追責(zé)管理制度(新)

1、PAGE PAGE 5營(yíng)銷中心追責(zé)制度編碼：正文頁(yè)數(shù) ：3版次：附 件 數(shù) :1姓名簽字日期編寫審核制度審查批準(zhǔn)生效日期下次審查升版時(shí)間2014年11月分 發(fā)董事長(zhǎng)辦公室、營(yíng)銷辦、營(yíng)銷中心各部門原件存人事行政部此文件版權(quán)屬 公司所有, 未經(jīng)許可， 不得以任何方式外傳。文 件 修 改 跟 蹤 頁(yè)版次修改內(nèi)容 修改原因修改日期修改位置1、 目的為了建立、完善營(yíng)銷中心管理制度，提高所有人員的工作責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作團(tuán)隊(duì)，特制定本追責(zé)制度。2、 適用范圍營(yíng)銷中心所有人員。3、定義 營(yíng)銷中心追責(zé)制度是指營(yíng)銷中心所有人員由于故意或過失，不履行或者不正確履行個(gè)人職責(zé)，導(dǎo)致個(gè)人績(jī)效不高,工作成績(jī)不

2、佳.公司對(duì)相關(guān)人員實(shí)施追責(zé)，要求被追責(zé)人對(duì)相關(guān)事實(shí)做出解釋、剖析并向公司做出說明，公司依據(jù)本制度做出相應(yīng)的處理.4、職責(zé)1、被追責(zé)人有對(duì)事實(shí)進(jìn)行解釋、剖析、申辨的權(quán)力與責(zé)任。2、公司依據(jù)追責(zé)制度對(duì)被追責(zé)人進(jìn)行決策與處理。5、追責(zé)制度的原則51、事實(shí)求是、客觀、公平公正等原則；52、責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則；53、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)等原則;54、追責(zé)與改進(jìn),獎(jiǎng)罰與教育相結(jié)合的原則;6、追責(zé)范圍61、不認(rèn)真履行工作職責(zé),或管理措施不到位，導(dǎo)致其負(fù)責(zé)或管理的工作出現(xiàn)較大漏洞，給公司造成財(cái)產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)損失，公司對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以追責(zé)。62、虛開、冒領(lǐng)、盜竊公司款物的。63、惡意透支，挪用公司資金的。64、索取、收受經(jīng)銷

3、商、業(yè)務(wù)客戶好處的。65、出賣、倒賣、私下贈(zèng)送、披露公司技術(shù)資料、重要商業(yè)信息的。66、管理人員有疏于管理、監(jiān)督不到位等失職行為，導(dǎo)致所管理的部門或項(xiàng)目的員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，給公司造成重大損失的。67、銷售人員月計(jì)劃未及時(shí)提交到公司人事行政部或營(yíng)銷副總處的.68、銷售人員受到經(jīng)銷商或業(yè)務(wù)客戶投訴，經(jīng)公司查實(shí)投訴事實(shí)成立的.7、追責(zé)形式及處罰辦法71、對(duì)于被追責(zé)人的責(zé)任追究可以單獨(dú)適用或合并適用以下處理方式,可同時(shí)對(duì)績(jī)效考核獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整，績(jī)效考核成績(jī)由部門根據(jù)情況進(jìn)行考核打分。7。1.1、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令改正并做出書面檢查，此方式適用于輕微責(zé)任行為。7。1.2、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)選資格，此方式適

4、用于一般責(zé)任行為。7.1.3、留職查看，此方式適用于重大責(zé)任行為。7。1。4、調(diào)離崗位、降職、停職、免職，此方式適用于特別重大責(zé)任行為.7.1。5、責(zé)令辭職，此方式適用于特別重大責(zé)任行為。72、對(duì)于被追責(zé)人的績(jī)效考核扣分情況。7。2。1、輕微責(zé)任行為，扣除個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核分110分。7。2。2、一般責(zé)任行為，扣除個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核分5-15分.7.2。3、重大責(zé)任行為,扣除個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核分2050分。7。2。4、特大責(zé)任行為,扣除個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核分50100分。八、附則本追責(zé)制度由人事行政部負(fù)責(zé)擬定，解釋，修改。本制度自董事長(zhǎng)簽發(fā)之日起施行。 營(yíng)銷中心追責(zé)審批表被追責(zé)人部門職務(wù)追責(zé)事項(xiàng)被追責(zé)人解釋、申辨調(diào)查核實(shí)及處理意見部門負(fù)責(zé)人意見：營(yíng)銷副總監(jiān)意見：人事行政部意見：營(yíng)銷副總意見：董事長(zhǎng)意見:被追責(zé)人簽名:備注：1、被追責(zé)任人對(duì)于被追責(zé)事項(xiàng)可以另