員工入職管理規(guī)定

1、-. z.員工入職管理規(guī)定目標：將新員工順利導入現(xiàn)有的組織構造和公司文化氣氛之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下根底；向新員工介紹其工作內容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據(jù)。流程圖：新員工入職手續(xù)辦理內容：人力資源部在新員工進入前：應聘人員的員工錄用審批表由董事長簽署后，人力資源部負責通知員工報到。新員工報到日，人力資源部根據(jù)新員工入職手續(xù)清單為其辦理相關事項。由其所在部門直接負責人確認其座位，分管領導確認其職位。通知新員工報到時應提交：1寸

2、彩照2*；畢業(yè)證書、學位證書、驗證證明、區(qū)級以上醫(yī)院合格體檢表、原單位離職證明、職稱證書、本人*原件及復印件，局部崗位還需要提交本地戶口擔保人及*。網(wǎng)絡管理員在新員工入職一周內為其辦好域用戶、OA用戶和用戶。員工所在部門為其確定導師，在入職當天和入職培訓中介紹。人力資源部辦理入職手續(xù)：填寫員工登記表。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的新員工入職須知，使其具備根本公司工作知識，要求其通過公司內部網(wǎng)絡了解進一步情況。按照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)，手續(xù)齊全后開具人事實習生調配單。與新員工簽署勞動合同。與新員工確定新員工待遇確認表。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門，介紹給部門經理。更新員

3、工通訊錄。由部門辦理局部：人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關人員。由直接經理向新員工介紹其崗位職責與工作說明，新入職員工在了解崗位職責后，并簽字確認。部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡送。入職培訓：由人力資源部定期組織新員工培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司各項制度、業(yè)務根底知識知識等。不定期舉行由公司管理層進展的企業(yè)開展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。試用期跟進：新員工入職滿一個月左右時，由人力資源部對其進展跟進。形式：面談。內容：了解直接經理對其工作的評價；新員工對工作、經理、公司等各方面的看法。具體見：試用期跟進記錄轉正評估：新

4、員工工作滿三個月時，由人力資源部安排進展轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進展自評，由直接經理對其進展評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。詳見轉正考核流程。附錄：員工登記表新員工入職手續(xù)清單新員工待遇確認表人事調配單新員工試用期跟進記錄員工登記表單編號：HR-008錄用檔號：填表日期：年月日*曾用名性別照片民族出生日期籍貫*號暫住證戶口及轄區(qū)派出所婚姻狀況政面貌出生地學歷學位專業(yè)現(xiàn)有職稱最高學歷畢業(yè)院校學習形式最高學歷畢業(yè)時間工作前學歷畢業(yè)時間參加工作時間入司時間入司前單位檔案關系所在單位緊急聯(lián)絡人地址是否有擔保用工形式擬安排部門工作崗位擬安排職務現(xiàn)住址現(xiàn)通訊地址 個人

5、簡歷中學畢業(yè)開場起始時間終止時間所在單位及部門職務配偶情況*身份證號工作單位及職務詳細地址戶口所在地父母、兄弟姐妹、子女家庭成員情況姓名關系年齡工作單位及職務詳細地址電話教育及培訓學校或培訓機構專業(yè)起止時間取得文憑/*書技能程度語言計算機獎勵情況及興趣、愛好、特長職業(yè)生涯開展規(guī)劃3-5年新員工入職手續(xù)清單表單編號：HR-09個人資料*年齡性別入司時間部門職位直接經理員工代碼請在入職前確認以下工程：序號工程確認狀況負責人簽字1座位位置部門2信息工程師3建立地址，參加通訊錄信息工程師4入司日期人力資源部5通告公司人力資源部6勞動合同人力資源部72*紅底彩色1寸照片人力資源部8畢業(yè)證書人力資源部9員

6、工登記表人力資源部10合格體檢報告人力資源部11驗證證書人力資源部12深戶擔保人及擔保書人力資源部13介紹管理層人力資源部14文具人力資源部15名片人力資源部16廠牌人力資源部17工服及扣款人力資源部18入職指引人部門19其他人力資源部以下工程由部門完成：1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責與工作說明直接經理我已辦完入職手續(xù)，正式開場在公司上班。新員工簽字：時間：員工待遇確認表表單編號：HR-010填表時間：年月日*號：性別學歷應聘崗位部門擬到崗日待遇級別 A級：總經理、副總、總助、總監(jiān)等 B級：正部、副部級 C級：經理、工程師、會計、秘書D級：經理助理、文員、出納、司機、技術人員、營銷

7、人員、工人勞務工保安、廚師、衛(wèi)生員、鐘點工等目前月均收入元/月期望薪資元/月元/年工資試用期個月月薪：試用工資￥元/月，轉正工資：￥元/月特殊崗位津貼：￥元/月年薪：￥元/年，每月發(fā)放￥元/月或年薪的百分之法定福利工程養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險公積金是否繳納金額企業(yè)福利工程房貼/月交通貼/日餐貼/日節(jié)日福利/次手機補貼/月是否享有金額其他說明薪資確定本人簽名確認總經理意見人事實習生調配單表單編號：HR-011茲介紹女士/先生至您部門任職，報到日期年月日，請予安排工作。性別工號入職日期工作年限畢業(yè)學校所學專業(yè)備注該員工屬：試用人員，試用期自年月日起至年月日止。正式員工，原部門：；原職位：。人力資源部年月日第一聯(lián)：抄送入職部門人事實習生調配單表單編號：HR-010：茲介紹女士/先生至您部門任職，報到日期年月日，請予安排工作。性別工號入職日期工作年限畢業(yè)學校所學專業(yè)備注該員工屬：試用人員，試用期自年月日起至年月日止。正式員工，原部門：；原職位：。人力資源部年月日第二聯(lián)：存本人檔案由人力資源部存檔員工試用期