關(guān)于針對個人人事代理合同書

1、HRPlanningSystemIntegrationandUpgradingResearchofASuzhouInstitution個人人事代理合同書甲方：北碚區(qū)人才交流服務(wù)中心乙方：根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，訂立合同如下。等失去就業(yè)身份的，未經(jīng)身份認(rèn)定或未辦理就業(yè)手續(xù)前，本合同中與就業(yè)身份有關(guān)的管理內(nèi)容無（其中，因自動離職、除名效。）一、乙方自愿委托甲方代辦人事代理有關(guān)服務(wù)。二、本合同有效期為年月日至年除本合同，且乙方未辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)的，視為乙方繼續(xù)接受甲方代辦的人事代理服務(wù)。月日止。合同到期后，如雙方未明確解三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關(guān)系掛靠等人事代理服

2、務(wù)，有關(guān)職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容如下：1、發(fā)函調(diào)檔案，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、工資關(guān)系。2、保存乙方的檔案材料，負(fù)責(zé)其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。3、保留乙方的人事關(guān)系和原有就業(yè)身份，負(fù)責(zé)其干部統(tǒng)計，按有關(guān)規(guī)定計算工齡。4、保留乙方的工資關(guān)系，按國家調(diào)資規(guī)定辦理工資調(diào)整登記（檔案工資），存入乙方檔案。5、按規(guī)定為乙方評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，甲方每年進(jìn)行一次工程系列職稱評審（包括高、中、初級），乙方須主動于每年9月底前將全部申報材料送到甲方。關(guān)部門每年具體要求上報，由甲方分批送相應(yīng)的評委會評審。其他系列的申報材料應(yīng)根據(jù)相四、乙方的責(zé)任義務(wù)：1、按時按規(guī)定（渝價2000314號文件）向甲方交納管理費(fèi)用。其中人

3、事關(guān)系掛靠，每人每月20元，不足一月按一月計算。我區(qū)為了更好地引進(jìn)人才，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展服務(wù)，我中心將減半優(yōu)惠價收費(fèi)，即人事關(guān)系掛靠費(fèi)每人每月10元；支付辦法：存檔時一次交清不少于12個月的管理費(fèi)，以后在到期之月的次月內(nèi)乙方主動到甲方交清不少于12個月的管理費(fèi)，以此類推。（如今后上級有新收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。未交足管理費(fèi)的，甲方不提供有關(guān)服務(wù)。辦理轉(zhuǎn)正及評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，所需費(fèi)用按政策規(guī)定另行繳納。2、職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應(yīng)主動按時申報和歸檔；管理費(fèi)乙方應(yīng)主動按時交付，甲方均不另行通知。3、在人事代理期間，乙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同約定，定；在辦理相關(guān)手續(xù)時，乙方應(yīng)按人事管理規(guī)定出具所需證明。如因乙方手續(xù)不全而導(dǎo)致部分或遵守國家和我市的人事政策及相關(guān)管理規(guī)全部人事代理服務(wù)無法提供的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。4、乙方代理期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負(fù)。5、乙方的人事、工資關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)出時，須持有具備人事檔案保管權(quán)力單位出具的調(diào)檔函，并退回本合同，合同終止作廢。合同遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。五、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。甲方蓋章電話：（