公司行政上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

1、公司行政上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 2020雖然上半年的行政工作已經(jīng)結(jié)束， 但是我們應(yīng)該要做好上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃， 這樣才能改進(jìn)自身工作方式。 以下是由小編為大家整理的 “公司行政上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃2020” ，僅供參考，歡迎大家閱讀。公司行政上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃2020（一）今年上半年轉(zhuǎn)眼已過(guò)去， 回顧這半年來(lái)， 在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和各部門(mén)的支持與配合下，行政部順利完成上半年的各項(xiàng)工作。行政安全、后勤保障工作較為復(fù)雜和瑣碎，一直以來(lái)，本部堅(jiān)持以 “分工不分家”的原則來(lái)做好各個(gè)部門(mén)的后勤服務(wù)保障工作， 各自在行政工作各方面都有所提升，但也有不足之處，需不

2、斷學(xué)習(xí)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，努力完善行政全面工作，現(xiàn)將這半年的工作情況總結(jié)如下：一、安全生產(chǎn)工作安全生產(chǎn)工作是行政后勤工作的永恒主題，我們一直堅(jiān)持 “以人為本” 的管理概念，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理” 的方針，牢固樹(shù)立 “隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，安全重于泰山 “的安全意識(shí)， 完善和落實(shí)各項(xiàng)安全管理責(zé)任制， 強(qiáng)化對(duì)特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理， 較好地完成安全生產(chǎn)工作任務(wù)，促進(jìn)各車(chē)間（班組）各項(xiàng)安全工作的開(kāi)展。二、行政后勤保障工作為保障員工身心健康，創(chuàng)造良好休息住所，由行政部牽頭，更換新床，并對(duì)整體宿舍進(jìn)行殺蟲(chóng)，以避免蟲(chóng)叮蚊咬，傳播疾病。員工就餐是行政部后勤職工生活保

3、障工作中的重點(diǎn)， 為達(dá)到眾人就餐需求及在與飲食公司的配合下不斷改善就餐質(zhì)量和服務(wù)， 以收集廣大職員工的建議為依據(jù)，對(duì)飲食公司行政部建立實(shí)時(shí)有效的監(jiān)督、跟蹤機(jī)制。行政對(duì)外工作是全公司對(duì)應(yīng)政府相關(guān)部門(mén)唯一途徑， 是外界傳達(dá)于公司信息的唯一渠道，社保的辦理、工傷的處理及理賠、職業(yè)病體檢及排查等諸多系列工作。 作為行政部的附屬部門(mén)保安隊(duì)， 在這半年的工作中，在處理救火、異常等突發(fā)事件時(shí)能夠沉著、冷靜；在日常工作、巡邏中，發(fā)現(xiàn)不安全因素能夠及時(shí)處理（排除） 。為了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、提升保安隊(duì)伍的整體素質(zhì)，全員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考取上崗證， 全面提高了保安員的服務(wù)意識(shí)及服務(wù)技巧。 車(chē)務(wù)科是公司交通運(yùn)輸管理科室、 半年以來(lái)

4、， 在交通運(yùn)輸安全方面作出巨大努力與貢獻(xiàn)，事故率為零。因司機(jī)為特殊工種，上班時(shí)間非固定，是按各部需求出車(chē)，任勞任怨。三、制度建設(shè)加強(qiáng)制度建設(shè)，提高行政管理能力。建立健全具有全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性的各項(xiàng)規(guī)章制度，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善、優(yōu)化和健全部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、工作規(guī)程等一系列具有科學(xué)性、規(guī)范性和長(zhǎng)效性的后勤服務(wù)保障工作制度，明確職責(zé)，合理分工。新增管理性制度文件 2 份， 制度的功能在于規(guī)范和約束行為， 為此加強(qiáng)制度建設(shè)將有利于規(guī)范和約束后勤工作， 使后勤保障工作有章可循、有法可依，也使今后的后勤保障工作更加程序化、規(guī)范化和法制化。四、增產(chǎn)、節(jié)約為了更好控制成本、 實(shí)施做好增產(chǎn)

5、節(jié)約制度， 行政部在一切對(duì)外制作設(shè)施、 設(shè)置等進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)和管控。 對(duì)于公司及宿舍水電使用，將節(jié)約水電向全體員工進(jìn)行教育和宣傳，并隨時(shí)調(diào)配房間住宿人員，對(duì)宿舍管理及時(shí)維修損壞的輸水、電源等設(shè)施，避免及杜絕浪費(fèi)。五、行政工作中的不足點(diǎn)半年以來(lái)， 行政工作基本完成原定計(jì)劃及總經(jīng)辦下達(dá)的任務(wù)。 但也存在諸多不足， 在生產(chǎn)安全管理方面缺乏連續(xù)性的跟蹤， 有時(shí)未能按時(shí)有效完成隱患整改， 在食宿管理方面未達(dá)到精益求精。 后勤保障方面需進(jìn)一步提升。六、下半年的工作計(jì)劃必須強(qiáng)化行政業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識(shí)， 因此， 我們既要學(xué)習(xí)行政工作業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)增長(zhǎng)實(shí)際工作的本領(lǐng)。在安全生產(chǎn)工作方面，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行

6、追責(zé)的同時(shí)落實(shí)管理人員的 “一崗雙責(zé) ”工作。加強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)， 提高創(chuàng)新能力。 有效履行和不斷強(qiáng)化行政管理的職能，提高服務(wù)質(zhì)量?，F(xiàn)隨著公司經(jīng)營(yíng)管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)， 如今行政工作的內(nèi)容和要求都發(fā)生了很大變化， 從原來(lái)的單一后勤服務(wù)工作發(fā)展到如今后勤政策制定等事務(wù)工作。為適應(yīng)這個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，做好新形勢(shì)下的行政工作，就需要不斷的總結(jié)、創(chuàng)新和提升。公司行政上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃2020（二）轉(zhuǎn)回顧這半年， 在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年的工作。作為公司的行政專(zhuān)員，半 年來(lái)，在公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了上半年的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交

7、辦的各項(xiàng)任務(wù)， 自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：一、踏實(shí)的工作態(tài)度半年來(lái)，我堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨，自覺(jué)維護(hù)公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何維漏。 行政專(zhuān)員是屬 于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作， 以保障各部門(mén)工作的正常開(kāi)展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細(xì)心、 謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時(shí)完成各項(xiàng)工作， 堅(jiān)持每日建立備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里， 一項(xiàng)一項(xiàng)的 去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作 秩序和工作環(huán)境，使各

8、項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時(shí)做好后 勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門(mén)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo) 下，積極、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內(nèi)務(wù)工作。做好公司日常必備的物資采購(gòu)，根據(jù)部門(mén)領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登 記。每月月初統(tǒng)計(jì)公司員工考勤、加班值班表、按時(shí)完成員工社保繳 費(fèi)基數(shù)的變更，及每月五險(xiǎn)一金繳納及核定工作。車(chē)輛的使用、辦公 用品和印章的管理，做到細(xì)致和仔細(xì)。辦理了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢和組 織機(jī)構(gòu)代碼證年檢。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司活動(dòng)的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)三、學(xué)習(xí)到的知識(shí)作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺(jué)到了學(xué)習(xí)的緊迫性。所謂學(xué)海無(wú)涯， 而現(xiàn)有的知識(shí)水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的， 隨

9、著企業(yè)不斷深入的發(fā)展， 只有不斷學(xué)習(xí)、 不斷積累， 才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。 為此，我利用業(yè)余時(shí)間報(bào)名了國(guó)家人力資源師二級(jí)培訓(xùn)， 通過(guò)學(xué)習(xí)， 加強(qiáng)了本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)提高了自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。四、下半年工作計(jì)劃面臨著項(xiàng)目已接近尾聲， 在下半年工作中， 我將積極協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織各項(xiàng)驗(yàn)收手續(xù)辦理的準(zhǔn)備工作， 按時(shí)完成資質(zhì)證書(shū)的年檢工作，確保各部門(mén)工作正常開(kāi)展，認(rèn)真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)， 踏踏實(shí)實(shí)、 任勞任怨的完成上級(jí)交派的各項(xiàng)工作任務(wù)。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。公司行政上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃2020（三）轉(zhuǎn)眼間，一年的時(shí)間又過(guò)半了，回顧上半年的工作，我在各

10、位同事的支持與幫助下， 按照公司和個(gè)人的年度計(jì)劃， 較好地完成了自己的本職工作。通過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作，我對(duì)本職工作有了新的認(rèn)識(shí)，而且個(gè)人工作能力也得到較大的提高?，F(xiàn)將上半年的工作情況總結(jié)如下：一、知識(shí)管理根據(jù)集團(tuán)知識(shí)管理積分辦法， 結(jié)合公司實(shí)際， 調(diào)整了公司原有的考核評(píng)價(jià)方案，新的積分卡更加注重考核結(jié)果量化、過(guò)程導(dǎo)向化、知識(shí)創(chuàng)新化。通過(guò)近半年的施行，達(dá)到了較好的效果。集團(tuán)調(diào)整了考核要求， 形成了以 xx 為核心的考核機(jī)制， 重點(diǎn)關(guān)注各工廠的頻道點(diǎn)擊、員工積分，同時(shí)也調(diào)整了 xx 積分辦法。對(duì)此，公司也作出了相應(yīng)的調(diào)整，并對(duì)各部門(mén)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎

11、樣點(diǎn)評(píng)、怎樣使用審批流程等。各部門(mén)通過(guò)培訓(xùn)，xx推進(jìn)氛圍較好，員工自覺(jué)使用xx工具并達(dá)到可喜成果。成立 xx 小組，主要圍繞“如何提高 xx 積分卡在集團(tuán)的排名 ”展開(kāi)項(xiàng)目攻關(guān)。召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議，明確責(zé)任人及活動(dòng)分工。每月回顧總結(jié)，遵循 xx 原則達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。通過(guò)項(xiàng)目攻關(guān)，我們規(guī)范了推進(jìn)要求，解決了每月存在的不同問(wèn)題。二、現(xiàn)場(chǎng)管理調(diào)整考核思路，糾正了部門(mén)班組原有 “做得多錯(cuò)的多 ” 、 “職能部門(mén)和生產(chǎn)部門(mén)考核不均衡”等現(xiàn)象；通過(guò)與部門(mén)班組的溝通，發(fā)現(xiàn)很多員工對(duì)6s推進(jìn)有抵觸情緒，認(rèn)為 面積越大，做得事情越多，錯(cuò)就越多，考核就越嚴(yán)重?！边@種情況無(wú)形中打消了員工的積極性，特別是生產(chǎn)部門(mén)員工認(rèn)為

12、與優(yōu)秀無(wú)緣，索性放棄。針對(duì)這種情況，公司調(diào)整考核思路，引導(dǎo)員工“有做必有果” ，班組培訓(xùn)、班組自查、按時(shí)整改、 完成會(huì)議決議等等要求紛紛納入考核項(xiàng)目， 改變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的形式，讓員工正真認(rèn)識(shí)到 “做得多、做得對(duì)就可以得分高 ” 。規(guī)范班組現(xiàn)場(chǎng)管理，發(fā)揮班組主觀能動(dòng)性，變被動(dòng)為主動(dòng)，持續(xù)開(kāi)展部門(mén)自查和班組自查； 按照制定的推進(jìn)思路， 各部門(mén)積極開(kāi)展部門(mén)或班組自查， 周自查已經(jīng)成為部門(mén)的習(xí)慣。 各部門(mén)均形成以部門(mén)部長(zhǎng)和部門(mén) 6S 推進(jìn)員為核心的自查小組，按期查核一周內(nèi)部門(mén)不合格事項(xiàng)并督辦上周整改事項(xiàng)。各部門(mén)或班組6S 推進(jìn)氛圍較好，例如綜合部小車(chē)班成員主動(dòng)開(kāi)展季度現(xiàn)場(chǎng)管理回顧工作；

13、 生產(chǎn)部成品庫(kù)較去年改觀較大，現(xiàn)場(chǎng)面貌煥然一新；工程部制冷班、配電班、財(cái)務(wù)部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)有條不紊，被評(píng)為 “現(xiàn)場(chǎng)管理紅旗班組”；班組會(huì)議學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)管理推進(jìn)技巧，回顧現(xiàn)場(chǎng)管理存在的問(wèn)題。公司月度查核， 部門(mén)主動(dòng)上報(bào)， 各部門(mén)紛紛打造部門(mén)班組現(xiàn)場(chǎng)亮點(diǎn)，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一有序，標(biāo)示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、 人力資源部物品定置管理等。 班組示范點(diǎn)及亮點(diǎn)的宣傳有利的推動(dòng)了部門(mén)的管理工作，提升了員工的積極性。三、上半年工作不足深入一線不夠， 基礎(chǔ)工作缺少根基。 對(duì)基層員工的需求情況了解少，不能及時(shí)掌握他們的相關(guān)情況。管理缺乏魄力。主要體現(xiàn)在考勤管理上，工作滯后，致使遲到、早退現(xiàn)象時(shí)

14、有發(fā)生。對(duì)精細(xì)化的管理理念和工作方法缺少深刻的認(rèn)識(shí)和理解。 對(duì)集團(tuán)推崇的較好的管理工具學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面。例如對(duì)集團(tuán)包裝有效工時(shí)的理解不深，導(dǎo)致HR績(jī)效積分卡多次失分。學(xué)習(xí)力還有待提升，關(guān)注面過(guò)窄，自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離，不利于工作的正常開(kāi)展?，F(xiàn)場(chǎng)管理檢查力度不夠，常規(guī)性問(wèn)題經(jīng)常出現(xiàn)，對(duì)一些不符合項(xiàng)的整改跟進(jìn)滯后，部門(mén)間的溝通還有待于加強(qiáng)。四、下半年工作計(jì)劃完善知識(shí)管理月度查核清單，梳理部門(mén)常規(guī)文檔，建立xx 文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時(shí)性?？偨?jīng)理特殊門(mén)戶(hù)的搭建。積極爭(zhēng)取集團(tuán)的資源， 力爭(zhēng)成為第一批試點(diǎn)單位， 為公司高管定制專(zhuān)有 的 xx 門(mén)戶(hù)。 進(jìn)一步完善審批流程。 網(wǎng)上調(diào)查、 時(shí)間管理模塊的推進(jìn)。持續(xù)開(kāi)展旺季綜合檢