關(guān)于人力會(huì)計(jì)若干問題的思考

1、關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)干問題的考慮【摘要】人力資源已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)資源，推行人力資源會(huì)計(jì)是進(jìn)步人力資源使用效益的需要。目前，我國(guó)在人力資源的使用上存在嚴(yán)重缺陷，本文就人力資源會(huì)計(jì)難以施行的原因和對(duì)策進(jìn)展了討論?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)原因?qū)Σ呤澜绺咝录夹g(shù)革命和進(jìn)步的浪潮,已把世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)開展從自然資源、資本資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源競(jìng)爭(zhēng)。從某種意義上說，誰擁有人才，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。人力資源的開發(fā)、利用、管理將成為人類社會(huì)開展的關(guān)鍵制約因素。適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的開展，建立與現(xiàn)代人力資源管理相適應(yīng)的人力資源會(huì)計(jì)形式便迫在眉睫。目前，人力資源會(huì)計(jì)主要有三種形式：即人力資源本錢會(huì)計(jì)、人

2、力資源價(jià)值會(huì)計(jì)、勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)。雖然目前理論界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)確實(shí)認(rèn)、計(jì)量、賬戶設(shè)置、核算方法、會(huì)計(jì)報(bào)告披露方法等都作了大量闡述，但還是處于理論研究階段，理論工作難以施行。這說明當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)制度的建立還需要不斷地探究和完善。在總結(jié)前人研究成果的根底上就企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)目前難以施行的原因及對(duì)策談幾點(diǎn)粗淺看法。一、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)尚未施行的原因1、人力資源會(huì)計(jì)理論本身不夠完善。目前我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)還處于理論研究階段，尚未形成一套完好的理論體系和核算體系，正是由于人力資源會(huì)計(jì)理論自身存在這些不完善制約了人力資源會(huì)計(jì)在理論中的推行。2、傳統(tǒng)思想觀念的束縛。對(duì)物質(zhì)資源的計(jì)量和報(bào)告，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然

3、的事情，假如將人力資源納入會(huì)計(jì)核算體系就會(huì)造成把人，即把勞動(dòng)者當(dāng)成普通的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)之感。本質(zhì)上，確認(rèn)人力資源為資產(chǎn)，并不是對(duì)人本身的論價(jià)，而是對(duì)其擁有的知識(shí)、對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)大小的評(píng)價(jià)。人只是人力資源這項(xiàng)資產(chǎn)的載體，將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)是對(duì)人才、知識(shí)的尊重。3、人力資源會(huì)計(jì)可操作性不強(qiáng)。由于人力資源確實(shí)認(rèn)與計(jì)量不是以實(shí)際本錢為根底，不可防止地用到很多估計(jì)的數(shù)據(jù)和假定條件。如人力資源供求關(guān)系對(duì)單個(gè)企業(yè)的影響、復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)的比例關(guān)系等。這就需要企業(yè)擁有完善的信息系統(tǒng)和長(zhǎng)期的歷史數(shù)據(jù)支持人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行，因此核算本錢比擬高，信息失真隱患大。4、人力資源市場(chǎng)還不夠完善。目前我國(guó)人才市嘗勞務(wù)市場(chǎng)雖

4、然有了一定的開展，但仍很不完善，無法提供一個(gè)科學(xué)的人力資源價(jià)值評(píng)估體系。一個(gè)合理的人才市場(chǎng)價(jià)格，是人力資源會(huì)計(jì)核算的根據(jù)。由于人才無法自由流動(dòng)，企業(yè)就無法自由獲取所需人才，因此社會(huì)也就無法提供對(duì)人力資源信息的準(zhǔn)確需求。5、缺乏公認(rèn)的人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么。2022年我國(guó)新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么雖然有許多方面有利于人力資源會(huì)計(jì)納入到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中，但對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的問題仍然沒有給予明確的規(guī)定。6、產(chǎn)權(quán)制度不明確。從現(xiàn)行法律制度來看，勞動(dòng)者的權(quán)益未能明確界定。勞動(dòng)者權(quán)益是指企業(yè)的勞動(dòng)者作為人力資源的所有者享有的參與企業(yè)收益分配的相應(yīng)權(quán)益。而勞動(dòng)者的權(quán)益如何確定，這是人力資源會(huì)計(jì)的核心所在。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)

5、時(shí)代的到來，知識(shí)密集型的企業(yè)越來越多。他們大多規(guī)模不大，物力投資不多，主要以知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)造效益。在產(chǎn)品本錢中物化勞動(dòng)的比重越來越低，活勞動(dòng)的比重越來越高，假如我們?cè)诜峙湎M(fèi)剩余時(shí)仍舊只考慮物力資產(chǎn)而不顧及人力資產(chǎn)的話，就無法激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情，無法激發(fā)企業(yè)的活力。二、解決上述問題的對(duì)策建議針對(duì)上述存在的問題，本人認(rèn)為目前完善人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行環(huán)境應(yīng)釆取以下對(duì)策：1、建立一個(gè)完善、科學(xué)的人力資源會(huì)計(jì)形式目前人力資源會(huì)計(jì)形式主要有三種觀點(diǎn)：人力資源本錢會(huì)計(jì)。這是較早提出的，比擬成熟的一種人力資源資源會(huì)計(jì)形式。這種形式是對(duì)企業(yè)獲得、維護(hù)、開發(fā)人力資產(chǎn)使用價(jià)值而進(jìn)展的會(huì)計(jì)核算。單獨(dú)計(jì)量人力資源方面實(shí)際

6、支出，按受益期轉(zhuǎn)作費(fèi)用。雖然人力資源本錢會(huì)計(jì)彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的缺乏，但它是從投入角度來計(jì)量人力資源，因此不能提供人力資源的價(jià)值信息。從而不能明確人力資源的所有權(quán)歸屬，無法從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是“把人作為有價(jià)值的組織資源，而對(duì)它的價(jià)值進(jìn)展計(jì)量和報(bào)告的程序。它的目的在于用人力資源的創(chuàng)利才能來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理部門和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完好的決策信息。由于這種形式并未解決人力資產(chǎn)的所有權(quán)問題，充其量只是對(duì)人力資源的重視，因此也就不能從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。同時(shí)該形式的施行中存在較多的不確定因素，摻雜了較多的主觀估計(jì)成分。勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)

7、計(jì)。勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益。勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)是對(duì)人力資產(chǎn)進(jìn)展確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)繼承、吸收了人力資源本錢會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)，將人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)同樣看作是企業(yè)的資產(chǎn)，勞動(dòng)者權(quán)益與物力資本所有者權(quán)益同等對(duì)待，這樣從一定程度上調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性。綜上所述，筆者認(rèn)為，可在勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的根底上，進(jìn)展深化研究和討論，從而建立起一個(gè)更為完善、科學(xué)的人力資源會(huì)計(jì)形式。2、轉(zhuǎn)變觀念尊重知識(shí)，尊重人才，并且要成認(rèn)人力資源是有價(jià)值的組織資源。尊重知識(shí)，尊重人才，不僅要加大教育投資，而且政府還要多制定一些保護(hù)人才、鼓勵(lì)人才的政策，要在全社會(huì)形成

8、尊重知識(shí)、尊重人才的風(fēng)氣。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)要進(jìn)展一定的宣傳和介紹，使大家認(rèn)識(shí)到人力資源信息的重要性，進(jìn)而從思想上對(duì)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生重視。只有從觀念上成認(rèn)人是有價(jià)值的資源，才能為人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)推行奠定基矗成認(rèn)人力資源具有價(jià)值差異、并可進(jìn)展計(jì)量。隨著經(jīng)濟(jì)的開展，平均主義、“大鍋飯被淘汰，相反企業(yè)通過制定績(jī)效工資制，使不同崗位、職位的人收入差距拉大，以此來鼓勵(lì)人才的積極性和創(chuàng)造性。3、建立并不斷完善人力資源市場(chǎng)為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，應(yīng)盡快建立并不斷完善人力資源市場(chǎng)，形成人才合理、有序、有償流動(dòng)開放型、多形式的勞動(dòng)力市場(chǎng)，并且要逐步打破人才流動(dòng)中不同所有制身份的限制，消除

9、人才在不同地區(qū)、部門、行業(yè)間流動(dòng)的障礙。4、建立專業(yè)的人力資源評(píng)估機(jī)構(gòu)人力資源會(huì)計(jì)所核算的是人力資源，其價(jià)格具有一定特殊性，要由專門的評(píng)估機(jī)構(gòu)來確定。而人力資源價(jià)值的評(píng)估是人力資源會(huì)計(jì)施行中最關(guān)鍵的一個(gè)步驟，所以當(dāng)前在我國(guó)建立一個(gè)專門的高程度、公正的人力資源評(píng)估機(jī)構(gòu)是非常重要的。5、加強(qiáng)指導(dǎo)層對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的重視和支持人力資源會(huì)計(jì)能否在企業(yè)真正被施行和利用起來，而不是流于形式，與企業(yè)高層指導(dǎo)的重視和支持息息相關(guān)。高層指導(dǎo)者假如能意識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的重要作用和對(duì)外部會(huì)計(jì)信息使用者的影響意義，學(xué)會(huì)分析利用本企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，重視和支持會(huì)計(jì)部門人力資源會(huì)計(jì)部分，這樣無疑會(huì)促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的施行。人力資源會(huì)計(jì)的研究者也能通過理解各企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的施行情況，不斷改進(jìn)，使其在操作中不斷被完善起來。6、充分發(fā)揮人力資源管理部門的作用人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)行是會(huì)計(jì)部門和人力資源部門共同作用的結(jié)果。人力資源部不僅要做好原有的崗位分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理、勞動(dòng)人事關(guān)系管理等工作，而且還要做好詳細(xì)記錄區(qū)分員工的招聘、培訓(xùn)等方面的支出，包括人力資源的獲得本錢、開發(fā)本錢、使用本錢、保障