2022年人事安全管理人員職責

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事安全管理人員職責1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;2負責公司新進員工的培訓、考核;3負責公司人事資料的收集、整理、保管;_對公司的各網站上已發(fā)布信息進行刷新;對有價值簡歷進行下載(儲備)、并進行電話溝通。5接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統(tǒng)計記錄。人事助理具備要素2022年人事安全管理人員職責（二）1、根據公司人力規(guī)劃，制定年度/季度/月度招聘計劃，完成招聘任務;2、拓展和維護招聘渠道,面試甄選，背景調查等工作,對招聘結果和質量負責;3、協(xié)調安排候選人面試，并做好后續(xù)面試情況跟蹤反饋事宜;4、候選人薪

2、酬談判,offer發(fā)放以及入職前后的溝通安排;5、統(tǒng)計分析招聘數(shù)據,基于數(shù)據分析診斷招聘問題并提出解決方案，提升招聘效率;6、協(xié)助招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程;7、參與人力資源項目性工作，完成上級交辦的其他工作任務;8、熟練使用辦公軟件。2022年人事安全管理人員職責（三）1、協(xié)助招聘事項，每天登錄招聘網站進行簡歷下載及崗位更新;2、每月各部門的考勤收集及加班統(tǒng)計;3、新員工的入職辦理、信息錄入系統(tǒng);4、每月合同到期人員的續(xù)簽事宜;5、員工材料的歸檔、整理;6、人事經理交代的其他事項。2022年人事安全管理人員職責（四）1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升

3、、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;2、負責草定集團人力資源規(guī)劃員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;3、負責集團全體員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;4、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報.2022年人事安全管理人員職責（五）1.負責招聘，入職，離職等手續(xù)。協(xié)助制定完善，組織實施人力資源管理相關工作。2.絕對不涉及銷售和保險。_對招聘渠道實施規(guī)劃，開發(fā)，維護，拓展。4.通過有效的招聘工具與渠道實施崗位的簡歷進行篩選，面試，評估入職工作。2022年人事安全管理人員職責（六）1、按照門店招聘需求，進行簡歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;2、負責辦理員工調轉入離等手續(xù)，并跟

4、進離職原因和調轉原因;3、組織門店團建活動、建設文化墻等，提高整體組織氛圍;4、整理門店各類活動量及線上數(shù)據，檢查門店6S和員工著裝;5、上級交辦的其他事項。2022年人事安全管理人員職責（七）1、負責人事基礎工作的處理，如社保辦理、轉正、入離職手續(xù)，考勤統(tǒng)計，花名冊;2、負責員工關系的階段性溝通;3、協(xié)助開展招聘工作，負責邀約、面試、錄用、背景調查等工作;4、協(xié)助部分行政工作。2022年人事安全管理人員職責（八）1、負責分子公司考勤數(shù)據的處理、匯總，處理異常考勤的操作2、負責分子公司報銷模塊的工作3、通過內部系統(tǒng)進行入轉調離的操作，對接各地HRBP和第三方供應商進行社保和公積金的操作4、內部

5、事項的整理、匯總和發(fā)布5、領導交辦的其他工作2022年人事安全管理人員職責（九）1、執(zhí)行入職、離職、調任、升職等手續(xù)流程;2、人事系統(tǒng)操作(入離職、架構調整等);3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;4、負責HR部門行政工作(預定會議室、HR會議記錄等);5、企業(yè)文化建設相關活動協(xié)助(企業(yè)月刊、員工關愛活動等);6、領導交辦的其他工作事宜。2022年人事安全管理人員職責（十）1、依公司人才發(fā)展政策，定期進行人力盤點、人員勝任力分析等工作，協(xié)助人員甄選與任用;2、推動并落實各功能人才儲備機制，建立內部儲備干部人才庫;3、人力發(fā)展相關專案規(guī)劃與實施;2022年人事安全管理人員職責（十一）1、餐廳E-h

6、r人事系統(tǒng)維護：所轄區(qū)域內餐廳員工入、離、轉、調辦理，資料信息錄入系統(tǒng);2、人事檔案管理：勞動合同、入離轉調資料、審批資料保管并歸檔;3、餐廳人事工作稽核與自查;4、人事審批流程合規(guī)與人事政策落地執(zhí)行指導;5、餐廳稅務、工商行政事務辦理;6、大區(qū)營運經理交代的其它協(xié)助工作2022年人事安全管理人員職責（十二）1、主要負責流程制度類工作，針對業(yè)務流程進行梳理及優(yōu)化，制定操作手冊、流程等;2、負責HR系統(tǒng)維護管理和持續(xù)優(yōu)化(從事或熟悉電子簽業(yè)務);3、參與供應商日常管理，包含但不限于：滿意度提升、常見運營規(guī)則制定與實施等;4、根據業(yè)務需求，支持日常運營工作：入離手續(xù)辦理、外包檔案歸檔、權限審批等;

7、5、協(xié)助其他外包項目的落地實施和后續(xù)監(jiān)控及部門其他工作。2022年人事安全管理人員職責（十三）1.每月人員信息報表維護及人事數(shù)據分析管理;_月度員工考勤分析統(tǒng)計和假期管理;3.員工入轉調離手續(xù)辦理、定期整理資料并存檔等;4.勞動合同續(xù)簽辦理及員工人事檔案管理;5.上海市居住證積分及落戶辦理;6.員工OA基本信息維護，OA人事流程管理、優(yōu)化;_人事制度政策更新;8.部門發(fā)文通知申請并發(fā)布;9.領導交辦的其他任務。2022年人事安全管理人員職責（十四）1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統(tǒng)計、制表、請款等事宜;2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護事宜;3：完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經主管審批，協(xié)助其他部門(招投標、質量等)提供人事相關投標用材料;4：員工居住證積分、證明信開具等事宜;5：跟進員工關懷及員工關系維護，