《人力資源會(huì)計(jì)》課程教學(xué)大綱（本科）

1、人力資源會(huì)計(jì)(Human Resource Accounting)課程代碼：20410219學(xué)分：3學(xué)時(shí)：48 (其中：課堂教學(xué)學(xué)時(shí)：48實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)：0上機(jī)學(xué)時(shí)：0課程實(shí)踐學(xué)時(shí)：0 )先修課程：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)適用專業(yè)：財(cái)務(wù)管理教材：劉仲文著.人力資源會(huì)計(jì).第3版M.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社.2016.一、課程性質(zhì)與課程目標(biāo)(-)課程性質(zhì)本課程是財(cái)務(wù)管理專業(yè)方向選修課，其是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)嶄新分支，是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù) 的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界人士使用。雖然 目前人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的會(huì)計(jì)實(shí)踐中尚無(wú)廣泛的使用，但它是現(xiàn)代會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，在不

2、遠(yuǎn)的將 來(lái)，人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中廣泛實(shí)施是歷史的必然。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生要理解掌握人力資源 會(huì)計(jì)原理，熟悉人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源投資會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)等內(nèi)容, 對(duì)其中一些主要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要掌握其核算方法。另外，通過(guò)該課程的學(xué)習(xí)，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究 與發(fā)展要有更深的認(rèn)識(shí)和了解，以期對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的廣泛實(shí)施起到促進(jìn)作用，拓展財(cái)務(wù)管理對(duì)于 人力資本管理方面的方法與技術(shù)。(二)課程目標(biāo)課程目標(biāo)1:掌握人力資本理論、人力資源會(huì)計(jì)的基本理論與核算方法，以及人力資源會(huì)計(jì)的 發(fā)展前沿。課程目標(biāo)2：掌握人力資源會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的循環(huán)，能在在企業(yè)財(cái)務(wù)管理和人力資源管理中進(jìn)行 應(yīng)用與實(shí)踐。課程

3、目標(biāo)3：達(dá)到具有較強(qiáng)的國(guó)際視野、知識(shí)面寬，富有財(cái)務(wù)管理的時(shí)代特征，能夠?yàn)槠笫聵I(yè) 單位以及政府有關(guān)部門(mén)的人力資源管理進(jìn)行綜合財(cái)務(wù)分析的能力。二、課程內(nèi)容與教學(xué)要求第一章資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)(一)課程內(nèi)容(1)人力資源和人力資本；(2)人力資本理論；(3)資本結(jié)構(gòu)的變化及其產(chǎn)生的影響。(二)教學(xué)要求了解人力資源和人力資本的概念，人力資本的基本理論；(2)理解資本結(jié)構(gòu)的變化及其產(chǎn)生的影響。(三)重點(diǎn)與難點(diǎn).重點(diǎn)(1)人力資源和人力資本的概念，人力資本的基本理論；(2)資本結(jié)構(gòu)理論。.難點(diǎn)(1)人力資源的特點(diǎn)；(2)人力資本的基本理論。第二章人力資源會(huì)計(jì)原理(一)課程內(nèi)容(1)人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展；

4、(2)會(huì)計(jì)學(xué)革命引起的概念更新；(3)人力資產(chǎn)及其特征；(4)人力資源會(huì)計(jì)的主體；(5)人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)。(二)教學(xué)要求了解人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展，會(huì)計(jì)學(xué)革命引起的一些概念更新;(2)掌握人力資產(chǎn)及其特征；(3)熟練掌握人力資源會(huì)計(jì)的主體和人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)；(三)重點(diǎn)與難點(diǎn).重點(diǎn)(1)人力資產(chǎn)及其特征，人力資源會(huì)計(jì)的主體，人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)；(2)人力資產(chǎn)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。.難點(diǎn)(1)人力資產(chǎn)的特征；(2)人力資源會(huì)計(jì)的主體，人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)。第三章人力資源成本會(huì)計(jì)(一)課程內(nèi)容(1)人力資源成本會(huì)計(jì)的含義和特點(diǎn)；(2)人力資源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量模式；(3)人力資源成本的構(gòu)成；(4)人力資源成本

5、會(huì)計(jì)核算。(二)教學(xué)要求(1) 了解人力資源成本會(huì)計(jì)的含義和特點(diǎn)；(2)掌握人力資源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量模式；(3)掌握人力資源成本的構(gòu)成內(nèi)容和人力資源成本會(huì)計(jì)核算方法。(三)重點(diǎn)與難點(diǎn).重點(diǎn)(1)人力資源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量模式，人力資源成本的構(gòu)成內(nèi)容；(2)人力資源成本會(huì)計(jì)核算方法。.難點(diǎn)(1)人力資源成本會(huì)計(jì)核算方法；(2)人力資源成本的歸集。第四章人力資源投資會(huì)計(jì)(一)課程內(nèi)容(1)人力資源投資會(huì)計(jì)概述；(2)人力資源教育投資的構(gòu)成；(3)人力資源投資會(huì)計(jì)核算；(4)人力資源投資收益。(-)教學(xué)要求了解人力資源投資會(huì)計(jì)的基本概念；(2)熟悉人力資源教育投資的構(gòu)成；(3)掌握人力資源投資會(huì)計(jì)核算方法

6、和人力資源投資收益。(三)重點(diǎn)與難點(diǎn).重點(diǎn)(1)人力資源教育投資的構(gòu)成；(2)人力資源投資會(huì)計(jì)核算方法，人力資源投資收益；.難點(diǎn)(1)人力資源投資會(huì)計(jì)核算方法。第五章人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)(一)課程內(nèi)容(1)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)概述；(2)人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法；(3)人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法。(二)教學(xué)要求了解人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的一般概念；(2)熟悉人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法；了解人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法。(三)重點(diǎn)與難點(diǎn).重點(diǎn)(1)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的一般概念，人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法;(2) 了解人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法。2.難點(diǎn)(1)人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法；(2)

7、人力資源價(jià)值計(jì)量的模型比較。第六章人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)(一)課程內(nèi)容(1)人力資源權(quán)益概述；(2)人力資本參與企業(yè)利潤(rùn)分配的方式；(3)人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)核算。(二)教學(xué)要求(1) 了解人力資源權(quán)益的一般概念；(2)熟悉人力資本參與企業(yè)利潤(rùn)分配的方式；(3)掌握人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)核算方法。(三)重點(diǎn)與難點(diǎn).重點(diǎn)(1)人力資本參與企業(yè)利潤(rùn)分配的方式；(2)人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)核算方法。.難點(diǎn)(1)人力資本參與企業(yè)利潤(rùn)分配的方式；(2)人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)核算方法。第七章人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告(一)課程內(nèi)容(1)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告概述；(2)人力資源價(jià)值信息的披露；(3)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表的改進(jìn)；(4)對(duì)損益表的改進(jìn)。(二)教

8、學(xué)要求(1) 了解人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告的格式及一般內(nèi)容；(2)理解人力資源價(jià)值信息的披露；(3)掌握在對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表的改進(jìn)和對(duì)損益表的改進(jìn)。(三)重點(diǎn)與難點(diǎn).重點(diǎn)(1)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告的格式及一般內(nèi)容，人力資源價(jià)值信息的披露；(2)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表的改進(jìn)和對(duì)損益表的改進(jìn)。.難點(diǎn)(1)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表的改進(jìn)和對(duì)損益表的改進(jìn)。三、學(xué)時(shí)分配及教學(xué)方法章名教學(xué)形式及學(xué)時(shí)分配主要教 學(xué)方法支撐的課程目標(biāo)課堂 教學(xué)實(shí) 驗(yàn)上 機(jī)課程 實(shí)踐小 計(jì)第一章資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)44講授法目標(biāo)1、目標(biāo)2第二章人力資源會(huì)計(jì)原理66講授法目標(biāo)1、目標(biāo)2第三章人力資源成本會(huì)計(jì)88講授法目標(biāo)2、目標(biāo)3第四章人力資源

9、投資會(huì)計(jì)1010講授法目標(biāo)2、目標(biāo)3第五章人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)1010講授法目標(biāo)2、目標(biāo)3第六章 人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)66講授法目標(biāo)2、目標(biāo)3第七章人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告44講授法目標(biāo)1、目標(biāo)2合計(jì)4848四、課程考核考核形式考核要求考核權(quán)重備注期末考試閉卷85%平時(shí)作業(yè)作業(yè)5次15%五、參考書(shū)目及學(xué)習(xí)資料1王躍武著.人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用性研究理論、方法與嘗試加.長(zhǎng)沙：湖南大學(xué)出版社.2015.2張文賢編著,人力資源會(huì)計(jì)第2版M.北京：科學(xué)出版社.2015.3徐愛(ài)萍，程明娥.人力資源會(huì)計(jì)M.武漢：武漢理工大學(xué)出版社.2009.4張艷著.企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)研究M.北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社.2008.5朱丹，程燕編著.人力資源會(huì)計(jì)研究M.重慶：重慶大學(xué)出版社.2008.六 大綱說(shuō)明1 ,學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)基本原理的掌握，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)一般工業(yè)企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的 會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算方法的學(xué)習(xí)，而高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則主要在于對(duì)不經(jīng)常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或在中 級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中無(wú)法深入研究的內(nèi)容進(jìn)行深化和提高。人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)現(xiàn)在尚未在實(shí)踐中廣泛 應(yīng)用的人力資源的計(jì)量與反映，是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論的加深理解和應(yīng)用。2,每次課后布置12道作業(yè)，作業(yè)總量約為5道計(jì)算題；(1)人力資源成本會(huì)計(jì)核算作業(yè)，1題，要求掌握人力資源成本的核算方法。(