2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容1、主要負(fù)責(zé)人事方面相關(guān)工作;2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（二）1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（三）1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試

2、并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;_組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展;2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（四）1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道未公司尋求合適的人才;2.負(fù)責(zé)建立公司的簡(jiǎn)歷庫;3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（五）1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（六）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定

3、人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（七）1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5.辦理人員相應(yīng)的

4、社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);7.考勤匯總，薪酬核算;2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（八）1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;2.負(fù)責(zé)公司員工招聘審核，勞動(dòng)合同的簽訂，變更與解除等工作;3.建立和維護(hù)人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;4.負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管理等工作;5.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)、文體活動(dòng)、來訪客人的接待等;7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（九）1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動(dòng)合同簽訂、

5、宿舍申請(qǐng)、郵箱開通等;2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);3、負(fù)責(zé)E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);4、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料，負(fù)責(zé)員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時(shí)填寫月度報(bào)表中人事數(shù)據(jù);5、完成上級(jí)交給的其它人事服務(wù)的事務(wù)性工作。2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（十）1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設(shè)以及維護(hù)以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護(hù);2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系整理更新，培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評(píng)估;3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)各部門組織績(jī)效考核、評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、反饋、改進(jìn);4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進(jìn)和修

6、改5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（十一）1.負(fù)責(zé)公司招聘端口維護(hù);2.負(fù)責(zé)公司空缺崗位招聘;3.篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（十二）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作;4、校招渠道的開拓及對(duì)接;5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（十三）_人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。_組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。3.負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞

7、動(dòng)合同簽訂、崗位及薪資異動(dòng)，跟進(jìn)處理、考勤核算。_組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（十四）1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、執(zhí)行招聘工作流程2022年人事股工作職責(zé)內(nèi)容（十五）1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計(jì)劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲(chǔ)備;4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績(jī)效管理，做好績(jī)效考核等相關(guān)的人事工作;5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計(jì)、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;7、做好每月的花名冊(cè)信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動(dòng)、薪酬異動(dòng)、員工合同續(xù)簽等;8、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);9、負(fù)責(zé)餐廳、