2022年職工書屋管理制度范本

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年職工書屋管理制度范本索河鎮(zhèn)中心小學(xué)職工書屋管理員崗位職責(zé)一、熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務(wù)，積極完成本職工作。二、努力學(xué)習(xí)和熟練掌握圖書管理業(yè)務(wù)，不斷改進(jìn)工作方法，提高管理水平三、有原則，有計劃地選購圖書，訂閱期刊，保證購書經(jīng)費的合理使用。四、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應(yīng)該按加工順序要求及時進(jìn)行分編、上架、投入流通，不無故積壓。五、合理安排圖書室的開放時間，經(jīng)常調(diào)研讀者借閱情況，簡化借書手續(xù)，提高圖書流通率，力求做到方便讀者，熱心為讀者服務(wù)。六、認(rèn)真做好讀者到館率、讀

2、者借閱率的統(tǒng)計工作，認(rèn)真填寫閱覽日志和各種記錄登記表冊。七、愛護(hù)圖書財產(chǎn)，定期查庫，帳物要清，經(jīng)常保持圖書室的整潔通風(fēng)，做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護(hù)工作。八、定期做報紙雜志裝訂保管工作，努力修補(bǔ)好損壞的書籍雜志。索河鎮(zhèn)中心小學(xué)職工書屋管理制度一、讀者須持“職工書屋”認(rèn)可的有效證件入書屋借閱；二、愛護(hù)書籍，請忽涂畫、批注，更不應(yīng)撕損圖書，違者按有關(guān)規(guī)定賠償。三、未經(jīng)書屋管理工作人員允許，或未按規(guī)定辦理手續(xù)，不得私自攜帶室內(nèi)書刊離開；四、保持肅靜，禁止喧嘩、朗讀；五、愛護(hù)衛(wèi)生、禁止隨地吐痰、亂扔廢棄物；文明使用衛(wèi)生間；六、禁止在書屋內(nèi)吃東西；嚴(yán)禁將剩水、茶和飲料潑灑地面；七、愛護(hù)書屋

3、內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備，嚴(yán)禁吸煙、使用明火；八、自覺維護(hù)書屋內(nèi)秩序，不搶占座位、不隨意挪動閱覽桌椅；九、言談舉止文明大方，衣著整齊；禁止不文明穿戴；十、自覺遵守本書屋的各項規(guī)章制度，支持工作人員按章辦事。2022年職工書屋管理制度范本（二）做好“職工互助一日捐”工作大力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德-邢臺礦“職工互助一日捐”活動事跡材料邢臺礦_年建礦，是冀中股份公司主力礦井之一，現(xiàn)有職工_余人，勞務(wù)派遣工_余人，工人村社區(qū)職工家屬人數(shù)約_萬余人；邢臺礦工會于建礦同年成立，目前職工入會率達(dá)_%，分布在全礦_個車間工會；邢臺礦有著深厚的文化底蘊(yùn)和扶貧濟(jì)困傳統(tǒng)美德，助推了企業(yè)持續(xù)發(fā)展；邢臺礦工會曾榮獲全國“模范職工

4、之家”、全國“安康杯”競賽先進(jìn)單位，_省“aaa級和諧勞動關(guān)系企業(yè)”等_余項榮譽(yù)；近年來，邢臺礦工會以“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會建設(shè)為抓手，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅持把服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。為更好地服務(wù)員工工作和生活，_年，我們根據(jù)上級工會的工作安排，成立了“群眾工作室”，突出了信訪接待、困難救助、法律援助主要職能，創(chuàng)建了直面對接、快捷幫扶、亮牌示范的服務(wù)形式，到目前為止，“群眾工作室”共接待職工來信、來電、來訪_件次；幫扶困難職工_人次，發(fā)放幫扶款物折合人民幣共計_萬元。_年，省委省政府和省總工會開展“救助困難職工一日捐”活動，為我們救助因病致困的職工提供了新渠

5、道。為做好“職工互助一日捐”工作，邢臺礦工會成立了專門的“職工互助一日捐”辦事機(jī)構(gòu)，全力做好“職工互助一日捐”工作，把上級工會安排的工作做好，把為職工辦的好事實事辦好。自從職工互助一日捐活動開展以來，邢臺礦工會積極響上級工會的工作安排，_全礦干部職工按時完成捐助任務(wù)，共計捐款_元，參與捐款的職工達(dá)_%，同時積極為大病致困跑辦受捐工作，目前已為_名職工爭取到一日捐_余萬元，還有_名職工受捐申請文件已報市總工會，等待救助。我們能利用“職工互助一日捐”這一服務(wù)平臺為我們的職工辦點好事、辦實事，幫助困難職工走出困境，我們感到欣慰和自豪。邢臺礦工會在上級工會的幫助和支持下，為“職工互助一日捐”活動中做了

6、一些工作，曾多次受到省、市總工會領(lǐng)導(dǎo)的表揚。我們的主要做法是：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)完善“職工互助一日捐”_體系為了做好幫扶工作，礦工會成立了以黨委副書記、工會主席為主任、黨委書記為顧問的“職工互助一日捐”幫扶工作委員會；基層單位也相應(yīng)成立了以基層單位工會主席為負(fù)責(zé)人的工作小組，形成了以上級工會“職工互助一日捐”幫扶為依托，以礦級工會“職工互助一日捐”幫扶委員會支撐，以_個基層工會為基點的幫扶網(wǎng)絡(luò)體系，為困難職工解決實際問題開辟了一條綠色通道。一是全覆蓋管理，“職工互助一日捐”幫扶網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步嚴(yán)密。礦工會結(jié)合邢臺礦實際，全面推行兩級“職工互助一日捐”幫扶_標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實施一體化運作。礦工會發(fā)揮_協(xié)調(diào)、信息

7、匯總上報、資金申請等職能；基層單位規(guī)范運作，困難職工情況搜集整理等工作。二是健全機(jī)制，“職工互助一日捐”幫扶管理水平逐步提高。制定了“職工互助一日捐”匯報、聯(lián)系、溝通制度，加強(qiáng)困難職工的信息統(tǒng)計建檔工作，建立了困難職工“三級”走訪制度、困難職工信息報告制度；以規(guī)范制度管理保證幫扶任務(wù)的落實，促進(jìn)幫扶工作的良性循環(huán)和科學(xué)發(fā)展，讓“有困難找工會”的口號在健全的機(jī)制中得以落實。三是領(lǐng)導(dǎo)支持，礦黨政多次聽取“職工互助一日捐”幫扶工作委員會工作匯報，并給予人力物力支持；省總工會副主席戎陽及市總工會領(lǐng)導(dǎo)親臨我礦受助職工馬志剛家中慰問，首次開出_省“職工互助一日捐”一次性捐助_萬元大單，省、市兩級工會共從“

8、職工互助一日捐”救助資金中給予馬某_萬元的救助，有效緩解了其家庭生活困難。二、廣泛宣傳推進(jìn)“職工互助一日捐”深入開展為使廣大職工群眾全面了解并積極參加“職工互助一日捐”活動，礦工會通過宣傳單、電子屏幕、黑板報、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。_職工收看省電視臺舉辦的“職工互助一日捐助你渡難關(guān)”的訪談節(jié)目，收聽_電臺陽光熱線設(shè)立“職工互助一日捐”活動專題節(jié)目；我們把省總工會在_工人報開設(shè)的“職工互助一日捐”專欄中有關(guān)內(nèi)容和省總工會常務(wù)副主席栗建華介紹“職工互助一日捐”相關(guān)知識印成宣傳單兩千余張，發(fā)放到班組、社區(qū)，營造良好的社會輿論氣氛，擴(kuò)大了活動的影響力。同時，我們還把我們單位受助情況大力宣傳，把省

9、、市和公司工會領(lǐng)導(dǎo)親臨職工家中慰問的鏡頭，把礦級領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐助的場景制成宣傳牌版，在礦文化走廊廣泛宣傳，把受助職工走出困境的的事例，編成故事在十里礦區(qū)傳頌。為了進(jìn)一步做好“職工互助一日捐”工作，礦工會還編印了群眾工作室政策索引手冊，深入闡述了“職工互助一日捐”活動的意義，把申報“職工互助一日捐”的條件，所用的資料、流程、標(biāo)準(zhǔn)，以流程圖表的形式表現(xiàn)出來，使職工一目了然。通過各種形式的宣傳，“職工互助一日捐”活動在邢臺礦已深入人心，特別在第二次捐助活動中，機(jī)電科趙某、綜采一隊李某等全礦_余名同志因外出，紛紛打來電話，要求親朋好友代捐，確保了捐助活動按時完成。三、情系職工把“職工互助一日捐”做成品牌多

10、年來，公司和礦領(lǐng)導(dǎo)十分重視“職工互助一日捐”和扶貧幫困工作，并傾注了大量精力，給予了大力支持，充分體現(xiàn)了礦黨政時時處處關(guān)心職工，滿腔熱情服務(wù)職工、全心全意依靠職工的人本理念。工會作為黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，必須把黨和企業(yè)的溫暖、關(guān)懷送到職工心坎上，凝聚職工的心，匯聚職工力量，密切干群關(guān)系，為維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。“職工互助一日捐”活動就是一個很好的載體，工會要充分利用好，要把對企業(yè)的愛化為對職工的情，要情系職工，把“職工互助一日捐”做成工會的品牌，工會的名片。礦工會主席張萬奎率先垂范，時刻把職工的冷暖掛在心上，在我礦職工馬志剛在_安貞醫(yī)院治療期間，帶著礦黨政的關(guān)懷，帶著全礦職工的深情厚誼到_探望，增強(qiáng)了馬志剛戰(zhàn)勝病魔的相信。在我礦皮帶隊職工李勝義在市三院住院治療期間，多次探望，并成立專門小組，為其解決各種困難，使其家庭得到_關(guān)懷和溫暖，李勝義家庭目前已得到市總工會捐助善款_萬元，省總工會一日捐救助正在辦理中，這些救助有效地緩解其家庭的困難，溫暖了這個家庭，同時也溫暖了廣大職工。礦工會勞保組組長、“職工互助一日捐”委員會委員徐永軍幾十年如一日，帶著對職工的愛心做工作，他堅持一切從維護(hù)職工利益出發(fā)，時刻把群眾所思所盼放在心頭、抓在手中，視職工為“家人”，視職工反映的