員工手冊（制造類）1

1、.：.；員工手冊制造類公司簡介 A公司創(chuàng)建于一九九X年末，是專業(yè)消費各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業(yè)。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。公司以巨資引進美國、德國、臺灣等國家和地域九十年代先進程度的焊管消費技術及設備，聘請焊管消費高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO-規(guī)范的質量體系，嚴厲按照APIL、ASTMA、ASTMA、ISO、JIS G、GB和GB/TT等規(guī)范消費各種規(guī)格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。公司辟地余畝，注冊資金為萬美圓，工程總投資為.億美圓。其中：一期投資為.億美圓，主要消費-mmERW鋼管,年產量萬噸;二期投資額為萬美圓,主要消

2、費-mmERW鋼管，年產量萬噸。產品主要為石油、天然氣保送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓保送管道以及建筑構造、橋梁構造、高速公路護攔、集裝箱用管等。公司依托上海特有的優(yōu)勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立消費和技術開發(fā)基地。公司地理環(huán)境優(yōu)良，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸非常便利。公司本著團結敬業(yè)，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技配備，創(chuàng)一流產品、一流效益，效力于海內外用戶的目的。奉行質量第一，信譽第一的原那么，向國內外客戶提供最優(yōu)質的效力。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的開展需求。公司將

3、繼續(xù)發(fā)揚開辟、進取的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下獲得更大的成就。公司摯誠歡迎各類人才到公司發(fā)揚人才，共展鴻圖。. A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特根據外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊. 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必需遵守本手冊規(guī)定. 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽署勞動合同或聘用合同者. 聘用關系,. 本公司招聘的對象是資歷最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續(xù)。. 新

4、員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為個月。假設磨擦員工的任務表現不能令上司稱心，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延伸，以作進一步察看，但延伸期最多不超越三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提早五個任務日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽署-個月的試用合同。公司為任務關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽署聘用合同。.有以下情形之一者，不得聘用為本公司員工： 曾經被本公司開除或未經核準而擅自離任者； 被剝奪公民權益者； 通緝在案未撤銷者； 受有期徒刑之宣告，尚未結案者； 經指定醫(yī)院體檢不合格者； 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

5、 未滿周歲者； 政府法規(guī)定的其他情形者。. 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親身辦理報到手續(xù)、并應繳驗以下證件： 本人最近一寸證件照片四張； 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表； 學歷、職稱證件、身份證；正本核對后發(fā)還，復印件留存 退工單、勞動手冊等前效力單位離任證明。經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為回絕接受本公司聘用，該通知那么失其效能。. 有以下情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人補償費。 在欺騙公司的情況下與公司簽署勞動合同，致本公司誤信呵斥損失者； 違反勞動合同或本手冊規(guī)那么經本公司認定情節(jié)艱苦者； 營私舞

6、弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司呵斥損害者； 對本公司各級管理者或其他同現實施暴行或有艱苦侮辱之行為而使之遭到損傷者； 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、運營者; 無故曠工日以上，或一年內累計曠工日以上者； 被判有期徒弄以上的刑事責任者； 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。. 有以下情形之一的，本公司應提早天書面通知當事人終止聘用關系： 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務，或不能從事公司另行安排的任務的； 員工不能勝任任務，經過培訓或者調整任務崗位后，仍不能勝任任務的； 公司消費、運營情況發(fā)生艱苦困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部贊同減員的。. 按.條

7、終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。. 本公司為順應消費、運營業(yè)務的需求，可以在員工才干所及的范圍內調整任務崗位，員工對此不得回絕。. 勞動合同根據勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權益的義務。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同期限至少為一年和無固定期限的勞動合同二種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方贊同續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系依然存在，即視為原合同續(xù)延年。. 任務時間員工的任務

8、時間按政府的有關規(guī)定，每周任務天，每天小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量任務義務的崗位，可實行不定時任務制度。. 培訓進入本公司的員工，必需經過以下內容的培訓： 公司的規(guī)章制度、平安消費、培訓； 崗位的專業(yè)知識、技藝的培訓； 崗位的職責和操作規(guī)程的培訓； ISO質量體系的知識培訓。員工的培訓及其成果記錄由辦公室人事放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必需持證上崗。. 調職公司根據消費、運營業(yè)務的需求和員工的技藝，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位懇求調動。職位的調動應先征得本部門主管、經理的贊同。普通情況下，新員工在試用期內不得懇求調職。. 離任員

9、工懇求辭職的，普通應提早天以書面方式通知公司。離任程序：違反離任程序，或擅自離任的員工將承當由此引起的不良后果。. 退休符合以下條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)： 年滿歲的男性員工； 年滿歲的女性員工； 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動任務才干的員工。 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領取養(yǎng)老金。. 員工檔案員工檔案分為任務檔案和人事歷史檔案。任務檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。假設故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。. 人事記錄. 員工需就以下事項或身份的改動通知辦公室人事： 住址和號碼； 婚姻情況；

10、 小孩誕生及家庭人員的變化； 身份證號碼。. 公司上崗證： 簽發(fā)：員工參與公司時一概應獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離任前將上崗證交回辦公室。 遺失和補發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。. 鑰匙公司交給員工的一切鑰匙必需妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立刻報告。. 公物員工在公司任務期間應維護一切公物，員工假設分開公司，必需按登記的分物清單進展移交給各有關部門，假設有遺失或損壞，應照價賠償。. 薪酬政策公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。消費或銷售未完面月方案的%

11、時，員工發(fā)元，中層干部發(fā)元，副總經理級發(fā)元的生活費，到年終按考核實績結算。員工在本公司任務滿一年后，可享用工齡工資，公司工齡工資的規(guī)范為每年遞增元。員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。個人收入所得稅由員工承當，公司按有關規(guī)定代為扣繳。. 發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的日發(fā)上一個月的工資。如遇休憩日可順延。員工持公用銀行卡領取薪資。在外地辦事處任務的員工由部門擔任郵寄。. 加班費公司按法定假的天假春節(jié)天、元旦天、五一節(jié)天、國慶節(jié)天發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費天。除此以外的加班計入考核工資。. 法定假員工每年可享用有薪法定假天:元旦 天春節(jié) 天勞動節(jié) 天國慶節(jié) 天. 公

12、司假每年有天的有薪公司假。由公司根據實踐能夠，詳細安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一同，以使員工有寬裕的時間安排旅游等活動。. 年休假. 參與本公司員工效力期滿個月后可享用本公司的有薪年假。 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個任務日； 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個任務日； 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個任務日； 工齡滿年或以上的，每年年休假為個任務日。員工的工齡以個人檔案記載為準。. 年假運用須書面懇求，事前部門經理同意，報辦公室備案，可一次或分二次運用。年假應在當年內用完。如因任務緣由未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室人事同意，方可順延一個季度，否那么將視

13、為自行放棄，無任何補償。. 員工在享用年休假無故超假的，將作為曠工處置。. 病假 需求更多的管理資料，請到aliqq. 員工因病假不能上班，應提早通知部門經理，以便安排任務。急癥病假也應盡早與部門經理聯絡。病假須遞交公司指定答應醫(yī)院一某些人病假單，并經部門經理同意，辦公室人事認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。. 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司效力的不同年限作享用工資待遇，如下計算： 任務年限不滿年，發(fā)本人根本工資的%； 任務年限滿年，不滿年，發(fā)本人根本工資的%； 任務年限滿年或年以上的，發(fā)本人根本工資的%；計算公式： 月薪*%*病假天數*比例 . 長病假當員工因嚴重疾病(需經公司確認)

14、延續(xù)病假三個月或年內累計病假天,并在合同期內的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)根本工資,適當給予生活補助費,規(guī)范為上海市最低工資的%. 工傷假工傷主要指員工在任務時間、地點且因公包括在社會上見義勇為、搶險救災等所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確以為工傷的假期，其薪資按%發(fā)給。. 事假. 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可懇求無薪事假。. 任何緣由的事假最多不能延續(xù)超越去天。超越天以上的事假將不被同意。. 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。. 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處置。. 試用期內的員工，普通不得請事假。. 事假的審批權限：請假天，由部門經理同

15、意；請假-天，由部門經理簽字后報辦公室人事同意；請假天以上或部門經理、主管以上人員請假天以上的，逐級上報，由公司總經理同意。. 婚假. 員工在領取結婚證書后個月內,可懇求婚假。. 到達法定年齡男周歲，女周歲可享用婚假天；符合晚婚條件男周歲，女周歲可享用婚假天。. 員工在婚假期內，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。. 產假. 正常生育，女性員可享用天的產假，難產添加天，工資照發(fā)。. 自然流產，女性員工懷孕個月流產的，可享用假期天，懷孕個月以上個月以下流產的，可享用假期天，工資照發(fā)。. 享用產假須及時交付醫(yī)院的證明，并經審核后方予認可 。. 哺乳假女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予

16、哺乳時間二次，合計小時不含午餐時間. 探親假. 探望配偶員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距公里以上，不能利用雙休假日與配偶聚會的，每年可懇求一次為期天的探親假。. 探望父母未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達公里以上，并不能利用公休假與父母聚會的，每年可懇求一次為期天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達公里以上，并不能利用公休假與父母聚會的，每四年可懇求一次為期天的探親假。此假應在進公司之后的第四年享用。. 路程時間及往返車費 路程時間按實踐天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。 享用探親假者，根本工資照發(fā)，往返路費可以報銷已婚員工探望父母的，路程費用超越本人月根

17、本工資%的部分可以報銷，但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超越規(guī)范的交通費用除總經理同意外，均由員工本人承當。. 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享用等待遇。假期原那么上一次用完，不得跨年度運用。. 探親假審批程序填寫探親假條按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)休假到辦公室銷假按規(guī)定到財務報銷. 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可懇求有薪喪假天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可懇求有薪喪假天。路程據點按實踐需求另加，由辦公室核準。. 請假手續(xù)、權限. 員工懇求各類假期，均應事先填寫，并附上下班有關證明，經主管部門經理贊同，交辦公室同意辦理有

18、關手續(xù)后方可予準假。. 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，那么應在當日上班后二小時內用通知主管部門經理，闡明請假事由，經同意后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續(xù)。. 審批權限員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經理簽批，辦公室人事審核同意即可。. 醫(yī)療. 員工因病就診，除急診外，普通在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。. 員工因病住院，凡參與醫(yī)療保險的，按執(zhí)行。未參與醫(yī)療保險的，按公司關于醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定執(zhí)行。. 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的%，個人自傲%。. 員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經辦分室審核同意后到財務部報銷。

19、. 賀禮. 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝愿生日高興。. 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣元。. 員工子女出生個月后且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣元。. 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣元。. 奠儀公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣元。. 獨生子女 . 員工生育子女應根據國家方案生育規(guī)定領取，并將復印件交公司辦公室；. 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿周歲止，公司每月給予保育費補助元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享用。. 員工已領取又自愿參與獨生子女醫(yī)療費統籌者，每月交納統籌費人民

20、幣元，那么獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷%。. 生活設備. 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。. 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，處理普通為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設備。. 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，處理住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設備；非這家庭戶口，處理二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設備。床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席. 附那么. 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規(guī)定制度的。. 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先

21、按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。. 為了堅持政策的一致性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險工程； 養(yǎng)老保險員工退休、享用國家社會保險部門制定的養(yǎng)老保險待遇。 待業(yè)保險員工失業(yè)時，可根據國家規(guī)定勞動管理機構領取待業(yè)救援金。 住院保險員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構支付的一定數量的醫(yī)療費。 人身不測保險假設員工在公司內上班時，或業(yè)務出差時的不測損傷，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。 公積金根據政府部門關于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證

22、。 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產交 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 績效評價根據公司各部門消費、運營及管理的考核制度，對任務績效、專業(yè)技藝、任務態(tài)度、方案目的的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對一切員工予以評定。每年的績效評價在月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常任務中多與員工進展溝通，輔導員工獲得優(yōu)良績效。 考績規(guī)范A、出色，任務成果優(yōu)良杰出，對公司作出較大奉獻。B、優(yōu)秀，全面完成任務，成果在大多方面超出規(guī)范。C、勝任， 任務完成符合要求，到達規(guī)范。D、需改善，尚有未達規(guī)范方面，但經努

23、力可以改良。E、不合格，任務差等，經過提示教導也未改善?？冃гu價，可結合年終考核、評選同步進展。 升職、加薪 員工在消費任務、技術改造、管理等方面成果優(yōu)良，對公司的經濟益作為顯著貢獻的，可予升職或加薪。 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。消費人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業(yè)技術職稱資歷，并加以聘任。如工人技術員助理工程師工程師高級工程師。加薪。對有突出奉獻的員工，由有關部門報公司總經理同意加薪，一次加薪在-元范圍內確定。 獎勵. 本公司員工在圓滿完本錢職任務并作出特別奉獻的情況下，將獲得特殊的獎勵： 評為先進員工； 嘉獎； 記功

24、； 記大功；員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。并由辦公室人事記入本人檔案。. 有以下事跡之一者，得予嘉獎： 為公司內外客戶提供出色效力而遭到多次贊揚有詳細現實； 為公司增收節(jié)支，產生宏大經濟效益者； 任務出色，奉獻杰出，品行端正，堪當員工學習之楷模者。有以下事跡之一者，得予記功或大功： 對消費技術和運營管理建議改良，經采用實施，卓有成就效者； 維護公司艱苦利益，防止艱苦損失或節(jié)省資材物料卓有效果，經考核認定上者； 遇有災變，勇于擔任，處置得當，經考核認定者； 有其他艱苦功績，經考核認定者。、 處分. 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的任務水準，保證公司和員工的權益。在執(zhí)行紀律處分時，應

25、遵守如下原那么： 處分要有充分的理由的清楚的證據； 處分的輕重與所犯過失的輕重相符； 員工應明確必需到達的規(guī)范和應遵照的規(guī)定，應具有根本的品德規(guī)范； 員工對紀律處分有上訴的權益?？偨浝砜蓪o律處分作終裁定。. 本公司員工紀律處分有五種：() 口頭警告；() 書面警告；() 書面嚴重警告；() 無薪停職檢查；() 開除解除勞動合同；. 員工處分累計晉級制。員工在第一次處分后，個月內如仍再有處分，那么遭到累計晉級的處分，如：口頭警告+口頭警告書面警告口頭警告+書面警告書面嚴重警告書面警告+書面嚴重警告開除解除勞動合同假設第一次處分與第二次處分間隔時間超越個月，那么不按累計晉級計。員工可以將功抵過，

26、假設說在處分后個月內獲得一次獎勵，那么可酌情取消一次或數次處分。. 員工違反以下規(guī)定之一者，進展處分： 在禁煙區(qū)內吸煙者，罰款元； 進入消費車間不戴平安帽者，罰款元； 進入消費車間不穿任務服者，罰款元； 進入車間不佩戴上崗證者，罰款元； 在消費崗位上睡覺者罰款元； 在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、雜專者罰款元； 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處置； 無故竄崗、離崗或干私活者罰款元。. 可以立刻解雇的情況； 上班時酗酒或任何時候運用毒品； 損傷其他職工、主管、同事或客人； 任何種類的偷竊； 偽造公司文件； 需求更多的管理資料，請到manaren 在求職懇求或其他已簽署的文件中提供資料；

27、故意進展危害公司或其他職工平安的行動和事宜； 故意給公司的設備aliqq 故意違反公司的行為準那么； 向未經授權的人泄漏專有資料或嚴密資料； 暫時或長期精神錯亂醫(yī)療期除外； 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。. 紀律規(guī)定員工行為如不符適宜當的規(guī)范，違反公司制度，一經查實，將遭到根據過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括一切的應采取紀律處分的過失。 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離任守、崗位； 任務懈怠，不按規(guī)定和要求完成任務義務； 無理回絕的任務安排、指令； 收受任何種類的賄賂； 利用職權貪污，損害公司的經濟利益； 偽造和涂改公司的任何報告或記錄； 未經指點允許，擅取公司的任何數據

28、、記錄或物品； 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動； 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； 分布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； 忽略職守，使公司財務、設備等蒙受不利； 違反平安規(guī)定，或其行為危害他人平安； 擅自出借公司的場地、物品、設備； 在任務時間內干私活； 擅自從事公司以外的第二職業(yè)； 利用職務營私舞弊，損公利已； 盜竊公司的財款、資源； 遺失經管的財物、重要文件、數據等； 侮辱、恫嚇、毆打同事、主管等； 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化品德的行為； 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。、平安與安康. 本公司員工的平安和安康是公司的首要之事。公司按照有關平安、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理平安衛(wèi)生任務，建

29、立整潔有序及平安衛(wèi)生的任務環(huán)境；. 員工應遵守公司平安規(guī)章、平安操作程序、維護任務場所及生活環(huán)境的平安衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災禍。. 消費設備或生活設備發(fā)生缺點時，應立刻報告，不得擅自修繕。. 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時堅持暢通。. 員工應遵守通規(guī)那么，做到平安行車，開車者要按規(guī)定使作平安帶。. 在公司禁煙區(qū)內制止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。. 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的任務及公共場所。. 任何不測事故或自然災禍的處置，一致由辦公室和經管部擔任對內或對外發(fā)布。. 員工違反平安衛(wèi)生規(guī)定，按照公司懲罰規(guī)定處置。、根本守那么公司繼續(xù)安康的運營開展，