臨汾市汾河文化生態(tài)景區(qū)管理處

1、 臨汾市汾河文化生態(tài)景區(qū)管理處等30個(gè)市直事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施方案為適應(yīng)市直部分事業(yè)單位工作需要，根據(jù)山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2018年全省事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知（晉人社廳發(fā)201855號(hào)）精神和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)為臨汾市汾河文化生態(tài)景區(qū)管理處等30個(gè)事業(yè)單位公開招聘214名工作人員。為確保本次招聘工作公開、公正、公平，特制定本實(shí)施方案。一、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考察相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘。二、招聘對(duì)象符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生及

2、社會(huì)在職、非在職人員。三、招聘計(jì)劃（詳見附表）四、招聘條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲；（二）遵守憲法、法律和法規(guī)；（三）具有良好的品行；（四）具有崗位所需的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)（含方向）和資格條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其它條件（詳見招聘計(jì)劃表）。1、“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃” （含晉西北計(jì)劃）到2018年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及“參加選聘大學(xué)生村官工作”到2018年服務(wù)期滿、考核合格（含到2018年服務(wù)滿兩年，考核合格），現(xiàn)仍在服務(wù)崗位

3、的人員。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。退役的全日制大學(xué)生士兵，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”專門崗位,須同時(shí)符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等要求。2、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專門的規(guī)定外，均以報(bào)名起始日為截止日期。3、所學(xué)專業(yè)必須符合報(bào)考崗位專業(yè)要求(應(yīng)聘者報(bào)名表所填寫的所學(xué)專業(yè)名稱須與本人取得高校畢業(yè)證書上所標(biāo)明的專業(yè)一致)。專業(yè)要求按具體專業(yè)名稱設(shè)置的,考生畢業(yè)證所學(xué)專業(yè)須與崗位要求的專業(yè)名稱一致。以研究生學(xué)歷報(bào)考的，研究生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)類類同。4、崗位要

4、求專業(yè)名稱經(jīng)教育部修改過(guò)的，根據(jù)教育部頒發(fā)的普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表，所學(xué)專業(yè)為對(duì)應(yīng)專業(yè)的可報(bào)考該崗位。5、招聘崗位有從業(yè)資格要求的，要有相應(yīng)的資格證書（或資格考試合格成績(jī)單）。五、招聘辦法和程序按照山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由市人社局、招聘單位及其主管部門共同組織，采取考試和考察的辦法面向社會(huì)公開招聘。設(shè)置高層次人才崗位招聘具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才的；臨汾市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校、臨汾市射擊射箭運(yùn)動(dòng)管理中心教練員崗位招聘優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員；臨汾市廣播電視臺(tái)招聘急需短缺人才，采取面試考察的辦法招聘。臨汾市廣播電視大學(xué)工勤人

5、員崗位招聘駕駛員采取專業(yè)技能操作和面試考察的辦法招聘。以上崗位的招聘工作，由招聘單位具體組織實(shí)施。（一）報(bào)名及資格審查1、報(bào)名時(shí)間及方式報(bào)名時(shí)間：見招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)站：臨汾市政府網(wǎng)站群臨汾市人力資源和社會(huì)保障局（/renshe/）。報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：臨汾市政府網(wǎng)站群臨汾市人力資源和社會(huì)保障局（ HYPERLINK /renshe/ /renshe/）2、資格初審：資格初審由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)，資格審查要客觀、公正、及時(shí)。特別告知：本次招聘實(shí)行告知承諾制。報(bào)考人員應(yīng)依據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)填寫臨汾市市直事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名

6、表”），并上傳一張本人近期（近3個(gè)月）免冠正面證件照。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件。如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向招聘單位進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。如不符合報(bào)考條件，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信報(bào)名考試承諾書，并對(duì)網(wǎng)上提交的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報(bào)考資格，并按照相關(guān)規(guī)定，將失信情況記入個(gè)人信用檔案。因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。3、每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。4、報(bào)名所需有效證件：畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、

7、資格證（或資格考試合格成績(jī)單）、第二代身份證（或戶籍證明）以及相關(guān)證件和證明原件。2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生可持學(xué)校出具的能夠取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證的證明報(bào)考，如被聘用，到用人單位報(bào)到時(shí)不能提供相關(guān)原件，取消聘用資格。5、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：受過(guò)刑事處罰的；有犯罪嫌疑正在接受審查的；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的；有弄虛作假行為的；在各級(jí)各類招考過(guò)程中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；公務(wù)員（包括試用期內(nèi)的公務(wù)員）及參公單位工作人員；曾被開除公職的人員，招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被解聘、辭退未滿5年的人員。本市全民所有制事業(yè)單位在編教師；縣級(jí)及以下在編醫(yī)護(hù)人員（含已簽訂就業(yè)

8、協(xié)議或正在辦理入編手續(xù)的人員）。 = 7 * GB3 在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。 = 8 * GB3 應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。 = 9 * GB3 法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。（二）考試與資格復(fù)審本次考試由市人社局、招聘單位及其主管部門共同組織?？荚嚪止P試、面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位或降低開考比例。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%（保留兩位小數(shù)）。擬聘用人員考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。臨汾市文化藝術(shù)學(xué)校蒲劇板胡教師、二胡教師（一）、舞美設(shè)計(jì)（戲曲）

9、三個(gè)崗位擬聘用人員考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為50分。1、筆試（1）命題和閱卷：由市人社局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分?？荚嚂r(shí)間為150分鐘。（3）筆試內(nèi)容：分醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位、教師類崗位、綜合類崗位。其中：醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位筆試內(nèi)容：科目一：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫作常識(shí)等；科目二：內(nèi)容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)等；教師類崗位筆試內(nèi)容：科目一：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫作常識(shí)等；科目二：內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、心理學(xué) 、教育學(xué)、

10、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理等。綜合類崗位筆試內(nèi)容：科目一：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫作常識(shí)等；科目二：內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。（4）筆試結(jié)束后，將委托有資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行雷同卷甄別。2、資格復(fù)審對(duì)通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證（或具備取得報(bào)到證的證明）、資格證（或資格考試合格成績(jī)單）、第二代身份證（或印有本人戶口信息頁(yè)面的戶口簿）以及相關(guān)證明原件及復(fù)印件。2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生若在

11、資格復(fù)審環(huán)節(jié)無(wú)法提交相關(guān)證明原件及復(fù)印件，提供學(xué)校出具的能夠取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證的證明即可。相關(guān)原件最晚在向用人單位報(bào)到時(shí)提供，否則取消聘用資格。除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)認(rèn)證書。大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸臨汾市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站，下載打印服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)；在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報(bào)考證明（事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報(bào)考證明）。退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證（或印

12、有本人戶口信息頁(yè)面的戶口簿）、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報(bào)考證明。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。從筆試成績(jī)及格線及以上人員中由高分到低分按1：3的比例依次確定面試資格復(fù)審人選；不足1:3的，按實(shí)有人數(shù)確定，若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。3、面試

13、面試由招聘單位及主管部門制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。（1）面試對(duì)象的確定。資格復(fù)審合格人員確定為面試對(duì)象。（2）面試命題由招聘單位或主管部門委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。（3）面試由招聘單位或主管部門依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)?yōu)?00分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70分。面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試

14、成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試（筆試）的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。（4）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組五至九人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參加面試的考官人數(shù)不得超過(guò)一人。每個(gè)考官組設(shè)主考官一人，由外聘考官擔(dān)任，主持本組面試工作。面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不再遞補(bǔ)。（三）體檢根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢

15、的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢在人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。（四）考察體檢合格者確定為考察對(duì)象。用人單位要組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表

16、現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄。考察不合格者，取消其聘用資格?？疾旆桨赣捎萌藛挝回?fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。（五）公示經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在臨汾市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。六、聘用與待遇1、公示期滿，按照

17、干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門和市人社局審批后，用人單位負(fù)責(zé)填寫山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期一般為3至6個(gè)月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。七、工作要求1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的組織實(shí)施單位對(duì)招聘工作負(fù)主體責(zé)任，單位主

18、要領(lǐng)導(dǎo)是招聘工作的第一責(zé)任人。各招聘單位要成立由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家等組成的招聘工作組織，明確分工，責(zé)任到人，密切配合，精心組織，提高效率，力爭(zhēng)在筆試結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成面試考察工作。要嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全保密、違紀(jì)違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級(jí)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各