集團(tuán)考勤管理制度

1、集團(tuán)考勤管理制度一、目的為規(guī)范集團(tuán)考勤管理，強(qiáng)化工作紀(jì)律，有效提升員工敬業(yè)精 神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍集團(tuán)全體員工。三、權(quán)責(zé)1、員工個(gè)人負(fù)有按時(shí)由勤并據(jù)實(shí)申請、填報(bào)各種請假事由的責(zé)任；2、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的由勤情況；3、人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門員工由勤情況的日常監(jiān)督及各部門 考勤的統(tǒng)計(jì)匯總和審核工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。4、財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行薪酬計(jì)算與發(fā)放。四、考勤管理規(guī)定1、作息時(shí)間(1)公司工作時(shí)間為：周一至周六上午：8: 3012: 30 下午：13: 5018: 00;(2)因季節(jié)變化或公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行

2、政部另行通知。2、考勤制度及相關(guān)處理規(guī)定(1)公司實(shí)行全員簽到考勤制度,員工每日上、下班各打卡一次， 每日兩次;非正常由勤處理1:遲到或早退員工上下班遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)，每次繳納成長贊助金20元（？），當(dāng)月累計(jì)超過三次，每次繳納成長贊助金504 （按事假處 理，扣除全勤和一天底薪。）遲到或早退在半小時(shí)以上 2小時(shí)以內(nèi)，每 次繳納成長贊助金 知元（?）,當(dāng)月累計(jì)超過三次，每次繳納成長贊一 助金100元 （按曠工處理，扣除全勤補(bǔ)貼和3天底薪。）未經(jīng)請假，遲到或早退達(dá)2小時(shí)（含）以上的， 直接視為曠工。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng) 審批擅自脫崗，參照上述處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在應(yīng)該由勤的時(shí)間內(nèi)，員工因工作原因未按時(shí)打卡

3、且有實(shí)據(jù)證 明確實(shí)已正常由勤,需在三個(gè)工作日內(nèi)填寫打卡異常說明，經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人簽字（部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字）確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。打卡異常說明 見附件一。因個(gè)人原因忘記打卡但確有實(shí)據(jù)證明 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)正常出勤的，于次月3日前完成打卡異常說明補(bǔ)辦。忘記打卡但已證實(shí)正常出勤的,每次繳納20元成長贊助金。未在 每月3日前主動(dòng)完成考勤手續(xù)補(bǔ)辦的，無論什么原因，未打卡的應(yīng)出勤時(shí)間一律按缺勤處理。全體員工對打卡異常說明需如實(shí)申報(bào)，發(fā)現(xiàn)虛假申報(bào)的,該考勤時(shí)間視為曠工,除按曠工處罰外，還需每次繳納成長贊助金-200 元。各部門負(fù)責(zé)人對所屬人員的打卡異常說明真實(shí)性負(fù)全部審核責(zé)任，審核不嚴(yán)的，審核人每次繳

4、納成長贊助金 100元。3、考勤統(tǒng)計(jì)公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為自然月當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。人力資源部于次月 1日對上月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于次月5日前（遇節(jié)假日順延）將審批后的統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部。駐外項(xiàng)耳部辦公人員的考勤由所在單位統(tǒng)計(jì)后報(bào)人力資源部匯總。各子公司考勤統(tǒng)計(jì)由子公司自行負(fù)責(zé)?？记诮y(tǒng)計(jì)由現(xiàn)差錯(cuò)的，統(tǒng)計(jì)人員每次繳納成長贊助金100元人力資源部負(fù)責(zé)人（各獨(dú)立考勤統(tǒng)計(jì)單位負(fù)責(zé)人）對考勤結(jié)果審核不嚴(yán)，由現(xiàn)差錯(cuò)的，按同標(biāo)準(zhǔn)繳納成長贊助金D4、曠工的處理規(guī)定（1 ）凡無故不上班、未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)及續(xù)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的請休假、以虛假理由請假一律視為曠工；（2）當(dāng)日曠工四小時(shí)以內(nèi)（含

5、四小時(shí)）的計(jì)半天曠工，四小時(shí)以 上、八小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工，以此類推。曠工以日工資的三倍為基 數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并繳納成長贊助金，同時(shí)給予相關(guān)的行政處罰。連續(xù)曠工 三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，當(dāng)月績效清零，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。五、加班與調(diào)休公司員工因未完成崗位本職工作，需要在工作時(shí)間以外完成工作 的，一律不視為加班。因緊急工作任務(wù)公司另行要求在非工作日加班 的，以半天或一天為單位填寫 加班申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后 交人力資源部備案。所有加班均需正常打卡考瞅加班給予調(diào)休或抵 扣事假、病假等方式解決。加班需在本年度內(nèi)完成調(diào)休，因工作原因 公司未能安排在本年度內(nèi)調(diào)休的，另行審批。調(diào)休以經(jīng)審批

6、的加班申請單為前提。六、各類假別1、有薪假日員工每年享有國家法定的有薪假日，具體假期安排以公司通知為 準(zhǔn)。2、事假(1)員工凡因個(gè)人事宜必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，可申請事假，并填寫請假條，經(jīng)按級(jí)審批后生效。(2)員工請假時(shí)間最低以半天為計(jì)算單位，事假期間扣發(fā)相對應(yīng)日均工資。(3)員工每月累計(jì)事假超過五天，全年累計(jì)事假超過十五天者， 各項(xiàng)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)將做相應(yīng)調(diào)整，合同簽訂及工齡工資調(diào)整按天數(shù)順 延，并影響年度的調(diào)薪晉級(jí)。3、病假(1)員工非工傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假；(2)公司員工請病假，需由示二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院病歷。當(dāng)月累計(jì)病假在三天以內(nèi)，扣除全部病假期間工資的40%當(dāng)月累

7、計(jì)病假三天以上，扣除全部病假期間工資的50%;連續(xù)病假三十天以上，扣除全部病假期間工資的 60%但不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%員工提供的病歷病情虛假的，所休假期全部視為曠工，并責(zé)令歌額外繳納成長贊助金每天 500元；(3)員工因突發(fā)疾病不能上班， 應(yīng)在上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人， 上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。(備注：頭疼，腦熱，身體例假不舒服等請假休息，但是無法提供病假單的，均視為事假。)4、工傷假(1)員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后，可享受工傷假；(2)工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。工傷員工停薪留職不得

8、超過 12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力 鑒定委員確認(rèn)，可延長，但不可超過12個(gè)月。5、婚假(1)在本公司連續(xù)工作一年以上， 可享受三天有薪婚假，晚婚(男 25周歲，女23周歲)初婚者可延長有薪婚假至十五天(含節(jié)假日、 公休日)，晚婚再婚者可享受三天有薪婚假，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前二十天填寫申請 表，并附結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；(2)不符合有薪婚假規(guī)定而經(jīng)審批給予休假的，按事假處理。6、喪假(1)員工直系親屬(指本人父母、配偶父母、配偶、子女)喪亡, 可以請有薪喪假三天；(2)員工兄弟姐妹喪亡可以請有薪喪假二天；(3)員工祖父母、外祖

9、父母喪亡可以請有薪喪假一天；7、產(chǎn)假(1)生育產(chǎn)假：女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。 產(chǎn)假為九 十八天(含公休假日)，其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用) ；難 產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚育者(指女員工二十四周歲以后生育),可再增加產(chǎn)假三十天休產(chǎn)假必須于距預(yù)產(chǎn)期十周前向公司提由書面申請，產(chǎn)假期間工資由 社保生育津貼發(fā)放(不享受產(chǎn)假期間的年終獎(jiǎng)勵(lì)、分紅和補(bǔ)貼)；(2)流產(chǎn)假：懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持縣級(jí)以上醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予15天有薪產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的， 持縣級(jí)以上醫(yī)療、 保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假 42天有薪產(chǎn)假；(3)孕檢假：女員工懷孕期間

10、可享受累計(jì)五個(gè)工作日的帶薪檢查 假，但每次休假不得超過一天。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職 工，凡從事連續(xù)作業(yè)工種的， 每天給予工間休息兩次， 每次三十分鐘；(4)哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時(shí)哺乳假，至嬰兒滿一周歲止；(5)保胎假：女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)縣級(jí)及以上醫(yī)療、保健機(jī) 構(gòu)證明申請休假，其休假期間的工資參照病假相關(guān)條例發(fā)放；(6)陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時(shí)，可享受 10個(gè)工作日陪 產(chǎn)假，夫妻異地生活的，可享受15天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)；(7)以上福利條款僅適用于符合計(jì)劃生育政策的員工。七、請假審批流程1、部門經(jīng)理級(jí)以下員工 3天以內(nèi)各類假期，由部門負(fù)責(zé)人審批 后，向

11、人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備；2、部門經(jīng)理級(jí)以下員工 3天以上(含3天)各類假期和部門經(jīng)理 級(jí)以上(含)員工的各類假期，由負(fù)責(zé)內(nèi)部管理的分管領(lǐng)導(dǎo)審批，向 人力資源部和董事長報(bào)備；3、加班流程由各部門負(fù)責(zé)人審批，調(diào)休流程按請假流程執(zhí)行;4、所有請假、調(diào)休從 OA流程進(jìn)行審批。5”緊急由差或痛他原因不能及時(shí)發(fā)起請假報(bào)批的，需立即向請假流程審批人電話報(bào)備，并最遲于次日發(fā)起相關(guān)流程申請。未及時(shí)電話報(bào)備的，視為缺勤。已電話報(bào)備但未在規(guī)定時(shí)限前發(fā)起流程的，按超生的時(shí)間，每天繳納成長贊助金100元。八、離職流程離職審批權(quán)限：（一）一線員工離職，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人終審。（二）員工辭職：1:員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提由申請，到人事部處填寫離職中 請單。由人事部負(fù)責(zé)完成審批。提由離職后，由直屬領(lǐng)導(dǎo)填寫離職 原因面談表，完成面談，根據(jù)員工情況，酌情挽留。并交由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 繼續(xù)面談，根據(jù)員工情況，酌情挽留。2 : 一線員工離職日期到期，應(yīng)到項(xiàng)目專員處填寫離職申請單，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，員工到人事部提交離職申請單并辦理離職手 續(xù)。八、附則1、員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司分管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見辦理；2、相關(guān)處罰落實(shí)及