2022年煤礦安全生產(chǎn)責任目標考核辦法

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年煤礦安全生產(chǎn)責任目標考核辦法公司各部門：為進一步強化各級領導和部門的安全生產(chǎn)責任意識，引深“三責”教育，夯實安全生產(chǎn)基礎，特制定此辦法，望認真貫徹執(zhí)行。一、指導思想以_為統(tǒng)領，秉承“從零開始，向零奮斗”的安全理念，健全完善安全生產(chǎn)激勵約束機制，嚴格落實各級安全生產(chǎn)責任，實施對標管理，按照“一級抓一級，下級對上級負責”的原則，對隱患和“三違”實施問責追究，形成安全管理強勢，實現(xiàn)安全生產(chǎn)由結果控制向過程、源頭控制轉(zhuǎn)變，推進公司安全、高效、和諧發(fā)展。二、安全生產(chǎn)責任目標的分級考核成立安全生產(chǎn)責任考核領導小組，下設領導小組辦公室，具體負責安全生產(chǎn)責任考核工

2、作。組長：邱運來成員：副總工程師以上領導，安全科長。辦公室設在安全科，劉廣志具體負責日常事務。三、安全生產(chǎn)責任制的考核項目(一)安全生產(chǎn)目標責任制落實情況。(二)執(zhí)行制度情況。(三)安全教育執(zhí)行情況。(四)現(xiàn)場管理情況。(五)勞動安全衛(wèi)生工作執(zhí)行情況。(六)事故應急救援措施執(zhí)行情況。(七)重要考核指標。四、安全責任劃分(一)部門行政正職是本部門安全管理的第一責任人，對本部門存在的重大隱患、嚴重“三違”和事故承擔領導責任。(二)部門副職是本部門安全教育的第一責任人，并對本部門存在的重大隱患、嚴重“三違”、事故承擔安全教育領導責任。(三)公司分管副職(含生產(chǎn)、機電、總工程師)對分管業(yè)務范圍的重大隱

3、患承擔主要領導責任，對分管人員出現(xiàn)的嚴重“三違”承擔主要領導責任。五、安全生產(chǎn)責任目標考核辦法(一)強化管理的主導作用，各部門要對查出的每一個“三違”或隱患存在的原因進行認真地剖析和查擺，建立相關臺帳，把安全責任落實到部門、區(qū)隊、班組和個人，實施事前問責；特別是對問題整改不及時、落實不到位的部門負責人和直接責任人采取曝光、繳納罰款、停職、降級等手段嚴肅問責。(二)延深安全觸角，查找隱患存在的人為原因，變治理行為“三違”為治理隱患“三違”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)由結果控制向過程源頭控制的轉(zhuǎn)變。(三)按照“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”、過錯責任和“下級對上級負責”的原則，所有“三違”和隱患都要查清事實、分

4、清責任，自下而上逐級核查各責任人的履職情況，進行責任倒查。(四)責任倒查著重查找責任人的履職行為是否存在責任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象，要突出問題存在的主觀因素。(五)安全科制定“三違”處罰具體辦法，強化“三違”整治工作。六、安全生產(chǎn)責任追究處罰辦法嚴格貫徹落實公司文件的規(guī)定，按照“誰主管誰負責”和“管生產(chǎn)必須管安全”、“管業(yè)務必須管安全”的原則，根據(jù)各級各類人員在日常安全管理工作中的實際表現(xiàn)和效果，對失職人員及時進行責任追究，強力推進安全管理的常態(tài)化和動態(tài)化。(一)責任追究方式分組織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰。(二)發(fā)生工傷事故，對相關責任人的行政處罰按照事故調(diào)查組的處理

5、意見執(zhí)行。(三)公司下屬部門發(fā)生一級非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負有責任的，以及安全工作中出現(xiàn)嚴重違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，存在重大安全隱患、嚴重工作失職的礦級干部及有關人員，必須嚴按照有關規(guī)定給予處分或處理。七、安全生產(chǎn)責任目標獎勵辦法公司根據(jù)安全生產(chǎn)責任制考核結果，對各部門負責人給予獎勵；八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行2022年煤礦安全生產(chǎn)責任目標考核辦法（二）為認真貫徹執(zhí)行陜西省安全生產(chǎn)責任事故約談制度切實落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真吸取各類安全生產(chǎn)事故教訓，強化安全主體責任，切實提高安全工作的執(zhí)行力，特制定本制度。一、目的任務安全生產(chǎn)責任約談，是指我礦

6、對發(fā)生安全生產(chǎn)事故、存在重大安全生產(chǎn)隱患、隱患未按時整改以及安全重點工作未按時完成的單位負責人或主管業(yè)務部門的負責人約見談話，分析形勢，剖析原因，研究措施，并對相關單位的負責人進行約談告誡。二、約談對象(一)發(fā)生重大事故的單位負責人及業(yè)務科室負責人;(二)發(fā)生較大以上非傷亡事故的單位負責人及業(yè)務科室負責人;(三)發(fā)生無計劃停電、停風事故的單位負責人及業(yè)務科室負責人;(四)發(fā)生瓦斯超限以及連續(xù)發(fā)生瓦斯預警的單位責任人及業(yè)務科室負責人;(五)未按規(guī)定執(zhí)行“先探后掘”的區(qū)隊負責人及業(yè)務科室負責人;(六)上級領導檢查通報問題無故整改不到位的區(qū)隊負責人或業(yè)務科室負責人;(七)隱患整改不及時以及現(xiàn)場存在重

7、大安全生產(chǎn)隱患的區(qū)隊負責人及業(yè)務科室負責人;(八)負有安全監(jiān)管職責的單位主要負責人;(九)安全重點工作未按期完成的單位負責人及業(yè)務科室負責人;(十)作業(yè)規(guī)程措施現(xiàn)場嚴重不兌現(xiàn)、存在違章指揮的管理人員及其他認為有必要約談的人員。三、約談內(nèi)容：約談時要聽取約談單位近期安全生產(chǎn)管理方面的基本情況，事故發(fā)生經(jīng)過、原因、性質(zhì)、隱患未及時整改的原因，安全重點工作未按時完成的原因等，重點聽取安全預防措施、強化安全責任落實等方面的報告。被約談對象必須準備書面材料。四、約談時間約談必須在安全生產(chǎn)責任確定后立即組織進行，也可根據(jù)工作需要安排約談時間。五、約談程序(一)約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料;(二)約談時，應安排專人記錄，形成約談記錄并及時發(fā)送被約談單位;(三)約談后，被約談單位應在_日內(nèi)將約