企業(yè)熱電廠員工工資管理制度參考模板范本_第1頁
企業(yè)熱電廠員工工資管理制度參考模板范本_第2頁
企業(yè)熱電廠員工工資管理制度參考模板范本_第3頁
企業(yè)熱電廠員工工資管理制度參考模板范本_第4頁
企業(yè)熱電廠員工工資管理制度參考模板范本_第5頁
已閱讀5頁,還剩18頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、文件編號: 工資管理制度第 PAGE 23頁 共 NUMPAGES 23頁即墨市熱電廠質(zhì)量管理體系文件修訂狀態(tài):0版本:B1.目的為適應企業(yè)的發(fā)展,充分發(fā)揮工資的激勵作用,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,特制定本制度。2.范圍適應于即熱電廠及其子公司和附屬公司的工資管理。工資構(gòu)成:工資由基本工資、考核工資、獎勵性補貼三部分組成。第一項 基本工資分為聘任員工基本工資和在冊員工基本工資兩種標準。1.聘任員工基本工資:聘任員工基本工資基礎工資+中夜班費+年功工資+加班費+滿勤獎。1.1聘任員工基礎工資1.1.1聘任員工基礎工資標準聘任員工生產(chǎn)崗位基礎工資標準類別崗 位 名 稱工 資(元)一實習、見習中專及以下800、

2、大專及以上900 二學徒期950三崗位助手1150高級崗 一級崗 二級崗 三級崗 四化驗室化驗員、化水值班員、35噸及以下鍋爐輔機值班工、熱立達客戶服務員工(非采暖期)1500130012001150五鍋爐、汽機輔機值班工、電氣值班工(DCS) 、檢修工、熱立達客戶服務員工(采暖期)、熱立達監(jiān)控員、鏟車司機1550135012501200化水主制水值班工、煤抓兼化驗1700150013001250六化驗班長、鏟車副班長、部門技術(shù)員、電氣主值、主電工、司機、35噸及以下鍋爐司爐、熱立達監(jiān)控主值、檢修、調(diào)試專責人(除以外人員)、低壓焊工1900168014601400七鏟車班長、化水班長、35噸及

3、以下鍋爐運行班長、 鍋爐、汽機本體檢修專責人、有高壓電氣設備的電氣檢修專責人、DCS儀表檢修專責人、高壓焊工、熱立達副工區(qū)長(非采暖季)、熱立達客戶大廳主任、熱立達熱線班長、1950174015201430八電氣運行班長、集控副班長、司爐、保全班副班長、煤管班班長、熱立達工區(qū)長(非采暖季)、熱立達副工區(qū)長(采暖季)、熱立達監(jiān)控中心主任、熱立達維修中心副主任、工程班長2000180015801460九集控班長、保全班班長、部門專工、熱立達工區(qū)長(采暖季)、熱立達維修中心主任、暖通副隊長2100190017001580十熱源廠副經(jīng)理、安裝公司副經(jīng)理、值長、安全環(huán)保部副部長、熱立達客戶服務中心副主任

4、、熱立達稽查辦公室主任、暖通副經(jīng)理、暖通施工隊隊長、副科級專工無210019001800十一安全環(huán)保部部長、總工辦副主任、生產(chǎn)部副部長、熱立達客戶服務中心主任、安裝公司經(jīng)理、暖通經(jīng)理無235021002000十二熱源廠經(jīng)理、熱立達副經(jīng)理、生產(chǎn)部部長、無260023502250聘任員工管理及后勤服務崗位基礎工資標準類別崗位名稱工資一實習見習中專及以下800元,大專及以上900元二學徒期900元高級崗一級崗二級崗三級崗三后勤服務人員無120011501100四倉庫管理員、大磅管理員、辦公室科員1300125012001150五后勤服務崗位班長、辦公室文書1600150013501300六供銷員、小

5、車司機1650150013501300七倉庫班班長、統(tǒng)計專管員、小車副班長、檔案專管員、人事專管員、會計、煤炭專管員1700156014001350八廠成本會計、小車班長1850165014601400九科室崗位副科級待遇2000180015501460十科室崗位副部長無195017001550十一科室崗位部長無2100185017001.1.2未注明鍋爐類型的均視為35噸以上鍋爐;1.1.3季節(jié)性鍋爐,運行崗位在非采暖季實行同級別降一類。1.2聘任員工年功工資標準與熱電廠及相關(guān)單位簽訂勞動合同后,工作滿一年且已定崗者,自定崗13個月起,每每人每月增加30元年功補貼;自第25個月起每人每月再增

6、加30元年功補貼,以此類推推;年功補貼自定崗第73個月起提高為40元/月人,自定崗第133月起提高為50元元/月人;因各種原因當月離崗15天以上者,取消當月年功補貼;因各種原因年累計計不在崗位3個月,本年度不提年功工資;因各種原因降崗者本年度不提年功工資。1.3聘任員工中夜班費補貼標準自16:0024:00為中班,中班補貼為15元;自24:008:00為夜班,夜班補貼為20元。其中熱立達運行、服務熱線、公寓班連續(xù)一夜上班給予1個夜班補貼。1.4聘任員工加班標準及日加班費1.4.1聘任員工加班核定加班以月度計算,全年運行主設備的熱電(源)廠正常四值三倒產(chǎn)生的加班廠支付加班費,全廠崗位節(jié)假日加班支

7、付加班費,四值三倒產(chǎn)生的加班按日加班工資1倍給予加班費,節(jié)假日每加班1天按日加班費3倍給予加班費,加班費在當月工資中兌現(xiàn)。其它加班由本部門安排調(diào)休,因生產(chǎn)需要臨時安排非值班人員加班,每加一個班給予50元補貼。1.4.2聘任員工日加班費計算標準:個人每日加班費=個人基礎工資/21.5(天)。1.5滿勤獎1.5.1發(fā)放范圍:與熱電廠及其子公司和所屬公司簽訂勞動合同的全體在崗員工。1.5.2發(fā)放標準:員工根據(jù)各自崗位出滿勤,發(fā)放100元/月.人。1.5.3發(fā)放規(guī)定1.5.3.1當月內(nèi)各種休假2天以內(nèi),發(fā)放70%;2-3天內(nèi)(含3天)發(fā)放40%; 3天以上不享受。1.5.3.2曠工1天及以上不享受。1

8、.5.3.3遲到、早退三次及以內(nèi),按請假1天計算;4-6次按請假3天計算;7次及以上不享受。2.在冊員工基本工資:在冊員工基本工資基礎工資+中夜班費+加班費+崗位津貼+滿勤獎。2.1在冊員工基礎工資在冊員工基礎工資技能工資+浮動工資+崗位工資+綜合補貼+糧貼+交通費+年功工資+福利費。2.1.1技能工資執(zhí)行青勞社199760號文。2.1.2崗位工資執(zhí)行即熱電字2000第29號文關(guān)于崗位技能工資制的實施方案。2.1.3綜合補貼執(zhí)行青勞【1995】97號 青島市勞動局青島市財政局、青島市地稅局關(guān)于簡化歸并企業(yè)職工工資性津貼、補貼的通知。2.1.4在冊員工年功工資根據(jù)參加工作年份計算,標準為每人每年

9、10元,按月計發(fā),逐年增加。2.2在冊員工夜班費按1.3條執(zhí)行2.3在冊員工加班核算及日加班費2.3.1加班核算按1.4.1條執(zhí)行2.3.2在冊員工日加班費計算標準:個人每日加班費=(技能工資+崗位工資+崗位津貼)/21.5(天)。2.4在冊員工崗位津貼2.4.1在冊員工崗位津貼標準 在冊員工生產(chǎn)崗位津貼標準類別崗 位 名 稱高級一級二級一崗位助手700 (元)二化驗室化驗員、化水值班員、35噸及以下鍋爐輔機值班工、熱立達客戶服務員工(非采暖期)950750650三鍋爐、汽機輔機值班工、電氣值班工(DCS) 、檢修工、熱立達客戶服務員工(采暖期)、熱立達監(jiān)控員、鏟車司機1100900800化水

10、主制水值班工、煤抓兼化驗12501050850四化驗班長、鏟車副班長、部門技術(shù)員、電氣主值、主電工、司機、35噸及以下鍋爐司爐、熱立達監(jiān)控主值、檢修、調(diào)試專責人(除以外人員)、低壓焊鏟車班長、化水班長、35噸及以下鍋爐運行班長、 鍋爐、汽機本體檢修專責人、有高壓電氣設備的電氣檢修專責人、DCS儀表檢修專責人、高壓焊工、熱立達副工區(qū)長(非采暖季)、熱立達客戶大廳主任、熱立達熱線班長150013001080六電氣運行班長、集控副班長、司爐、保全班副班長、煤管班班長、熱立達工區(qū)長(非采暖季)、熱立達副工區(qū)長(采暖季)、熱立達監(jiān)控中心主任、熱立達維修中心副主任、工程班長155

11、013501130七集控班長、保全班班長、部門專工、熱立達工區(qū)長(采暖季)、熱立達維修中心主任、暖通副隊長160014001200八熱源廠副經(jīng)理、安裝公司副經(jīng)理、值長、安全環(huán)保部副部長、熱立達客戶服務中心副主任、熱立達稽查辦公室主任、暖通副經(jīng)理、暖通施工隊隊長、副科級專工無15501350九安全環(huán)保部部長、總工辦副主任、生產(chǎn)部副部長、熱立達客戶服務中心主任、安裝公司經(jīng)理、暖通經(jīng)理無17001450十熱源廠經(jīng)理、熱立達副經(jīng)理、生產(chǎn)部部長無18001550在冊員工管理及后勤服務崗位崗位津貼標準類別崗 位 名 稱高級一級二級一后勤服務人員無410360二倉庫管理員、辦公室科員、大磅管理員750700

12、650三后勤服務崗位班長、辦公室文書1000900750四供銷員、小車司機11501000850五倉庫班班長、統(tǒng)計專管員、人事專管員、會計、小車副班長、檔案專管員、煤炭專管員12001050900六小車班長、廠成本會科室崗位副科級待遇145013001050八科室崗位副部長無14001150九科室崗位部長無160013502.4.2在冊員工崗位津貼發(fā)放范圍:只發(fā)放在崗人員,內(nèi)退、長期病休人員不享受。2.4.3未注明鍋爐類型的均視為35噸以上鍋爐。2.4.4季節(jié)性鍋爐,運行崗位在非采暖季實行同級別降一類。2.4.5崗位津貼發(fā)放規(guī)定崗位津貼發(fā)放周期內(nèi),各種休假(病、事、探

13、親、婚、喪、產(chǎn)假、外借人員,不包括補休班)超過十天,不享受此項工資;在六至十天,扣除崗位津貼工資的50%;在三天(含3天)至五天內(nèi)扣除崗位津貼工資的30%;工作調(diào)動(廠內(nèi))人員均按在單位工作時間長者為準。月內(nèi)曠工一天扣除崗位津貼工資。2.5滿勤獎按1.5條執(zhí)行。第二項 考核工資考核工資包含雙文明工資、定額考核工資、安全風險抵押金、安全周期獎、年度目標考核工資。1.雙文明考核工資1.1發(fā)放范圍:即墨市熱電廠、新源熱電及熱電廠子公司的在冊員工,聘任員工不享受此項工資。1.2雙文明工資基數(shù):500元/月1.3雙文明工資系數(shù)雙文明工資系數(shù)類別崗級(原國有企業(yè)工資標準中的崗位工資)系數(shù)一20崗1.6二1

14、9崗1.5三18崗1.4四17崗1.3五16崗的班長及專工1.2六15崗的班長、副班長1.1七其他員工1.0 1.4雙文明工資發(fā)放辦法:考核周期內(nèi)各種休假(病、事、探親、婚、喪、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假,不包括補休班)超過3天(含3天),不享受雙文明工資; 月內(nèi)曠工1天扣除雙文明工資。2.定額消耗考核工資2.1發(fā)放范圍:與熱電廠及其子公司和附屬公司簽訂勞動合同的全部在崗員工。2.2定額考核工資基數(shù)及系數(shù)生產(chǎn)崗位定額考核工資基數(shù)及系數(shù)類別崗 位 名 稱崗級設置及系數(shù) (基數(shù)300元)一實習、見習無考核工資二學徒期0.5(0.5系數(shù)的考核工資屬獎勵性質(zhì))三崗位助手0.7高級一級二級三級四化驗室化驗

15、員、化水值班員、35噸及以下鍋爐輔機值班工、熱立達客戶服務員工(非采暖期)1.51.41.21.0 五鍋爐、汽機輔機值班工、電氣值班工(DCS) 、檢修工、熱立達客戶服務員工(采暖期)、熱立達監(jiān)控員、鏟車司機、化水主制水值班工、煤抓兼化驗1.51.41.21.0 六化驗班長、鏟車副班長、部門技術(shù)員、電氣主值、主電工、司機、35噸及以下鍋爐司爐、熱立達監(jiān)控主值、檢修、調(diào)試專責人(除以外人員)、低壓焊工1.61.51.41.3七鏟車班長、化水班長、35噸及以下鍋爐運行班長、 鍋爐、汽機本體檢修專責人、有高壓電氣設備的電氣檢修專責人、DCS儀表檢修專責人、高壓焊工、熱立達副工區(qū)長(非采暖季)、熱立達

16、客戶大廳主任、熱立達熱線班長、1.61.51.41.3八電氣運行班長、集控副班長、司爐、保全班副班長、煤管班班長、熱立達工區(qū)長(非采暖季)、熱立達副工區(qū)長(采暖季)、熱立達監(jiān)控中心主任、熱立達維修中心副主任、工程班長1.71.61.51.4九集控班長、保全班班長、部門專工、熱立達工區(qū)長(采暖季)、熱立達維修中心主任、暖通副隊長1.81.71.61.5十熱源廠副經(jīng)理、安裝公司副經(jīng)理、值長、安全環(huán)保部副部長、熱立達客戶服務中心副主任、熱立達稽查辦公室主任、暖通副經(jīng)理、暖通施工隊隊長、副科級專工無1.91.81.7十一安全環(huán)保部部長、總工辦副主任、生產(chǎn)部副部長、熱立達客戶服務中心主任、安裝公司經(jīng)理、

17、暖通經(jīng)理無2.12.01.9十二熱源廠經(jīng)理、熱立達副經(jīng)理、生產(chǎn)部部長無2.32.22.1管理及后勤服務崗位定額考核工資基數(shù)及系數(shù)類別崗位名稱崗級設置及基數(shù)(300元)系數(shù)一實習見習無考核工資二學徒期0.5(0.5的考核工資屬于獎勵性質(zhì))高級一級二級三級系數(shù)系數(shù)系數(shù)系數(shù)三后勤服務人員無0.60.60.5四倉庫管理員、大磅管理員、辦公室科員1.00.90.80.7五后勤服務崗位班長、辦公室文書1.11.00.90.8六供銷員、小車司機1.31.11.00.9七倉庫班班長、統(tǒng)計專管員、人事專管員、會計、小車副班長、檔案專管員、煤炭專管員1.31.21.11.0八廠成本會計、小車班長1.41.31.2

18、1.1九科室崗位副科級待遇1.71.61.51.3十科室崗位副部長無1.81.71.5十一科室崗位部長無2.01.91.82.3非注明鍋爐類型均為35噸以上鍋爐。2.4季節(jié)性鍋爐,運行崗位在非采暖季實行同級別降一類。2.5定額考核工資發(fā)放規(guī)定按第一項2.4.5條執(zhí)行。3.安全風險抵押金發(fā)放標準3.1安全風險抵押金基數(shù)及系數(shù)個人風險抵押金基數(shù)60元,非采暖期間(每年5-10月),企業(yè)每人每月基數(shù)補150元。采暖期(每年11月-來年4月)企業(yè)每人每月基數(shù)補450元。個人繳納及廠補貼均按系數(shù)繳補,系數(shù)見下表安全風險抵押金系數(shù)表系數(shù)各類安全風險人員2.5廠級2.2副廠級2.0生產(chǎn)部部長、安全環(huán)保部部長

19、、綜合管理部部長、熱立達副經(jīng)理1.9生產(chǎn)部、安全環(huán)保部副部長、熱源廠經(jīng)理、總工辦副主任、熱立達客戶中心主任、暖通經(jīng)理、安裝公司經(jīng)理、廠級安全員1.8熱立達客戶中心副主任、熱源廠副經(jīng)理、熱立達稽查辦公室主任、值長、副科級專工、安裝公司副經(jīng)理、暖通副經(jīng)理、暖通施工隊隊長1.7部門專工、車隊隊長、綜合管理部副部長(分管安全)、集控班長、保全班班長、維修中心主任、暖通施工隊副隊長1.6電氣班長、集控副班長、維修中心副主任、監(jiān)控中心主任、保全班班長、1.5科室崗位部長、保全班副班長、化水班長、司爐、 鍋爐、汽機本體檢修專責人、有高壓電氣設備的電氣檢修專責人、DCS儀表檢修專責人、熱立達工區(qū)長(采暖期)1

20、.4運行主值、司機、電氣值班主電工、熱立達監(jiān)控主值、檢修專責人(除外)、高壓焊工、工程班長、小車班班長、鏟車班長、化驗班班長、煤管班班長、熱立達副工區(qū)長(采暖期)、35t/h及以下鍋爐運行班長(采暖期)1.3部門技術(shù)員、低壓焊工、35t/h及以下鍋爐檢修班長、熱立達服務大廳主任(采暖季)、熱線班班長(采暖季)、熱立達工區(qū)長(非采暖期)、鏟車副班長、小車副班長1.2化水主制水、煤抓兼化驗、電氣值班工(DCS)、鍋爐、汽機輔機值班工、熱立達監(jiān)控員、 檢修工、35t/h及以下鍋爐檢修專責人、35t/h及以下鍋爐司爐(采暖期)、熱立達副工區(qū)長(非采暖期)、鏟車、小車司機 1.1化水值班工、化驗員、科室

21、崗位副科長、副科級待遇1.0熱立達服務大廳主任(非采暖期)、熱線班班長(非采暖季)、廠成本會計、35t/h及以下鍋爐輔機值班工(采暖期)0.9熱立達客戶服務員工(采暖期)、煤炭專管員、倉庫班長、生產(chǎn)崗位助手、 人事專管員、統(tǒng)計專管員、會計、檔案專管員0.8后勤服務崗位班長、辦公室文書、供銷員0.7辦公室科員、倉庫管理員、大磅管理員、熱立達客戶服務員工(非采暖期)0.6后勤服務人員、學徒工0.5生產(chǎn)崗位年內(nèi)未通過安規(guī)考試人員、技術(shù)考試不及格人員、反事故考試不及格人員(非采暖期執(zhí)行三個月)3.1.1季節(jié)性運行熱源廠在非采暖期運行崗位降0.2系數(shù)。3.1.2部門及班組安全員在其原崗位上增加0.1系數(shù)

22、。3.1.3某一類別員工多于設備運行要求不擔任該崗位降0.1系數(shù)。3.2安全風險抵押金考核辦法3.2.1安全風險抵押金實行每月考核、經(jīng)安委會審查后,月度兌現(xiàn)的辦法發(fā)放。3.2.2月度內(nèi)發(fā)生事故的給予相應處罰。(依據(jù)安全監(jiān)察考核制度)3.2.3一月中部門被違章通報3次及以上,班組被違章通報2次及以上,取消部門班組負責人正副職、部門安全員、班級安全員1個月安全風險抵押金。3.2.4部門、值未完成“年度安全工作目標”的,給予相關(guān)部門正副職、值長、部門安全員3個月安全風險抵押金降非采暖季0.5系數(shù)的處罰。3.2.5部門、班安全員的任職資格管理由安全環(huán)保部負責,報“安委會”批準后執(zhí)行。安全員在工作期間不

23、能良好的履行安全員職責的,經(jīng)安全環(huán)保部申請,報“安委會”批準,撤銷其安全員任職資格。3.2.6新入廠職工自簽訂勞動合同之日起,參與安全風險抵押金考核。(無獎金從工資中扣除自繳部分)3.2.7職工月度各種休假超過3天或曠工1天及以上,取消當月安全風險抵押金。3.2.8各部門人員內(nèi)部調(diào)動,由本部門月底報安全環(huán)保部。3.3“安全風險抵押金發(fā)放辦法”由熱電廠安全委員會實施,安全環(huán)保部負責日常考核和上報工作。4.安全周期獎勵發(fā)放標準4.1主設備安全運行周期的確定4.1.1即墨市熱電廠、新源公司、永泰源公司(帶機組時)一機一爐(蒸汽鍋爐)連續(xù)運行100天,為一個安全運行周期。機爐互不影響,一項出現(xiàn)停運(計

24、劃、非計劃),中止該設備周期累計。4.1.2豐泰源公司、新源公司熱水鍋爐連續(xù)運行一個采暖季為一個安全運行周期;連續(xù)運行滿100天,因調(diào)度命令計劃停運可計算為一個安全運行周期。4.1.3熱立達公司蒸汽管網(wǎng)連續(xù)運行一年為一個安全運行周期,管徑300及以上管線停運一次(2小時以上),為中斷安全運行周期; 熱水管網(wǎng)連續(xù)運行一個采暖季為一個安全運行周期,管徑500及以上水管線停運8小時以上為中斷安全運行周期。因熱源廠停熱導致管線停熱不中斷安全連續(xù)運行。4.1.4熱源廠蒸汽鍋爐(盛秀源公司、永泰源公司等)一臺鍋爐和供熱主管線安全連續(xù)運行100天為一個安全運行周期,停爐或主管網(wǎng)停運2小時以上,為中斷安全運行

25、周期。4.1.5永合熱力公司安全運行一個采暖季為一個安全運行周期,因一臺鍋爐事故停運,或管線故障導致5萬平方米及以上停熱,為中斷安全運行周期。備注:熱電(源)廠因電網(wǎng)、熱網(wǎng)等外部原因主設備停運且在4小時內(nèi)恢復正常的為不中斷安全連續(xù)運行。4.2發(fā)放基數(shù)及系數(shù)4.2.1熱電廠、新源公司、熱立達、永合熱力、豐泰源、永泰源與周期獎有直接關(guān)系的崗位基數(shù)為300元;盛秀源、永泰源35T/H及以下鍋爐基數(shù)為150元;永泰源單獨運行35T/H以上鍋爐基數(shù)為200元。系數(shù)見表:類別崗 位 名 稱系 數(shù)一崗位助手07二化驗室化驗員、化水值班員12三電氣值班工(DCS)、化水主制水值班工、鍋爐、汽機輔機值班工、熱立

26、達監(jiān)控員、檢修工、煤抓兼化驗、鏟車司機13四化驗班長、鏟車副班長、生產(chǎn)部、安全環(huán)保部部門技術(shù)員、主值、主電工、司機、熱立達監(jiān)控主值、檢修、調(diào)試專責人(除以外人員)、低壓焊工14五化水班長、鏟車班長、高壓焊工、鍋爐、汽機本體檢修專責人、有高壓電氣設備的電氣檢修專責人、DCS儀表檢修專責人1.5六電氣運行班長、熱立達監(jiān)控中心主任、司 爐、集控副班長、保全班副班長、煤管班班長、熱立達副工區(qū)長、熱立達維修中心副主任16七集控班長、熱立達維修中心主任、保全班班長、熱立達工區(qū)長、暖通施工隊副隊長、部門專工2.0八熱源廠副經(jīng)理、暖通副經(jīng)理、暖通施工隊隊長、廠安全員、值長、副科級專工、安裝公司副經(jīng)理、熱立達客

27、戶中心副主任、稽查辦公室主任2.5九生產(chǎn)部副部長、安全環(huán)保部副部長、總工辦副主任、熱立達客戶中心主任、暖通經(jīng)理、 安裝公司經(jīng)理26十熱源廠經(jīng)理、負責人、生產(chǎn)部部長、安全環(huán)保部部長、熱立達副經(jīng)理28十一副廠級3.0十二廠級3.2 4.2.2熱電廠、新源公司、熱立達、永合熱力與周期獎有間接關(guān)系的崗位基數(shù)為200元、盛秀源基數(shù)為100元,系數(shù)見表:類別崗位名稱系數(shù)一后勤服務人員06二倉庫管理員、大磅管理員、辦公室科員09三后勤服務崗位班長、辦公室文書、會計、熱立達服務員工10四供銷員、小車司機、 保安管理員、 11五與安全有間接關(guān)系技術(shù)員、倉庫班班長、統(tǒng)計專管員、人事專管員、小車副班長、檔案專管員、

28、煤炭專管員12六廠成本會計、熱立達服務大廳主任、熱線班班長、工程班長、小車班長13七科室崗位副科級待遇16八科室崗位副部長18九科室崗位部長204.3安全周期獎考核辦法4.3.1在安全運行周期天內(nèi),各種休假(病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、工傷等)超過安全運行周期天數(shù)的21%及以上者、受警告以上處分者、發(fā)生一般及以上事故的責任者、發(fā)生人身輕傷事故及以上責任者,發(fā)生2次責任障礙、3次責任異常及以上者,均不享受安全獎;每次發(fā)生責任障礙扣除50%安全獎,每次責任異??鄢?0%安全獎;各種休假在安全運行周期天數(shù)的11%-20%者,按50%發(fā)放安全獎;各種休假、對外技術(shù)服務、公派外出學習培

29、訓等在安全運行周期天數(shù)的4%-10%天者,按70%發(fā)放安全獎;各種休假、對外技術(shù)服務、公派外出學習培訓等在安全運行周期天數(shù)的3%及以下者,按100%發(fā)放安全周期獎。4.3.2周期內(nèi),曠工1天不享受安全周期獎。4.3.3簽訂合同未定崗以及定崗不滿1個月者,按50元/人發(fā)放安全周期獎;定崗超過1個月(含)以上不滿2個月者,按80元/人發(fā)放安全周期獎;定崗超過2個月(含)以上不滿90天者,按50%發(fā)放安全周期獎;定崗90天(含)以上不滿100天者,按70%發(fā)放安全周期獎; 定崗100天及以上者,按100%發(fā)放安全周期獎。4.3.4周期內(nèi),員工崗位工資調(diào)整者,按最長時間崗位系數(shù)發(fā)放安全周期獎。4.3.

30、5安全運行周期獎的管理由安全環(huán)保部負責,報廠安委會批準。5.年度目標考核工資5.1發(fā)放范圍5.1.1 與即墨市熱電廠簽訂目標責任書的各部門在崗員工。5.1.2 各部門在職中層及負責人不享受此項考核工資;離崗經(jīng)營人員、內(nèi)退人員不享受此項考核工資。5.2考核周期5.2.1 每年的4月22日至次年的4月22日為一個完整的部門考核周期。5.2.2如果發(fā)放時不是一個完整的考核周期,根據(jù)發(fā)放的時間界定為一個單元發(fā)放周期。5.3發(fā)放標準5.3.1部門年度目標責任制考核基礎分為100分。5.3.2年度目標考核工資的基數(shù):各部門在職副班長及以上人員為40元/分;各部門主崗人員(聘任員工生產(chǎn)崗位六類及以上、管理及

31、后勤服務崗位五類及以上;在冊員工生產(chǎn)崗位四類及以上、管理及后勤服務崗位三類及以上)在考評期內(nèi)擔任高級崗的為30元/分;其他人員為20元/分。5.3.3個人發(fā)放標準:部門考核得分年度目標考核工資基數(shù)崗位系數(shù)個人定額消耗考核系數(shù)。5.3.4崗位系數(shù)各部門崗位系數(shù)表序號部門崗位系數(shù)1電廠生產(chǎn)部運行值1檢修班組1鏟車、煤場管理人員1技術(shù)人員1部門工作人員0.72新源生產(chǎn)部運行值1檢修班組1技術(shù)人員1鏟車、煤場管理人員1化驗人員0.8財務人員0.8辦公室工作人員0.7大磅、倉庫人員0.7其他服務人員0.63熱立達工區(qū)1維修中心1監(jiān)控1部門工作人員0.7財務人員0.8稽查0.7熱線0.7客戶服務大廳0.7

32、永和熱力站0.84廠部辦公室廠辦管理人員0.85企管部企管部管理人員0.86黨總支辦公室編輯部工作人員0.7檔案室工作人員0.67安全環(huán)保部專工0.8部門技術(shù)人員0.7部門工作人員0.78總工辦專工0.8部門工作人員0.8化驗人員0.8大磅人員 倉庫管理人員0.79人力資源部科室管理人員0.810綜合管理部司機0.8部門工作人員0.711工程部部門工作人員0.7部門技術(shù)人員0.812財務部財務人員0.813工會部門工作人員0.6服務人員0.614供應部倉庫管理人員0.7供銷員0.8供銷會計0.815盛秀園、豐泰源、永泰源生產(chǎn)人員0.8財務人員0.8檢修人員0.8部門技術(shù)人員0.8部門工作人員0.816科室、部門副科級待遇15.5發(fā)放規(guī)定5.5.1年度目標考核工資考核周期期滿截止時仍在崗且經(jīng)考評已定崗人員,按其所在崗位標準發(fā)放。5.5.1.1屬廠調(diào)動或調(diào)整人員,按其所

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論