勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法比較

1、“勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法”比較一覽表區(qū)別兩者內(nèi)容勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法總體 內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系中涉及 到如勞動(dòng)合同、工資、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面以 及勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)監(jiān)督、 法律責(zé)任的綜合性法 律。是有關(guān)勞動(dòng)合同方面的法律 規(guī)定。其中也包括對(duì)勞動(dòng)合 同內(nèi)容的勞動(dòng)監(jiān)督、法律責(zé) 任的規(guī)定。頒布 實(shí)施時(shí) 間1994年7月5日頒布1995年1月1日實(shí)施2007年6月29日頒布2008年1月1日實(shí)施勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用 人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。（第16條）無(wú)具體規(guī)定，以勞動(dòng)法 的為準(zhǔn)。規(guī)章制度規(guī)定無(wú)明確規(guī)定。明確用人單位在制定或修 改、決定與勞動(dòng)者切身利益 相關(guān)的規(guī)章制度和重大事

2、項(xiàng) 時(shí)，需要經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序， 且需要公布告知，才有效（第 4條）。1建立 勞動(dòng)關(guān) 規(guī)的系 定無(wú)明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工明確規(guī)定“310條第”。（第之日起建立?？睿┯喠趧?dòng)合同原則平等自愿、協(xié)商致，不得違反法律、行政法17條第1規(guī)的規(guī)定（第 款）平等自愿、協(xié)公平、合法、（第的原則商致、誠(chéng)實(shí)信用1條第款）3簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂16條（第立勞動(dòng)合同”第2款）個(gè)月“應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 （第”內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 “用人單位自款）條第210 年不與勞動(dòng)用工之日起滿1 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視” 為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！坝?人單款）14 （第條第3個(gè)月 1位自用工之日起超過(guò)年未 與勞動(dòng)者訂

3、立勞不滿1動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每條822 倍工資。（第月支付款）第12簽訂無(wú)固定合勞動(dòng)期限同的條件“連續(xù)在用人單位工作 年以上（包括10滿10條 第2年）的”。（第20款）固定10年；連續(xù)工作滿 年且距10工的，連續(xù)工作滿 連年的；法定退休不足10 次簽訂固定期限勞動(dòng)合續(xù)2。 2008年開(kāi)始計(jì)算）同的（從 款）2 （第14條第固無(wú)期限定合勞動(dòng)訂同簽選的擇權(quán)需雙方協(xié)商致，才能2款）第簽訂（第20簽勞動(dòng)者符合條件的，提出 訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除非 提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限應(yīng)訂立的，單位 2款）（第14條第勞動(dòng)合同。勞動(dòng)條合同款勞動(dòng)合同期限；工 勞動(dòng)保護(hù)和作內(nèi)容； 勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)條件

4、；勞動(dòng)合勞動(dòng)紀(jì)律；違反同終止的條件；（第勞動(dòng)合同的責(zé)任； 條規(guī)定）19 （勞動(dòng)合同 法均取消紅線規(guī)定）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居 民身份證或者其他有效身份 勞動(dòng)合同期限；證件號(hào)碼； 和工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容勞工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬； 動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危3法律、法規(guī)規(guī)定害防護(hù)； 應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事 條規(guī)定）以上為17項(xiàng)。（第 必備條款，雙方可約定其他 條款。（11）試用期規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試 用期。試用期最長(zhǎng)不得 21條超過(guò)6個(gè)月?！钡诎凑蘸贤瑮l作出規(guī)定，第19 期限的長(zhǎng)短確定試用期，在 同一單位對(duì)于同一勞動(dòng)者只 能試用一次。

5、動(dòng)（12）勞終合同止“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng) 事人約定的勞動(dòng)合同終 止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同 即行終止?！钡?3條只規(guī)定法定終止無(wú)約定終止。除規(guī)定因勞動(dòng)合同屆滿種情終止外還規(guī)定其他5條規(guī)定形。第44（13）勞動(dòng)者個(gè)人原因而除解勞動(dòng)合同日以合同期內(nèi)提前30 書(shū)面形式通知單位，可 解除。第31條。日以書(shū)面合同期內(nèi)提前30 試形式通知單位，可解除。 日通知單位可解用期提前3。 除（通知非必定書(shū)面形式） 條。第374動(dòng)（14）勞 者被迫 除且解 人單用 位需支 付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照 勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng) 報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 條規(guī)定32的。第約定提供未按照

6、勞動(dòng)合同 或者勞動(dòng)條件的；勞動(dòng)保護(hù) 支付勞動(dòng)報(bào)酬未及時(shí)足額 未依法為勞動(dòng)者繳納的； 社保費(fèi)的；用人單位的規(guī) 章制度違反法律、法規(guī)的規(guī) 定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 款規(guī)定126因本法第條第（因欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合 同）的情形致使勞動(dòng)合同無(wú) 法律規(guī)定的其他情效的； 以暴力、威脅或者非形。 法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 或者用人單位違章勞動(dòng)的； 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞 動(dòng)者人身安全的。條第385(15)用人 因單位 動(dòng)者勞 失性過(guò) 解除在試用期間被證明不 符合錄用條件的；嚴(yán) 重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用 人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊， 對(duì)用人單位利益造成重 大損害的；被依法追 究刑事責(zé)任的。條規(guī)定第25

7、在試用期間被證明不符合 嚴(yán)重違反用錄用條件的； 嚴(yán)規(guī)章制度的；人單位的 重失職，營(yíng)私舞弊，給用人 勞單位造成重大損害的； 動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建 立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不 因本法第二十六改正的； 條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形 被致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 依法追究刑事責(zé)任的。條 規(guī)定第3916 ()經(jīng)補(bǔ)濟(jì)償計(jì)金算規(guī)定年的，支付工齡不滿11 個(gè)月工資；滿1年的，1 個(gè)月工資。支付工齡不到半年的，給予半個(gè)(含半年)月工資；超過(guò)半 年年的，或是1的不到1年 的，個(gè)月工資支付。1按照6經(jīng)）17（濟(jì)補(bǔ)償金的限制用人單位以不能勝任工 作而解除的或協(xié)商解除 的，有

8、12年工齡的限 制。其他情況沒(méi)有限制。個(gè)月平均工資超離職前12倍的，有過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY3其他情況12年工齡的限制。沒(méi)有限制。終）（18動(dòng)勞止是同合付支否 補(bǔ)濟(jì)經(jīng) 償金任何情況均不支付。勞動(dòng)合同期限屆滿（除用人 單位維持或提高勞動(dòng)條件的 情況下提出續(xù)訂，勞動(dòng)者不 同意的）的，因用人單位注 銷(xiāo)或是歇業(yè)等而終止的，用 人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。（18 ）用人單位違法解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1倍賠2008償。解除時(shí)間在年 刖。2倍賠償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用工之日開(kāi)始計(jì)算。（19）代通知金無(wú)規(guī)定條提出40用人單位按照第 解除勞動(dòng)合同，如沒(méi)有提前 需要支付30日通知?jiǎng)趧?dòng)者， 個(gè)月工資作為代通知金。120 ()用人單位解禁止條規(guī)定第29條規(guī)定，在勞動(dòng)法第42從規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加