領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)平時作業(yè)精

1、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)平時作業(yè)（3） 一、單項(xiàng)選擇題.戰(zhàn)略研究的理論基礎(chǔ)是（）。A .系統(tǒng)論 B .系統(tǒng)管理學(xué)C .系統(tǒng)哲學(xué) D .系統(tǒng)分析.戰(zhàn)略環(huán)境分析有（）。A .內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境 B .任務(wù)環(huán)境與社會環(huán)境C .國際環(huán)境和國內(nèi)環(huán)境 D .全局環(huán)境與局部環(huán)境.戰(zhàn)略研究的主要方法有（）。A .預(yù)測 B系統(tǒng)分析C .系統(tǒng)管理 D .模擬法.戰(zhàn)略制定的基本原則是（）。A .慣性原則B .類推原則C .長期效應(yīng)原則 D .結(jié)構(gòu)原則.按決策問題的出現(xiàn)概率分類，決策可分為（）。A .程序性決策和非程序性決策B .經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策C.單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策D .程序性決策和宏觀決策.按決策主體的決策方式不同，決策

2、可分為 （）。A .經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策B .程序性決策和非程序性決策C .單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策D .理性決策和有限理性決策.按決策目標(biāo)的數(shù)量分類，決策可分為（）。A .單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策B .程序性決策和非程序性決策C .經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策 D .確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和非確定型 決策.為決策中樞系統(tǒng)提供專門咨詢服務(wù)的是（）。A .智囊系統(tǒng)B .信息系統(tǒng)C .執(zhí)行系統(tǒng)D .監(jiān)督系統(tǒng).不屬于領(lǐng)導(dǎo)決策要素的是（）。A .決策者 B .決策信息C .決策備選方案 D .決策前景.不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)有（）。A .漸進(jìn)主義 B .積小變大C .穩(wěn)中求變 D .最佳原則.理性決策模型的特點(diǎn)有（

3、）。A .滿意原則 B .最佳原則C .漸進(jìn)主義 D .積小變大.有限理性決策模型的特點(diǎn)是（）。A .最佳原則 B .滿意原則C .漸進(jìn)主義 D .穩(wěn)中求變.科學(xué)決策的第一步是（）。A .確立目標(biāo) B .發(fā)現(xiàn)問題C .環(huán)境研究 D .方案選優(yōu).事物的實(shí)際狀況與應(yīng)有狀況之間的差距是 （）。A .問題 B .決策方案C.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo) D .環(huán)境差距.為縮小應(yīng)有狀態(tài)與實(shí)際狀態(tài)之間的差距而制定的總體設(shè)想是（）。A .決策目標(biāo) B .方案選擇C .發(fā)現(xiàn)問題 D .備選方案.檢測決策方案實(shí)施的情況與決策目標(biāo)是否相一致的方法是（）。A .決策追蹤 B .決策檢查C .慎重實(shí)施 D .方案修正.不屬于發(fā)揮專家的團(tuán)

4、體宏觀智能結(jié)構(gòu)效應(yīng)的決策方法是（）。A.頭腦風(fēng)暴法B.魚缸法C.德爾菲法D.模擬決策法.風(fēng)險(xiǎn)決策法有（）。A.模擬決策法B.魚缸法C.德爾菲法D.決策樹法.運(yùn)用同態(tài)模型的原理進(jìn)行決策的方法是（）。A.頭腦風(fēng)暴法B.魚缸法C.德爾菲法D.模擬決策法.有效預(yù)防和避免危機(jī)事件發(fā)生的方法是（）。A.危機(jī)預(yù)警B.危機(jī)識別C.危機(jī)控制D.危機(jī)決策.被公認(rèn)為“人力資本之父”的是（）。A.舒爾茨B.丹尼森C.杜拉克D.貝克爾.人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它的 （）。A.開發(fā)性B.增值性C.時效性D.能動性.人力資源管理的核心問題是怎樣（）。A .滿足人的物質(zhì)需要B .提高工作效率C.激勵人的內(nèi)在潛力

5、D .提高人的思想覺悟.提出期望理論的是（）。A .馬斯洛 B.赫茨伯格C .弗洛伊德 D .弗洛姆.提出公平理論的是（）。A .亞當(dāng)斯 B .杜拉德C .弗洛姆 D .洛克.現(xiàn)代思維方法的核心內(nèi)容和本質(zhì)特征是（）。A .高度辯證的系統(tǒng)思維方法 B .系統(tǒng)思維方法C .結(jié)構(gòu)功能方法D.模型化方法.知識經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征是（）。A .競爭 B 創(chuàng)新C .多樣性 D .變革.美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特是首先提出“創(chuàng)新”概念的學(xué)者，他在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論一書中以（） 為核心對“創(chuàng)新”進(jìn)行了論述。A.制度創(chuàng)新 B.文化創(chuàng)新C.技術(shù)創(chuàng)新 D.文藝創(chuàng)新.激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素是（）。A.目標(biāo) B.知識和經(jīng)驗(yàn)C.靈感

6、 D.意志.縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強(qiáng)弱的因 素是（）。A .思維的深刻程度B.思維的廣闊程度C .對偶然事件的敏感程度 D .對事件的敏感程度.在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是 （）A .自然性影響力 B .權(quán)利性影響力C .強(qiáng)制性影響力 D .個人魅力.思維創(chuàng)新的邏輯起點(diǎn)是（）。A .創(chuàng)新目標(biāo) B .創(chuàng)新意識C .靈感 D .工作需要.領(lǐng)導(dǎo)行為模式的本質(zhì)特征是（）。A .領(lǐng)導(dǎo)行為具有強(qiáng)制性B .領(lǐng)導(dǎo)行為具有指導(dǎo)性C .領(lǐng)導(dǎo)行為與目標(biāo)聯(lián)系的間接性D .領(lǐng)導(dǎo)行為與目標(biāo)聯(lián)系的相關(guān)性.阿瑞提在創(chuàng)造的秘密一書中概括了九個有利于創(chuàng)新活動的社會 文化環(huán)境因素

7、，他認(rèn)為其中最根本的是（）。A .對不同觀點(diǎn)的容納 B .對文化刺激的開放C .文化手段的便利D .無差別地讓所有人自由使用文化手段.在組織文化中，最基本、最具持久性的因素是 （）。A .行為準(zhǔn)則 B .道德規(guī)范C .歷史傳統(tǒng) D .核心價值二、多項(xiàng)選擇題.戰(zhàn)略的主要特征有（）。A .后繼性 B .前提性 C .稀有性D .規(guī)律性 E .層次性.科學(xué)預(yù)測的特征有（）。A .歷史感 B .現(xiàn)實(shí)感 C .可驗(yàn)證性D .超前性 E .目標(biāo)感.系統(tǒng)管理學(xué)的主要內(nèi)容有（）。A .系統(tǒng)哲學(xué) B .系統(tǒng)管理 C .系統(tǒng)分析D .結(jié)構(gòu)形式E .部分組合.戰(zhàn)略環(huán)境分析要進(jìn)行（）。A .外部環(huán)境分析B .組織資源

8、分析C .組織結(jié)構(gòu)分析D.組織文化分析E .社會環(huán)境分析.戰(zhàn)略管理的過程包括（）。A .戰(zhàn)略形成 B .環(huán)境分析 C .評估和控制D .戰(zhàn)略實(shí)施 E .戰(zhàn)略任務(wù)分析.決策的特征主要包括（）。A .預(yù)見性 B .目標(biāo)性 C .實(shí)施性D .單一性 E .選擇性.按決策本身所依據(jù)的條件分類，決策可分成 （）。A .確定型決策B .風(fēng)險(xiǎn)型決策 C .非確定型決策D .非程序性決策E .宏觀政策.西蒙認(rèn)為決策過程可分為（）。A .設(shè)計(jì)活動 B .抉擇活動 C .情報(bào)活動D .審查活動 E .分析活動.查爾斯林德布洛姆認(rèn)為之所以要推行漸進(jìn)決策是因?yàn)椋ǎ〢 .技術(shù)上有困難B .現(xiàn)實(shí)政治是漸進(jìn)的C .考慮弱勢

9、群體的利益D .現(xiàn)行政策的巨額成本E .歷史進(jìn)程是不可阻擋的.確立一個好的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件有（）。A .目標(biāo)的明確性 B .目標(biāo)的期限性C .目標(biāo)的可量化性D .目標(biāo)的定性E .成本計(jì)算.追蹤決策過程中可能會出現(xiàn)的情況有（）。A .方案錯誤 B .目標(biāo)錯誤 C .評估錯誤D .環(huán)境變量 E .成本過高.領(lǐng)導(dǎo)決策者在決策過程中必須遵循的基本準(zhǔn)則有 （）。A .信息原則 B .預(yù)測原則 C .優(yōu)化原則D .最優(yōu)原則 E .擇優(yōu)原則.直接頭腦風(fēng)暴法的規(guī)則是（）。A .無批評原則B .會上暢所欲言C .與會人員有同等的發(fā)言權(quán)D .意見或建議多多益善E .意見要統(tǒng)一.德爾菲法具有的特點(diǎn)為（）。A

10、.匿名性 B .多輪反饋溝通C.預(yù)測結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征D .無批評原則E .會上暢所欲言. 一般而言，危機(jī)通常具有的特點(diǎn)為（）。A .突發(fā)性 B .高度不確定性 C .顛覆性D .決策的緊迫性 E .決策的時效性.危機(jī)發(fā)展要經(jīng)過的階段有（）。A .前兆階段 B .危機(jī)預(yù)警階段 C .爆發(fā)階段D .危機(jī)識別階段 E .危機(jī)平穩(wěn)階段.危機(jī)決策的過程有（）。A .危機(jī)持平階段 B .危機(jī)控制階段C .危機(jī)消除階段D .危機(jī)解決階段 E .危機(jī)識別階段.有效避免危機(jī)的辦法有（）。A .動態(tài)預(yù)測 B .消除危機(jī) C .樹立危機(jī)意識D .構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對機(jī)制 E.制定危機(jī)管理計(jì)劃.危機(jī)對組織的積極作用有（）。A

11、.改善組織結(jié)構(gòu) B .樹立危機(jī)意識C .造成組織危機(jī)D .完善危機(jī)管理機(jī)制 E .提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì).人力資源的主要特性有（）。A .增值性 B .開發(fā)性 C .時效性D .消耗性 E .能動性.人力資源開發(fā)的新觀念主要包括（）。A.人力是一種資本B .人力資源是第二資源C.人才產(chǎn)品化觀念D .人力資源開發(fā)具有特殊性E ,人才商品化觀念.領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有（）。A .上級領(lǐng)導(dǎo)指定法B .競爭考試法C .競爭上崗法D .領(lǐng)導(dǎo)親自考察法E .績效考核法.領(lǐng)導(dǎo)選才的薦舉法主要包括（）。A .自薦 B .領(lǐng)導(dǎo)推薦 C .專家推薦D .群眾推薦E .親屬推薦.領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有（）。A .誠信不疑B .只

12、用不養(yǎng) C .獨(dú)斷專權(quán)D .環(huán)境原則 E .數(shù)量原則.領(lǐng)導(dǎo)用人方法主要包括（）。A .試用法B .晉升淘汰法 C .委任法D .聘任法E .選舉法.動機(jī)對行為的支配作用主要體現(xiàn)為（）。A .發(fā)動行為 B .導(dǎo)向行為 C .維持行為D .調(diào)整行為 E .不產(chǎn)生行為.赫茨伯格雙因素理論中激勵因素主要包括 （）。A.職務(wù)B .監(jiān)督C .工作的富有成就 D .工作本身的重要性E .工資.挫折與失敗的區(qū)別主要有（）。A .挫折是一種客觀事實(shí)B ,失敗是一種客觀事實(shí)C .挫折是一種主觀感受D .失敗是一種主觀感受E .挫折一定產(chǎn)生失敗.人受到挫折后的消極反應(yīng)主要有（）。A .愈挫愈奮 B .憤怒 C .焦

13、慮D .無所謂 E .沮喪.系統(tǒng)性是現(xiàn)代思維方法的特征之一，它的基本原則包括（）A .整體性原則 B .動態(tài)性原則C .等級性原則 D .有序性原則E .模型和優(yōu)化原則.獨(dú)立性是創(chuàng)新思維的顯著特點(diǎn)，它的主要表現(xiàn)包括 （）。A .堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是B .善于排除自身固有的思維習(xí)慣和思維定勢C .勇于打破傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威D .根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展及時轉(zhuǎn)換思路、更新觀念E .敢于懷疑、積極探索.意志對人的各種行為都具有重要的調(diào)節(jié)作用，在思維創(chuàng)新活動中, 良好的意志品質(zhì)需要具有（）。A .自覺性 B .堅(jiān)毅性 C .自制性D .果斷性 E .靈活性.領(lǐng)導(dǎo)者的思維過程主要分為三個步驟，分別是 （）。A

14、.分析和綜合 B .選擇和概括 C .比較和分類D .抽象、概括和具體化E .分類和比較.組織文化的功能主要有（）。A .對組織整體及組織中個體的價值取向和行為取向起主導(dǎo)作用B .以“軟約束”的方式對組織成員產(chǎn)生特殊的激勵作用C .對組織成員的思想和行為具有約束和規(guī)范作用D .有利于增強(qiáng)組織的凝聚力E .增強(qiáng)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一.領(lǐng)導(dǎo)者的自然性影響力包括（）。A .品格因素 B .才能因素 C .職位因素D .知識因素 E .情感因素三、名詞解釋1 .領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略 2 .領(lǐng)導(dǎo)決策 3 .頭腦風(fēng)暴法 4 .有限理性決策模 型5 .漸進(jìn)決策模型 6 .激勵7 .首囚效應(yīng)8.戴維現(xiàn)象9 .科學(xué)決策10 .思維創(chuàng)新11 .影響力12.強(qiáng)制性影響力四、簡答題（含辨析題）.簡要說明戰(zhàn)略有哪些特征？.請問科學(xué)的預(yù)測有哪些特征？戰(zhàn)略與預(yù)測有什么關(guān)系？.簡要說明決策有哪些特征？.領(lǐng)導(dǎo)決策有哪些要素？.如何認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)決策的公正原則？.德爾菲法的特點(diǎn)是什么？.有效避免危機(jī)有哪些辦法？.危機(jī)