2022年人事管理者代表職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事管理者代表職責(zé)1、員工入離職手續(xù)辦理2、員工工傷、雇主責(zé)任險等處理3、辦公文具、辦公訂單等管理4、其他由上級安排的工作2022年人事管理者代表職責(zé)（二）1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程;2、人事系統(tǒng)操作(入離職、架構(gòu)調(diào)整等);3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;4、負責(zé)HR部門行政工作(預(yù)定會議室、HR會議記錄等);5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動協(xié)助(企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動等);6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。2022年人事管理者代表職責(zé)（三）1、負責(zé)公司的人事招聘及教育培訓(xùn)工作;2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作;3、編

2、制年度培訓(xùn)計劃，并分解、實施;4、負責(zé)公司培訓(xùn)實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓(xùn)，通用類課程的在職培訓(xùn)等;5、配合完成其他人力資源項目的實施。2022年人事管理者代表職責(zé)（四）1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人事管理者代表職責(zé)（五）在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法

3、。離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。政府社會保險資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對接;確保餐廳職員各項保險及時準確合法。餐廳人事行政追蹤;按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。2022年人事管理者代表職責(zé)（六）1、開發(fā)、建立、維護招募渠道;2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善;4、推動招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化;5、招募相關(guān)的其他事項;2022年人事管理者代表職責(zé)（七）1.員工入退職業(yè)務(wù)的辦理。2.新員工教育及試用期管理。_公司人員信息管理.4.勞動合同簽

4、訂及管理。2022年人事管理者代表職責(zé)（八）1、負責(zé)區(qū)域人員招聘工作;2、收集反饋各營業(yè)單位人員招聘需求;3、制定并實施招聘規(guī)劃;4、面試安排及面試結(jié)果反饋;5、新人資料收集及歸檔;6、新人入職訓(xùn)練與輔導(dǎo);7、其他人事工作的支持;8、完成主管交待的其他事項;2022年人事管理者代表職責(zé)（九）1.負責(zé)區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;2.負責(zé)員工人事信息維護及檔案管理工作;3.負責(zé)員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;4.負責(zé)所在區(qū)域HR政策更新;5.負責(zé)區(qū)域員工工卡管理。2022年人事管理者代表職責(zé)（十）1、負責(zé)門店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;2、負責(zé)門店員工員工勞動合同、實習(xí)協(xié)議、小時

5、工協(xié)議文本的輸出與簽訂;3、負責(zé)門店員工電子檔案、信息的維護與檢查;4、負責(zé)門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護、運營;5、負責(zé)人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項、開發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;6、負責(zé)門店周、月度人事報表的出具;7、負責(zé)門店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報表出具;8、負責(zé)門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進工作;9、負責(zé)門店員工工服換新、采購、調(diào)倉等工作。2022年人事管理者代表職責(zé)（十一）1、負責(zé)對人員招聘的組織、實施與規(guī)劃。2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析;4、負責(zé)對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管

6、理。5、負責(zé)做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。6、負責(zé)對公司績效考核方案的制訂、實施、改進、督導(dǎo)。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年人事管理者代表職責(zé)（十二）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收

7、集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;8、完成上級交辦的其他工作。2022年人事管理者代表職責(zé)（十三）1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作-操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)-依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)-及時合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報到手續(xù)辦理-其他相關(guān)招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關(guān)事項-社保錄用及退工辦理及時準確-公積金錄用及退工辦理及時準確-員工檔案管理(及時性/準確性)2022年人事管理者代表職責(zé)（十四）1、負責(zé)公司日常行政管理工