析管理會計應(yīng)用中的問題及對策

1、析管理睬計應(yīng)用中的問題及對策【摘要】管理睬計是20世紀(jì)初伴隨著泰羅的科學(xué)管理產(chǎn)生而產(chǎn)生的,并隨著經(jīng)濟(jì)的開展而在國外的企業(yè)中得到了推廣運(yùn)用和開展。管理睬計在我國企業(yè)中的運(yùn)用是在20世紀(jì)70年代末伴隨著管理睬計理論開場的,其歷史并不長,應(yīng)用范圍也較狹窄。隨著經(jīng)濟(jì)的開展,管理睬計在企業(yè)管理中的作用越來越大。加強(qiáng)對管理睬計應(yīng)用與開展的研究,尋求加速管理睬計在我國企業(yè)管理中推廣應(yīng)用的有效途徑那么顯得日益重要。本文分析了管理睬計在應(yīng)用中存在的問題并提出了相應(yīng)的改良措施,目的是使管理睬計能在我國企業(yè)中得到更多的推廣和應(yīng)用?！娟P(guān)鍵詞】管理睬計管理睬計應(yīng)用一、管理睬計應(yīng)用中的問題及原因雖然管理睬計在我國部分地區(qū)

2、、部分企業(yè)得到應(yīng)用,但并未形成一套真正意義上的管理睬計應(yīng)用系統(tǒng),從應(yīng)用效果而言,并沒有真正到達(dá)改善企業(yè)管理的目的。主要問題表現(xiàn)如下。1.管理科學(xué)本身的局限性任何一門學(xué)科是否具有完好、系統(tǒng)的理論體系是該學(xué)科能否獨立成科并不斷開展走向成熟的重要標(biāo)志,也是該學(xué)科能否在理論中得到推廣應(yīng)用的關(guān)鍵,對某一學(xué)科領(lǐng)域的概念,判斷,推理等思維形式所產(chǎn)生的系統(tǒng)性的理論應(yīng)可以把握事物開展的規(guī)律性,并對理論的開展起指導(dǎo)作用,從目前管理睬計的開展來看,管理科學(xué)他缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的理論體系的指導(dǎo)。管理睬計在泰羅管理學(xué)說根底上產(chǎn)生和開展起來的現(xiàn)代管理科學(xué)對管理睬計的產(chǎn)生和開展在理論上起到了奠基和指導(dǎo)作用,在方法上賦予了其現(xiàn)代化的

3、管理方法和技術(shù)。管理睬計產(chǎn)生和開展的歷史說明,以泰羅科學(xué)管理學(xué)說為根底而產(chǎn)生和開展起來的現(xiàn)代管理科學(xué)理論的不完好,及其本身的局限性嚴(yán)重影響著管理睬計的推廣應(yīng)用。2.管理與會計的結(jié)合存在脫節(jié)問題管理睬計并不是管理與會計的簡單結(jié)合,而是兩者的有機(jī)結(jié)合,管理與會計的結(jié)合還涉及到會計環(huán)境的問題:(1)企業(yè)經(jīng)營決策者對管理睬計重視程度不夠。管理睬計作為會計信息系統(tǒng)的重要組成部分,主要是向企業(yè)的經(jīng)營決策者提供經(jīng)營決策的信息,并協(xié)助當(dāng)局進(jìn)展正確的決策,假如企業(yè)的經(jīng)營決策者只知道經(jīng)營,不懂得管理,不會分析理解會計資料,就不可能利用管理睬計所提供的信息進(jìn)展決策,從而使得管理睬計在企業(yè)中難以普遍應(yīng)用,此外“長官意

4、識、“大事化小,小事化了等傳統(tǒng)思想的影響也阻礙了管理睬計的推廣應(yīng)用,理論也說明一個組織的指導(dǎo)對管理睬計的重視程度直接決定著管理睬計開展的前途。(2)會計人員的綜合素質(zhì)較低。會計人員對管理睬計運(yùn)用的影響主要是通過會計人員的綜合素質(zhì),包括會計人員知識層次、知識構(gòu)造、會計價值觀及其職業(yè)水準(zhǔn)。它不僅要求會計人員懂得現(xiàn)代管理科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)籌學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識,而且還應(yīng)當(dāng)理解心理學(xué),行為學(xué)等這些社會科學(xué)方面的知識,但是我國現(xiàn)階段會計人員的總體素質(zhì)還比擬低,突出表現(xiàn)為會計人員知識層次低,構(gòu)造不合理,在專業(yè)教育方面層次低,缺乏實際工作的真正經(jīng)歷,這嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)程度對各方面會計人才的需要,降低了會計信息質(zhì)量

5、和傳遞速度,同時我國會計人員的職業(yè)水準(zhǔn)不是很高,在會計披露上弄虛作假,造成會計信息嚴(yán)重失真,再加上管理睬計本身對會計人員的綜合素質(zhì)要就更高,這些因素均不同程度上限制了管理睬計在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。(3)國家的經(jīng)濟(jì)政策、政治法律對管理睬計應(yīng)用的影響。管理睬計的執(zhí)行必需要有一個完善的經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境,我國已建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,但到目前為止管理睬計執(zhí)行還不夠完善,以前方案經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)觀念仍然存在,這些都使得經(jīng)營決策者在進(jìn)展決策時更重視一些行政因素和社會影響因素,而不能重視管理睬計所提供的信息,從而造成了管理睬計在企業(yè)中不能普遍應(yīng)用,同時,我國現(xiàn)階段的金融體制、價格體制還不夠完善,使得管理睬計的實際運(yùn)

6、用中不能充分發(fā)揮作用。改革開放以來,我國先后出臺公布了許多經(jīng)濟(jì)方面的法律,如?公司法?、?反不正當(dāng)競爭法?、?破產(chǎn)法?、?稅法?、?證券法?、?合同法?等,來標(biāo)準(zhǔn)我國的市場行為,但總體上我國的法律體系,尤其是經(jīng)濟(jì)法律還不健全,這些法治的不夠健全、不完善使得管理睬計在給企業(yè)提供經(jīng)營決策的信息的有用性、相關(guān)性方面大為減弱,再加上執(zhí)法上的不標(biāo)準(zhǔn)使得管理睬計在企業(yè)中運(yùn)用缺乏一定的保證。3.大量數(shù)學(xué)概念的運(yùn)用增加了其復(fù)雜性由于管理睬計事側(cè)重于對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動“量的方面進(jìn)展規(guī)劃和控制,所以管理睬計的一切活動,包括預(yù)測、方案、決策、控制、分析、考核等都無不用到數(shù)學(xué)的概念、方法,而且從管理睬計的開展史來看,管理

7、睬計越開展,所運(yùn)用的數(shù)學(xué)概念就越來越深,但事實上,大量數(shù)學(xué)概念的使用,不僅削弱了管理睬計的可理解性,而且更增加了其復(fù)雜性和模糊性。本量利分析是管理睬計的重要分析方法,它使用了大量重要的數(shù)學(xué)概念,會計人員沒有深沉的數(shù)學(xué)功底和綜合才能,是很難掌握的。二、管理睬計應(yīng)用的對策管理睬計在推行中存在的問題是不容置疑的,本人認(rèn)為主要應(yīng)該解決如下問題。1.建立有中國特色的管理睬計體系是推廣管理睬計的根本途徑現(xiàn)階段,中國式管理睬計的理論研究很薄弱,對管理睬計的理論研究仍局限于國外情況的翻譯介紹。而中國的國情西方國家是有很大差異的,這使得被全盤吸收的西方管理睬計很難在中國企業(yè)普遍應(yīng)用。所以要推廣管理睬計,建立有中

8、國特色的管理睬計體系。(1)中國管理睬計的定位問題。西方國家管理睬計已經(jīng)開展到一個較高的程度,這與其經(jīng)濟(jì)開展程度、企業(yè)管理程度是相一致的。我國的管理睬計應(yīng)定為在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì),促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的開展,親密結(jié)合中國企業(yè)實際情況,便于廣闊會計人員、管理人員操作運(yùn)用這一程度上。(2)中國管理睬計標(biāo)準(zhǔn)化問題。人們對該學(xué)科知識的掌握,主要來自教科書,但教科書的內(nèi)容體系能否盡可能地標(biāo)準(zhǔn)化,那么直接關(guān)系到該學(xué)科的推廣和普及應(yīng)用的程度。同時由于當(dāng)今世界正處于計算機(jī)技術(shù)飛速開展和應(yīng)用的時代,為了確保會計信息的搜集、傳遞、加工、處理、儲存、輸出等也愈來愈依靠計算機(jī)來完成,而編制管理睬計通用軟件又在一定程度上

9、依賴于管理睬計的標(biāo)準(zhǔn)化。(3)中國管理睬計應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)行為科學(xué)的研究與應(yīng)用。中國管理睬計挺特別強(qiáng)調(diào)行為科學(xué)的研究與應(yīng)用,這樣才能符合我國的管理邏輯,符合我們的社會行為和社會心理。才能產(chǎn)生較好的社會效果,建立有中國特色的管理睬計,符合中國人心理特點的管理睬計應(yīng)用方法,應(yīng)當(dāng)成為我國建立有中國特色的管理睬計體系的打破口。(4)認(rèn)識中國管理睬計開展的規(guī)律性。中國式管理睬計體系應(yīng)將管理睬計在理論中應(yīng)用的成功經(jīng)歷加以科學(xué)、系統(tǒng)的歸納和總結(jié),特別要加強(qiáng)典型案例研究,使我國管理睬計研究走理論與理論相結(jié)合之路,并從中找出管理睬計開展的客觀規(guī)律,以利于管理睬計的進(jìn)一步開展。2.積極推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度,創(chuàng)造良好的管理睬

10、計應(yīng)用環(huán)境企業(yè)的體制和會計的作用有親密的關(guān)系,建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)必然要求管理睬計的運(yùn)用,以進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。而長期以來由于我國政府職能的錯位,導(dǎo)致企業(yè)政企不分,責(zé)權(quán)不明,造成國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下,也阻礙了管理睬計的應(yīng)用,使得管理睬計的許多方法顯得毫無意義。職能錯位的政府,直接取代市場配置社會資源的職能,用行政手段干預(yù)企業(yè)投資,或直接取代企業(yè)直接投資。并且,政府和政府附屬物的企業(yè)又不對投資效果承當(dāng)責(zé)任,加之在干部管理上,考核其政績往往看速度和產(chǎn)值等總量指標(biāo),不注重考核投入產(chǎn)出的效益指標(biāo),而且企業(yè)干部按所在企業(yè)規(guī)模大小確定相應(yīng)的行政級別等。這就必然會出現(xiàn)有些政府和企業(yè)指導(dǎo)在投資決策時好大喜功,

11、不顧客觀條件和市場情況,爭工程,掙投資,造成投資決策失誤,管理睬計對投資工程進(jìn)展的投資分析哪怕再正確也無法發(fā)揮作用。3.繼續(xù)加強(qiáng)管理睬計教育,進(jìn)步會計人員的素質(zhì)改革開放二十多年來我國會計教育成績斐然,從而為管理睬計在理論中的應(yīng)用打下了良好的根底,但是現(xiàn)有會計人員中非會計專業(yè)轉(zhuǎn)行的以及沒有經(jīng)過正規(guī)學(xué)校教育的人員仍有相當(dāng)多,在實行職稱考試之前被評為會計師和高級會計師中大多沒有承受系統(tǒng)的管理睬計教育,而且八十年代中期之前的會計專業(yè)畢業(yè)生所學(xué)的管理睬計內(nèi)容也比擬簡單,并且管理睬計本身也在不斷開展更新,因此我們今后應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)管理睬計教育,進(jìn)步會計人員的素質(zhì),實在抓好會計人員的后續(xù)職業(yè)教育。4.培養(yǎng)企業(yè)指導(dǎo)者的管理睬計意識與會計人員相比,企業(yè)主要指導(dǎo)者的管理睬計知識和素質(zhì)培養(yǎng)可能更重要。進(jìn)步管理睬計的應(yīng)用程度,企業(yè)指導(dǎo)已經(jīng)成為最為關(guān)鍵的因素。假如企業(yè)指導(dǎo)沒有一定的管理睬計意識,他們將不會考慮會計人員在預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制中的作用,即使會計人員程度再高恐怕也難以發(fā)揮作用。要增強(qiáng)企業(yè)主要指導(dǎo)者的管理睬計意識可采取以下幾種措施:(1)今后各級政府有關(guān)部門及其它有關(guān)方面組織企業(yè)指導(dǎo)者培訓(xùn)時應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)管理睬計的內(nèi)容,企業(yè)指導(dǎo)具有了一定的管理睬計知識,他們就會自然