2022年治安保衛(wèi)考核細則

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年治安保衛(wèi)考核細則一一、各基層單位管理人員不盡職而發(fā)生管理區(qū)域內(nèi)萬元以下物資被盜，按實際損失價值_%一次處罰責(zé)任單位;發(fā)生萬元以上物資被盜，按實際損失價值_%一次處罰責(zé)單位。二、對監(jiān)守自盜者，追回其所盜物資及所獲贓款，并按其所盜物資價值的_%處罰視情節(jié)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。三、私自處理公司物資器材，按監(jiān)守自盜處罰責(zé)任者;情節(jié)嚴(yán)重者，移交紀(jì)檢部門或司法機關(guān)處理。四、發(fā)生公司院內(nèi)和可預(yù)防性案件，按被盜物品價值的_%-_年度綜治風(fēng)險抵押金的_%-_%。五、對公司所屬基層單位發(fā)生的案件，依照鉆井工程技術(shù)公司重大案件防范責(zé)任查究通報制度和社

2、會治安綜合治理一票否決權(quán)制實施辦法的規(guī)定予以查究或否決。六、對瞞案不報、內(nèi)外_、監(jiān)守自盜、違規(guī)違紀(jì)者，依照采油廠社會治安綜合治理責(zé)任追究制度處理，設(shè)立_電話;。七、對積極_違法犯罪活動、抓獲重大違法犯罪人員、破獲重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人員，由黨群辦負責(zé)整理事跡材料，報綜治委給予適當(dāng)獎勵。八、在維護采油廠治安秩序中，符合見義勇為條件者，依照管理局見義勇為獎勵基金實施辦法予以獎勵;成績突出者，為其向上級機關(guān)推薦請功。九、在保護國家財產(chǎn)中做出突出貢獻者，由廠工會報請立功。十、對全年社會治安綜合治理工作扎實，取得明顯成績的單位，年終授予綜合治理模范單位、先進單位榮譽稱號，并給予一定物質(zhì)獎

3、勵。治安保衛(wèi)考核細則二各社區(qū)、巡防中隊：為進一步加強社會治安綜合治理，北干街道社會治安綜合治理辦公室決定將所轄社區(qū)范圍內(nèi)的(包括劃定的場所)治安防范及有關(guān)管理工作以社區(qū)為主體，劃定給所屬巡防中隊進行日常管理服務(wù)，為使管理工作能規(guī)范、有序地按照街道和公安機關(guān)提出的要求和規(guī)定執(zhí)行，特制定以下考核細則(辦法)：一、考核內(nèi)容分組考核內(nèi)容共四個方面。即紀(jì)律、出租房屋與流動人口管理、案件防控和附加分。該考核細則共_分，加分與扣分相抵超過_分部分，作為年終總結(jié)評比的主要依據(jù)。(一)紀(jì)律(月考、滿分_分)1、巡防中隊必須按規(guī)定配足配好巡防人員，少配一個扣_分。2、巡邏、清查中發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為不制止，造成不良影

4、響的，接到群眾投訴，查證屬實的每起扣_分。3、巡防中隊隊員必須服從街道綜治科、北干派出所的突擊性工作安排，拒絕服從和推諉的，發(fā)生一次扣_分。4、工作期間擅自進入娛樂場所或圍觀的發(fā)現(xiàn)一次扣_分，并扣除當(dāng)事人季度三分之一的考核獎，第二次違規(guī)作辭退處理。隊員有違法行為被查處或在工作中造成重大失誤的，作辭退處理。5、在日常工作中，巡防人員著裝不整，有損隊伍形像的，發(fā)現(xiàn)一次扣_分。6、工作期間巡防人員有一人脫崗的發(fā)現(xiàn)一起扣_分，并扣當(dāng)事人季度三分之一的考核獎;未在規(guī)定時間內(nèi)巡邏、登記的發(fā)現(xiàn)一起扣_分，并扣當(dāng)事人季度六分之一獎金。季度內(nèi)同一人二次違規(guī)的，加倍扣分，并扣當(dāng)事人季度全部考核獎;第三次違規(guī)作辭退

5、處理。負責(zé)人一次違規(guī)扣除當(dāng)季度_%獎金，二次違規(guī)扣除當(dāng)季度全部考核獎，第三次違規(guī)作辭退處理。7、對在巡邏、清查中繳獲的贓款贓物和抓獲的違法_員要及時交派出所處理，對自行處理的發(fā)現(xiàn)一起扣_分，對擅自處理上述物品和對抓獲的違法_員實施_造成后果的當(dāng)事人扣除當(dāng)季度全部獎金，并作辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。(二)出租房屋與流動人口管理(月考、滿分_分)1、加強對外來流動人口的管理，提高流動人口辦證率和登記率。每月抽查考核_個用人單位(店面)、_戶出租房屋，流動人口辦證率和登記率分別達到_%、_%，每低一個百分點分別扣_分;巡防隊員工作不落實，區(qū)域內(nèi)流動人口辦證率、登記率達不到考核要求

6、的，按規(guī)定扣分外，考核屬末位的扣_分;連續(xù)二個月達不到考核要求的扣_分(以此類推)。上述考核凡被公安分局抽查到外來人口考核的，以公安分局考核為準(zhǔn)。2、被打擊處理流動人口中，案前未登記暫住信息的，每人扣_分，其中有違法犯罪前科劣跡的扣_分，屬七類惡性案件作案人員的扣_分。3、堅持兩簿一單一卡(出租房承租人員情況登記簿、信息采集簿、暫住登記催辦單、兒童卡)使用制度，發(fā)現(xiàn)未使用每人扣_分。4、強化信息采集，提高信息質(zhì)量，租賃房屋登記率未達到_%，每低一個百分點扣_分，出租房屋檔案不全或不規(guī)范的每戶扣_分，出租房屋硬牌釘制及標(biāo)號工作未落實的，每間扣_分5、轄區(qū)流動人口人戶一致率達_%，每高(低)一個百

7、點加(扣)_分。凡人房分離的房東或自身缺乏管理能力的房東必須委托他人履行管理職能，委托管理必須簽訂委托協(xié)議并存入租賃房屋檔案，未按規(guī)定落實的每戶扣_分。非法扣身分證的，每人次扣_分。6、街道、派出所_的清查中，被查外來人員未登記、辦證的_人內(nèi)的每人扣_分，超出_人的每人扣_分。以派出所出具的催辦單為準(zhǔn)。7、巡防隊員必須協(xié)助計生部門對已婚育齡婦女提供宣傳教育、避孕藥具發(fā)放和孕環(huán)情監(jiān)測等服務(wù)，實行一證式管理。已婚育齡婦女持婚育證明率、驗證率、孕環(huán)情監(jiān)測率均達到_%以上，每低(超)一個百分點各扣(加)_分。發(fā)現(xiàn)懷孕對象的，應(yīng)在_天內(nèi)向所在社區(qū)計生聯(lián)系員匯報，并協(xié)助抓好計劃外懷孕對象補救措施的落實，未

8、及時匯報造成計劃外出生經(jīng)查實的每例扣_分。以上內(nèi)容進行考核時每月抽_個用人單位(店面)，_戶出租房屋;流動人口_名(其中外來已婚流動育齡婦女_名)。(三)案件防控(月考、滿分_分)1、對照上年度發(fā)案總數(shù)，確定各單位月控案指標(biāo)。凡每月抓獲_名被處治安拘留以上的違法_的(不包括_拘留人員)，月發(fā)案起數(shù)與上年同期持平得基本分，月發(fā)案起數(shù)與上年同期超過_起扣_分，下降_起加_分;如果沒有完成抓現(xiàn)任務(wù)，月發(fā)案起數(shù)與上年同期超過_起扣_分。發(fā)八類案件的，每發(fā)一起扣_分.(此項最高分為_分)2、轄區(qū)內(nèi)出租房存在隱患未及時提出整改的，發(fā)現(xiàn)一起扣_分，每發(fā)生一起火災(zāi)扣_分(以消防部門統(tǒng)計為準(zhǔn))，造成人員傷亡的扣

9、_分。(隱患包括火災(zāi)、煤氣泄漏、觸電等等，此項最高分為_分)3、轄區(qū)內(nèi)不穩(wěn)定因素沒有及時發(fā)現(xiàn)、未上報的扣_分，造成后果的扣_分。上報后及時協(xié)助化解的，每起加5_分。(此項最高分為_分)(四)附加分1、能積極提供各類違法犯罪線索，協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法_的，加_分。在夜間巡邏或平時工作中抓獲違法犯罪的，每治安拘留一名加_分，每勞教或強戒一名加_分，每刑拘一名加_分，每抓獲一名布控對象加_分，通過暫口比對抓獲一名上網(wǎng)逃犯加_分，通過線索抓獲一名上網(wǎng)逃犯加_分。上述抓獲現(xiàn)行獎勵呈批表需經(jīng)承辦民警、所領(lǐng)導(dǎo)簽字確認為準(zhǔn)，每月_日前上報綜治科。2、月考中列前三名分別加_分、_分、_分。3、年考中轄區(qū)內(nèi)的年刑

10、事案件發(fā)案總數(shù)與上年發(fā)案基數(shù)持平加_分，當(dāng)年發(fā)案起數(shù)與基數(shù)相比，下降_%的加_分。此獎勵款項從每年的以獎代補款項中列支。4、在流動人口計劃生育管理中，提供孕情情況，經(jīng)查實屬外來人口計劃外懷孕并協(xié)助處理的，每例獎勵_元;如經(jīng)查實是本街道區(qū)域內(nèi)戶籍育齡婦女計劃外懷孕并協(xié)助處理的，視情況予以_倍及以上獎勵。由街道人口和計劃生育科核實并發(fā)放，一季度一報。二、考核辦法：1、考核自考核細則實施的當(dāng)月開始，每月_日前進行一次。2、考核分別由街道辦事處_名，北干派出所民警_名組成考核組進行考核。3、考核采用抽查的方式進行。本考核細則由考核組負責(zé)解釋，從公布之日起實施。治安保衛(wèi)考核細則三一、各基層單位管理人員不

11、盡職而發(fā)生管理區(qū)域內(nèi)萬元以下物資被盜，按實際損失價值_%一次處罰責(zé)任單位;發(fā)生萬元以上物資被盜，按實際損失價值_%一次處罰責(zé)單位。二、對監(jiān)守自盜者，追回其所盜物資及所獲贓款，并按其所盜物資價值的_%處罰，視情節(jié)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。三、私自處理公司物資器材，按監(jiān)守自盜處罰責(zé)任者;情節(jié)嚴(yán)重者，移交紀(jì)檢部門或司法機關(guān)處理。四、發(fā)生公司院內(nèi)和可預(yù)防性案件，按被盜物品價值的_%-_%酌情處罰責(zé)任者，并扣罰責(zé)任者的當(dāng)月效益工資，同時依照泥漿公司社會治安綜合治理責(zé)任追究制度實施細則第一條之規(guī)定處理。五、基層單位接到報案后，應(yīng)到現(xiàn)場處置而無故拖延或不予處置，造成損失或致使案情擴大的，酌情

12、扣罰單位管理人員和值班人員當(dāng)月效益工資。因治安防范不力，造成被盜物資在轉(zhuǎn)移、藏匿、銷贓過程中，被公安部門及其他單位查獲或被_屬實的，按照其所失竊物資價值的_%處罰該三級單位。六、巡邏隊在值勤過程中，因工作不負責(zé)任致使發(fā)生公司物資器材被盜案件，每發(fā)生一起，扣罰帶隊干部及值勤人員每人效益工資_元。七、治保大隊內(nèi)部人員違規(guī)違紀(jì)的，每起酌情扣當(dāng)事人效益工資100-_元，并視情節(jié)輕重將其調(diào)離治保大隊，或給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重或特別嚴(yán)重者，移交司法機關(guān)處理;連續(xù)發(fā)生_起以上同類案件的，連帶追究基層隊干部、治保大隊黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。八、黨群辦、企管辦對公司各類物資出門審批不嚴(yán)格或不負責(zé)任，每發(fā)生一起，酌情

13、扣罰審批人效益工資100-_元;情節(jié)嚴(yán)重者，給予黨政紀(jì)律處分或移交司法機關(guān)處理，同時連帶追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。九、公司科室、部門工作不力，造成本科室、本部門發(fā)生治安問題的，酌情扣罰科室或部門效益工資100-_元;屬公司綜治委成員部門的，另酌情扣罰部門負責(zé)人年度綜治風(fēng)險抵押金的_%-_%。十、對公司所屬基層單位發(fā)生的案件，依照鉆井工程技術(shù)公司重大案件防范責(zé)任查究通報制度和社會治安綜合治理一票否決權(quán)制實施辦法的規(guī)定予以查究或否決。十一、對瞞案不報、內(nèi)外_、監(jiān)守自盜、違規(guī)違紀(jì)者，依照采油廠社會治安綜合治理責(zé)任追究制度處理，設(shè)立_電話;8722850。十二、對積極_違法犯罪活動、抓獲重大違法犯罪人員、破獲重大

14、刑事案件、查清重大治安案件的有功人員，由黨群辦負責(zé)整理事跡材料，報綜治委給予適當(dāng)獎勵。十三、在維護采油廠治安秩序中，符合見義勇為條件者，依照管理局見義勇為獎勵基金實施辦法予以獎勵;成績突出者，為其向上級機關(guān)推薦請功。十四、在保護國家財產(chǎn)中做出突出貢獻者，由廠工會報請立功。十五、對全年社會治安綜合治理工作扎實，取得明顯成績的單位，年終授予綜合治理模范單位、先進單位榮譽稱號，并給予一定物質(zhì)獎勵。2022年治安保衛(wèi)考核細則（二）一、部長及部門成員職責(zé)規(guī)定第一條對部長的職責(zé)規(guī)定。部長負責(zé)制訂本部學(xué)期工作計劃，根據(jù)計劃向部門成員分配任務(wù)，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，并定期召開部門例會，聽取部門成員對部門

15、內(nèi)工作建議及任務(wù)完成情況；部長有責(zé)任和義務(wù)對部門成員的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每個成員的特長，使部門成員團結(jié)協(xié)作，提高工作效率及工作質(zhì)量；在完成本部門本職工作的前提下，部長應(yīng)盡力協(xié)調(diào)和組織本部成員協(xié)助其他部門工作。第二條部門成員職責(zé)范圍的規(guī)定。按時出席每次全體會議及部門會議；各部門成員應(yīng)服從部長領(lǐng)導(dǎo)，按時完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對工作提出合理建議或設(shè)想；及時向部長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各部工作；積極參加學(xué)生會開展的各項活動。第三條部長、部門成員應(yīng)嚴(yán)格遵守逐級匯報、格盡職守的工作原則。二、例會制度第一條部門按照自己部門的實際情況每星期召開例會，部門成員匯報工作情況及工作體會；各部長應(yīng)認真聽取匯報，對部門成員工作予以指導(dǎo)，并對近期工作作出明確分工。第二條部門成員出席例會不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。第三條三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發(fā)勸退通知當(dāng)事人并予以辭退。三、獎懲制度第一條對積極完成本職工作的部門成員，由部長在本部例會上口頭表揚，并作相應(yīng)的記錄。第二條根據(jù)其在學(xué)生會工作中的貢獻，部門成員給予綜合測評0.5_分的加分，部長給予以1_分的加分，根據(jù)總分評優(yōu)秀干事。第三條出勤情況。遲到兩次者給予口頭警告，遲到三次者給予缺勤處理，遲到超過六次(含六