2022年職業(yè)院校班主任助理制度

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年職業(yè)院校班主任助理制度為加強學生的素質(zhì)教育，提升學生自我管理、自我教育、自我服務的能力，將在新生班級中推行“班主任助理”工作制度?！鞍嘀魅沃怼敝贫仁桥囵B(yǎng)和加強學生自我教育能力的重要措施，是學生提高自身素質(zhì)的一個重要方式，對新生成長發(fā)展有重要作用，能使新生盡快適應在校學習與生活，在思想、學習、生活上健康成長。一、班主任助理工作職責1.班主任助理在班主任的直接領導下開展工作，積極協(xié)助班主任做好迎新及新生入學教育工作。2.根據(jù)院、系學生工作的具體要求，協(xié)助班主任做好學生的思想政治工作和日常管理工作。經(jīng)常向班主任匯報班級學生思想、學習、生活等情況，及

2、時將有關學生工作的要求等傳達到班級學生，發(fā)揮橋梁作用。3.了解和分析學生情況，結(jié)合學生的思想實際，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。幫助學生樹立正確的學習目標，端正學習態(tài)度，調(diào)整學習方法，關心學生的學習狀況，采取有效措施不斷提高學習成績，在班級樹立刻苦鉆研、奮發(fā)進取的優(yōu)良學風、班風的形成。4.與學生交流，幫助他們解決生活、學習中的困難，配合班主任樹立學生們良好的職業(yè)道德觀、和社會責任感、使命感。注意加強對學生的心理健康教育。引導和督促學生自覺遵守校規(guī)校紀，維護正常有序的學習、生活秩序，經(jīng)常對學生進行安全。5.協(xié)助班主任培養(yǎng)和選拔學生干部。努力建設一支團結(jié)、精干、高效的學生干部隊伍，引導

3、學生積極要求進步。協(xié)助團支部做好團組織建設、入黨積極分子推優(yōu)工作。6.經(jīng)常和系學生工作部門聯(lián)系，匯報班級的工作情況，協(xié)助班主任對學生進行校紀校規(guī)教育。參與組織學生學習學校的有關規(guī)定，教育學生遵守校紀校規(guī)，協(xié)助學校調(diào)查處理本班學生的違紀事件，發(fā)現(xiàn)學生中出現(xiàn)的重大問題和重要情況要及時向系部領導、有關部門匯報，積極予以配合、處理。7.主動加強和任課教師之間的交流，了解學生學習情況。8.引導學生樹立良好的衛(wèi)生習慣，積極爭創(chuàng)“文明宿舍”。9.協(xié)助班主任做好學生情況記錄工作。10.協(xié)助班主任管理本班學生的日常管理工作。協(xié)助做好獎學金、助學金、國家助學貸款、勤工助學、困難補助、宿舍管理等工作。11.按照學院

4、、系的要求，積極參加各種培訓，以及各種工作會議，支持、指導班干部開展班級工作及班級活動。12.認真貫徹學院、系作出的各項決定，完成系學工組和班主任交辦的其他工作。二、班主任助理的選拔班主任助理的選拔直接關系到新生的健康成長和新生班級的管理，應嚴格把關。由系部組織選拔并進行全面培訓合格后，擔任新生班的班主任助理。選拔條件：1.思想作風正派、工作積極向上、有責任心;2.熱愛學生工作，具有奉獻精神，行為端正;_具備一定的溝通交際能力、組織管理能力和文字表達能力，有創(chuàng)新精神，勇于實踐;4.學習成績良好，無不及格課程;5.黨員、入黨積極分子、學生干部優(yōu)先考慮。三、班主任助理的聘任1、系部組織班主任助理進

5、行工作技巧、業(yè)務知識、心理知識等培訓，強化工作能力和管理水平。2、由系部組織班主任助理根據(jù)工作內(nèi)容進行相關培訓，使班主任助理對整個任職期間工作意義、形式和內(nèi)容有整體把握，并提出相關紀律要求。3.上崗組織開展班主任助理座談、交流等活動，每個班主任助理介紹自己的計劃、方案，由系部組織人員擔任評委進行點評。4.經(jīng)培訓合格后，發(fā)放聘書。新生班級每班配_名班主任助理;實行聘任制度，聘期為一學期，同時將聘任情況進行備案。根據(jù)工作需要，在班級第二學期，可以對優(yōu)秀班主任助理進行續(xù)聘。四、班主任助理的監(jiān)督與管理1.班主任對班主任助理整個工作過程進行業(yè)務指導，并對其工作狀況進行監(jiān)督與管理，及時與其進行溝通交流，幫

6、助解決工作中遇到的難題。2.在聘期內(nèi)，若班主任助理出現(xiàn)明顯與工作不符情況，如自身能力與要求不符，或違反校紀校規(guī)等，將取消其班主任助理資格。3.班主任助理必須遵守相關紀律要求，如有違反，系部給予嚴肅處理。(1)不講負面和消極的話，不講對學校和集體不利的話;(2)不收學生或其家長任何形式的現(xiàn)金及禮品，不接受學生的請客吃飯;(3)不得在推薦班委和推優(yōu)入黨的問題上徇私舞弊;(4)不得與所帶異性學生交往過密，行為舉止要得體。4.在聘期內(nèi)，班主任助理自身出現(xiàn)特殊情況，需辭去助理工作的，可向系部提出書面申請，經(jīng)同意后，與新任班主任助理進行工作交接。5.系部每月定期組織班主任助理進行交流，交流工作的心得體會。

7、6.系部對班主任助理工作進行月度考核，作為評優(yōu)與獎勵的依據(jù)。五、班主任助理的考核與獎勵1.班主任助理由系部負責管理、考核，并進行工作指導。2.班主任助理由系部根據(jù)本辦法規(guī)定的職責在學期末進行考核，在平時考核的基礎上，由本人寫出工作;系部聽取學生、班主任、輔導員、教師的反映并視其工作態(tài)度及成績，作出書面鑒定。3.考核評價包括：學生評價(_%)、班主任評價(_%)、教師評價(_%)、個人評價(_%)，考核分為不合格、合格、優(yōu)秀三檔。考核材料歸入學生檔案，作為評優(yōu)評獎依據(jù)之一，如考核不合格，予以調(diào)整。4.凡是未能履行規(guī)定工作職責的班主任助理，考核定為不合格;工作認真、負責，所帶班級學生成績優(yōu)異的班主

8、任助理可以評為優(yōu)秀，優(yōu)秀班主任助理的評選比例不超過_%。5.班主任助理為學生干部的，考核合格以后，可以參加“學生工作積極分子”評選，當年德育實踐總分加_分。6.評為優(yōu)秀的班主任助理，由系部給予一定的獎勵，當年德育實踐總分加_分。2022年職業(yè)院校班主任助理制度（二）1、工資_協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會_推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過。企業(yè)女職工人數(shù)達到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應當至少有一名女職工協(xié)商代表。2、企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。職工方的首

9、席代表由工會主席擔任。工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負責人擔任。3、工資_協(xié)議草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議第十九條工資_協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。第二十條工資_協(xié)議草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。4、雙方協(xié)商代表就工資_協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資_協(xié)議。工資_協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。_工會法_工會法第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)

10、由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。會委員會每屆任期五年。第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。企業(yè)工會工作條例(試行)_企業(yè)工會工作條例(試行)第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。大型企業(yè)

11、工會經(jīng)上級工會批準，可設立常務委員會，負責工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨_負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。第三十一條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂_合同和勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等專項_合同。工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應的企業(yè)_或企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、

12、行業(yè)性_合同或?qū)ｍ梍合同。勞務派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務公司共同協(xié)商簽訂_合同負責職工代表大會或第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，職工大會的日常工作。職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應的代表。第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：(一)聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行_合同情況報告，提出意見和建議。(二)審議通過_合同草案、企業(yè)改制

13、職工安置方案。_同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。(三)審議決定職工生活福利方面的重大事項。(四)民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。(五)依法行使選舉權(quán)。(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第三十五條職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。公司制企業(yè)不得以股東(代表)大會取代職工(代表)大會。第四十條依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

14、，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。_市企業(yè)職工民主管理條例_市企業(yè)職工民主管理條例(_市人民代表大會常務委員會公告第_號)通過職工大會或者職工代表大會行使下第七條國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工，列權(quán)利：(一)聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改組、改制等重大問題以及實行企務公開情況的報告，聽取審議企業(yè)_合同履行情況和直接涉及職工切身利益規(guī)章制度執(zhí)行情況的報告，提出意見和建議；(二)討論、審議有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的

15、規(guī)章制度或者重大事項；(三)討論通過_合同草案和企業(yè)改組、改制、破產(chǎn)的職工安置方案；(四)民主評議企業(yè)中層以上管理人員，提出評議意見；(五)法律、法規(guī)規(guī)定職工參與企業(yè)民主管理的其他權(quán)利。第十條職工大會或者職工代表大會每年至少召開一次，國家對國有企業(yè)、_企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。_市實施辦法(_)(_)_市實施辦法(_)第八條企業(yè)、事業(yè)單位和其他_的工會根據(jù)需要配備專職工作人員。專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位和其他_參照職工總數(shù)千分之三的比例協(xié)商確定。第二十三條國有、_企業(yè)、事業(yè)單位的職工，通過職工代表大會或者職工大會，依法行使民主管理的權(quán)利。工會負責職工代表大會或者職工大會的日常工作

16、。前款規(guī)定以外的企業(yè)、事業(yè)單位和其他_的工會，可以通過職工代表大會、職工大會或者其他形式，_職工參與民主管理。第二十五條國有和國有控股公司董事會、監(jiān)事會中的職工代表，由公司工會_職工民主選舉產(chǎn)生，公司工會主席、副主席應當作為候選人。公司工會應當維護董事會、監(jiān)事會中職工代表的合法權(quán)益，支持其履行職責。公司法公司法第十八條公司職工依照_工會法_工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂_合同。公司依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決

17、定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。第四十五條有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規(guī)定的除外。兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。_勞動合同法_勞動合同法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬

18、、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。_、_、_在國有企業(yè)、_企業(yè)及其控股企業(yè)深_在國有企業(yè)、入實行廠務公開制度_入實行廠務公開制度_通知“三、廠務公開的實現(xiàn)形式三國有及國有控股的公司制企業(yè)由職代會選舉職工董事、職工監(jiān)事制度等，不斷充實和

19、豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實效，落實好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的民主管理制度。在職代會閉會期間，要發(fā)揮職工代表團(組)長聯(lián)席會議的作用。車間、班組的內(nèi)部事務也要實行公開。應依照廠務公開的規(guī)定，制定車間、班組內(nèi)部事務公開的實施辦法?！盻城鎮(zhèn)_所有制企業(yè)條例_城鎮(zhèn)_所有制企業(yè)條例第二十七條_企業(yè)必須建立、健全職工(代表)大會制度：(一)一百人以下的_企業(yè)，建立職工大會制度；(二)三百人以上的_企業(yè)建立職工代表大會制度；(三)一百人以上三百人以下的_企業(yè)，建立職工大會或者職工代表大會制度，由企業(yè)自定。職工代表大會代表由職工選舉產(chǎn)生。代表

20、應當是思想進步、工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理能力的職工。職代會制度五項職權(quán)_職工代表大會的性質(zhì)和任務職工代表大會的性質(zhì)和任務職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。主要任務是。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好_企業(yè)。職工代表大會的有關制度職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會條例實施細則的內(nèi)容，又具有相對的獨立性，主要有下列幾個制度。(1)民主管理聯(lián)席會議制度民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會

21、委員、各專門委員會負責人、各代表組長(車間工會主席)參加。根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。(2)職工_(意見)處理制度征集提案，要結(jié)合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。凡征集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)應承擔的工作任務(1)_職工選舉職工代表；(2)提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的_工作；(3)主持職

22、工代表團(組)長、專門小組負責人聯(lián)席會議；(4)_專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；(5)向職工進行民主管理的宣傳教育、_職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；(6)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；(7)_企業(yè)民主管理的其他工作。職代會聯(lián)席會議在行使職權(quán)時應注意的問題職代會聯(lián)席會議的主要職權(quán)，是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，包括職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題和職工代表大會日常工作中的重要問題。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，應該是臨時遇到的、同職工代表大會職權(quán)有關的重要問

23、題。屬于企業(yè)重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會審議。聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，以得到確認。企業(yè)業(yè)務招待費使用情況向職代會報告的內(nèi)容(1)按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務招待費可列支數(shù)；(2)有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)_對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查，有參加對企業(yè)行政領導人員的質(zhì)詢；(3)因參加職代會_的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何_和個人不得壓制、阻繞和打擊報復。職工代表的義務。(1)努力學_和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；(2)密切聯(lián)系群眾，代表職工

24、合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求。認真執(zhí)行職代會決議，做好職代會交給的各項工作；(3)模范地遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。職工代表的調(diào)動、退休和罷免、撤換(1)代表在本企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作，其代表資格予以保留。調(diào)離本企業(yè)的，其代表資格自行中止。代表任期未滿退(離)休的，其代表資格自行中止。(2)每個職工或原選舉單位，發(fā)現(xiàn)代表違法亂紀或嚴重失職，都可以向工會提出罷免或撤換的要求。罷免或撤換代表，須經(jīng)原選舉單位的職工會議討論，獲得全體職工過半數(shù)以上的同意。對被罷免或撤換職工代表，要及時報告企業(yè)工會，經(jīng)工會討論通過后，宣布撤銷其代表資格。(3)代表出現(xiàn)缺額，應及時補選

25、。補選代表的程序和選舉代表一樣，由選區(qū)的全體職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表的培訓(1)換屆后的職工代表，必須進行一次全面培訓。學_和國家的方針、政策、現(xiàn)代科學管理知識和民主管理的理論和方法。(2)對新當選的代表，還應進行必要的“入門教育”。_學_管理基礎知識，職代會的性質(zhì)和任務，代表的權(quán)利和義務等。(3)在召開職代會前，應圍繞本次大會議題，有針對性的進行“一事一訓”。(4)結(jié)合各種形式的培訓和實踐工作的鍛煉，舉行民主管理成果發(fā)布、知識測驗、智力競賽和其他各種形式活動，提高代表參政議政能力和實際工作能力。職代會的列席代表(1)職代會根據(jù)審議問題的需要，可邀請部分列席代表參加會議。列席代表的人數(shù)，不得

26、超過正式代表的五分之一。(2)列席代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當選為大會主席團成員。如工作需要，可聘請參加職代會的有關民主管理小組。(3)列席代表可以是廠級領導干部、中層干部、技術干部、經(jīng)營管理干部、有關工人，也可以是本企業(yè)的離(退休)干部(職工)、職工家屬等。職工代表大會的職權(quán)職代會職權(quán)。(1)聽取和審議廠長關于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案的報告，提出意見和建議。(2)_同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。(3)審議決定職工福

27、利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。(4)評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部，提出獎懲和任免的建議。(5)根據(jù)政府主管部門_決定選舉廠長，報政府主管部門批準。國有獨資及控股的公司制企業(yè)職代會職權(quán)：1、聽取和討論關于本公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；2、討論通過_合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度，事先提出意見和建議；3、審議決定公司提出的公益金使用方案；4、民主評議監(jiān)督董事、經(jīng)理等高級管理人員、向有關方面提出獎懲、任免的建議；5、依法選舉董事會和監(jiān)事會中的職工代表；6、聽取關于公司業(yè)務招待費使用情況報告；7、審議通過法律、法

28、規(guī)和公司章程規(guī)定的其他需經(jīng)職代會審議通過的事項。職代會主席團(1)每次職工代表大會應選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)的領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。(2)主席團成員必須是同屆職工代表，非職工代表和列席代表均不能擔任主席團成員。黨、政、工的主要領導沒有被選為職工代表的，可以從職工代表中的黨、政、工副職干部中選舉。(3)主席團成員由職工代表大會全體會議直接選舉產(chǎn)生。第一步，在征求職工代表意見的基礎上，由企業(yè)工會召開職工代表團(組)長會議，協(xié)商提出候選人_；第二步，將候選人_提交職代會討論，采用舉手表決或拍手通過的辦法選舉產(chǎn)生。(4)職代會主席團不

29、實行常任制。職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召開職工代表團(組)長和各專門工作委員會(或小組)負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，由工會向下次職代會報告予以確認。職代會各種專業(yè)工作委員會或小組(1)職代會專門工作委員會(小組)的設置，應根據(jù)單位的實際需要而確定。一般可設生產(chǎn)經(jīng)營工作委員會(小組)下同；財務經(jīng)濟工作委員會；安全勞保、規(guī)章制度工作委員會；生活福利工作委員會；女工工作委員會；宣傳、文體工作委員會；民主評議干部及工會_工作委員會。(2)職代會專門工作委員會日常工作接受職代會和工會的領導，在工會主持下進行。職代會民主管理專門工作委員會與工會有關業(yè)務工作委員會力求統(tǒng)一，但不要一刀切，要

30、根據(jù)工作實際有分有合，建立相應的工作制度和活動制度。(3)職代會各專門工作委員會(小組)一般平時不脫產(chǎn)。由于工作需要占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇。(4)職代會各專門工作委員會(小組)一般由五至九人組成。其成員應按專業(yè)性質(zhì)挑選熱心群眾工作有專長和有經(jīng)驗的人員擔任。根據(jù)工作需要，也可聘請少量的非職工代表擔任。(5)職代會各專門工作委員會(小組)設主任(組長)一名，副主任(副組長)一至二名。正副主任(組長)由熟悉業(yè)務，有一定_領導能力的職工代表擔任，一般可與對口的工會業(yè)務委員會負責人統(tǒng)一起來。為便于開展工作，行政領導干部一般不宜擔任專門工作委員會的正職職務。(6)各專門工作委

31、員會(小組)的成員，由職工代表、團(組)醞釀提出_，工會委員會匯總平衡，經(jīng)職代會通過產(chǎn)生。職代會專門工作委員會(小組)的基本職責和任務。職代會各專門工作委員會(小組)在職代會召開期間，重點工作是參與行政制訂有關方案，對提交職代會討論的有關問題進行審議，提出對某些問題調(diào)查研究的報告。職代會閉會期間，重點工作是有目的地開展民主管理活動，檢查督促有關部門貫徹執(zhí)行職代會的決議，聽取和反映職工群眾的意見、要求和建議。職代會專門工作委員會(小組)，其主要工作任務：(1)生產(chǎn)經(jīng)營工作委員會；包括勞動競賽、合理化建議，審議生產(chǎn)經(jīng)營計劃并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；(2)財務經(jīng)濟工作委員會：包括審議企業(yè)資金分配，工資改革，晉級方案，各項資金和職工福利基金等使用方案和工會財務預決算，并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況；(3)安全勞保、規(guī)章制度工作委員會：參與安全、勞保方面規(guī)章制度的制訂和監(jiān)督檢查；(4)生活福利工作委員會