2022年人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精選

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精選1.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理;2.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)、維護(hù)等;3.負(fù)責(zé)辦理公司員工退休事宜;4.負(fù)責(zé)員工SAP系統(tǒng)基礎(chǔ)信息的維護(hù)、勞動(dòng)合同簽訂、入離職辦理等;_部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)。2022年人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精選（二）1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。3、協(xié)助需求及儲(chǔ)備崗位的招聘工作。4、總經(jīng)理交辦的其他工作。2022年人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精選（三）1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃等2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;3、協(xié)助完成績(jī)效管理;4、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)的組織、監(jiān)督

2、及結(jié)果跟蹤;部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃及資料收集;5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù)、開(kāi)拓等;7、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。2022年人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精選（四）1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤，處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類(lèi)手續(xù);4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;5、部門(mén)主管交辦的其它工作。2022年人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精選（五）負(fù)責(zé)部門(mén)基層人員招聘工作，保證部門(mén)的編制符合公司要求，提升部門(mén)滿(mǎn)編率;協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，督促新員工的按時(shí)

3、參加完成各項(xiàng)培訓(xùn);審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動(dòng)、離職等;4、每月的工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理;5、完成上級(jí)安排的其他HR相關(guān)工作。2022年人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精選（六）1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選、面試;2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;3、負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)表制作，人事基礎(chǔ)報(bào)表制作;4、日常公司行政工作;5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)等策劃活動(dòng)。2022年人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精選（七）負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化

4、招聘渠道;負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。2022年人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精選（八）1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評(píng)估、分析招聘KPI等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工

5、違紀(jì)行為處理。4.根據(jù)公司年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。_組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。5.負(fù)責(zé)

6、與總部的招聘接口工作。6.制定部門(mén)EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。7.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。9.負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。人事專(zhuān)員工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。_組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(電子商務(wù))1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。6.為外地員工辦理居住證等