薪酬計算方案資料

1、頒發(fā)部門人力資源部頒發(fā)日期2011 年 9月 28日執(zhí)行日期2011 年 10 月 1 日起草人白富杰審核人批準(zhǔn)人起草日期2011 年 7 月 5 日審核日期批準(zhǔn)日期為了充分發(fā)揮勞動薪酬在企業(yè)管理過程中的杠桿調(diào)節(jié)作用，對員工為公司付出的勞動和做出的業(yè)績給予合理的回報和激勵，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本薪酬管理計算方案。一、公司施行月標(biāo)日工資計算方法。二、員工薪酬分為基本工資、福利待遇（工齡工資、補(bǔ)貼） 、權(quán)重工資、獎勵共計四個項(xiàng)目。三、薪酬計算公式：崗位工資月工資 =30天有效出勤天數(shù) + 福利待遇 + 權(quán)重工資 +獎勵權(quán)重工資= 崗位工資考評分?jǐn)?shù) % 考評權(quán)重系數(shù)四、薪酬項(xiàng)目有關(guān)事項(xiàng)說明：崗位

2、基本工資及考評權(quán)重表（見附表）有效出勤天數(shù)= 實(shí)際出勤天數(shù)+ 公休天數(shù)；福利待遇：1 、 工齡工資：是指在本公司入職一年以上的員工所享受的工齡津貼，標(biāo)準(zhǔn)為 100 元 /月，且隨工齡逐年增加，最高可享受1000 元 /月的工齡工資（所有員工的工齡從2011 年 10 月 1 日起計算）。同時，公司對在同行業(yè)同崗位招聘入職的新員工（特指專業(yè)技術(shù)員和技術(shù)工人）給予工齡補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為50 元 /月，最高可享受500 元 /月的工齡補(bǔ)貼。2、補(bǔ)貼：職務(wù)補(bǔ)貼：是指在本部門擔(dān)任班長、組長級員工可享受的崗位補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為100 元 /月。學(xué)歷補(bǔ)貼：公司本著尊重知識、渴望人才的招聘原則，對來公司就職的員工根據(jù)

3、個人學(xué)歷高低分別補(bǔ)助學(xué)歷補(bǔ)貼，其中大專生每月補(bǔ)助200 元， 本科生每月補(bǔ)助500 元，本科以上每月補(bǔ)助800 元。入職員工所應(yīng)聘的崗位應(yīng)與其所學(xué)專業(yè)對口方可享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。從業(yè)證書補(bǔ)貼：是指在特殊性、技術(shù)性崗位有相關(guān)上崗證書的補(bǔ)貼，如 QA、 QC、司爐證等，標(biāo)準(zhǔn)為200 元 /月。中高級職稱補(bǔ)貼：是指在特殊性、技術(shù)性崗位有中高級職稱的補(bǔ)貼，如中級會計師、高級工程師證等，標(biāo)準(zhǔn)為每月200 300 元。餐費(fèi)補(bǔ)貼：是指公司對所有員工進(jìn)行的工作餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為180元 /月。交通補(bǔ)貼：是指公司為副總及以上管理人員提供的交通補(bǔ)貼福利，具體標(biāo)準(zhǔn)為15000 元 /年，平均按月發(fā)放。其他：1 、 公司副總及

4、以上員工實(shí)行年薪制，每月按核定的底薪發(fā)放，除享受交通補(bǔ)貼外，其他福利待遇不再累加。中層管理員工除享受餐費(fèi)補(bǔ)貼外，其他福利待遇不再累加。 TOC o 1-5 h z 2、關(guān)于員工公休天數(shù)的說明（每周六個工作日）：當(dāng)月實(shí)際出勤10-14 天可享受公休1 天當(dāng)月實(shí)際出勤15-19 天可享受公休2 天當(dāng)月實(shí)際出勤20-24 天可享受公休3 天當(dāng)月實(shí)際出勤25 天以上可享受公休4 天試用期員工無公休假請假一天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資，連續(xù)曠工三天及以上者按自動離職處理。所有員工只可享受一項(xiàng)補(bǔ)貼，當(dāng)入職員工具備享受多項(xiàng)補(bǔ)貼條件時，按照補(bǔ)貼最高項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)助。5、公司每月從其崗位工資中扣除10%做為崗位勞

5、動合同保證金，保證金扣滿為止，其中：副總級崗位扣6 個月，部長級崗位扣5 個月，其他員工扣4 個月。員工正常離職后，公司當(dāng)日退還全部保證金。6、普通員工的試用期為1 3 個月，中層及以上管理員工的試用期為 3 6 個月。7、所有員工的工資均為稅前工資。崗位評定等級試用期基本工資權(quán)重系數(shù)備注總經(jīng)理面議0.8常務(wù)副總10000 元 /月0.6副總經(jīng)理6000 元 /月生產(chǎn)：0.5技術(shù)：0.5營銷：0.4行政：0.4部長正職4000 元 /月0.2副職3000 元 /月技術(shù)人員A級2500生產(chǎn)：0.2財務(wù)：0.2行政：0.2本科以上B級2000本科C級1500專科崗位評定等級試用期基本工資權(quán)重系數(shù)備

6、注一線員工A級1700 元 /月0.1 0.2B級1600 元 /月C級1500 元 /月電工A級20000.2B級15000.2維修工A級20000.2B級15000.2司爐工A級15000.2B級1200采購員20000.2司機(jī)15000.2保安員A級120015000.2退伍軍人B級10001200崗位評定等級試用期基本工資權(quán)重系數(shù)備注庫管員A級140016000.2B級12001400食堂管理員150018000.2廚師120015000.2雜工90010000.1備注：未標(biāo)明試用期工資的崗位，試用期按轉(zhuǎn)正后工資的80% 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5771001803090012095 5790368

7、228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122

8、994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237