退每月超_次，酌情予以批評(píng)或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款_元；超過(guò)十分鐘，按每分鐘增加_元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2、遲到和早退時(shí)間超過(guò)_小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。3、曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)_天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午

18、節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和_規(guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。三、請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假_天(含)首先經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人向人事部報(bào)備方可休假；員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3、_天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：1、請(qǐng)假1)、病假員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。員工病假休假，需

19、填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當(dāng)日基本工資的_%扣除。2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假_天(含)以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則

20、按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)_天，全年累計(jì)不得超過(guò)_天。特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3)、工傷假凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前_個(gè)月的平均工資按月支付。2、休假4)、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)婚假請(qǐng)假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚嫁請(qǐng)假單至辦公室備案。按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，

21、可享受晚婚假_天(含_天法定婚嫁)?；榧侔ü菁俸头ǘ?，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假?；榧奁陂g的工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假女職工生育符合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)產(chǎn)假請(qǐng)假單，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請(qǐng)單至辦公室備案。凡在公司連續(xù)工作滿_個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假_天，其中包括產(chǎn)前假_天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假_天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。符

22、合晚育年齡員工(女_周歲，男_周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為_(kāi)天，難產(chǎn)者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予_天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予_天的產(chǎn)假。男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為_(kāi)天，晚育者為_(kāi)天，包括公休假和法定假。產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請(qǐng))員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，準(zhǔn)假_天。喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不

23、補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算)，可享受_天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)_天。所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請(qǐng)年假需出示年假單，并交辦公室備案。帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。2、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。3、如有緊急事情，早上

24、不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。六、加班不在公司安排的時(shí)間內(nèi)，而部門(mén)負(fù)責(zé)人要求該部門(mén)延長(zhǎng)時(shí)間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費(fèi)。綜合管理部_年_月_日考勤管理制度一、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤打卡時(shí)的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對(duì)、匯總。四、定義：(無(wú))五、內(nèi)容：5.1工作時(shí)間：5.2考勤打卡規(guī)定：連續(xù)曠工_天或年度累計(jì)曠工_天，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.3特殊崗位考勤規(guī)

25、定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類(lèi)：?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假_天。男女雙方都到晚婚年齡(男_歲、女_歲)者增加婚假_天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假_天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假不超過(guò)_天；探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：?jiǎn)T工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在_個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，

26、可以跨_個(gè)年度安排。5.7考勤異常：?jiǎn)T工考勤的記錄不完整，人力資源中心會(huì)每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出示出差申請(qǐng)單、公司內(nèi)部流動(dòng)工作單、請(qǐng)假條的，對(duì)沒(méi)有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請(qǐng)假時(shí)間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和匯總：_公司付薪依據(jù)：六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時(shí)，以本管理制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度經(jīng)公司_年_月_日自發(fā)布之日起執(zhí)行。_到：02022年公司考勤管理制度范文（四）多數(shù)中小企業(yè)在建立公

27、司管理制度時(shí)，多是參照樣本文檔稍加修改來(lái)作為自己的管理制度。公司員工考勤制度也是如此。_范文大全特意關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對(duì)您的工作和生活有幫助。一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)

28、日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假_天以內(nèi)的(含_天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);_天以內(nèi)的(含_天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);_天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)_分鐘者，按曠工半天論處。六、_個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)_次者，扣發(fā)_天的基本工資;累計(jì)達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)_天的基本工資;累計(jì)達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)當(dāng)月_天的基本工資;累計(jì)達(dá)_次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的

29、基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)_次處分;每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)_次處分;每月累計(jì)曠工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工_天以上者(含_天)，予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工_天處理;當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理;當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理。九、參加公司

30、_的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向_者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助_元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助_元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助_元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、

31、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦

32、公室以外的工作場(chǎng)所。工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前_分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到_分鐘以內(nèi)的，每次扣_元;遲到_分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2、早退。指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退_分鐘以內(nèi)，每次扣罰_元;_分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資;_月內(nèi)連續(xù)曠工_天或累計(jì)曠工_天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工_天的作開(kāi)除處理;4、脫崗。指

33、員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款_元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款_元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假。指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛_明加倍處罰;病假每月_日內(nèi)扣除_%的基本日工資;超過(guò)_天按事假扣薪。3、事假。指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)_天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假

34、別;5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受_天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)_天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假。按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假_天配偶或子女傷亡給假_天五、批假權(quán)限1、病事假。_天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);_天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)

35、后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日_次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)加班審批表，部門(mén)經(jīng)理

36、簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工_活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。以上是由_范文大全管理制度范文

37、和相關(guān)材料，如果您覺(jué)得有用，請(qǐng)繼續(xù)_范文大全。公司考勤管理總則1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺(jué)、認(rèn)真地予以執(zhí)行；2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)；3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處_一臺(tái)指紋考勤機(jī)供全體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時(shí)間指紋考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退；指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤；4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)

38、章制度執(zhí)行。各部門(mén)員工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng)的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門(mén)將于每月末審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；5、員工年度累積出勤情況將作為年度績(jī)效考核的重要因素之一予以考量。第一章考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情形將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償；2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問(wèn)題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員

39、解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償；3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直_指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開(kāi)；4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無(wú)法指紋簽到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。第二章具體規(guī)定第一條

40、工作時(shí)間1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制：冬季(_月_日-_月_日)工作時(shí)間為上午：8：0011：30，下午：1：005：30；夏季(_月_日-_月_日)工作時(shí)間為上午：8：0011：30，下午：1：306：00；因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室_通知為準(zhǔn)；2、公司實(shí)行五天工作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門(mén)及人員公休日值班的，相關(guān)部門(mén)及人員應(yīng)予配合；3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。第二條遲到、早退11、工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；超過(guò)十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論，提

41、前十五分鐘以上下班者，以曠工(職)半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；2、員工每遲到早退一次，扣款_元以示處罰，部門(mén)負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款_元以示處罰；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工(職)半日論，；3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除一定比例的月度績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的處罰措施；4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、部門(mén)主管并報(bào)綜合部知悉，到班后及時(shí)補(bǔ)充考勤特殊情況說(shuō)明交存綜合部，經(jīng)核查屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門(mén)予以記錄后不作遲到早退處理；5、員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽

42、退或因考勤機(jī)故障無(wú)法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時(shí)填寫(xiě)考勤特殊情況說(shuō)明按流程呈批后交綜合部門(mén)考勤登記備查，本考勤特殊情況說(shuō)明需一事一呈批，_月一交存，如無(wú)經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說(shuō)明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài)予以處理；6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的_%以示處罰。第三條請(qǐng)假1、部門(mén)主管以下人員請(qǐng)假半天及以下者由部門(mén)主管批準(zhǔn)，部門(mén)主管以下人員請(qǐng)假半天以上者及部門(mén)主管請(qǐng)假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職員工請(qǐng)假三天及以上的由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)秘書(shū)請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；2、因需

43、請(qǐng)假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門(mén)備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。部門(mén)主管及以下員工休假的需持書(shū)面員工請(qǐng)假單按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意請(qǐng)假的，口頭通知到綜合部即可。因事發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書(shū)面文件交存綜合部門(mén)，否則一律按照曠工(職)處理；3、因享受年休假、國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等)的請(qǐng)假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批員工請(qǐng)假單及考勤特殊情況說(shuō)明并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部；4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫(xiě)考勤特殊情況說(shuō)明交綜合部備案供核算薪

44、資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫(xiě)呈批考勤特殊情況說(shuō)明；實(shí)際遲到早退、曠工(曠職)的，不可填具呈批考勤特殊情況說(shuō)明，否則一律按照偽造出勤記錄論處；本考勤特殊情況說(shuō)明需一事一呈批，_月一交存，如無(wú)經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說(shuō)明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài)予以處理；4、員工休假期間達(dá)_天以上(含_天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時(shí)應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假_天以上的員工，應(yīng)填寫(xiě)日常工作交接單按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。5、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的

45、_%以示處罰；偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的_%以示處罰。第四條病假1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)假單按照請(qǐng)假流程提前呈批，并應(yīng)于休2假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)者，必須取得區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休_明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的_%以示處罰；2、員工因急發(fā)病情需請(qǐng)假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假；員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的流程文件，連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)的，還需提交區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休_

46、明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的_%以示處罰；3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假，公司將根據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資；超過(guò)醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款；5、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。第五條事假1、員工因私人事務(wù)須作請(qǐng)假處理的，應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)假單及考勤特殊情況說(shuō)明按照規(guī)定的請(qǐng)假流程呈批，并應(yīng)于休假前

47、一個(gè)工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報(bào)批報(bào)備而擅自休假的，一律按照曠工(職)處理；2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門(mén)主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工(職)處理；4、員工每年累積事假不得超過(guò)_天，超過(guò)_天的一律以曠工(職)論。第六條年休假1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年_個(gè)日歷日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)_個(gè)日歷日；2、員工申請(qǐng)年休假的，應(yīng)按流程呈批員工請(qǐng)假單及考勤特殊情況說(shuō)明并至少提

48、前_個(gè)工作日?qǐng)?bào)備綜合部；3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5、員工本年累計(jì)事假_天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。第七條婚假1、員工請(qǐng)婚假，需按流程呈批員工請(qǐng)假單及考勤特殊情況說(shuō)明并應(yīng)至少提前_個(gè)工作日?qǐng)?bào)備至綜合部；員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書(shū)作為相關(guān)事實(shí)證明；2、適齡結(jié)婚的享受婚假_天，晚婚者(男方滿_周歲、女方滿_周歲)享受婚假_天；3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。第八條產(chǎn)假及計(jì)生假1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、公司對(duì)參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都將根據(jù)_市政

49、策予以報(bào)銷(xiāo)，由員工本人產(chǎn)后到_市生育保險(xiǎn)處辦理，公司綜合部門(mén)予以必要的協(xié)助；3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具員工請(qǐng)假單及考勤特殊情況說(shuō)明呈批報(bào)備。34、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。第九條喪假1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，公司將酌情給予_天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日)。2、員工辦理喪假需按流程呈批員工請(qǐng)假單及考勤特殊情況說(shuō)明并報(bào)綜合部備案；3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。第十條工傷假1、員工因工受傷，由其所在部門(mén)及時(shí)通知綜合部；根據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于_小時(shí)內(nèi)到工傷部門(mén)報(bào)案；2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的_%予