1試用期勞動(dòng)聘用合同

1、 MY-RSHT-S-2012Xian Aerospace Electrical and mechanical technology Co.Ltd 試用期聘用合同- PAGE 10 - 編號(hào)：MY-RS-0020120224西安茂業(yè)機(jī)電科技有限限公司勞 動(dòng) 聘 用 合 同 書(shū)（試用期）監(jiān)管部門：總經(jīng)辦聘用人員姓名：楊科甲方： （用人單位名名稱） 西安茂茂業(yè)機(jī)電科技有限限公司 法定代代表人或負(fù)責(zé)人（簽簽字）： 乙方： （受聘人員填填寫(xiě)）受聘人員姓名：楊科照片（1寸證件照）聘用人員部門職位：銷售專員居民身份證號(hào)碼生日期：1983-12-10性別：男文化程度:

2、(第一文憑憑)本科民族：漢家庭住址:(身份證住住址)陜西省渭南市臨渭區(qū)站站南路24號(hào)現(xiàn)居住地址西安市團(tuán)結(jié)西路28號(hào)號(hào)員工工資卡號(hào)（中行）6216613600007847702聯(lián)系電政編碼：緊急聯(lián)系人王燕聯(lián)系電話寫(xiě)說(shuō)明：1.根據(jù)國(guó)國(guó)家相關(guān)法律和政政策，經(jīng)甲、乙雙雙方平等協(xié)商，自自愿簽訂本合同；2.乙方應(yīng)填寫(xiě)寫(xiě)真實(shí)的以上所列列信息；3.乙方方應(yīng)填寫(xiě)緊急聯(lián)系系人電話（直系親親屬，如：父母的的聯(lián)系方式）； 甲乙雙方就勞勞動(dòng)關(guān)系的建立及及其權(quán)利義務(wù)等事事宜，根據(jù)中華華人民共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法及有關(guān)關(guān)的勞動(dòng)法律、法法規(guī)、行政規(guī)章和和本單位依法制定定的規(guī)章制

3、度、集集體合同，遵循合合法、公平、平等等自愿、協(xié)商一致致、誠(chéng)實(shí)信用的原原則，一致同意訂訂立本勞動(dòng)合同（以以下簡(jiǎn)稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)聘用合同期限及考考核方式 （一）乙方試用期期：甲乙雙方約定試用期自自年月月日起至年月日止，共個(gè)個(gè)月。試用期考核核指標(biāo)為每月考核核，使用入職滿滿月跟蹤表，詳詳見(jiàn)人事管理制度度。工作性質(zhì)與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方任任職部門門，從事工作，具體體任務(wù)或職位是；（二）乙方工作地點(diǎn)為為。（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行行甲方制定的崗位位職責(zé)，按時(shí)、按按質(zhì)、按量完成其其本職工作；未經(jīng)經(jīng)甲方允許，乙方方不得在其他單位位兼職。工作時(shí)間與休息休假（一）甲方因工作需要，可可依法安排乙方延延

4、長(zhǎng)時(shí)間、休息日日或節(jié)假日加班。（二）乙方加班須征得甲方方確認(rèn)同意，否則則不視為加班。（三）公司實(shí)行雙休制，一一切休假按照公司司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在正常出勤勤并付出正常勞動(dòng)動(dòng)后，有權(quán)獲得相相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙乙方在試用期期間的勞動(dòng)動(dòng)薪金為￥:_元元/月,大寫(xiě):( 元整）試試用期過(guò)后，轉(zhuǎn)正正工資根據(jù)考核情況及試試用期員工與直接接領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后另作作調(diào)整。調(diào)整后簽訂正式式的勞動(dòng)聘用合合同。獎(jiǎng)金及其其它各項(xiàng)補(bǔ)助、福福利見(jiàn)甲方的行行政管理制度。（二）工資薪金發(fā)放方方式：1.試用期員工在試用用期間工資只發(fā)放放當(dāng)月工資的80%；2.在試用期結(jié)束，并并已簽訂正式勞動(dòng)動(dòng)合同的員工，公公司應(yīng)將試用期間所欠的

5、20%的的工資款，在轉(zhuǎn)為為正式員工后的第第一次發(fā)工資時(shí)一一并發(fā)放； 3.試用期期間，員工按照人事事管理制度中離離職管理制度的相相關(guān)規(guī)定，正常交接離職的。公司應(yīng)將將試用期間所欠的的20%的工資款款，發(fā)放給離職員員工。（三）甲方于每月15日以人民幣形式式支付乙方上月工工資。如遇節(jié)假日日或休息日，則應(yīng)應(yīng)提前到最近的工工作日支付。（四）甲方可以根據(jù)其其經(jīng)營(yíng)狀況、乙方方工作崗位的變更更和依法制定的勞勞動(dòng)報(bào)酬分配方法法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙乙方的工資待遇。（五）甲方安排乙方延延長(zhǎng)工作時(shí)間或休休息日、法定休息息日工作的，應(yīng)依依法安排乙方補(bǔ)休休或支付相應(yīng)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條條件和職業(yè)危害防防護(hù)（一）甲方建

6、立健全的的工作流程、操作作規(guī)程、工作規(guī)范范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲甲方對(duì)可能產(chǎn)生職職業(yè)病危害的崗位位，應(yīng)對(duì)乙方履行行告知義務(wù)，并做做好勞動(dòng)過(guò)程中職職業(yè)危害的預(yù)防工工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格格遵守相關(guān)操作流流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)氐匾?guī)定的勞動(dòng)條件件及安全衛(wèi)生的工工作環(huán)境，并依照照企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及及有關(guān)規(guī)定為乙方方提供勞動(dòng)防護(hù)用用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格格按要求穿戴勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用品。（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行行職業(yè)技術(shù)、安全全衛(wèi)生、規(guī)章制度度等必要的教育與與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參參加甲方組織的各各項(xiàng)必要的教育培培訓(xùn)。（四）甲方按國(guó)家和省省、市的有關(guān)生產(chǎn)產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)規(guī)定為乙方提供必

7、必要的工作條件，保保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工工作。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一一）甲方的權(quán)利1依照國(guó)家的有關(guān)關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)規(guī)章制度對(duì)乙方行行使管理權(quán)、考核核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2合同期間因工作作需要，甲方有權(quán)權(quán)調(diào)整乙方的工作作崗位。3具有有下列情形之一的的，甲方可以隨時(shí)時(shí)通知乙方解除勞勞動(dòng)合同，不受提提前三十天通知的的限制：（1）在在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙乙方不符合聘用條條件的；（2）乙乙方在公司任職期期間，本人或?yàn)樗思坝H友從事各各種與公司無(wú)關(guān)或或?qū)驹斐捎绊戫懙纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)務(wù)活動(dòng)的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲甲方工作責(zé)任制或或甲方規(guī)章制度的的；（4）乙方嚴(yán)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞舞弊，對(duì)甲方利益益造成重大損害的的

8、；（5）乙方被被依法追究刑事責(zé)責(zé)任的；（6）乙乙方連續(xù)_叁叁_個(gè)月考核核被確定為不稱職職的； （7）不不勝任現(xiàn)職工作，又又不接受其它安排排的。4具有下下列情形之一的，甲甲方可以解除聘用用合同，但應(yīng)當(dāng)提提前三十天以書(shū)面面形式通知乙方：（1）乙方患病病或非因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療期滿滿后，不能從事原原工作也不能從事事甲方另行安排的的工作的；（2）乙乙方不能勝任工作作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗位，仍仍不能勝任工作的的；（3）聘用合合同訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況發(fā)生生重大變化，致使使原聘用合同無(wú)法法履行，經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不能就變更更聘用合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的；（4）甲甲方瀕臨破產(chǎn)處于于法定整頓期間或或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

9、狀況況發(fā)生嚴(yán)重困難，確確需裁減人員的。5乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二） 甲方的義務(wù)1遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的社會(huì)及工作地位，創(chuàng)造有利于員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一一） 乙方的權(quán)利

10、利1乙方享受本合合同規(guī)定的工資、及其他福利待遇遇，享受甲方提供供的工作條件；2. 在合同期間乙方方享有參與企業(yè)民民主管理，獲得物物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利；3有權(quán)享受國(guó)家和本本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、福利待遇遇；4乙方享受國(guó)家規(guī)定定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及其其他等假期；5. 因疾病或身體其其他必要狀況需要要治療，有申請(qǐng)延延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利利。6有下列情形之一的的，乙方可以隨時(shí)時(shí)通知甲方解除聘聘用合同：（1）甲甲方以暴力、威脅脅或者非法限制人人身自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫乙方工作的；（2）甲方未按按聘用合同約定支支付勞動(dòng)報(bào)酬或者者提供工作條件的的。（二） 乙方方的義務(wù)1必須須按時(shí)、按質(zhì)、按按量地完成約定的的工作任務(wù)或工

11、作作指標(biāo)，并接受甲甲方的考核。2自覺(jué)保護(hù)甲方的的形象和利益，不不得實(shí)施有損甲方方形象和利益的言言行。3必須以以甲方工作人員名名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并并服從甲方統(tǒng)一管管理。4乙方因因其它事由單方提提前解除勞動(dòng)合同同，應(yīng)提前十五天天以書(shū)面形式通知知甲方，并將工作作交接完畢，否則則是為違約。甲方有權(quán)利將試試用期間 20% 的工資作為乙方方給甲方的違約賠賠償。5、乙方因按照甲方人人事管理制度中中有關(guān)離職管理制制度，嚴(yán)格按要求求執(zhí)行，方于離職職，否則是為違約約。甲方有權(quán)利將將試用期間 20% 的工資作為乙方給給甲方的違約賠償償。八、違約責(zé)任1本合同同一經(jīng)簽訂，雙方方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如如遇違約時(shí)，違約約方應(yīng)承擔(dān)違約

12、責(zé)責(zé)任，給對(duì)方造成成損失的，應(yīng)根據(jù)據(jù)后果及責(zé)任大小小予以賠償。2乙方在職期間，由由甲方出資進(jìn)行職職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙乙方屬甲方有償引引進(jìn)的人才，當(dāng)乙乙方未滿約定服務(wù)務(wù)年限解除本合同同時(shí)，甲方可以按按照實(shí)際支付的培培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一一年遞減支付的培培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)。3違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由合同違約方一次性付給合同守約方。4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的變更、解解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)據(jù)的法律、行政法法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變變化，甲方于乙方方代表協(xié)商簽訂的的集體合同有新

13、的的約定，合同應(yīng)變變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生重大大變化，致使合同同無(wú)法履行的，經(jīng)經(jīng)協(xié)商同意，可以以變更合同相關(guān)內(nèi)內(nèi)容或解除合同。 （二）甲乙雙方協(xié)商商一致，可以變更更或者解除合同。 （三）有關(guān)解除或者者終止勞動(dòng)合同的的事項(xiàng)，按照中中華人民共和國(guó)勞勞動(dòng)合同法等法法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）乙方未提前十五五天向甲方提出解解除合同或有其他他擅自離職情形的的，是為違約行為為。甲方有權(quán)利將將試用期間 20% 的工資作為乙方方給甲方的違約賠賠償。（二）凡屬法律規(guī)定應(yīng)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的，甲、乙雙方方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和時(shí)間支付。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 甲、方雙雙方因合同而發(fā)生生爭(zhēng)議均可依法申申請(qǐng)仲裁、提起訴訴訟。十二、其他規(guī)定 （一）甲方依法法制定的規(guī)章制度度均屬本合同的主主要附件，其效