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1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人事主管崗位職責(zé)精選1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。2022年人事主管崗位職責(zé)精選(二)(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。(5)具體負(fù)
2、責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。2022年人事主管崗位職責(zé)精選(三)1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的
3、工作實(shí)施狀況。5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。9.能解決復(fù)雜問(wèn)題,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。2022年人事主管崗位職責(zé)精選(四)1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)。4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評(píng)核
4、調(diào)配事宜。5.管理員工個(gè)人文件、材料等。_組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng)。7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。2022年人事主管崗位職責(zé)精選(五)1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事管理。2.負(fù)責(zé)對(duì)外的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項(xiàng),有步驟地開(kāi)展工作。_對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。5.負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議組織、文件擬發(fā)。6.督查督辦公司規(guī)章制度落實(shí)情況。2022年人事主管崗位職責(zé)精選(六)1.在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起
5、草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。_具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。_具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。2022年人事主管崗位職責(zé)精選(七)1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的
6、經(jīng)營(yíng)管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;4、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部
7、門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;15、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2022年人事主管崗位職責(zé)精選(八)1.負(fù)
8、責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。2022年人事主管崗位職責(zé)精選(九)_對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施.。7.負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。8.審核公司刊物。
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