2022年人事處處長職責內(nèi)容

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事處處長職責內(nèi)容1、遵守國家法律法規(guī)，關心集體，自覺維護學校聲譽;2、為人正直誠信，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;3、熟練運用各類辦公軟件，具有較強公文寫作能力和科研能力;2022年人事處處長職責內(nèi)容（二）1、建立健全學院人力資源管理各項制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;2、負責做好學院人力資源工作規(guī)劃，并組織實施;3、組織部門員工完成日常各項人事工作，并對下屬進行工作指導;4、根據(jù)學院崗位編制及業(yè)務發(fā)展需要，組織部門及時完成學院的招聘任務;5、不斷完善學院績效考核制度與考核指標，并指導各部門完成績效考核工作;6、及時完成新員工的入職培訓及學院教職

2、工的培訓工作;7、正確處理好員工關系，代表學院及時與員工簽訂勞動合同、勞務協(xié)議，防止發(fā)生勞動糾紛;8、其他臨時性工作。2022年人事處處長職責內(nèi)容（三）_人力資源規(guī)劃：結(jié)合學校發(fā)展戰(zhàn)略，通過對學校資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證學校目標的順利實現(xiàn)。2.招聘與配置：按照學校經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘工作常年化，把優(yōu)秀、合適的人招聘進學校并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。控制崗位編制人數(shù)，達到人力資源成本控制。3.薪酬福利：通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高學校薪酬

3、的有效性。4.績效考核：制定有效的績效管理體系(包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結(jié)果相對應的薪資福利支付和獎懲措施)，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進行觀察、記錄、分析和評價，體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。5.培訓發(fā)展：組織有效培訓以限度開發(fā)員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內(nèi)容有學校文化培訓，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓等。設定培訓計劃，目標，及保證培訓按期實施達到培訓目標。6.員工關系：建立、維護和改善學校與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關系，

4、處理勞動糾紛。7.完成上級交辦的其它工作。2022年人事處處長職責內(nèi)容（四）1、負責人才隊伍建設和師資發(fā)展;2、負責人員選聘、調(diào)配、考核等工作;3、負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;4、負責人員人事檔案管理等工作;5、負責教師資格認定、職稱評定工作;6、完成領導交辦的其他工作。2022年人事處處長職責內(nèi)容（五）1、在校領導的領導下，主持人事處全面工作。2、根據(jù)學校年度計劃的要求，制定本處的年度工作計劃。3、按照學校發(fā)展規(guī)劃和有關規(guī)定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現(xiàn)編制計劃、調(diào)整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。4、加強教職工隊伍建設，每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升

5、、職稱評定等工作安排提出方案，并會同有關部門付諸實施。5、負責全校教職工職稱評審、職務聘任、年度考核工作。6、負責高層次人才的穩(wěn)定、引進、培訓和交流工作。7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。8、制定學校人事管理相關的政策與制度。9、認真審閱并及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。10、當好參謀，為校領導研究確定機構(gòu)設置、行政干部配備提供情況和數(shù)據(jù)資料。11、完成領導交辦的其它工作。2022年人事處處長職責內(nèi)容（六）1.全面負責學院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進行疏導和整理;2.負責人事制度深化改革(包括招聘、培訓、薪酬管理、績效改革、員工關系規(guī)范等);3.負責學

6、校人才培養(yǎng)計劃，干部管理等人才發(fā)展工作;4.負責專業(yè)技術資格評審的組織工作;5.負責師資隊伍的數(shù)據(jù)管理工作;6.及時處理學校管理過程中的重大人事問題。2022年人事處處長職責內(nèi)容（七）1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。2.負責全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。3.負責專業(yè)技術職務申報、評審、調(diào)人人員的資格認可，各類考試的報名工作。4.負責全校教職工的年度考核工作。5.負責全校的干部年報統(tǒng)計工作。6.負責人事管理方面有關文件的起草和規(guī)章制度建設。7.負責人事檔案的管理。8.完成領導交辦的其他工作。2022年人事處處長職責內(nèi)容（八）1、收集招聘

7、需求2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等6、完成上級安排的其他支持性工作2022年人事處處長職責內(nèi)容（九）1.負責所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;2.負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;5.負責區(qū)域活動的組織安排以及相關行政工作內(nèi)容;6.完成領導交代的其

8、他工作事項;2022年人事處處長職責內(nèi)容（十）1)根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;2)根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);3)按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;4)每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準確性;二、培訓：負責跟進校區(qū)新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;2022年人事處處長職責內(nèi)容（十一）根據(jù)集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關系的管理;根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。負責社保、公積金、公司考勤相關業(yè)務管理工作;落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。2022年人事處處長職責內(nèi)容（十二）1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;3、負責每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;4、結(jié)合營運目標方針給予人事相關支持工作。2022年人事處處長職責內(nèi)容（十三）1、負責人力資源六大模塊的實施;2、行政人事日常事務等;3、公司臨時安排的其它事項。2022年人事處處長職責內(nèi)容（十四）1、負責行政相關事務處理，包含：