工作崗位說明書_第1頁
工作崗位說明書_第2頁
工作崗位說明書_第3頁
工作崗位說明書_第4頁
工作崗位說明書_第5頁
已閱讀5頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、工作崗位說明書工作崗位說明書范文1為切實做好局機關安全保衛(wèi)工作,維護正常辦公秩序,保障各項工作順利進行,努力建設服務型機關,特制定本崗位職責:一、提高安全防范意識,認真負責,堅守崗位,實行二十四小時值班,搞好“三防”(即防火、防盜、防破壞),確保機關安全;臨時離崗須經辦公室批準,凡因擅離職守,造成事故、案件發(fā)生,造成單位、個人財產損失的,視情節(jié)輕重給予處理;二、嚴格執(zhí)行會客登記制度,熱情做好內外聯絡,規(guī)范接待操作程序:1.凡來訪者,要事先經電話與有關領導和科室聯系并獲同意后方可入內;2.遇到群眾來訪,應先報告辦公室,由辦公室負責安排接待,未經允許不得放人進入辦公區(qū)域;3.嚴禁閑散人員進入機關庭

2、院。對尋釁鬧事、威脅機關安全、擾亂正常辦公秩序的人員,應及時采取措施,發(fā)現事故隱患應及時處置或報告、報警;4.對攜帶公共財產出機關者,沒有辦公室相應手續(xù)一律不準放行。三、負責機關報刊、雜志、信函、包裹、材料等物品的簽收、分類和及時送達;四、負責機關大樓廁所(含盥洗間、垃圾桶等衛(wèi)生設施)及一樓大廳衛(wèi)生清理、保潔;及時做好門前“四包”(即包廣場環(huán)境清潔衛(wèi)生、包內外綠化整潔美觀、包車輛停放整齊有序、包公物設施完好無損);五、做好辦公室安排的其他工作。足療店前臺接待主管的崗位職責是什么呢,下面為大家搜集的一篇“足療店前臺接待主管的崗位職責說明書”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!現場檢查。

3、所負責項目的進度、質量、安全等工作的現場檢查;維修現場的現場檢查;重點區(qū)域和設備的實際運行情況的現場檢查;抽查車間員工的實際工作狀態(tài)和現場實際問題處理的組織與協調;承包商管理。崗位職責:1.嚴格遵守交通法規(guī),認真執(zhí)行駕駛員安全操作規(guī)程及有關安全生產各項管理規(guī)定.2.嚴格執(zhí)行安.3.堅受崗位,服從指揮,正點運營,完成生產任務,確保行車安全.4.敬崗愛業(yè),整車愛車,團結協助,搞好車輛衛(wèi).工作崗位說明書范文2職位名稱:銷售內勤職位編號所屬部門:銷售部職位類別:后勤輔助類直接上級:銷售經理工作地點:銷售部辦公室生效日期:【職責概述】(簡要地介紹該職位的主要工作內容及目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻

4、):負責銷售部所有資料的整理及分類,項目信息的統(tǒng)計,投標文件的制作;負責物流信息的管理;負責售后服務的管理,為銷售部正常運轉提供保障,為公司正常運轉提供保障?!緧徫宦氊煛?、文書事務1)負責收發(fā)傳真、接聽電話、打印工作,并做好記錄和傳遞,確保及時、準確;2)負責銷售部基本文書的草擬工作;3)負責銷售會議的安排、記錄及跟蹤結果;2、項目管理4)負責收集、整理銷售部相關銷售資料,確保資料的完整;5)保存銷售部合同,確保客戶檔案的完整性;6)負責整理銷售部各類報表和計劃;7)負責協助銷售經理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。8)負責建立客戶數據信息庫(涉及用戶基本情況,使用品種、數量、價位、

5、結算方式等),確??蛻糍Y料的完整性內勤崗位職責說明書內勤崗位職責說明書。9)負責購買招標文件、參與和配合制作標書。10)負責建立銷售分類臺帳,反映出銷售收入價格、運雜費、應收貨款額度內勤崗位職責。11)負責對所經手的各類涉及我公司商業(yè)秘密的銷售資料、數據妥善保管,不得丟失或向外泄密。3、物流管理12)辦理發(fā)貨手續(xù),安排公司銷售產品發(fā)貨,確保正確、安全、及時;13)負責公司各種郵件發(fā)送、收集工作,更好的服務于客戶;14)登記技術協議及合同的交接記錄(應有客戶或業(yè)務員簽字),并將及時歸檔,以便日后查詢;4、售后管理15)受理客戶投訴,并初步分析后,傳遞給相關部門,確保投訴得到有效解決16)回訪客戶

6、,確?!耙苑遮A客戶”銷售理念的實現;17)安排收集、整理、傳遞質量反饋信息,為公司產品改進與銷售服務提供可靠的依據;18)編制詳細報表,保證賬目清晰、數據準確;5、其它19)負責來訪客戶接待;20)負責與業(yè)務員和經銷商對賬,確保銷售數據準確;21)登記業(yè)務員在外出信息及市場動態(tài)匯總,加強業(yè)務員管理;22)負責協助業(yè)務人員妥善處理客戶反饋回來的問題。23)負責整理準備業(yè)務人員所需的資料。24)負責辦公室衛(wèi)生的管理內勤崗位職責說明書百科。25)負責完成領導交辦的其它臨時性工作。【職位關系】直接下屬:無同級崗位(本部門):銷售員、商務專員工作伙伴(外部門):公司各部門各崗位協作伙伴(外單位):所有

7、客戶、印刷店、招標公司【資證要求】專業(yè):大專及以上學歷文秘及相關,初級秘書證工作經驗:一年以上內勤工作經驗知識技能:1)具備一定的文字處理能力2)漢字錄入速度80字以上/分鐘3)熟練操作常用辦公軟件4)熟悉銷售及銷售服務流程5)具有良好的溝通能力6)具有一定的團隊協作能力7)有較好的學習能力8)有一定的統(tǒng)計分析能力9)熟悉商務禮儀工作崗位說明書范文3崗位職責:1、利用各種網站平臺資源,推廣企業(yè)產品。2、采取多種方式和渠道宣傳推廣公司產品,提升品牌知名度和有效流量達成銷量。3、根據上級要求將相關關鍵詞優(yōu)化至搜索引擎理想排名。4、通過各種網絡推廣渠道取得的客戶資源上交至銷售部促進成交。任職要求:1

8、、市場營銷或電子商務相關專業(yè)中專以上學歷。2、負責企業(yè)產品在網絡上開發(fā)擴展合作關系,擴大企業(yè)知名度,為企業(yè)各項發(fā)展奠定良好的前期基礎。3、思維靈活敏捷,具有較強的責任心、團隊精神和抗壓能力。4、積極的工作態(tài)度,創(chuàng)新的思維方式,有獨立開發(fā)網絡推廣渠道的能力。5、男女不限,工作經驗不限,形象氣質俱佳,應屆畢業(yè)生亦可,熟悉網絡推廣行業(yè)及辦公軟件操作者優(yōu)先。6、具有明確的職業(yè)規(guī)劃,對網絡營銷行業(yè)具有非常濃厚的興趣,具有超強的學習能力。工作崗位說明書范文4一、在護理部主任領導下,負責本室業(yè)務行政管理、護理教學和手術安排。二、根據手術室業(yè)務和人員情況,合理調配分工,配合醫(yī)生完成手術。三、督促檢查各級人員對

9、規(guī)章制度、技術操作、無菌原則等執(zhí)行情況。四、組織護理人員的業(yè)務學習,定期考試、考核,不斷提高業(yè)務水平。五、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,督促檢查室內消毒工作,按規(guī)定進行空氣、手和物品的細菌培養(yǎng),監(jiān)測滅菌效果。六、認真執(zhí)行查對和交接班制度,嚴防差錯事故發(fā)生。七、負責手術室的藥品、器材、敷料、衛(wèi)生設備等物品的預算、請領、報銷工作,并隨時檢查急診手術、搶救物品的準備情況,毒、麻、限劇藥、貴重器械的管理情況。八、督促手術標本的保留和及時送檢。九、負責接待參觀事宜。十、經常征求有關科室意見,改進工作,準確、及時填寫護士長手冊,接受護理部考核。十一、制訂教學計劃,完成教學任務。工作崗位說明書范文51、崗位標識信息

10、。產品審核員,隸屬品質保證部。直接上級:QC主管;可輪換崗位:抽檢員。2、崗位工作概述。執(zhí)行產品的最終審核,確保出廠產品的質量。3、工作職責與任務。最終產品,檢查出貨產品與客戶要求的一致性;判斷不合格產品并提交;核對庫存數和發(fā)貨數是否相符;簽署發(fā)貨報告;執(zhí)行公司6s規(guī)范;完成上級委派的其他任務。4、工作績效標準。完成產品檢查計劃,被審核品種100%達到用戶要求,包裝審核品種100%標簽正確。5、崗位工作關系。內容關系:所受監(jiān)督:在產品審核方面,接受管理者代表的指示和監(jiān)督;所施監(jiān)督:本崗位對所有產品制造過程實施監(jiān)督;合作關系:在產品、資料方面,與制造部發(fā)生協作關系,在產品檢驗方面,與市場部發(fā)生協

11、作關系。外部關系:一般情況,不直接與公司外部機構或人員發(fā)生聯系。6、崗位工作權限。對不合格產品具有初步判定權。7、崗位工作時間。根據具體情況而定。8、崗位工作環(huán)境:部分時間在室內工作,溫度、濕度適宜,無噪音、無粉塵等污染,照明條件良好。9、知識及教育水平要求。PCB制程,基本機械知識,產品知識,國家英語四級考試60分以上,計算機基本操作。10、崗位技能要求。熟練掌握千分尺、游標卡尺、塞規(guī)、放大鏡等測量儀器的使用方法,了解抽樣方法,能夠核對英文字符。工作崗位說明書范文6職務概況職務名稱:人事專員所屬部門:人力資源部定編人數:直接上級:人力資源經理職務編號:薪資等級:工作職責一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理三、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況四、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作五、嚴格執(zhí)行公司軟件使用制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果工作權限一、有對招聘渠道的選擇建議權;二、對人力資源規(guī)劃的建議權;三、對人力資源需求申請的審核權;四、對應聘人員資格的審查建議權;五、對職務分析工作的調查權;六、制定、實施、調整培訓計劃的建議權??己隧椖恳?、招聘計劃的可行性和準確性;二、招聘人員的及時性和成功率;三、職務分析的準確性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論